新錦成就業指導期末考試答案

　　1、現階段畢業生基本就業渠道有哪些：①招聘會②網絡平臺招聘③通過熟人介紹或社會關系④通過中介服務機構介紹

　　A. ①②④

　　B. ①②③

　　C. ②③④

　　D. ①②③④

　　正確答案:D

　　2、求職簡歷是獲得面試機會的第一步，寫好求職簡歷也會給用人單位留下良好的印象。關于求職簡歷的相關要素，下列哪一項表述最準確：

　　A.為了讓用人單位清楚，簡歷上應該寫上薪水的明確要求

　　B.為了節省HR的時間，簡歷應該盡可能的簡潔直白

　　C.為了突出自己的優勢，簡歷應該盡可能羅列自己的長處

　　D.為了獲得HR的青睞，簡歷應該采用優質的包裝

　　正確答案:B

　　3、在挖掘職業機會的過程中，我們可以建立自己的求職資料庫，常用的資料分類方法不包括：

　　A.根據學歷要求分類

　　B.根據行業分類

　　C.根據公司類型分類

　　D.根據職位分類

　　正確答案:A

　　4、一般，簡歷類型不包括：

　　A.時間順序法

　　B.個人才能或工作經歷法

　　C.故事敘述法

　　D.求職信/簡歷混合型

　　正確答案:C

　　5、在簡歷中，（）可寫可不寫。

　　A.主要技能

　　B.興趣愛好

　　C.求職目標

　　D.教育背景

　　正確答案:B

　　6、現在大學畢業生的就業模式主要為：市場導向、政府調控、學校推薦、（）。

　　A.按計劃分配

　　B.統包統分

　　C.包當干部

　　D.畢業生與用人單位雙向選擇

　　正確答案:D

　　7、以下哪項不屬于簡歷應展現的內容？

　　A.以往工作內容

　　B.以往工作中的人際關系

　　C.曾處理過的問題

　　D.以往工作業績

　　正確答案:B

　　8、采用傳統的方式成功搜尋到工作機會，需要具備哪些條件：①時間②語言表達技巧③費用開支④堅持不懈的心理狀態⑤信息搜索技巧

　　A. ①②③④

　　B. ②③④⑤

　　C. ①②③⑤

　　D. ①②③④⑤

　　正確答案:A

　　9、下列關于簡歷的投遞，說法錯誤的是：

　　A.本人直接送達

　　B.使用快件或信函投寄

　　C. 網絡投遞是目前簡歷投遞的重要途徑

　　D. 網絡投遞簡歷最好采用附件的形式

　　正確答案:D

　　10、求職簡歷的內容，不是：

　　A.個人過往經歷的簡單堆積

　　B.有意義的自我反思

　　C.未來規劃與奮斗的指向

　　D.日常生活中腳踏實地的累積

　　正確答案:A

　　11、儀表指人的外表，包括人的容貌、姿態、服飾和個人衛生等方面，是人精神面貌的外觀。面試中，哪種儀表是不恰當的：

　　A. 精神飽滿，面帶微笑

　　B.男生要刮胡須，飯后潔牙；女生可化淡妝，發型文雅、莊重，梳理整齊

　　C.衣、褲子、皮鞋與襪子顏色都不一致

　　D.男生應著西裝打領帶；女生裙子不宜太長，但是也不宜穿得太短

　　正確答案:C

　　12、在參加面試之前，什么細節是我們必須要考慮到的：

　　A.對參加面試的單位做一個更為詳細全面的了解，要盡量具體，包括該企業的過去和未來、性質和發展計劃、文化和發展口號等

　　B.確認面試的具體地址和時間，并根據自己離面試地點的遠近合理安排出發時間

　　C.給自己鼓勁，樹立勝利的信心

　　D.以上細節都要考慮

　　正確答案:D

　　13、面試談話時，如果面試官說的有誤，以下說法正確的是：

　　A.也要點頭迎合對方

　　B.可能是一種測試

　　C.要駁斥對方

　　D.要始終堅持自己的意見

　　正確答案:B

　　14、關于企業選聘人員的程序，以下正確的是：①發布招聘廣告②面試③人力資源總監/經理根據經驗站在企業的角度分析應聘者條件④人力資源部招聘專員對照崗位要求進行客觀性的挑選

