考勤打卡處罰通告【熱】

考勤打卡處罰通告1

公司各部門：

　　通過對2月份員工電腦考勤卡檢查，主要存在以下問題：

　　1、打卡不及時，出現(xiàn)漏打卡現(xiàn)象，并未及時簽字說明;

　　2、打卡位置不準(zhǔn)確，比較亂;

　　3、個別員工出現(xiàn)遲到、早退現(xiàn)象。為嚴(yán)格勞動紀(jì)律，提高工作效率，建立正規(guī)的工作秩序，結(jié)合我公司實際情況，現(xiàn)對電子考勤機打卡有關(guān)事宜作進(jìn)一步明確如下：

　　一、考勤是一項基礎(chǔ)性管理工作，是計發(fā)工資、獎金，進(jìn)行崗位調(diào)整、績效考核等工作的`依據(jù)之一，各部門及員工務(wù)必自覺遵守并嚴(yán)格執(zhí)行。

　　二、員工每日上下班時，必須親自至打卡地點依規(guī)定打卡，嚴(yán)禁托人及代人打卡。忘打卡員工需由部門負(fù)責(zé)人核實簽字，報人事行政部備案。

　　三、生產(chǎn)部門員工打卡時間為白班8：00----20：00 夜班20：00—8：00，其他部門員工依公司相關(guān)上下班時間規(guī)定打卡。

　　四、現(xiàn)對所有員工電子考勤卡編號定位，請按規(guī)定放置。

　　五、考勤卡上下班打卡位置規(guī)范為：

　　白 班 上班打卡位置為上午上班(即第一空格)

　　下班打卡位置為下午下班(即第四空格)，

　　夜 班 上班打卡位置為加班上班(即第五空格)

　　下班打卡位置為加班下班(即第六空格)

　　員工打卡時請注意考勤機上方紅燈對應(yīng)位置(可按兩側(cè)鍵進(jìn)行調(diào)整)，具體見所附樣張。

　　公司下步將加大對考勤制度執(zhí)行情況的檢查力度，定時檢查員工下班打卡，不定時抽查上班時間人員在位情況，對出現(xiàn)的遲到、早退、擅離職守、曠工等現(xiàn)象，公司將對當(dāng)事人作出嚴(yán)肅處理。望各部門員工理解配合!

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　　20xx年xx月xx日

考勤打卡處罰通告2

各部門、各廠：

　　一、事情經(jīng)過

　　20xx年4月19日至20日，企業(yè)管理部根據(jù)20xx年3月份上報的《考勤表》對集團公司辦公樓、x洗煤廠、x洗煤廠、各駐礦點20xx年3月份的考勤情況進(jìn)行了檢查。其中，x洗煤廠上報考勤表不客觀，廠長x、主管x、統(tǒng)計員x、駐廠會計漏打卡現(xiàn)象比較嚴(yán)重且沒有任何補卡記錄;x洗煤廠員工打卡管理比較混亂，廠長x不做打卡，駐廠財務(wù)人員與統(tǒng)計員每日打卡四次，其余人員每日打卡兩次;各營銷中心各駐礦點自20xx年3月10日至12日之間統(tǒng)一配置了考勤機，且要求業(yè)務(wù)員按照《駐礦辦事處考勤管理辦法》進(jìn)行考勤管理，但在此次檢查過程中，駐礦點所持有的《駐礦辦事處考勤管理辦法》與企業(yè)管理部備案的《駐礦辦事處考勤管理辦法》內(nèi)容不一致，且部分業(yè)務(wù)員雖每日按照次數(shù)進(jìn)行打卡，但打卡時間均超過規(guī)定時間。具體內(nèi)容見企業(yè)管理部《20xx年4月份工作檢查情況匯報》。

　　根據(jù)《考勤管理》第十九條“員工上下班必須打卡，否則一律按照缺勤處理，如遇特殊情況不能按時打卡，須匯報部門經(jīng)理，并在返回工作崗位第一時間填寫《補卡說明表》。員工漏打卡每次按照缺勤0.25日/次進(jìn)行核算。”

