[精]公司的通告15篇

公司的通告1

　　員工自x年x月進入公司以來工作努力、業(yè)績出色，根據(jù)公司的人事政策，經(jīng)公司研究決定從即日起升任為xx部門xx職位。希望公司員工能向xx同事學習，公司同樣會為表現(xiàn)優(yōu)秀的員工提供晉升機會。

　　人事行政部

xx年xx月xx日

公司的通告2

____先生/女士：

　　根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，現(xiàn)我司依照與您簽訂的勞動合同第____條第____款的`規(guī)定，決定與您終止合同，請您于____年__月____日離開本公司。并于____年____月____日前與我司辦理離職交接手續(xù)。

　　您的相關待遇按照________規(guī)定辦理。

　　________有限責任公司

　　年　月　日

公司的通告3

尊敬的新老客戶：

　　鑒于現(xiàn)有辦公室已經(jīng)無法滿足公司業(yè)務發(fā)展需要，經(jīng)過長時間的精心準備，清遠網(wǎng)博信息技術有限公司定于20__年__月__日進行搬遷！

　　本次搬遷預計需時2日，至__月__日搬遷完畢。搬遷期間，暫停售前、售后客服在線咨詢等服務，暫停的業(yè)務__日在新辦公室恢復正常。

　　搬遷期間我公司電話及網(wǎng)絡可能會受到一些影響，如有業(yè)務需要可致電值班電話：___（林小姐），因搬遷給大家造成不便敬請諒解！

　　新的'辦公室坐落在廣清大道，詳細地址如下：清遠市新城區(qū)廣清大道優(yōu)信秀城公館912.913室。

　　新的辦公室面積200平米，可以容納30人同時辦公，為TourE_未來的發(fā)展打下了堅實的軟基礎。新辦公室停車位充足，環(huán)境優(yōu)美，交通便利。

　　__有限公司

　　20__年__月__日

公司的通告4

公司全體員工:

　　20xx年X月XX日中午12點左右,我公司女員工在銷售過程中與X員工發(fā)生爭執(zhí)，并且X員工首先不理智動手打人。在這期間，我公司另一員工和X員工在操作間雙方進行了二次爭斗。事情處理極其不理智，犯下嚴重錯誤。這種行為：對他本人和我公司都是極度不負責任的行為和表現(xiàn)。已經(jīng)嚴重違反了公司章程。現(xiàn)決定處理如下：

　　1.對楊予以開除處理決定。鑒于楊不是事件直接引起人，留公司查看3個月。并處以500元罰款。

　　2.對朝陽店經(jīng)理：公司內部嚴重警告。并處以20xx元罰款。鑒于整個事件過程中沒在現(xiàn)場，不

　　予開除處理。

　　3.對公司直接負責人：安全意識淡薄，公司內部嚴重警告。向公司董事會深刻檢討。。并處以4000

　　元罰款。

　　以上事件說明，我公司上至公司領導層，下至公司員工。在工作和經(jīng)營過程中，簡單粗暴，沒有章法,爭強好勝，好勇斗狠，法律意識淡薄。如果不深刻反省，今后必然會鑄成大錯。給公司和個人帶來深深傷害。

　　公司在這里再次重申：

　　1.任何人無論任何理由，不得打架。如果發(fā)生無論責任方在誰，通通開除。

　　2.如果經(jīng)理在場，沒有制止或參與者,予以開除。

　　本決定通報公司全體員工,希望我們員工能夠從以上事件,痛定思痛,吸取教訓,深刻反省,引以為戒.

X有限公司

　　20xx年1月17日

公司的通告5

女士：

　　經(jīng)過您提出離職的申請，我公司與您進行了深入溝通和協(xié)商，最終決定批準您的離職請求。現(xiàn)在，請您在20xx年xx月xx日之前，辦理完所有工作移交手續(xù)，并憑借工作移交清單到我們的辦公室結算各項費用和薪資(下月底發(fā)放)。感謝您在我們公司的辛勤付出和為公司做出的'貢獻，祝您未來一切順利。

　　特此通知

　　有限公司人事部

　　x月x日

公司的通告6

公司全體員工：

　　A自加入公司以來，一直勤勉努力，對工作高度認真負責，同時努力學習提高自己的工作技能。經(jīng)公司研究決定，自20xx年7月1日起，A由醫(yī)務代表升任公司高級醫(yī)務代表職務。

　　我們希望A再接再勵，繼續(xù)努力，在新的崗位上創(chuàng)造更優(yōu)異的成績。

　　人事行政部

　　20xx年xx月xx日

公司的.通告7

各部門：

　　你們好！

　　因近期我公司車間生產(chǎn)的產(chǎn)品，廢品比率比較高，嚴重影響我公司產(chǎn)品總的合格率，極大的'增加了公司成本，大大降低了公司的利潤。

　　原因主要是車間員工在工作過程中，責任心不夠，質量意識大大缺乏，為杜絕此類事件再次發(fā)生，公司決定給予車間罰款300元，以示警戒。

　　希望所有員工要認真工作，特別是要提高質量意識，增強責任心，工廠有了利潤，我們才會有好的生活。若再出現(xiàn)此類事件，公司將會嚴肅處理。

　　部門名我公司x部門x員工在上班，利用公司電話無故撥打私人電話。如此個人占用公司資源行為，違反了公司的員工規(guī)定第x條，在公司內部造成了一定的不良影響。根據(jù)相應規(guī)定，為此公司決定對x處以警告（或元罰款），以此告示，望以戒之。

