關于調整薪資的通告（通用7篇）
在社會一步步向前發展的今天，我們需要用到通知的情形越來越多，通知的種類比較多，根據其不同的作用可主分為轉文性通知、指示性通知、事務性通知、任免通知等。你寫通知時總是無從下筆？以下是小編為大家收集的調整薪資的通告，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
調整薪資的通告 1
各部門：
7月份工資中將對以下項目作調整：
一、考核優秀獎勵
根據教育局文件規定，考核優秀發放標準：嘉獎為500元，記功為800元。
二、職稱晉升人員工資調整
xx年取得高校系列正高級、副高級的人員，任職時間均從xx年8月起算，從xx年9月起調整工資；取得高校系列中級職稱的人員，任職時間均從xx年7月起算，從xx年8月起調整工資；初定職稱的人員，任職時間均從xx年9月起算，從xx年10月起調整工資。調整項目如下：
1、崗位工資：按新聘崗位確定（正高級1420元、副高級930元、中級680元，初級590元）。
2、崗位津貼：根據崗位等級、工齡、學齡確定。
三、崗位變更人員工資調整
xx年9月崗位變更人員分別調整。調整項目如下：
1、崗位工資：按新聘崗位確定
2、崗位津貼：根據崗位等級、工齡、學齡確定。
四、正常晉升薪級工資（工資單中第二項工資）
xx年12月31日在編在冊的.事業單位教職工，凡xx年度考核為合格及以上等次的人員，從xx年1月起晉升一級薪級工資。xx年度參加考核未定等次（見習期人員）不得正常晉升薪級工資。
五、崗位津貼調整
部分人員工齡、學齡之和正好達到10、20、30、40年，崗位津貼分別進行調整（提高100元），從xx年1月起執行。
7月份將執行新工資（包含補發工資），請各位教職工到時注意查收（農行卡）。下學期開學后財務處將通知領取工資單，請工資變動人員仔細核對。若有疑問，請向人事處咨詢。聯系人：xxx，電話：xxxxx。
特此通知，請相互轉告。
人事處
xx年6月26日
調整薪資的通告 2
各地級以上市人民政府，順德區人民政府，省政府各部門、各直屬機構：
為充分發揮最低工資標準的保障作用，提高低收入職工收入水平，促進社會和諧發展，根據《中華人民共和國勞動法》和《最低工資規定》（原勞動保障部令第21號）等規定，結合我省經濟社會發展情況，決定調整我省企業職工最低工資標準和非全日制職工小時最低工資標準。現將有關事項通知如下：
一、從xx年5月1日起，調整我省企業職工最低工資標準和非全日制職工小時最低工資標準，具體標準和適用地區見附件。各地級以上市原則上應統一執行省確定的`標準，有條件的地區可在省確定的標準上適當上調標準，并報省人力資源社會保障廳備案。深圳市按《深圳市員工工資支付條例》執行。
二、各地級以上市要在本通知下發之日起15日內，向社會公布本地區最低工資標準。
三、各地要加大對提高最低工資標準的宣傳，嚴格執行最低工資保障制度，加強監督檢查，切實保障職工合法權益。
xx省人民政府
xx年2月4日
調整薪資的通告 3
財務部：
隨著公司的不斷發展，員工能力不斷提升。茲有嚴波、李陽兩位員工在工作上表現突出，經領導批準，給予二位員工正式加薪。
自20xx年三月十七日起，員工嚴波、李陽各加薪捌佰元整（￥800.00）。
特此通知
xx公司
20xx年3月1日
調整薪資的通告 4
王xx、吳xx兩位員工在本公司正常投產以來已工作滿一年，在這一年工作中兩位員工表現良好積極上進，主動認真完成公司下達的'生產任務，堅決服從公司管理和安排;經公司研究決定，對王xx、吳xx兩位員工進行加薪獎勵，加薪金額：在原有底薪基礎上增加100元，以資鼓勵!
希望兩位員工在日后工作中更加努力，技術上要主動認真地探索，生產上要認真細致地安排，為高效率、高質量、低能耗的和諧生產、安全生產而努力!
最后，感謝全體員工對本人工作的支持與理解!
XX無紡布科技有限公司
生效日期：20xx10月1日
調整薪資的通告 5
財務部：
隨著公司的不斷發展，員工潛力不斷提升。茲有xxx、xxx位員工在工作上表現突出，經領導批準，給予二位員工正式加薪。
自二零xx年十一月一日起，員工xxx及xxx各加薪三佰元整（￥300.00）。
特此通知
xxx有限公司
20xx年xx月xx日
調整薪資的通告 6
各位同事:
鑒于張同志工作能力和以往的績效表現, 根據 《管理辦法》 , 經 公司研究決定,現對其薪資進行調整,具體調整內容如下:
以上調整將從 20xx年8月 1日起開始執行，希望大家努力工作, 爭 取創造更多業績。
特此通知
xxx有限公司
二〇xx年八月一日
調整薪資的通告 7
財務部：
隨著公司的不斷發展，員工潛力不斷提升。茲有xxx、xxx位員工在工作上表現突出，經領導批準，給予二位員工正式加薪。
自二零xx年十一月一日起，員工xxx及xxx各加薪三佰元整（￥300.00）。
特此通知
xxx有限公司
二0xx年十一月一日
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