酒店考勤管理制度（集合15篇）

　　在生活中，制度的使用頻率逐漸增多，制度是各種行政法規(guī)、章程、制度、公約的總稱。我敢肯定，大部分人都對擬定制度很是頭疼的，下面是小編為大家收集的酒店考勤管理制度，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

酒店考勤管理制度1

　　一、說明：

　　1、為了嚴(yán)肅上班紀(jì)律，提高工作效率，經(jīng)校委會反復(fù)討論研究，特重新修訂本制度。

　　2、本制度提交教代會討論后，即行生效。

　　3、凡我校在職在崗的教職工，均須遵守本制度。

　　二、考勤辦法。

　　1、常規(guī)考勤，以校委會領(lǐng)導(dǎo)值日情況為準(zhǔn)。所有到崗教職員工必須自覺到校。書記、校長隨機抽查。抽查不在崗者，一律視作缺勤，遲到超過半小時視作曠課。

　　2、因公差，履行公假手續(xù)，視同到崗。

　　3、不論何種原因不到崗者視作曠課。

　　4、各值班領(lǐng)導(dǎo)做好考勤工作，屆時不打考勤或不清點亂打考勤者，視情節(jié)輕重予以批評或進行崗位調(diào)整。

　　三、請假種類及規(guī)定：

　　（1）規(guī)定：

　　1、公假：凡因公必須請假者，可持有關(guān)部門通知到辦公室辦理請公假手續(xù)。

　　2、事假：一般不批假，特殊情況必須嚴(yán)格履行請假手續(xù)，先送請假條，請假條上必須寫清請假事由，經(jīng)批準(zhǔn)后方能離崗。

　　3、病假：凡因病不能堅持正常工作，須離崗治療者，必須憑醫(yī)保卡對口醫(yī)院（急診例外）診斷證明，按教職工請假批準(zhǔn)權(quán)限，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗。

　　4、婚假：法定假為3天，凡符合晚婚年齡（女22周歲以上，男25周歲以上），婚假延長15天，教師子女結(jié)婚準(zhǔn)假3天。

　　5、產(chǎn)假：對符合計劃生育規(guī)定的育齡女職工，按下列規(guī)定確定產(chǎn)假期限：

　　（1）正常生育的，給產(chǎn)假90天；難產(chǎn)或一胎多產(chǎn)者（憑相關(guān)醫(yī)院證明）增加產(chǎn)假15天；在產(chǎn)假期間辦理“獨生子女父母光榮證”者，可延長產(chǎn)假15天。產(chǎn)前產(chǎn)后休假連續(xù)計算。

　　（2）生育一胎的女職工必須在產(chǎn)假期間上環(huán)，如產(chǎn)假滿后再上環(huán)的不給假，由自己安排。

　　（3）孕婦流產(chǎn)的（只限一次），給產(chǎn)假30天。30天以后需繼續(xù)休息的，必須經(jīng)人民醫(yī)院證明按事假處理。

　　（4）先兆流產(chǎn)保胎者給假15天，15天以后經(jīng)人民醫(yī)院確診，個人申請繼續(xù)休養(yǎng)者按病假處理。

　　（5）哺乳期（孩子0——1歲）的女職工，上、下午哺乳時間各不得超過1小時，但須合理安排好自己的工作，防止事故的.發(fā)生。

　　（6）凡涉及到計劃生育的其它問題，按區(qū)計劃生育相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　6、喪假：教職工本人直系親屬（包括男教職工的岳父、母）不幸亡故，可給假5天。旁系親屬亡故給假1天。

　　7、以上各類假期均以國家相關(guān)政策法規(guī)為依據(jù)；婚、產(chǎn)、喪假在國家法定期限內(nèi)，享受國家法定待遇，但不享受學(xué)校津貼部分。

　　（二）請假程序

　　1、凡請假半天以上者，均須寫好請假條，請假1天及以內(nèi)者，由值班領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，超過1天者先由值班領(lǐng)導(dǎo)簽字，再報請校長批準(zhǔn)，請假條須由批假人簽字。

　　2、凡經(jīng)過準(zhǔn)后的請假條，一律由請假人交辦公室，由辦公室登記后書面通知教務(wù)處，然后由教務(wù)處簽發(fā)代課通知單。

　　3、假期滿后，本人必須親自到行政辦公室銷假或續(xù)假，如未履行銷假或續(xù)假手續(xù)者，將視作缺勤。

　　4、如遇特殊情況，本人不能履行請假手續(xù)，可由親屬來校代辦請假手續(xù)。

　　5、病假一月以內(nèi)，由校長掌握批準(zhǔn)，超過一月須由街教育總支批準(zhǔn)。

　　（三）凡屬下列情況之一者，視作曠課論處，曠課次數(shù)按實際課數(shù)計算，每次40元。

　　1、未辦理請假手續(xù)無故不到崗者；

　　2、本人雖提出請假、續(xù)假或委托他人請假、續(xù)假，但未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自不到崗者；

　　3、請假期滿，不按時銷假、續(xù)假，又不按時到崗者；

　　4、凡拒絕接受領(lǐng)導(dǎo)臨時分配的任務(wù)和凡拒絕服從領(lǐng)導(dǎo)安排的工作，經(jīng)批評教育無效者；

　　（四）教師請假期間的課程安排：

　　1、教室一律不準(zhǔn)空堂。班主任或科任教師負責(zé)協(xié)調(diào)。

　　2、教師因病因事請假，2天內(nèi)由教務(wù)處開出代課通知單，語、數(shù)教師作好代課安排，2天以上，兩周以內(nèi)由各教研組安排代課，兩周以上由教務(wù)處另行安排。

　　3、教師因公、出外學(xué)習(xí)等。2天以內(nèi)原則上由自己安排調(diào)換課程，并上報教務(wù)處，2天以上由教務(wù)處開出代課通知單。

