人事主管職責（精華）
人事主管職責1
1、協助上級制定公司人力資源規劃和計劃；
2、協助上級領導完成公司各項人力資源管理制度，并協助監督落實與實施；
3、負責組織部門職能、工作崗位說明書編制及評審，并結合公司發展需要提出調整和優化方案
4、負責招聘管理工作，做好人員梯隊建設；
5、組織績效考核管理工作；
6、搭建員工培訓體系，開展員工培訓，關注員工發展培養；
7、負責員工勞動關系管理；
人事主管職責2
1、負責公司人員招聘、人事檔案制度、員工關系、考勤休假制度的建立的管理工作；
2、負責公司各項管理制度、業務流程及各項規章制度的編制工作；
3、負責起草對外相關協議、合同，負責起草對內相關通知、通報等文字材料，并督促落實；
4、負責公司各項檔案的.分類保管及管理工作，建立分類檔案目錄與檔案查閱制度；
5、負責公司會議的組織實施，負責起草月度工作安排、負責會議紀要；
6、負責公司的外聯工作，維護穩定高效的相關業務與職能部門的關系；
7、負責日常接待工作，按照公司相關接待標準執行；
8、負責公司資產管理、辦公用品等后勤保障；
9、負責公司環境衛生工作，保證公司環境整潔衛生，營造良好的工作環境；
10、負責公司車輛的調度、保養工作，做到高效有序安全；
11、完成總經理交辦的其它工作。
人事主管職責3
1、檢查酒店各部門員工違紀現象，記錄在案;
2、協助解決酒店管理中出現的各種問題，全面檢查和評審酒店服務質量情況;
3、督導部門管理質量、服務質量和衛生質量的整改、落實、提高。
4、定期組織新員工上崗培訓、酒店各層級業務技能提升培訓;
人事主管職責4
1、負責人員需求統計招聘計劃的制定和實施，確保公司的就業需求。
2、辦理員工入職、檔案、合同簽訂、后勤服務、離職、轉崗、晉升等。
3、招聘渠道的開發、維護和拓展，確保招聘渠道能夠有效滿足公司的就業需求；
4、招聘信息的發布、簡歷的篩選、面試人員的邀請、面試工作的.安排、擬錄用人員背景的調查、面試結果的通知；
人事主管職責5
1.負責與業務部門良好溝通，主動及時提供專業建議和支持，及時反饋和解決團隊發展需求;
2.負責招聘和人才配置優化等工作，滿足人才招聘需求，搭建人才梯隊;
3.負責落實推進業務部門績效考核政策，提出激勵改善計劃并落實;
4.負責新員工入職培訓，及時跟進新員工工作狀態，留住人才并實現人才的成長;
5.協助部門領導進行團隊建設規劃、文化建設，營造良好的員工關系，防范與處理勞資風險;
人事主管職責6
（1）負責公司人事行政管理工作，組織編寫、修訂各項行政人事管理規章制度，并貫徹執行；
（2）執行績效管理制度，組織并監督各部門、各崗位人員的績效考核工作；
（3）根據集團公司業務發展方向和年度任務，負責落實公司招聘計劃、培訓計劃，保證公司業務順利發展；
�。�4）編輯年度人事行政預算，領導部門進行日常工作，包括固定資產管理、日常人事行政事務管理等；
（5）負責持續改善人事行政服務、辦公秩序及辦公環境；制定各類行政應急預案，和突發事件的應急處理。
人事主管職責7
1、根據集團戰略發展需要、人力資源規劃建立和完善招聘培訓體系；
2、負責招聘培訓需求分析，編制年度和月度招聘培訓計劃和預算表，組織監督實施；
3、組織崗位分析和人才能力分析，編制修訂崗位說明書和人才能力框架；
4、負責招聘渠道的開發和維護，定制人才選拔工具和策略，建立關鍵崗位人才庫；
5、負責集團培訓需求的'調查和評估，并根據需要開發和更新培訓課程和課件；
6、領導內部培訓師隊伍建設；
7、制定培訓計劃并組織實施，監控培訓過程，跟蹤研究培訓效果，反饋評價；
8、設計人才發展指導框架，建立人才發展體系；
9、完成領導交代的其他工作。
人事主管職責8