　　20xx年xx月xx日

公司的通告8

尊敬的客戶、業(yè)務往來單位：

　　"廣東威創(chuàng)視訊科技股份有限公司"正式更名為"威創(chuàng)集團股份有限公司"，集團將依托"全球領先的視訊業(yè)務"和"國內最大的幼教運營平臺"開展業(yè)務。

　　變革中的更名。這些年，威創(chuàng)緊跟時代進程，把握產(chǎn)業(yè)演變的脈博，在轉型升級的征途中上下求索，對傳統(tǒng)業(yè)務結構進行分拆與調整，跨界發(fā)展新業(yè)務，在20xx年成功轉型為雙輪驅動的`企業(yè)集團，視訊科技和幼教產(chǎn)業(yè)兩大板塊均取得可喜的成長。20xx年，在VW市場環(huán)境疲軟和技術競爭加劇的背景下，威創(chuàng)以硬件銷售帶動軟件與服務的發(fā)展，同時以軟件和服務為特色突破硬件銷售的瓶頸，逐步形成硬件、軟件與服務相互協(xié)同的良性發(fā)展態(tài)勢，視訊的轉型取得了階段性的成效。公司在尋求業(yè)內轉型機會的同時，把目光也投向了新的領域——兒童成長事業(yè)!帶著"用愛與責任守望孩子成長"的使命，威創(chuàng)與紅纓和金色搖籃融合為一體，以"共享愛成長"為核心價值觀，全力打造全新的中國兒童成長生態(tài)圈，兩家幼教公司在20xx年得到健康高速成長。在新的業(yè)務架構下，公司原有名稱已不能涵蓋公司的經(jīng)營項目，特此更名。

　　"路漫漫其修遠兮，吾將上下而求索"，威創(chuàng)人將秉承"責任協(xié)作創(chuàng)新"的精神，圍繞客戶價值和員工價值的提升，在新的戰(zhàn)略布局下銳意進取，打破市場與組織邊界，不斷實現(xiàn)自我突破，攜手各界支持與關注我們的朋友，開啟威創(chuàng)集團發(fā)展新紀元。

　　xxx公司

　　______年______月______日

公司的通告9

xxx先生/女士：

　　你與公司于20xx年xx月xx日簽訂/續(xù)訂的`勞動合同，因xx原因，根據(jù)《公司裁員通告公司勞動合同制實施辦法》第x條第x款的規(guī)定，決定從20xx年xx月xx日起解除勞動合同。

　　經(jīng)濟補償為xx元。請你于勞動合同解除之日前一周內到所在單位勞動人事部門辦理勞動合同解除手續(xù)，逾期不辦理手續(xù)者責任自負。

　　特此通知。

xx公司

　　20xx年xx月xx日

公司的通告10

尊敬的客戶：

　　您好！

　　承蒙您長期以來對本公司的大力支持與配合，本公司全體員工表示由衷的感謝！

　　因業(yè)務發(fā)展需要和公司規(guī)模的擴大，自xxxx年7月8日起，公司將搬遷至新的地址（x市xx街xx號xxx互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)園2號樓），因公司搬遷期間給您帶來的不便，我們深表歉意！

　　xx軟件股份有限公司將以此次搬遷為一個新的起點，進一步為您提供更優(yōu)質的`產(chǎn)品和服務，與您共同發(fā)展，再次感謝您長期以來給予本公司的支持與合作！

　　新地址：

　　電話：

　　傳真：

　　如因公司的搬遷給您與貴公司帶來不便，我們深感歉意，并敬請諒解！

　　特此通知！

　　xx軟件股份有限公司

　　xxxx年7月8日

公司的通告11

各抽煙員工：

　　公司近來一直存在抽煙員工將煙頭隨意亂丟的'現(xiàn)象，嚴重影響公司的形象。經(jīng)多次勸說仍然沒有改觀。今后再有隨意亂丟煙頭者，罰款30元/次。注：此罰款為強制執(zhí)行，當場不愿繳者，公司辦將通過書面形式遞交財務從當月工資扣除。特此說明各抽煙員工：公司近來一直存在抽煙員工將煙頭隨意亂丟的現(xiàn)象，嚴重影響公司的形象。經(jīng)多次勸說仍然沒有改觀。今后再有隨意亂丟煙頭者，罰款30元/次。