　　A. ①④②③

　　B. ①②④③

　　C. ①③④②

　　D. ③①④②

　　正確答案:A

　　15、求職禮儀是公共禮儀的一種，它是求職者在求職過程中與招聘單位接待者接觸時應具有的禮貌行為和儀表形態規范。在求職過程中，你認為合理的做法是：

　　A.求職時要謙虛、謹慎的與考官交談，主動與考官握手，面試結束時要主動向考官素要名片

　　B.在求職過程中要誠懇、謙恭，但也要不卑不亢

　　C.求職過程中可以通過各種關系與考官交往，可以采取各種渠道增進與考官的關系

　　D.以上說法都不對

　　正確答案:B

　　16、和其它面試形式相比，情景面試有其自身的特點。下列選項中，不屬于情景面試特點的是：

　　A.情景面試更具有針對性

　　B.情景面試更具有直接性

　　C.情景面試更具有真實性

　　D.情景面試更具有可信性

　　正確答案:C

　　17、非主考官要求的情況下，如果面試兩周后或主考官許諾的通知時間到了，還沒有收到對方的答復，可以打電話給招聘單位，次數為：

　　A.一天內不要超過兩次

　　B.一周一次

　　C.不需要打電話

　　D.一周內不要超過兩次

　　正確答案:D

　　18、握手時，應該主動伸手與人相握的是：

　　A.男士、主人、下級

　　B.上級、客人、女士

　　C.主人、上級、女士

　　D.女士、下級、主人

　　正確答案:C

　　19、關于面試時應試者的著裝，下列說法錯誤的是：

　　A.女同學上衣與裙子應該適當選用鮮艷一點的顏色，顯示出自己的個性，爭取達到與眾不同的效果，這樣更能吸引考官的關注

　　B.男生穿深色的西裝，領帶、襯衣袖口要注意清潔

　　C.首飾要盡量減少佩戴，突出大學生年輕有朝氣的一面，以清新的形象示人

　　D.皮鞋要擦亮，擦去灰塵和污痕，鞋帶要系牢，男同學襪子顏色一般不要比褲子顏色淡，女同學不要穿鞋跟過高的鞋子

　　正確答案:A

　　20、禮儀，作為人類歷史發展中逐漸形成并積淀下來的一種文化，始終以某種精神的約束力支配著每個人的行為，是適應時代發展、促進個人進步和成功的重要途徑。關于禮儀，下列說法正確的是：

　　A.禮儀不僅可以有效地展現一個人的教養、風度和魅力，還體現出一個人對社會的認知水準、個人學識、修養和價值

　　B.禮儀是提高個人素質和單位形象的必要條件

　　C.禮儀是人立身處世的根本、人際關系的潤滑劑，是現代競爭的附加值

　　D.以上說法都正確

　　正確答案:D

　　21、許多求職者失敗，并不是因為他們缺乏適應工作的能力，而是因為面試時過度的緊張，使招聘者對其穩定性產生懷疑而造成的。那么，以下調節緊張情緒的做法中，不正確的是：

　　A.不要把面談看的過重，要知道即使是失敗了，也會收獲一份面試經驗

　　B.完全放松自己，要盡量隨意的表現，這樣才能表現出最真實的自己

　　C.掌握說話的節奏，要控制語速，口齒清楚

　　D.承認緊張，這樣心里就會慢慢安定下來，緊張的情緒也會逐步消失

　　正確答案:B

　　22、求職過程中，壓力與焦慮無處不在，將焦慮轉化為行動，是減少心理焦慮的有效方法之一，同時還能提高能力和職業素質。你認為該說法：

　　A.正確

　　B.錯誤

　　正確答案:A

　　23、面臨就業困境的時候，有的畢業生呈現出一些不良的心態。下列哪一項不是畢業生不良心態的反應：

　　A.簡歷造假

　　B.眼高手低

　　C.沉著應對

　　D.怨天尤人

　　正確答案:C

　　24、以下說法錯誤的是：

　　A.商業社會發展的趨勢是：商業化將以其商業的本質顛覆社會中的各種關系

　　B.商業本質是：友誼是相對的，利益是絕對的

　　C.個人職業發展的前景是：依賴自己的人際關系網

　　D.求職過程中，應時刻思考作為社會中的一個人，我可以給對方什么

　　正確答案:C

　　25、目前大學生就業形勢日益嚴峻，關于應對大學生就業問題的科學策略，以下說法正確的是：

　　A.教育主管部門要根據宏觀經濟特征和市場需求來設置審批專業，避免重復建設和不必要的內耗

　　B.高校在教育管理、課程設置等方面實施相應的改革，形成自己的特色，實施畢業生就業方式多樣化

　　C.大學生自身轉變就業觀念，從“精英主義就業觀”轉向“大眾化就業觀”，降低就業期望值

　　D.以上說法都正確

　　正確答案:D

　　26、度學提供的境界和方法包括哪些：①自覺②自思③自動④自靜⑤自立

　　A. ①④⑤

　　B. ①②③④

　　C. ①②③⑤

　　D. ①②③④⑤

　　正確答案:B

　　27、小t當年以省前幾名的身份進入如今的這所高校，在學校也擔任過學生會、各種社團的干部。她認為自己各方面條件都很優秀，不會沒有好的歸宿，哪個單位能錄用她都是其榮幸。小t的這種表現屬于：