1、負責公司的人事、行政工作。
2、負責協助總經理全面協調各部門，協助配合各部門主管做好內部管理工作。
3、負責制度制度、崗位職責、工作規程、事務管理等規范的制定和不斷完善，并引導實施。
4、負責建立和完善人力資源管理體系（包括招聘、培訓、績效、薪酬和員工發展體系的綜合建設），規范人事制度和人事工作流程，監督實施，在實施中提出合理化建議。
5、協助總經理的'其他相關任務。
人事主管職責9
1、負責公司人力資源部的綜合管理，確保人事工作的正常開展和運作；
2、負責起草和完善人力資源相關管理制度和工作流程，監督實施；
3、負責監督人事基礎事務的完成，包括員工入職、在職、離職管理、人事檔案的`建立和管理；
4、負責人員招聘配置規劃，制定員工培訓計劃并組織實施；
5、協助制定和完善績效考核方案，促進績效考核工作的實施，監督日�？己斯ぷ�；
6、負責公司年會、旅游、團建等活動的策劃和實施；
7、維護和管理員工關系（新員工入職培訓及在職后續、辭退面試、重點崗位穩定維護等）
8、完成領導交辦的其他任務。
人事主管職責10
1.負責維護招聘渠道，充分利用各種渠道招聘滿足公司的.人才需求;
2.負責員工入離職手續的辦理及崗位異動;
3.負責公司薪酬管理制度、福利制度的擬定、修正及完善;
4.確保每位員工充分了解公司發展現狀和目標，并以公司目標和個人績效為方向自覺完善個人工作管理;
5.員工人事信息管理與員工檔案的維護;
6.熟悉勞動法律法規，積極與員工溝通，及時處理公司管理過程中的人力資源問題。
人事主管職責11
1、全面統籌規劃物業公司的人力資源戰略；
2、負責招聘、培訓、考核、員工關系、員工檔案管理等人力資源日常管理事宜；
3、制定和完善人力資源管理制度；
4、定期進行人力資源數據分析，提交公司人力資源分析報告（人工成本等）；
5、協助監督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系；
6、協助推動公司理念及企業文化的形成；
7、負責物業公司行政工作（辦公用品、檔案存檔、員工活動等）；
8、領導交代的.其他工作。
人事主管職責12
行政工作職責：
1、全面領導行政部工作并具體主持行政事務工作，制定本部門每年、每月和每周工作計劃。
2、管理行政部人員編制。
3、負責制訂公司的行政規章，經人事經理審核簽發后督促各部門貫徹執行，并注意收集執行情況，從公司的實際出發，不斷完善公司的規章制度。
4、負責聯絡公司各部門的工作進展情況，注意收集各方面的意見、建議、先進事例和存在問題，并向總經理報告。
5、負責協調公司各部門之間的關系，努力發揮公司的整體組織優勢。
6、負責安排、督導辦公室各職能主管的工作，確保辦公室各項功能的有效發揮。
7、負責審批各部門辦公、勞保用品的采購計劃，組織安排人員按計劃實施物資采購。
8、根據人事經理指示，負責安排公司的各類會議，做好會議記錄，安排并做好會務工作，
9、組織編寫會議紀要或有關的決議，檢查會議精神的貫徹落實情況，并及時編寫公司的大事記。
10、負責起草、修改以公司名義送發的各類公文函件、請示、報告等。
11、指導和督導辦公室有關人員做好公司文件及重要檔案資料的編號、打印、收發、整理、登記、歸檔和保管工作。
12、嚴格管理和使用印章，需經簽字批準并進行登記后方可用印。
13、組織做好函電收發、書籍報刊征訂與保管工作。
14、負責對外合同的審核蓋章及對外事務協調，審查公司內部文件、記錄及內刊。
15、管理公司車輛，合理調度使用，安排人員進行年審，辦理車輛保險事務。
16、組織與安排公司活動。辦理經批準的'公司員工的暫住證、保險福利。
17、管理公司環境衛生，負責公司防火、防盜及交通等安全管理工作。