　　4、各班教師、各教研組長，必須憑教務(wù)處簽發(fā)的代課通知單安排課程，教務(wù)處月終憑代課通知單計算代課補貼。

　　（五）全勤獎發(fā)放辦法：

　　1、凡出全勤者，每月發(fā)放出勤獎30元，另加20元滿勤獎，共計50元。

　　2、遲到或早退：第一次扣除全勤獎10元，以后每次按累積數(shù)扣除；一月內(nèi)累計遲到或早退4次，扣除當(dāng)月全勤獎。連續(xù)兩個月遲到或早退累計達8次，扣除本學(xué)期全勤獎。（可從課時中補扣）

　　3、缺崗1次1節(jié)課扣除40元。一月內(nèi)缺勤達2次者扣除當(dāng)月課時獎，一學(xué)期內(nèi)缺勤達4次者，扣除本學(xué)期年終獎，并作待崗處理。

　　4、事假：每月允許1天事假，超過1天者扣除月全勤獎50元整，只請1天假者，不作滿勤發(fā)放考勤獎，扣除20元。課時部分按日均值扣除，事假超過7天，扣除全年獎30%，超過10天，扣除50%，20天事假的年終獎全部扣除，超過20天的視作待崗處理，一次假沒請的，學(xué)校另設(shè)獎勵。

　　5、病假：病假10天以內(nèi)（連續(xù)計算），每天扣除全勤獎20元，10天以上扣完當(dāng)月全勤獎，課時部分按月均值扣除。一學(xué)期病假達兩月以上，作待崗處理。

　　病假不得弄虛作假，凡弄虛作假一經(jīng)核實作缺勤處理。

　　6、婚假、產(chǎn)假、喪假：在法定假期限內(nèi)，學(xué)校津貼部分按日均值扣除，超過期限后按病假或事假扣除。

　　7、全校教職工大會，因事臨時請假：每次扣除全勤獎5元，（已在請假期限除外）無故缺會，每次扣除全勤獎40元，無故遲到早退者，扣除10元（因公除外）。

　　8、以上所有假期，凡跨節(jié)假日，節(jié)假日并入假期內(nèi)連續(xù)計算扣除。凡跨月尾月頭，按同一個月計算。

酒店考勤管理制度2

　　酒店考勤管理制度是保障酒店運營秩序，提高員工工作效率，確保服務(wù)質(zhì)量和客戶滿意度的關(guān)鍵機制。它通過規(guī)范員工的工作時間、休假安排和出勤記錄，為人力資源管理和績效評估提供準(zhǔn)確依據(jù)，同時也有助于維護員工權(quán)益，建立公平公正的工作環(huán)境。

　　內(nèi)容概述：

　　1.工作時間規(guī)定：明確每日工作時長、輪班制度、加班政策和休息時間。

　　2.請假制度：包括病假、事假、年假等各種假期的申請流程和審批權(quán)限。

　　3.出勤管理：設(shè)定打卡制度，記錄員工的上下班時間，處理遲到、早退、缺勤等情況。

　　4.考勤異常處理：對于無故缺勤、頻繁遲到等行為的'處罰措施和流程。

　　5.員工休假計劃：制定合理公平的休假計劃，確保各部門人力配置平衡。

　　6.數(shù)據(jù)記錄與報告：定期生成考勤報表，供管理層進行人事決策參考。

酒店考勤管理制度3

　　考勤管理管理制度是企業(yè)運營中的基礎(chǔ)組成部分，旨在規(guī)范員工的出勤行為，確保工作的正常進行，提升組織效率。制度涵蓋了一系列規(guī)定，包括但不限于以下幾個方面：

　　1.考勤記錄：明確員工每日的上下班時間，以及加班、請假、休假等情況的記錄方式。

　　2.出勤規(guī)則：設(shè)定正常工作時間，規(guī)定遲到、早退、曠工的處理辦法。

　　3.請假程序：規(guī)定員工請假的申請流程，包括事假、病假、年假等各類假期。

　　4.考勤異常處理：針對未按時打卡或其他特殊情況的處理辦法。

　　5.考勤統(tǒng)計與審核：規(guī)定考勤數(shù)據(jù)的`統(tǒng)計周期和審核流程，確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確無誤。

　　6.獎懲機制：設(shè)立與考勤相關(guān)的獎勵和懲罰措施，激勵員工遵守制度。

　　內(nèi)容概述：

　　1.工作日與工作時間：明確每周的工作天數(shù)和每天的工作小時，以及休息日安排。

　　2.考勤設(shè)備與系統(tǒng)：確定考勤設(shè)備的使用，如打卡機、電子考勤系統(tǒng)等，以及數(shù)據(jù)的采集與上傳。

　　3.員工職責(zé)：員工需按時打卡，如實報告出勤情況，不得偽造考勤記錄。

　　4.管理層職責(zé)：管理層負責(zé)監(jiān)督執(zhí)行考勤制度，及時處理考勤異常，公正公平地執(zhí)行獎懲措施。

　　5.法規(guī)遵從：確保考勤管理制度符合國家勞動法規(guī)，尊重員工權(quán)益。

酒店考勤管理制度4

　　第一條作息時間：

　　上午：8：00――12：00

　　下午：13：00――17：30

　　第二條考勤管理：

　　（一）嚴(yán)格遵守作息時間，員工出勤必須打卡。酒店總監(jiān)級以上管理人員不需打卡。出差人員出差期間（含銷售人員）不需打卡。司機可不每日打卡，但須專人做好出勤記錄。

　　（二）各部門設(shè)專職考勤人員負責(zé)考勤記錄，每月日以前報人力資源部。人力資源部負責(zé)監(jiān)督打卡和核實考勤記錄。

　　（三）考勤人員必須據(jù)實記錄員工出勤情況，不得虛報、漏報，違者每次罰款20元，連續(xù)三次記警告處分一次。

　　（四）不得以任何理由替他人打卡或委托他人打卡，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，委托人和被委托人記警告處分一次。