　　A.自卑

　　B.依賴

　　C.攀比

　　D.自負

　　正確答案:D

　　28、南京某高校畢業的小周，一直穿梭于幾個人才市場，他曾對記者說：“我就是要找一份管理類的職位或者高管助理的崗位，只要給我一個機會，我會做得很好的。”小周都成人才市場的熟客了，可就是沒遇到這樣的“機會”。下面哪種說法最準確：

　　A.小周應該調整好自己的心態，做好職業規劃，從零開始，實實在在，一步一個臺階，實現持續發展

　　B.小周在求職過程中盲目自信，肯定會碰壁

　　C.小周得不到機會是因為企業不愿意使用應屆畢業生

　　D.以上說法都不對

　　正確答案:A

　　29、試用期是用人單位和勞動者建立勞動關系后為相互了解、選擇而約定的考察期。關于試用期，下列說法錯誤的是：

　　A.在試用期內，勞動者可隨時通知用人單位解除勞動合同

　　B.試用期和學徒期可以同時約定，但試用期最長不得超過一年，見習期和試用期也可以同時約定

　　C.適用于初次就業或再次就業時改變勞動崗位或工種的勞動者

　　D.勞動者在試用期內被證明不符合錄用條件的，用人單位也可以解除勞動合同

　　正確答案:B

　　30、《勞動合同法》規定，建立勞動關系，（）訂立書面勞動合同。

　　A.可以

　　B.應當

　　C.自愿

　　D.無須

　　正確答案:B

　　31、下列關于就業報到證遺失補辦手續的說法，錯誤的是：

　　A.至就業辦查詢就業報到證號碼，并在公開發行的報紙上登報申明“遺失啟事”

　　B.至就業網下載就業報到證補辦申請表，并到所在學院由黨總支副書記簽署意見并加蓋學院公章

　　C.手續完備后，將刊登過“遺失啟事”的報紙和報到證補辦申請表交至就業辦，并于兩周后至就業辦領取新的就業報到證

　　D.手續完備后，將刊登過“遺失啟事”的報紙和報到證補辦申請表交至就業辦，并在當天領取新的就業報到證

　　正確答案:D

　　32、以下關于試用期的規定，表述最正確的是：

　　A.勞動合同期限不滿三年的，試用期不得超過二個月

　　B.勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月

　　C.試用期包含在勞動合同期限內

　　D.以上都正確

　　正確答案:D

　　33、《全國普通高等學校畢業生就業協議書》的主體包括：

　　A.學校、學生、國家主管就業的部門

　　B.家長、學生、學校

　　C.學生、學校、用人單位

　　D.學校、就業部門、家長

　　正確答案:C

　　34、下列情況視為違約的是：

　　A.簽訂就業協議書后又被錄取為研究生

　　B.簽訂就業協議書后又被應征入伍

　　C.簽訂就業協議書后又想與另一家單位簽約

　　D.簽訂就業協議書后又被錄取為國家公務員

　　正確答案:C

　　35、就業協議書只適用于國家計劃內統招非定向的畢業生，包括高職（高專）畢業生、本科畢業生、畢業研究生。你認為該說法：

　　A.正確

　　B.錯誤

　　正確答案:A

　　36、在適當的時候闡明自己在某項工作中起到的作用和承擔的責任，這樣可以避免你在那里苦苦賣力，而老板卻慧眼不識。這種做法是否正確？

　　A.正確

　　B.錯誤

　　正確答案:A

　　37、俗話說：林子大了，什么鳥都有。職場里也是什么人都有。假如遭遇職場怪人，應該如何應對？下列對應做法錯誤的是：

　　A.愛打小報告型——潔身自好，掌握分寸

　　B.狂妄自大型——有理有據，協調解決

　　C.心胸狹隘型——據理力爭，周旋到底

　　D.倚老賣老型——主動交流，求同存異

　　正確答案:C

　　38、蘑菇定律是許多組織對待初出茅廬者的一種管理方法。關于蘑菇定律的作用，以下說法正確的是：

　　A.消除不切實際的幻想，很多年輕人走出校園時缺乏工作經驗，也缺乏擔當重任的能力，只有經過一段時間的磨練，消除不現實的幻想，才能慢慢成長起來B.要想在商場上游刃有余，不僅要有專業的知識和技術，還要有各種社交能力，“蘑菇經歷”能加速職場新人適應社會