18、安排外來賓客的住宿、餐飲接待工作。
19、負責聯絡政府有關部門和社區有關方面的關系，搞好對外合作，并根據總經理的要求參與有關的社會活動。
20、認真完成行政人事經理交辦的其它工作。
人事工作職責：
1、負責公司人力資源工作規劃的執行。
2、負責制訂和完善公司崗位編制，協助公司各部門有效地開發和利用人力，滿足公司的經營管理需要。
3、根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經批準后實施。
4、做好各崗位的職位說明書，并根據公司職位調整需要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符;
5、負責辦理入職手續，負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂;
6、建立并及時更新員工檔案，做好年度及月度人員異動統計(包括離職、入職、晉升、調動、降職等)。
7、制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱，經人事經理批準后實施;
8、對試用期員工進行培訓及考核，并根據培訓考核結果建議部門錄用。
9、負責擬制公司薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制;
10、負責審核并按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內部調配、調入、調出、辭職、辭退等手續。
11、做好員工考勤統計工作，負責加班的審核和報批工作。
12、負責公司員工福利、社會保險、勞動年檢的辦理。
13、配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜。
14、其它突發事件處理和領導交辦的工作。
人事主管職責13
直屬部門：行政部
直屬上級：行政部經理
適用范圍：各門店人事部主管
崗位職責：
1． 負責店內員工招募工作，對部門缺員進行推薦；
2． 負責執行及規劃員工培訓工作；
3． 考核員工的績效，并提出改進的建議；
4． 負責檔案的整理、記錄、收集、存檔和保管工作；
5． 確保有關人事規定遵循政府有關部門的勞動法規；
6． 落實員工薪資核發及福利金、獎金等的正確發放；
7． 協助各部門人事及預算的控管；
8． 負責監督檢查店內各部門、員工執行規范的情況。
主要工作：
1． 檢查全體員工出勤狀況，按照公司有關規定，督促員工遵守公司規范和人事紀律；
2． 收集及存檔相應的勞動、人事法規及公司下發文件，向店內管理人員提供人事規范咨詢；
3． 負責店內各項人事制度的傳達，實施和檢查；
4． 負責店內員工的招聘工作；
5． 店內全體員工的`合同、檔案管理和薪資管理；
6． 負責店內全體員工績效考核的組織、實施和總結；
7． 負責規劃、執行員工的培訓工作；
8． 與政府有關職能部門保持聯系，保證商場良好的外部環境。
輔助工作：
1． 負責所屬區域的清潔衛生；
2． 組織店內行政部門人員協助做好盤點和節假日的銷售；
3． 指導門店各部門的材料、報表保密工作并定期檢查
人事主管崗位職責 :
（1） 在部長領導下負責公司人事工作，起草有關人事工作管理的初步意見。
（2） 負責按用人標準配備齊全各類人才，人盡其才，合理調配員工到最適當的崗位上，做好人才挖掘、引進工作。
�。�3） 負責保存員工的人事檔案，做好各類人力資源狀況的統計、分析、預測、調整、查詢和人才庫建立等工作。
�。�4） 具體負責辦理招聘、勞動合同簽訂或續簽，以及職務任免、調配、解聘、離退休的申請報批手續。