　　（五）不準(zhǔn)刁難考勤人員，視情節(jié)輕重給予警告或記過處分。

　　（六）私自涂改考勤記錄，給予記過處分。

　　（七）考勤報表中應(yīng)包括：部門名稱、員工姓名、應(yīng)出勤日、實出勤日、加班時間、請假天數(shù)、遲到、早退、曠工小時（天數(shù)）。

　　（八）員工不準(zhǔn)遲到、早退。每遲到、早退一次罰款10元。連續(xù)三次者記警告一次。遲到、早退2小時以內(nèi)以半天曠工論處，超過2小時者以曠工一天論處。每月遲到、早退累計達3小時者，按一天曠工論處。凡曠工一天者扣發(fā)當(dāng)月20%的基本工資。

　　（九）當(dāng)月累計曠工5天者，予以辭退。全年累計曠工15天者，予以開除。

　　（十）酒店有關(guān)部門進行職能檢查、專職檢查中發(fā)現(xiàn)有無故（無其他人證）脫崗、串崗者，第一次批評教育，第二次罰款20元，當(dāng)月累計三次以曠工一天論處。

　　（十一）酒店員工全年滿勤，無遲到、早退、病、事假、脫崗、串崗者，記嘉獎一次。

酒店考勤管理制度5

　　考勤管理制度是企業(yè)管理體系中的關(guān)鍵一環(huán)，旨在規(guī)范員工的工作行為，確保企業(yè)的正常運營秩序。它通過記錄和管理員工的出勤情況，促進員工按時上下班，提高工作效率，同時為工資計算、績效評估及人力資源規(guī)劃提供準(zhǔn)確的數(shù)據(jù)支持。

　　內(nèi)容概述：

　　1.出勤規(guī)定：明確員工的上下班時間、休息日、請假制度等。

　　2.簽到簽退：規(guī)定簽到簽退的方式，如打卡、指紋識別、面部識別等。

　　3.請假程序：詳細說明請假申請的'流程、審批權(quán)限和期限。

　　4.缺勤處理：規(guī)定遲到、早退、曠工的處罰措施。

　　5.調(diào)休與加班：明確調(diào)休的條件和加班的補償標(biāo)準(zhǔn)。

　　6.數(shù)據(jù)記錄與報告：如何收集、審核和報告考勤數(shù)據(jù)。

酒店考勤管理制度6

　　人力考勤管理制度是對企業(yè)員工出勤情況進行規(guī)范和管理的制度，旨在確保工作秩序、提高工作效率，并為薪酬計算、績效評估等人力資源管理工作提供準(zhǔn)確依據(jù)。

　　內(nèi)容概述：

　　1.考勤規(guī)則：明確正常工作時間、加班規(guī)定、請假流程、遲到早退處理等。

　　2.簽到簽退：規(guī)定簽到簽退的`時間、方式和地點，確保記錄準(zhǔn)確。

　　3.休假管理：包括年假、病假、事假等各種假期的申請和審批流程。

　　4.異常處理：對未按時簽到簽退的情況設(shè)定處理辦法，如補簽、請假報告等。

　　5.考勤記錄：詳細記錄每位員工的出勤情況，定期審核和匯總。

　　6.考勤監(jiān)督：設(shè)立監(jiān)督機制，如抽查、監(jiān)控等，保證制度執(zhí)行。

　　7.考勤與薪酬掛鉤：將考勤結(jié)果與工資、獎金、晉升等掛鉤，增強制度執(zhí)行力。

酒店考勤管理制度7

　　一、目的

　　為加強員工的勞動紀(jì)律，維持正常的工作秩序，規(guī)范考勤管理，令各項考勤更加準(zhǔn)確、規(guī)范。

　　二、適用范圍

　　本制度適用于成都優(yōu)尼客酒店有限公司所有員工。

　　三、員工考勤要求及請假規(guī)定

　　3.1根據(jù)酒店經(jīng)營需要，本酒店行政班次人員上班時間為8：30-11:30,13:00-18:00；倒班班次上班時間根據(jù)各部門經(jīng)營需要進行合理安排。工作時間不包含用餐時間。

　　3.2工作時間內(nèi)必須堅守崗位，不得擅離職守。嚴(yán)禁在工作時間內(nèi)從事與工作無關(guān)的活動。各部門組織員工從事非業(yè)務(wù)性活動（如旅游、參觀、娛樂等）必須報經(jīng)酒店管理層批準(zhǔn)。

　　3.3全店員工必須遵守規(guī)定的上下班時間，不得遲到、早退或曠工，因特殊情況，部門需調(diào)整上下班時間，需向總辦進行書面報備，經(jīng)批準(zhǔn)后方可執(zhí)行。員工享受國家和酒店規(guī)定的假期時亦須履行有關(guān)手續(xù)，員工請假須按相關(guān)規(guī)定填寫《員工請假單》，經(jīng)批準(zhǔn)后執(zhí)行。

　　3.4非因營業(yè)、工作急需不得擅自加班加點，未經(jīng)上級批準(zhǔn)的加班加點酒店不予認可。

　　3.5各部門必須嚴(yán)格考勤制度，自覺遵守本《考勤制度》。員工上下班必須按照規(guī)定簽到、簽退；當(dāng)日的簽到、簽退記錄，不得他人代簽或月終補簽，一經(jīng)查出將對部門責(zé)任人做出相應(yīng)處罰。員工內(nèi)部調(diào)動，調(diào)出部門負責(zé)將當(dāng)月考勤情況填寫在《優(yōu)尼客酒店的調(diào)職單》上，由調(diào)入部門月終上報。

　　3.6各部門應(yīng)確定專門（或兼職）的人員作為部門考勤員。考勤員由各部門經(jīng)理指定，報總經(jīng)辦備案并接受考勤知識的培訓(xùn)，日常考勤工作業(yè)務(wù)受總經(jīng)辦指導(dǎo)。各部門考勤員必須按照本制度的規(guī)定辦事，對本部門報送的考勤準(zhǔn)確度負責(zé)。