　　根據(jù)《員工獎懲辦法》第三章第十八條第十三款之規(guī)定“違反或不能按照公司各類規(guī)章制度以及文件要求開展工作者，處罰50-500元/次。”

　　現(xiàn)對以上問題做出如下處罰。

　　二、處罰決定

　　1、x洗煤廠廠長與x洗煤廠廠長作為廠內(nèi)第一責(zé)任人，沒能做好員工表率，對員工日常考勤管理缺乏監(jiān)督，經(jīng)研究決定各處罰200元。

　　2、x洗煤廠考勤員x對日常考勤管理工作缺乏客觀、公正，x洗煤廠考勤員x對所轄考勤范圍內(nèi)人員打卡管理混亂，經(jīng)研究決定各處罰100元。

　　3、營銷中心副總經(jīng)理x對所審批后的`《駐礦辦事處考勤管理辦法》缺乏有效的監(jiān)督與落實，經(jīng)研究決定，處罰200元。

　　4、x洗煤廠統(tǒng)計員在此次檢查過程中配合態(tài)度較差，給予通告批評。

　　20xx年xx月xx日

考勤打卡處罰通告3

各部門、各廠：

　　一、事情經(jīng)過

　　20xx年4月19日至20日，企業(yè)管理部根據(jù)20xx年3月份上報的《考勤表》對集團公司辦公樓、z洗煤廠、z洗煤廠、各駐礦點20xx年3月份的考勤情況進(jìn)行了檢查。其中，z洗煤廠上報考勤表不客觀，廠長z、主管z、統(tǒng)計員z、駐廠會計z漏打卡現(xiàn)象比較嚴(yán)重且沒有任何補卡記錄;z洗煤廠員工打卡管理比較混亂，廠長z不做打卡，駐廠財務(wù) 人員與統(tǒng)計員每日打卡四次，其余人員每日打卡兩次;各營銷中心各駐礦點自20xx年3月10日至12日之間統(tǒng)一配置了考勤機，且要求業(yè)務(wù)員按照《駐礦辦事處考勤管理辦法》進(jìn)行考勤管理，但在此次檢查過程中，駐礦點所持有的《駐礦辦事處考勤管理辦法》與企業(yè)管理部備案的`《駐礦辦事處考勤管理辦法》內(nèi)容不一致，且部分業(yè)務(wù)員雖每日按照次數(shù)進(jìn)行打卡，但打卡時間均超過規(guī)定時間。具體內(nèi)容見企業(yè)管理部《20xx年4月份工作檢查情況匯報》。

　　根據(jù)《考勤管理》第十九條“員工上下班必須打卡，否則一律按照缺勤處理，如遇特殊情況不能按時打卡，須匯報部門經(jīng)理，并在返回工作崗位第一時間填寫《補卡說明表》。員工漏打卡每次按照缺勤0.25日/次進(jìn)行核算。”

　　根據(jù)《員工獎懲辦法》第三章第十八條第十三款之規(guī)定“違反或不能按照公司各類規(guī)章制度以及文件要求開展工作者，處罰50-500元/次。”

　　現(xiàn)對以上問題做出如下處罰。

　　二、處罰決定

　　1、z洗煤廠廠長與z洗煤廠廠長作為廠內(nèi)第一責(zé)任人，沒能做好員工表率，對員工日常考勤管理缺乏監(jiān)督，經(jīng)研究決定各處罰200元。

　　2、z洗煤廠考勤員z對日常考勤管理工作缺乏客觀、公正，z洗煤廠考勤員z對所轄考勤范圍內(nèi)人員打卡管理混亂，經(jīng)研究決定各處罰100元。

　　3、營銷中心副總經(jīng)理z對所審批后的《駐礦辦事處考勤管理辦法》缺乏有效的監(jiān)督與落實，經(jīng)研究決定，處罰200元。

　　4、z洗煤廠統(tǒng)計員在此次檢查過程中配合態(tài)度較差，給予通告批評。

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　　20xx年xx月xx日

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