　　C.避免沾沾自喜的心態，沉下心來，對于初出茅廬者來說，只有腳踏實地，一步一個腳印，才能取得更大的成績

　　D.以上都正確

　　正確答案:D

　　39、人際交往中，“別人希望你怎樣對待他們，你就怎樣對待他們”的法則，被稱為（）。

　　A.黃金法則

　　B.交換法則

　　C.白金法則

　　D.對等法則

　　正確答案:C

　　40、職場中在正式規定的各種制度之外，實際存在著一個不成文的又獲得廣泛認可的規矩。恰恰是這種東西，而不是冠冕堂皇的正式規定，支配著現實生活的運行。這種內部章程我們稱之為（）。

　　A.明規則

　　B.非正式規則

　　C.潛規則

　　D.不成文規則

　　正確答案:C

　　41、對現狀的不滿，對未來的不可知，每個職場人在跳槽面前都有這樣的猶豫困頓。關于跳槽，以下表述不正確的是：

　　A.跳槽是一把雙刃劍，一般情況下，跳槽是激發職業發展潛力的良好機會，但過于頻繁地更換單位或者工作，也不利于專業經驗和技能的積累

　　B.跳槽不應該只向著“錢”看，薪水的高低只是一方面，能否學到新的東西、拓展新的視野、帶來新的挑戰、鍛煉新的能力、帶來持續的職業發展才是關鍵問題

　　C.人往高處走，有了好機會就不能輕易錯過，任何人都有權選擇更有利于發揮個人潛力的就業空間，因此有好的機會就應該果斷跳槽，不去計較跳槽的次數

　　D.在找到合適的單位之后，跟主管遞辭呈，誠實地說明理由，體面離職，好聚好散

　　正確答案:C

　　42、赫茨伯格的雙因素理論把影響員工滿意度的工作環境或工作方面的因素稱之為：

　　A.激勵因素

　　B.保健因素

　　C.不滿意因素

　　D.滿意因素

　　正確答案:B

　　43、職場新人應該學會建立和諧的人際關系，營造和諧的氛圍，這樣有利于事業的成功與發展。關于如何建立和諧的人際關系，下列表述錯誤的是：

　　A.建立和諧人際關系應該以自我為中心，對自己有利的應該主動聯系，對自己不利的可以不去聯系，減少不必要的麻煩

　　B.克服自身不良的心理品質，如自私、驕傲等，是建立和諧人際關系的前提

　　C.和諧人際關系的建立，不宜過度熱情，溜須拍馬，也不宜卑卑切切，厚此薄彼

　　D.尊重他人、誠實守信是建立和諧人際關系的必要條件

　　正確答案:A

　　44、對于職場新人來說，跟上司溝通，我們應該注意到的問題是：

　　A.作為新人，一個很重要的原則就是要知道他是你的上司，尊重他的權威，做任何事情，讓他感受到，他是你的上司，層次很分明，這個角色意識一定要非常明確

　　B.一定要了解這個上司是一個什么樣的人，這是一個很重要的前提

　　C.跟上司溝通，一定要注意他的細節、他的言語動作，或者是其他的小的細節行為，要學會察言觀色的明確一些觀點

　　D.以上說法都正確

　　正確答案:D

　　45、職場新人常常由于缺乏自我意識，而認為自己很渺小，無法真正看清自己。應怎樣調整這種“注定失敗”的不良職場心理？以下說法正確的是：

　　A.經常使用良好的、積極的、建設性的語匯暗示自己，增強自信心

　　B.平時盡量從“為什么能做到”方面著想，而不應圍繞“為什么無法做到”打轉

　　C.腦子里經常想著“我將要成功”，并努力尋找各種“有助于成功”的方法

　　D.以上都對

　　正確答案:D

　　46、工作中有的領導工作起來抓不住重點，一天到晚忙個不停，工作沒有頭緒，干不到點子上，使得下屬勞而無功，手忙腳亂，心煩意亂。對這樣的領導，應采取哪種方法，以下做法錯誤的是：

　　A.既要聽從領導的安排，又要保持自己清醒的頭腦

　　B.出色地完成本職任務，以減輕其緊張焦慮的心情

　　C.在領導失誤處，做一些變通和修正

　　D.緊跟領導的工作節奏，將工作做到位

　　正確答案:D

　　47、職場冷暴力，一般指上司或群體用非暴力的方式刺激對方，致使一方或多方心靈受到嚴重傷害。它主要體現在讓人長期飽受漠視、譏諷，甚至于不能日常工作等。你認為職場中應怎樣化解這種冷暴力，請選出下列做法中錯誤的一項：