　　3.7凡申請連續(xù)休假三天及以上的員工（行政班員工三天及以上，倒班員工五天及以上），請假單由部門經(jīng)理簽批后，由申請人送交總經(jīng)辦簽字批準(zhǔn)后方可離崗休假。未獲得批準(zhǔn)離崗休假者按照曠工處理,依相關(guān)規(guī)定扣發(fā)300%日工資。未獲假而離崗的員工，部門應(yīng)及時上報到總經(jīng)辦，否則將對休假者部門負責(zé)人做出相應(yīng)的經(jīng)濟處罰。

　　3.8休假期滿后休假者應(yīng)在上班的第一時間到總經(jīng)辦銷假。休假后未及時到總經(jīng)辦銷假者，視為曠工，部門經(jīng)理對該情況未及時反映也將受到相應(yīng)的經(jīng)濟處罰（部門負責(zé)人有責(zé)任督促員工按時銷假上班）。

　　3.9各級管理人員要堅持按照制度辦事，不得隨意違反本制度規(guī)定給個別員工批準(zhǔn)違規(guī)假期，對于違反本規(guī)定的人員均應(yīng)一視同仁按照規(guī)定扣發(fā)有關(guān)待遇或受到相應(yīng)處分。

　　3.10所有考勤以指紋打卡記錄為準(zhǔn)。若員工上下班指紋考勤無記錄或記錄不完整（無上班記錄或無下班記錄），部門當(dāng)日或次日需將情況說明交至總辦，否則將默認為事假，扣除當(dāng)日日工資。情況說明每月使用不得超過3次，超出部分若無特殊情況部門經(jīng)理仍為其簽批者，扣除當(dāng)事員工當(dāng)日日工資并對部門經(jīng)理做出經(jīng)濟處罰。

　　四、存休與存時

　　4.1因為工作需要而加班時，應(yīng)在下班時填寫加班記錄（部門自行準(zhǔn)備“加班記錄本”），由主管級以上的管理人員簽字確認，管理人員均下班時，由行政值班經(jīng)理簽字確認；4.2凡加班人員應(yīng)服從部門安排進行補休，不服從部門安排者，視為自動放棄補休；

　　4.3員工使用存休時間，應(yīng)事先申請，經(jīng)部門批準(zhǔn)，方可離崗補休。

　　未經(jīng)申請或雖經(jīng)申請但未獲批準(zhǔn)而離崗者按曠工處理。

　　4.4超過或達到1小時以上，方可算作加班，進行存時（存時以半小時為單位進行計算）。因個人能力或其他原因造成拖延導(dǎo)致的無法正常下班，則不計入存時。

　　4.5倒班班次人員的存休不得超過5天（或40個小時。年假、法定假日除外）；欠休不得超過三天（或個24小時）。所有存休和存時，部門需在根據(jù)經(jīng)營情況及時安排補休，否則，將在每個季度的最后一個月末進行無償清零處理（特殊崗位和特殊時期經(jīng)批準(zhǔn)后可適當(dāng)延長存休、存時/欠休、欠時的時限）。欠休、欠時超出部分將在超出的當(dāng)月扣除相應(yīng)的日工資。

　　4.6部門需合理控制按正常手續(xù)辦理離職手續(xù)的員工的加班，若因部門安排不當(dāng)，造成員工在正式離職時還有存時或存休的情況，由此產(chǎn)生的費用由部門自行承擔(dān)。

　　4.7行政班次人員的加班需報總經(jīng)理或副總經(jīng)理批準(zhǔn)，否則不計入加班。行政班次人員嚴(yán)禁先休假后補班。若無存休，但需請假者，按正常程序扣除相應(yīng)日工資。

　　4.8部門經(jīng)理以上人員加班不予補休。如遇特殊情況可以適當(dāng)適量請假，報經(jīng)總經(jīng)理或副總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行，工資待遇照發(fā)。

　　五、遲到和早退

　　5.1凡未按照規(guī)定時間上、下班（以著工裝到崗、離崗時間為準(zhǔn)），晚到或提前離開工作崗位者視為遲到或早退。

　　5.2對遲到或早退的員工按相關(guān)規(guī)定予以一定的經(jīng)濟處罰：

　　（1）遲到或早退1--30分鐘，罰款10---20元；

　　（2）遲到或早退30分鐘至2個小時，罰半天工資；

　　（3）遲到或早退2個小時至4個小時，罰全天工資；

　　（4）遲到或早退4小時至8小時，視為曠工一天，罰三倍日工資；

　　（5）參加培訓(xùn)和外勤人員須在規(guī)定時間內(nèi)到位，否則將參照以上四條進行處理。

　　（6）每月累計遲到兩次者，從第三次起按照50元/次進行處罰，月累計遲到5次（含5次）、年累計遲到7次者，將無條件解除勞動合同。

　　六、曠工

　　6.1員工無故缺勤半天以上或有下列情況之一者，計為曠工：6.2未按規(guī)定手續(xù)請假或提出申請但未獲得批準(zhǔn)而不到崗者；6.3不服從工作調(diào)動，擅自不到崗者；6.4工作時間擅離職守者；6.5假滿不歸，無故不到職(崗)者；6.6各種假期無證明或無有效證明者；6.7偽造或涂改各種假期證明者；

　　6.8假期證明丟失或未按時上交假期證明而責(zé)任在本人者；6.9脫產(chǎn)學(xué)習(xí)人員以及出差人員期滿后不按時返崗者。

　　6.10員工無故曠工應(yīng)由部門給予嚴(yán)肅批評，曠工期間按照實際時數(shù)扣發(fā)工資，并扣發(fā)其它獎金、補貼、過節(jié)費、年終獎等。

　　6.11曠工三天內(nèi)（不含三天）扣發(fā)曠工期間300%工資及各項補貼，當(dāng)月無增發(fā)績效；連續(xù)或累計曠工三天及以上者按自動離職處理。