　　注：此罰款為強制執(zhí)行，當場不愿繳者，公司辦將通過書面形式遞交財務從當月工資扣除。

　　特此說明

　　xxx

　　xx年xx月xx日

公司的通告12

　　3月20日上午和4月2日上午，公司先后發(fā)生兩起員工打架事件，造成了極壞的影響。

　　據(jù)查，3月20日上午，供銷科因加班費一事，與生產(chǎn)科發(fā)生爭執(zhí)，對罵出臟話，就動手打了一耳光，雙方當場在供銷科辦公室扭打起來。4月2日上午，總裝車間員工因小推車領料一事，與發(fā)生爭執(zhí)，動手將當場打暈，造成受傷休息半天。

　　根據(jù)公司“安全生產(chǎn)、文明辦公”的精神，按照公司《加強內部管理若干規(guī)定》的`要求，員工在上班時間不準打架斗毆，等人無視上述管理規(guī)定，上班期間打架斗毆，造成極壞的影響。為嚴肅公司紀律，規(guī)范員工管理，經(jīng)研究決定，對打架事件作如下處理：

　　扣打架事件當事人供銷科四月份崗位工資100元，扣企管科四月份崗位工資50元，罰責任部門供銷科100元；

　　扣打架事件當事人總裝車間四月份崗位工資100元，受傷休息半天，扣當日工資74。13元，由承擔；罰責任部門總裝車間100元。

　　望公司全體員工引以為戒，杜絕類似事故的再次發(fā)生。

公司的通告13

各員工：

　　隨著公司的不斷發(fā)展，員工生活水平的提高，公司用電需求不斷增大，多次出現(xiàn)因超負荷用電導致的燒毀配電設施等不安全因素，同時也不同程度地存在用電浪費現(xiàn)象，為了增強節(jié)約意識、合理用電、杜絕浪費用電、保障用電安全，確保公司正常生產(chǎn)、員工正常生活，推進公司節(jié)約型企業(yè)建設。結合公司實際，現(xiàn)將節(jié)約用電有關要求通知如下：

　　1 、各員工要增強節(jié)約用電意識，清醒認識公司目前用電的緊張現(xiàn)狀，將節(jié)約用電當成目前一項重要工作來抓，杜絕浪費用電現(xiàn)象。

　　2 、公司培訓學習課上要加強對員工進行節(jié)約用電教育，要求每一位員工都“從我做起，從現(xiàn)在做起，從身邊每一件小事做起，從節(jié)約每一度電做起”，使節(jié)約用電真正成為每位員工的自覺習慣和美德，為節(jié)約用電、安全用電做出自己應有的貢獻。

　　3 、在自然光線充足的`情況下避免開啟照明設備；下班時應關閉電腦、打印機、空調、飲水機等用電器具的電源開關。

　　4 、公司的生活區(qū)路燈自通知之日起全部改用功率為60（W）以下的照明燈。其它人員不得擅自更換。

　　5 、各倉庫加強管理，對領取的照明設施問清用途。對領取使用于生活區(qū)路燈高于60（W）的照明燈，應嚴格拒絕領取。

　　6、集團公司電工要進一步加強生活區(qū)的巡視，發(fā)現(xiàn)私自更換公司生活區(qū)照明燈的人員，均按違章用電處罰。

X公司

　　X年XX月XX日

公司的通告14

　　原我公司研發(fā)部員工已于20xx年1月11日因個人原因從本公司正式離職，感謝他一直以來對公司的'付出與努力。

　　同時，我公司鄭重聲明，從離職之日起，對外進行的任何業(yè)務活動均屬個人行為，不代表我公司，本公司不承擔任何責任。

　　該員工原有公司業(yè)務請與聯(lián)系。給您帶來不便，請諒解！

　　特此公告

　　X有限公司

　　20xx年xx月xx日

公司的通告15

　　為加強安全管理，規(guī)范公司員工和外來人員的文明行為，保障公司財產(chǎn)和員工人身安全，公司研究決定，在集團范圍全面加強禁止吸煙管理，現(xiàn)將有關事項通知如下：

　　一、公司公共場所、倉庫、樓道、辦公室及規(guī)定的禁煙等區(qū)域內嚴禁吸煙;

　　二、吸煙區(qū)規(guī)定：在未設指定的吸煙室前，所有人員如需吸煙，一律在洗手間，在吸煙區(qū)吸煙不準亂扔煙頭(放在指定的鐵桶內);

　　三、 禁止在指定吸煙點以外吸煙，如禁煙區(qū)有煙頭一顆視為抽煙一次(對違反規(guī)定的吸煙者第一次給予50元罰款，第二次給予200元罰款，屢教不改者給予開除);

　　四、 所有人員有權力和義務要求在禁煙區(qū)域內的吸煙者停止吸煙，并應向相關負責部門舉報違反禁煙規(guī)定的行為;

　　五、 如有接待客戶，給予禁煙提醒，不鼓勵客戶吸煙，對于吸煙的'客戶安排專門的會議室接待;

　　六、各單位要高度重視，對本單位禁止吸煙工作進行周密安排部署。要迅速成立組織，加強宣貫、落實人員、細化規(guī)定、制定措施，配合集團禁止吸煙檢查小組進行檢查考核。

　　xx

　　xx年xx月xx日

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