　　A. “以冷制冷”，加強反擊

　　B.換位思考，理解上司和同事

　　C.增強自身“免疫力”，培養豁達樂觀的個性

　　D.積極正面理解問題，把想法大膽說出來

　　正確答案:A

　　48、如果一個杯子有些渾水，不管加多少純凈水，仍然渾濁；但若是一個空杯，不論倒入多少清水，它始終清澈如一。學習也是如此，“取長補短”固然可取，但“取長補長”進步的更快。新員工到市場上會真正理解“紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行”。以上材料說明大學生初涉職場時應該：

　　A.拋開已有知識

　　B.探究職場規則

　　C.抓住工作實踐機會

　　D.加強觀察思考

　　正確答案:C

　　49、一個企業的執行力可以決定該企業的競爭力。你認為這一說法：

　　A.正確

　　B.錯誤

　　正確答案:A

　　50、職場成功的第一步是成為職業化的員工。你認為這種說法：

　　A.正確

　　B.錯誤

　　正確答案:A

　　51、有效的工作態度不包括遵循以下哪項原則？

　　A.正面原則

　　B.主動原則

　　C.全局原則

　　D.自由原則

　　正確答案:D

　　52、溝通是指為了設定的目標，把情感在個人或群體間傳遞，并達成共同協議的過程。你認為這一說法：

　　A.正確

　　B.錯誤

　　正確答案:B

　　53、關于企業文化和員工素質的關系，下列說法中正確的是：

　　A.企業文化可以培養員工的團隊意識，增強企業的凝聚力

　　B.企業文化可以培養員工的忠誠度

　　C.企業文化可以培養員工的敬業精神

　　D.以上說法都正確

　　正確答案:D

　　54、關于職業道德與企業發展的關系，下列說法錯誤的是：

　　A.職業道德是企業文化的一部分

　　B.職業道德能夠提高企業的競爭力和凝聚力

　　C.在殘酷的社會競爭中，職業道德在某些程度上會束縛企業的發展，“道德”會降低企業的競爭力

　　D.職業道德會對一個人職業化發展起到積極的作用

　　正確答案:C

　　55、工作中，下列哪一種溝通方式最易達到有效溝通的結果？

　　A.短信

　　B.電子郵件

　　C.面對面

　　D.電話

　　正確答案:C

　　56、當領導的做法存在錯誤時，找到領導誠懇地談到自己認為該做法存在的不足，并提出建設性的解決方案，這是遵循了工作溝通的哪項原則？

　　A.文化匹配原則

　　B.直面問題原則

　　C.積極正面原則

　　D.靈活應對原則

　　正確答案:C

　　57、職業成功的影響因素因發展路線不同而不同。你認為這種說法：

　　A.正確

　　B.錯誤

　　正確答案:A

　　58、工作過程中，一個PDCA循環沒能解決的問題，應提交給下一個PDCA循環來解決。你認為這種說法：

　　A.正確

　　B.錯誤

　　正確答案:A

　　59、很多人在工作中不懂得問“為什么”，導致工作不改進，成長速度慢。養成問“為什么”的習慣是優秀職業人的殺手锏，他代表了精益求精、敬業、負責的工作態度。那如何培養這種問題意識呢？以下說法正確的是：

　　A.碰到任何問題養成問為什么的習慣，找出解決方案

　　B.不斷的學習本行業的基礎和前沿知識，成為本行業的專家

　　C.對工作上遇到的問題，要用心思考，不能視而不見，要注意觀察

　　D.以上都對

　　正確答案:D

　　60、職業成功的定義因人而異。你認為這個說法：

　　A.正確

　　B.錯誤

　　正確答案:A

　　61、職業道德是增強企業凝聚力的手段。關于這個觀點，下列說法不正確的是：

　　A.職業道德是協調職工同事關系的法寶

　　B.職業道德是一種傳統式保守性的思維方式，會束縛員工的思維，使其安穩的工作

　　C.職業道德有利于協調職工與領導之間的關系

　　D.職業道德有利于協調職工與企業之間的關系

　　正確答案:B

　　62、“咬定青山不放松，立根原在破巖中，千磨萬擊還堅勁，任爾東南西北風。”所贊美的是強大的：

　　A.意志力

　　B.執行力

　　C.創造力

　　D.抗壓力

　　正確答案:A

　　63、有效的執行目標的特征不包括：

　　A.遠超出團隊生產能力

　　B.可執行

　　C.激勵人心

　　D.具體明確

　　正確答案:A

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