　　七、病假

　　7.1申請休病假的員工，憑縣級以上醫(yī)療機構(gòu)開具的有效證明（有效證明為且僅為醫(yī)院蓋有鮮章的病假條，需注明病由、住院或建議休假時段，病假工資按該時段進行核算）和請假單由部門經(jīng)理簽批、總經(jīng)辦主任簽批，安排好工作后方可休假，若無以上手續(xù)，則按事假處理。

　　因急癥或慢性病急性發(fā)作，由部門人員代患者先到總經(jīng)辦進行快報，患者或患者家屬于突發(fā)日起三日內(nèi)帶上病情證明到總經(jīng)辦辦理請假手續(xù)。不按規(guī)定辦理請病假手續(xù)的，將按事假處理，情節(jié)嚴(yán)重的將按自動離職處理。無證明或證明丟失者按照事假或曠工處理。

　　7.1.1醫(yī)療期

　　（1）長期病假或非因公負傷的醫(yī)療期時間規(guī)定：在本酒店工作年限5年以下的醫(yī)療期為3個月，5年以上（含5年）的為6個月。

　　（2）在合同期內(nèi)，病假時間超過3個月或6個月醫(yī)療期者（含病假天數(shù)全年累計3個月或6個月），酒店有權(quán)解除其勞動合同。

　　（3）病假期內(nèi)按基本工資的60%進行發(fā)放（根據(jù)工齡和醫(yī)療期來核定計算基數(shù)）。

　　另：職工病假期間遇有國家法定節(jié)日(元旦、春節(jié)、勞動節(jié)、國慶節(jié))和公休假日(星期

　　六、日)時，應(yīng)算作病假時間。

　　（4）病假到期，應(yīng)正常上班工作。如仍不能工作，則須到醫(yī)院復(fù)查，需要繼續(xù)休息者，應(yīng)重新開病假條，不得口頭續(xù)假。

　　（5）病假證明不得涂改、偽造等，否則將按曠工處理。

　　（6）員工因個人原因?qū)е碌纳眢w不適，如打架、酗酒受傷或兩性關(guān)系傳染性病者，不能按照病假處理。（7）員工因公出差或休假期間離開本市或發(fā)生急癥時，如為鄉(xiāng)級以上醫(yī)務(wù)部門急診證明，經(jīng)本部門經(jīng)理簽字認可方為有效。

　　（8）慢性病癥如需要長期申請病假最多不超過3個月或6個月，原則上按停薪留崗對待,且需經(jīng)總經(jīng)理或副總經(jīng)理批準(zhǔn)執(zhí)行，否則一律無效。如需要申請休長假治療，必須經(jīng)有關(guān)部門批準(zhǔn)否則按事假或曠工處理。

　　（9）病假期跨兩個考勤月者，前1個月交假條并在下月考勤表上注明；

　　住院跨兩個考勤月者，出院前在考勤表上注明，出院后補交證明。

　　八、事假

　　（1）員工因事需請假的，需填寫事假申請。

　　（2）主管及以下人員連續(xù)請事假天數(shù)在三天及以內(nèi)的，由部門經(jīng)理批準(zhǔn)后上交總經(jīng)辦備案；

　　凡連續(xù)請事假天數(shù)超過三天不到七天的，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)后，須交至總經(jīng)辦審核批準(zhǔn)。超過七天（含七天）假期需經(jīng)總經(jīng)理或副總經(jīng)理批準(zhǔn)。事假期內(nèi)無工資，可占用公休假期。

　　（3）部門經(jīng)理以上人員事假申請需由總經(jīng)理或副總經(jīng)理批準(zhǔn)。

　　九、婚假

　　（1）達到符合國家規(guī)定的法定結(jié)婚年齡的正式員工（女：20周歲，男：22周歲），可享受帶薪婚假3天。

　　（2）婚假應(yīng)提前15日向部門經(jīng)理提交婚假條報總經(jīng)辦審核，得到批準(zhǔn)后附上結(jié)婚證復(fù)印件上交總經(jīng)辦方可生效。

　　（3）婚假須一次性休完，假期申請有效期自頒證起90天內(nèi)有效，過期視為自動放棄休假。

　　（4）婚假期間標(biāo)準(zhǔn)工資及各項補貼照發(fā)，超假則視情況按照事假或曠工處理。

　　十、喪假

　　（1）員工的直系親屬即父母、配偶、子女、配偶的父母去世時，享有三天的有薪慰唁假。

　　（2）員工應(yīng)在休假前提出書面申請，假期超出部分按事假處理。

　　（3）喪假需出示有效證明，方可帶薪休假，否則將按事假處理。

　　十一、工傷假

　　（1）工傷假由具有認證資格的醫(yī)院開具診斷證明，并報總經(jīng)辦審批后經(jīng)成都市勞動鑒定委員會鑒定的可按規(guī)定享有工傷假及有關(guān)待遇。

　　（2）員工在工作中受到傷害而需要休養(yǎng)可視為工傷，經(jīng)總經(jīng)理或副總經(jīng)理批準(zhǔn)后可享有工傷假，工傷假期間工資待遇照發(fā)。但是否能享有工傷假的相關(guān)待遇應(yīng)根據(jù)本國政府的.有關(guān)規(guī)定確定。無診斷證明或手續(xù)不全，未確認為工傷以及超過批準(zhǔn)休假時間者，視情況按照病假、事假或曠工處理。

　　（3）工傷假期間工資以及各項工資性補貼照發(fā)。

　　十二、帶薪年假

　　（1）酒店正式員工累計工作已滿1年的，享有帶薪年假5天；

　　國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。本休上一的年假。

　　（2）酒店根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮本人的意愿，統(tǒng)籌安排員工年休假。年休假在1個內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨安排。酒店因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨安排員工年休假的，經(jīng)書面申請批準(zhǔn)后，可以跨1個安排。

