打架處罰通告15篇(實用)
打架處罰通告1
公司全體員工：
20xx年6月17日下午上班時間，員工宗位煒與林家俊發生爭執并引起了打架事件，不僅違反了公司的規章制度，同時給公司帶來了嚴重的負面影響，行為極其惡劣。現做出以下處罰：
1、對宗位煒，林家俊打架行為進行通報批評；
2、宗位煒500元罰款，林家俊200元罰款。
xx公司
xx年xx月xx日
打架處罰通告2
20xx年6月17日下午上班時間，員工宗位煒與林家俊發生爭執并引起了打架事件，不僅違反了公司的規章制度，同時給公司帶來了嚴重的負面影響，行為極其惡劣。現做出以下處罰：1、對宗位煒，林家俊打架行為進行通報批評；2、宗位煒500元罰款，林家俊200元罰款。
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20xx年6月19日
打架處罰通告3
6月18日上午，公司發生一起員工爭執引發的打架事件，員工張三與李四因私人恩怨產生矛盾，最終導致了激烈的肢體沖突。此舉不僅違反了公司內部規章制度，更給公司造成了不良的'社會影響，其行為極其惡劣。鑒于此，公司做出以下處罰：。
1、對宗，林打架行為進行通報批評;
2、x500元罰款，林xx200元罰款。
xx有限公司
x年xx月xx日
打架處罰通告4
6月17日下午，公司員工宗位煒和林家俊因為工作事項發生了爭執，并最終演變成打架事件。這種行為嚴重違反了公司的規章制度，給公司帶來了負面影響，且十分惡劣。公司對此決定做出以下處罰：
1、對宗位煒和林家俊的打架行為進行通報批評；
2、宗位煒將被罰款500元，林家俊則要罰款200元。
xx有限公司
x年xx月xx日
打架處罰通告5
全體員工：
3月20日上午和4月2日上午，公司先后發生兩起員工打架事件，造成了極壞的影響。
據查，3月20日上午，供銷科XX因加班費一事，與生產科XX發生爭執，XX對XX罵出臟話，XX就動手打了XX一耳光，雙方當場在供銷科辦公室扭打起來。4月2日上午，總裝車間員工XX因小推車領料一事，與XX發生爭執，XX動手將XX當場打暈，造成XX受傷休息半天。
根據公司“安全生產、文明辦公”的精神，按照公司《加強內部管理若干規定》的要求，員工在上班時間不準打架斗毆，XX等人無視上述管理規定，上班期間打架斗毆，造成極壞的影響。為嚴肅公司紀律，規范員工管理，經研究決定，對打架事件作如下處理：
扣打架事件當事人供銷科的XX四月份崗位工資100元，扣企管科XX四月份崗位工資50元，罰責任部門供銷科100元；
扣打架事件當事人總裝車間的'XX四月份崗位工資100元，XX受傷休息半天，扣當日工資74.13元，由XX承擔；罰責任部門總裝車間100元。
望公司全體員工引以為戒，杜絕類似事故的再次發生。
特此通告！
XX公司
時間：XX
打架處罰通告6
公司全體員工：
20xx年X月XX日中午12點左右，我公司一位女員工在銷售過程中與X員工發生爭執，而X員工卻率先失去理智并采取了暴力行為。與此同時，我公司另一名員工也介入了雙方的爭斗中。整個事件的處理方式極為不理智，導致犯下了嚴重錯誤。這種行為無論對于該員工本人還是對于我公司都展現出極度不負責任的態度和行為。已經嚴重違反了公司章程。鑒于此，經決定，對該員工將做出以下處理：
1、對楊予以開除處理決定。鑒于楊不是事件直接引起人，留公司查看3個月。并處以500元罰款。
2、對朝陽店經理：公司內部嚴重警告。并處以20xx元罰款。鑒于整個事件過程中沒在現場，不予開除處理。
3、對公司直接負責人：安全意識淡薄，公司內部嚴重警告。向公司董事會深刻檢討。并處以4000元罰款。
根據以上事件的發生，我們可以看出我司在工作和經營過程中存在一些問題。無論是公司領導層還是員工，都傾向于采取簡單粗暴、毫無章法的方式進行工作。他們熱衷于爭強好勝，甚至以好勇斗狠的態度去完成任務。然而，與此同時，他們對法律意識卻顯得淡薄。如果我們不能對這些問題進行深刻反省，那么我們不可避免地會犯下重大錯誤，給公司和個人帶來深深的.傷害。請您
公司在這里再次重申：
1、任何人無論任何理由，不得打架。如果發生無論責任方在誰，通通開除。
2、如果經理在場，沒有制止或參與者，予以開除。
本次決策通告旨在向全體員工傳達重要信息，希望我們的員工能夠從前述事件中深刻領悟，經受痛苦思考并從中獲得寶貴教訓，進而進行深刻反省，引起警覺。
X有限公司
年1月17日
打架處罰通告7
xx年6月17日下午上班時間，員工宗位煒與林家俊發生爭執并引起了打架事件，不僅違反了公司的規章制度，同時給公司帶來了嚴重的負面影響，行為極其惡劣。現做出以下處罰：
1、對宗位煒，林家俊打架行為進行通報批評;