�。�5） 具體負責員工戶藉調動、職稱評定、住房分配預案測算等管理工作及辦理其申請報批手續。
�。�6） 負責落實勞動安全保護，參與公司勞動安全、工傷事故的調查、善后處理和補償。
�。�7） 負責年終先進單位、個人的評選評比，授予榮譽稱號的具體工作。
（8） 完成人事部部長臨時交辦的其他任務。
崗位職責：
�。�1） 人事主管在部長領導下負責公司人事工作，起草有關人事工作管理的初步意見。
（2） 負責按用人標準配備齊全各類人才，人盡其才，合理調配員工到最適當的崗位上，做好人才挖掘、引進工作。
（3） 負責保存員工的人事檔案，做好各類人力資源狀況的統計、分析、預測、
調整、查詢和人才庫建立等工作。
�。�4） 具體負責辦理招聘、勞動合同簽訂或續簽，以及職務任免、調配、解聘、離退休的申請報批手續。
�。�5） 具體負責員工戶藉調動、職稱評定、住房分配預案測算等管理工作及辦理其申請報批手續。
�。�6） 負責落實勞動安全保護，參與公司勞動安全、工傷事故的調查、善后處理和補償。
�。�7） 負責年終先進單位、個人的評選評比，授予榮譽稱號的具體工作。
�。�8） 完成人事部部長臨時交辦的其他任。
能力要求：
1、 良好的人際溝通能力。人事經理必須具備同上級管理層及企業內部其他人員進行雙向溝通及應答能力。此種能力包括語言、現代通訊手段等多種技能的運用。
2、熟練掌握并運用政策的能力。人事政策可謂包羅萬象的百科
全書，熟練掌握并運用它，當是人事經理的基本素質。
3、敏銳細致的洞察能力。現代企業人事經理已非昔日僅負責招聘、辦理用人手續的高級辦事員，他必須對企業遠景規劃中人力資源管理問題提出見解，對有效管理員工提出建議，并針對人才市場供求變化及時提出應變策略，以避免企業陷入人才危機。
4、人際關系的處理能力。人事經理能否在處理上下級及勞資關系中做到不溫不火，其中大有講究。
具力度的組織能力。面對企業不斷變化的各種需求，必須以最大效力發揮人力資源潛能并使其為企業運作發揮作用。如果人事經理缺乏組織能力，是難以完成使命的。
5、處理危機的應變能力。市場競爭激烈，企業各種突發事件隨時都會發生，諸如重要崗位領導不辭而別等如何處理，也是人事經理必須隨時應答的考題。
人事主管職責14
崗位職責：
1、人力資源發展與規劃 根據公司年度戰略及經營目標，編制人力資源年度規劃及部門年度工作計劃并予以執行。
2、人力資源體系建設 ，招聘體系建設、崗位體系建設 、薪酬績效體系建設、培訓體系建設
3、組織并協助各部門開發內部培訓課件，培養內部講師。
4、勞動關系管理 全面負責勞資關系，規避勞資風險，處理勞資糾紛。建設員工溝通渠道，處理員工投訴，保障公司積極的.員工關系;
5、 制度流程管理 配合人力資源管理體系建設，逐步完善人力資源管理制度及管理流程，并予以監督、執行
6、 部門管理負責對本部門員工給予工作指導與幫助，提高績效;
7、負責行政總監交辦的其他工作。
任職要求：
1.全日制本科以上學歷(優秀可放寬至大專)
2.5年以上人力資源管理工作經驗，精通招聘、績效至少一個模塊
3.人力資源、應用心理學、行政管理等相關專業優先
4.優秀的人際溝通及團隊協作能力
5.良好的抗壓能力，能夠適應企業處于高速發展期時的工作節奏。
人事主管職責15
1、負責人事制度的制定、發布和實施；
2、規范員工檔案合同管理流程，制定標準化事務性工作；
3、處理勞動糾紛，解決員工的異議和不滿；
4、分析考勤變化和入學變化的`原因，提出合理適當的建議；
5、上級交代的其他工作任務。
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