　　（3）員工依法享受的婚喪假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。

　　（4）凡在1年(公歷年)時間內(nèi)請病假累計2個月以上、事假累計超過20天的，當(dāng)年不再享受年假待遇。若在休假后，再請假超過以上規(guī)定時間的，在下一年不再享有休年假。

　　（5）凡在1年(公歷年)時間內(nèi)員工受到書面警告以上處分5次及以上的，當(dāng)年無年假，次年不得享受年假待遇。

　　（6）員工休年假必須提前三天填寫《員工請假單》，主管級（含主管級）以下員工，由部門經(jīng)理批準(zhǔn)，并由總辦主任簽批后方可離崗；

　　部門經(jīng)理級及以上人員由總經(jīng)理或副總經(jīng)理批準(zhǔn)，并報總經(jīng)辦備案。

　　（7）年假在當(dāng)年內(nèi)安排，可以一次性休完，也可分三次安排（截止日期為當(dāng)年12月底）。如確因為工作需要不能休假者，經(jīng)本人所在部門申請，總經(jīng)辦批準(zhǔn)，最遲可以延遲至次年的2月底，過期作廢。

　　（8）各部門要根據(jù)工作的實際情況和業(yè)務(wù)的淡旺季，做出本部門員工全年休假安排，有計劃地安排本部門的員工休年假。因員工休假而影響到工作，將對部門負責(zé)人及休假者進行處罰。凡是部門安排休假而不休者，視為自動放棄休假。

　　十三、工資及獎金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

　　（1）法定節(jié)假日當(dāng)日工資：（基本工資÷21.75）×加班天數(shù)×3（倍）；

　　（2）平時加班折算成工資：工資總額÷當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)（以行政班應(yīng)出勤天數(shù)為準(zhǔn)）×平時加班天數(shù)；

　　（3）小時工資：工資總額÷當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)（以行政班應(yīng)出勤天數(shù)為準(zhǔn)）÷8（小時）；

　　（4）病假工資：基本工資×60%（服務(wù)期2年以內(nèi)按60%，2年-4年按70%，4年-6年按80%，6年-8年按90%，8年及8年以上按100%）÷21.75×病假天數(shù)；

　　病假月工資：基本工資×60%（服務(wù)期2年以內(nèi)按60%，2年-4年按70%，4年-6年按80%，6年-8年按90%，8年及8年以上按100%。）

　　（5）事假扣款：工資總額÷當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)（以行政班應(yīng)出勤天數(shù)為準(zhǔn)）×事假天數(shù)；

　　（6）曠工扣款：工資總額÷當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)（以行政班應(yīng)出勤天數(shù)為準(zhǔn)）×?xí)绻ぬ鞌?shù)×3（倍）；

　　（7）本制度行文中“日工資”：工資總額÷當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)（以行政班應(yīng)出勤天數(shù)為準(zhǔn)）；

　　（8）銷售人員的工資總額不包含浮動工資；

　　（9）年終獎：年終獎金是酒店給予員工的一種特殊獎勵，是加強員工忠誠度的有效手段，不屬于勞動報酬的一部分，酒店將根據(jù)經(jīng)營狀況和員工的工作表現(xiàn)對年終獎金進行發(fā)放。

　　a未提出離職的已轉(zhuǎn)正的在崗員工享有年終獎；b凡在一年（公歷年）內(nèi)，累計病假2個月以上、事假超過20天者，根據(jù)實際情況扣發(fā)50%及以上的相應(yīng)年終獎；c扣發(fā)年終獎的其它情形。

　　（10）其他福利：已轉(zhuǎn)正的在崗員工享有過節(jié)費、生日費等其他福利。

　　十四、附則

　　（1）本制度遵照國家《勞動法》及相關(guān)政策規(guī)定，結(jié)合本酒店情況而制定，與國家法律有沖突的地方，應(yīng)以國家法律為準(zhǔn)。

　　（2）本制度中未明確或不能詳盡的事宜由總經(jīng)辦（人力資源部）另行處理。

　　（3）本制度如有更改增刪時，由總經(jīng)辦（人力資源部）通知各部執(zhí)行。

　　（4）本制度的解釋權(quán)歸酒店總經(jīng)辦（人力資源部）所有。

　　（5）本制度生效的同時，之前相關(guān)的考勤制度將失效。

　　（6）本制度從下發(fā)之日起開始執(zhí)行。

酒店考勤管理制度8

　　1．酒店員工正常工作時間視部門工作需要而確定，因季節(jié)變化需調(diào)整工作時間由總經(jīng)理辦公室另行通知；

　　2．酒店員工一律實行上下班打卡登記制度；

　　3．所有員工上下班均需親自打卡，任何人不得代替他人或由他人代替打卡，違返者代理人和被代理人均給予記過處分；

　　4．酒店每天安排人員監(jiān)督員工上下班打卡，并負責(zé)將員工出勤情況報告值班經(jīng)理，由值班經(jīng)理報至人事部，人事部據(jù)此核發(fā)全勤獎金及填報員工考核表；

　　5．所有員工須先到酒店打卡報到后，方能外出辦理各項業(yè)務(wù)。特殊情況需經(jīng)主管經(jīng)理簽卡批準(zhǔn)，不辦理批準(zhǔn)手續(xù)者，按遲到或曠工處理；

　　6．上班時間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者，按遲到處理；超過30分鐘以上者，按曠工半日處理；提前30分鐘以內(nèi)下班者按早退處理，超過30分鐘者按曠工半天處理；

　　7．員工外出辦理業(yè)務(wù)前須向部門經(jīng)理說明外出原因及返回時間，否則按外出辦私事處理；

　　8．員工一個月內(nèi)遲到、早退累計達三次者扣發(fā)全勤獎50％，達五次者扣發(fā)100％全勤獎，并給予一次警告處分；

　　9．員工無故曠工半天者，扣發(fā)當(dāng)月全勤獎，并給予警告處分，每月累計三天曠工者，扣除當(dāng)月工資，并給予記過處分，無故曠工達一個星期以上者，作除名處理；