2、宗位煒500元罰款，林家俊200元罰款。
xx展覽展示(上海)有限公司
xx年6月19日
打架處罰通告8
本公司員工xx與xx因工作中產生矛盾引發口角，并與22日臨近下班時在公司打架斗毆，行為惡劣，影響了生產辦公秩序，在員工中造成不良影響。
經公司討論決定，現給予兩人警告辭退處罰，望公司在職人員引以為戒。
特此通告
xxx
20xx年xx月xx日
打架處罰通告9
6月17日下午上班時間，員工宗位煒與林家俊發生爭執并引起了打架事件，不僅違反了公司的規章制度，同時給公司帶來了嚴重的負面影響，行為極其惡劣。現做出以下處罰：
1、對宗，林打架行為進行通報批評;
2、xx500元罰款，林xx200元罰款。
展覽展示(上海)有限公司
6月19日
打架處罰通告10
對于5月23日中午14時左右，保安部領班xx、工程部電工xx于三期車庫電梯口打架一事，通過調查現對此兩人處理結果如下：
工程部電工xx，住院期間潛逃，從6月1日起作曠工處理，如連續曠工15天按照制度規定視為自離，另公司保留追究其責任的權利;
保安部領班xx，鑒于其出于自衛心態且能正確地承認錯誤，現給予丙類過失處理，撤免領班一職，降為副領班，扣除三個月(5月、6月、7月)的績效工資，并進入考察期。
行政人事部
年 月 日
打架處罰通告11
xx年xx月xx日上午上班時間，因xx與xx發生爭執，在xx的協調下成功解決了糾紛。然而，不久后雙方再次發生沖突，這次是由于xx先動手扭打起了爭吵。根據公司的管理規定，員工在上班時間禁止打架斗毆，但是xx無視了這一規定，主動挑起了打架事件，給公司造成了極其惡劣的影響。為了維護公司的.紀律，規范員工行為，經過研究決定對打架事件做出如下處理：。
對xx處以xx元人民幣罰款。
望公司全體員工引以為戒，杜絕類似事件的再次發生。
xxx公司示
xx年xx月xx日
打架處罰通告12
全體員工：
3月20日上午和4月2日上午，公司先后發生兩起員工打架事件，造成了極壞的影響。
據查，3月20日上午，供銷科黃因加班費一事，與生產科唐發生爭執，唐對黃罵出臟話，黃就動手打了唐一耳光，雙方當場在供銷科辦公室扭打起來。4月2日上午，總裝車間員工肖因小推車領料一事，與胡發生爭執，肖動手將胡當場打暈，造成胡受傷休息半天。
根據公司“安全生產、文明辦公”的精神，按照公司《加強內部管理若干規定》的`要求，員工在上班時間不準打架斗毆，肖等人無視上述管理規定，上班期間打架斗毆，造成極壞的影響。為嚴肅公司紀律，規范員工管理，經研究決定，對打架事件作如下處理：
扣打架事件當事人供銷科黃四月份崗位工資100元，扣企管科唐四月份崗位工資50元，罰責任部門供銷科100元；
扣打架事件當事人總裝車間肖四月份崗位工資100元，胡受傷休息半天，扣當日工資74.13元，由肖承擔；罰責任部門總裝車間100元。
望公司全體員工引以為戒，杜絕類似事故的再次發生。
特此通告！
xx公司
時間：20xx年xx月xx日
打架處罰通告13
公司全體員工：
xxxx年xxxx月xx日上午上班時間，xxxx與xxxx因xxxx打架事件，于xxxx處協調解決的.情況下，兩人再次起沖突后xxxx首先動手扭打起來。根據公司管理規定，員工在上班時間不準打架斗毆，xxxx無視上述管理規定，上班期間主動挑起打架事件，造成極壞的影響。為嚴肅公司紀律，規范員工管理，經研究決定，對打架事件作如下處理：
對xxxx處以xxxx元人民幣罰款。
望公司全體員工引以為戒，杜絕類似事件的再次發生。
xxxxxx公司示
xxxx年xx月xx日
打架處罰通告14
20______年6月17日下午上班時間，員工______與__發生爭執并引起了打架事件，不僅違反了公司的規章制度，同時給公司帶來了嚴重的負面影響，行為極其惡劣。現做出以下處罰：
1、對______，__打架行為進行通報批評;
2、______500元罰款，__200元罰款。
_________
20______年______月______日
打架處罰通告15
20xx年6月17日下午，公司員工張三和李四在辦公室內發生了爭執，其間情緒激動并引起了沖突。這種暴力行為不僅嚴重違反了公司的規章制度，更給公司帶來了極為負面的影響，嚴重損害了公司形象。為此，公司對涉事員工做出如下懲罰：
1、對宗位煒，xxx打架行為進行通報批評;
2、宗位煒500元罰款，林家俊200元罰款。
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20xx年6月19日
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