演講與口才的技巧總結

　　總結是事后對某一階段的學習或工作情況作加以回顧檢查并分析評價的書面材料，它在我們的學習、工作中起到呈上啟下的作用，快快來寫一份總結吧。那么我們該怎么去寫總結呢？以下是小編為大家收集的演講與口才的技巧總結，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

　　口才能夠直接反映說話者的修養和素質，演講與口才課程的產生適應社會發展的需要。高職院校教學的側重點是培養學生的職業技能，今天給大家帶來了演講與口才的技巧總結，希望對大家有所幫助。與會者即使自己沒有意見，但對他人的意見自己覺得對或錯，都要很清楚地表明，這是會議出席者的義務。不過，在會議上沉默到底，一言不發的人，在人數統計上還是存在的。實踐表明，與會者不愿發言的情況大致可分為如下幾類：

　�。�1）因為準備不足且無自信的人。

　　新進的員工或剛從其他部門調入者，雖然有話想說，卻總是因為怕內容不足而猶豫或打消發言念頭。對這類人，會議主持可以表達歡迎他們發言或提問題的心意，“有時，新人的意見歡迎了，特別是從新立場、不同角度的問題及看法請盡量提出來”。

　�。�2）因為怯場。

　　容易怯場者大致可分成三種：別人不覺得有什么不同，但自己卻是感到緊張萬分的人；自己或他人都公認很會怯場的人；臉紅、口吃表現在言行上的人。上述形態的人，在其發言時總是會有自卑或劣等的潛意識。而這種感覺卻是天生喜好說話的人所無法理解的。特別是外向喜好說話，對人生或工作充滿自信的，得花更多的心思去了解拙于言詞表達且有自卑感人的心。有這類的人在會議上或公開場合說話時，建議或主持人這樣插話：即使是一句話、很微小的發言、很簡短的發言，會議主持也要表達歡迎之意：“很好的意見，謝謝！”對那些想要發言，又不知該怎么辦的人。會議主持人也要拋磚引玉：“不管有任何意見都歡迎發表。”有時候發言到一半，當事人忽然說不下去，或者所說的內容讓人一頭霧水時，會議主持人應馬上打圓場：“慢一點沒關系，請繼續說下去。”

　�。�3）害怕被批評。

　　很多人害怕說得太多會有不良的效果。在上述心理下，與會者的發言大都是無關緊要、可有可無的意見，或者是附和上司的馬屁發言。會議主持此時應強調：“不管結果是什么樣，因為是討論，只要是有建設性、前瞻性的意見，歡迎大家盡量提出來。三個臭皮匠，總能賽過諸葛亮的嘛！”

　�。�4）完美主義。

　　以完美為信條的完美主義者，ZUI不喜歡事情沒萬全準備就行動。如果是碰到這種拖延發言的情況，應該告訴他，不成熟的想法也沒關系，催促其發言。如可以說：“這樣子嗎？可是，目前所有的人都想聽你的意見，就把現在你所想的說出來給大家聽聽好了，不成熟的地方大家幫你完善�！�

　�。�5）認為會議浪費時間。

　　這類型的人，在辦公室生活中總是懷著不穩定、浮躁的心情過日。對于這類認為辦公室只是暫時棲身之所，開會只會浪費時間的人，上司要特別注意。要常開導他們身為員工，既然從事這份工作就應該有負責的工作義務，而會議也是重要工作之一，并不是休息的場所。同時也鼓勵其提出建設性意見。

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