　　10．員工因公出差，須事先填寫出差登記表，副經(jīng)理經(jīng)下人員由部門經(jīng)理批準(zhǔn)；各部門經(jīng)理出差由總經(jīng)理批準(zhǔn)。工作緊急無法請假時，須在辦公室備案，到達出差地點應(yīng)及時與酒店取得聯(lián)系。出差人員應(yīng)于出差前先辦理出差登記手續(xù)并交至人事部備案。凡過期或未填寫出差登記表者不再補發(fā)全勤獎，不予報銷出差費用，特殊情況須總經(jīng)理審批；

　　11．當(dāng)月全勤者，可獲得全勤獎金。

酒店考勤管理制度9

　　培訓(xùn)考勤管理制度是企業(yè)內(nèi)部管理和人才培養(yǎng)的重要組成部分，旨在確保培訓(xùn)活動的有效進行，提升員工參與度和培訓(xùn)效果。

　　內(nèi)容概述：

　　1.考勤規(guī)定：明確員工參加培訓(xùn)的時間、地點和簽到方式，規(guī)定遲到、早退、缺席的.處理辦法。

　　2.培訓(xùn)請假制度：規(guī)范員工因故無法參加培訓(xùn)的請假流程，包括請假申請、審批和補訓(xùn)安排。

　　3.考勤記錄與審核：設(shè)定考勤記錄的保存期限，規(guī)定考勤記錄的審核周期和人員。

　　4.獎懲機制：設(shè)立針對良好考勤和違規(guī)行為的獎懲措施，激勵員工遵守培訓(xùn)考勤制度。

　　5.監(jiān)督與反饋：建立監(jiān)督機制，定期收集員工對考勤制度的意見和建議，及時調(diào)整和完善制度。

酒店考勤管理制度10

　　目的

　　為了加強員工考勤管理，使員工明確考勤管理辦法，確保員工考勤的準(zhǔn)確，特制定本制度。

　　范圍

　　適用于酒店全體員工的考勤。

　　職責(zé)

　　人力資源部對本制度的執(zhí)行負領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

　　人力資源部負責(zé)本制度的具體管理和執(zhí)行。

　　各部門負責(zé)人負責(zé)本部門員工考勤的登記傳遞工作。

　　考勤規(guī)定說明

　　規(guī)定時間未到崗者為遲到。

　　未到規(guī)定下班時間而提前離崗者為早退。

　　工作時間及參加集體活動時間，未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)而離開工作崗位及活動現(xiàn)場即為脫崗。

　　因為酒店工作安排未能休完正常休假日，視為加班。

　　未按規(guī)定作息時間（作息時間據(jù)各酒店實際情況和季節(jié)變化自定）出勤及未按規(guī)定時間參加集體活動：遲到，早退或脫崗超過分鐘，及集體活動未向組織者請假或請假未經(jīng)批準(zhǔn)私自不參加者均視為曠工，曠工小時以內(nèi)（含小時）及在集體活動中產(chǎn)生的'曠工，不計入休假；曠工超過小時，不超過小時，視為曠工半天；超過小時，視為曠工一整天。曠工半天和一整天都計入休假。

　　其他不出勤情況，詳見《處罰細則》。

　　員工到各部門報到后，由部門考勤。

　　考勤方式

　　各部門主管每天上班時采用點名方式對本部門員工進行考勤。

　　考勤的核對，上交與統(tǒng)計。

　　每月月底：前各部門負責(zé)人將本部門員工本月考勤情況核對好，在員工個人考勤表上填寫部門，休假天數(shù)，出勤天數(shù)，并在負責(zé)人欄內(nèi)簽字。清點數(shù)量，準(zhǔn)確無誤后送交人事部并簽字確認；同進領(lǐng)取新的考勤表。

　　勞資員將總考勤表與各部門員工的個人考勤表核對無誤后簽字，同時核算工資。

酒店考勤管理制度11

　　酒店考勤制度是確保酒店運營秩序和員工工作紀(jì)律的重要管理工具，它涵蓋了員工的出勤時間、休假安排、遲到早退處理、缺勤管理等多個方面。

　　內(nèi)容概述：

　　1.出勤規(guī)定：明確每日工作時間和上下班打卡要求，包括正常班次、加班、輪班制度等。

　　2.休假政策：詳細規(guī)定年假、病假、事假、婚假等各種假期的.申請流程和審批權(quán)限。

　　3.缺勤與遲到管理：設(shè)定遲到、早退、無故缺勤的處罰標(biāo)準(zhǔn)，以及特殊情況的處理辦法。

　　4.考勤記錄與審核：描述考勤記錄的保存方式，以及定期審核的流程和責(zé)任人。

　　5.異常情況處理：針對突發(fā)狀況如員工身體不適、交通問題等，制定應(yīng)急處理方案。

　　6.員工權(quán)利與義務(wù)：明確員工遵守考勤制度的責(zé)任，同時保障其合法權(quán)益。

酒店考勤管理制度12

　　第一章總則

　　第一條為維護酒店辦公秩序，提高工作效率，參照國家有關(guān)法規(guī)，結(jié)合酒店實際情況制定本制度。

　　第二條本制度是對酒店全體職工進行考勤與管理的基本依據(jù)。

　　第三條必要的、嚴(yán)格的、實事求是的考勤管理，是圓滿完成各項工作任務(wù)的重要保證，是提高全體職工素質(zhì)的必要條件。各部門領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)負責(zé)人必須嚴(yán)抓考勤管理。

　　第四條自覺維護正常的辦公秩序，是酒店全體員工的共同職責(zé)，要嚴(yán)以律已，互相監(jiān)督，確保考勤管理工作落到實處。各部門管理人員要加強檢查和督促，嚴(yán)格管理、嚴(yán)格要求，以保證本考勤制度的實施。

　　第二章考勤員的產(chǎn)生

　　第五條部門考勤員原則上由部門兼職內(nèi)勤擔(dān)任，各班組考勤員由領(lǐng)班兼任，行政人事部將各部門考勤員名單備案。

　　第六條各部門考勤員應(yīng)認真詳細如實記載本部門的考勤記錄。如有新進人員或離職人員，應(yīng)及時將新排班表送到行政人事部，以方便考勤工作的順利展開。

　　第三章考勤管理

　　第七條工作時間與班次：

　　一、實行每周工作40小時制度，具體工作班次由各部門根據(jù)經(jīng)營情況確定。

　　二、如工作需要或任務(wù)緊急，酒店可要求員工超時工作或加班，酒店將在適當(dāng)時間給予調(diào)休或支付加班工資。

　　第八條全體員工一律實行上下班打卡登記制度，員工上下班及加班者必須打卡，員工應(yīng)按工作時間的規(guī)定準(zhǔn)時打卡上下班。

　　第九條員工上下班，必須親自打卡，如果員工替他人打卡或由他人代替打卡，替他人打卡或由他人代替打卡的員工，雙方各處罰100元。

　　第十條所有人員須先到酒店打卡報到后，方能外出辦理各項業(yè)務(wù)，特殊情況需經(jīng)上級主管批準(zhǔn)，交人力資源部補上打卡記錄，未經(jīng)上級主管批準(zhǔn)的，按遲到或曠工處理。員工上班時間內(nèi)因事外出，不需要出入打卡，但必須有上級主管批準(zhǔn)。

　　第十一條員工上下班漏打卡，必須由直屬上級主管簽卡證明上下班時間，交行政人事部補上打卡記錄，否則按曠工處理。每月規(guī)定簽卡不得超過3次，超過3次簽卡無效（特殊情況除外）。

　　第十二條酒店上下班時間，由保安與各部門管理人員監(jiān)督員工打卡。所有上班人員均應(yīng)于規(guī)定的上班時間前打卡，不得于打卡上班后外出（公出除外）。所有下班人員應(yīng)先打卡后外出，外出后補打下班卡無效。

　　第十三條日夜輪班部門，應(yīng)按時交班、接班，如果接班者未按時接班，應(yīng)報請主管處理，不得擅自離去。

　　第十四條員工上下班及加班，必須如實打卡，如有上班打卡后不上班或下班時不打卡，等到一小時或幾小時后打卡，或沒有上班找上級主管簽卡，除按曠工處理外，每次加罰款20—50元以示警告，累計三次以上者，按開除處理。

　　第十五條上班時間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)打卡到達工作崗位者，按遲到或曠工處理，（5分鐘之內(nèi)不計，5分鐘至30分鐘內(nèi)，按遲到或早退一次處理，扣罰5元，超過半天按曠工一天處理，超過30分鐘以上者，按曠工半日處理。）

　　第四章考勤統(tǒng)計與匯總

　　第十六條考勤實行三級考勤制，每日上、下班必須打考勤，按規(guī)定時間要求到達崗位并按簽到表要求簽到，不得代人、托人打卡和簽到，如有將按《員工手冊》之規(guī)定處理。

　　第十七條班組考勤員應(yīng)按日考勤，每日根據(jù)員工簽到表將當(dāng)日出勤情況記入考勤統(tǒng)計表，月底將當(dāng)月的簽到表，考勤統(tǒng)計表上交部門考勤員。

　　第十八條部門考勤員對各班組的考勤進行核對統(tǒng)計匯總，經(jīng)部門負責(zé)人簽字確認后，在次月的三日下班前將部門考勤匯總表、各類假期證明單上報行政人事部。

　　第十九條公司級考勤由行政人事部使用考勤設(shè)備對全員進行考勤。

　　第二十條行政人事部負責(zé)各部門上報的`考勤匯總進行審核，并據(jù)此作工資處理。

　　第五章請假、休假管理

　　第二十一條員工請假必須先填寫請假條，經(jīng)部門負責(zé)人批準(zhǔn)后方可休假，部門經(jīng)理以上請假須總經(jīng)理審批報行政人事部備案。特殊情況應(yīng)在事后及時補上，請假實行累計管理制度。

　　第二十二條請假的類別、期限

　　一、年休假：員工在本酒店工作滿一年后，可享5天帶薪假，每遞增一年則增加一天假，以此類推，年假最多不超過15天。如當(dāng)年事假或其他假超過15天者，不再享受當(dāng)年年假。年假必須在本年度內(nèi)休完，不得累計或預(yù)休。

　　二、法定假：所有員工每年均可享受11天法定休假，即：“元旦”1天、“春節(jié)”3天、“清明”1天、“五一”3天、“端午”1天、“國慶”1天、“中秋”1天，法定公休假內(nèi)值班、加班者，部門安排補休或按規(guī)定計發(fā)加班工資。

　　三、病假：凡休病假的員工必須持酒店指定醫(yī)院開具的病情證明，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。酒店指定醫(yī)院是：省立醫(yī)院，市第一人民醫(yī)院，市第二人民醫(yī)院，市第三人民醫(yī)院，武警醫(yī)院、婦幼保健院等三甲以上醫(yī)院。不按規(guī)定程序請假、續(xù)假者；一律視為曠工及嚴(yán)重違紀(jì)行為。病假期超過本人法定醫(yī)療期的，解除勞動合同。病假期間不發(fā)工資（工傷除外）。

　　部門負責(zé)人有權(quán)批準(zhǔn)7天以內(nèi)（含7天）病假，7天以上報行政人事部批準(zhǔn)，1個月以上報總經(jīng)理批準(zhǔn)。長期人員超過醫(yī)療期的，按《勞動法》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　四、事假：員工必須有充分的理由方可請事假，部門及酒店有權(quán)根據(jù)工作需要，酌情審批員工事假，未獲批準(zhǔn)而擅自休事假者一律視為曠工及嚴(yán)重違紀(jì)行為。員工請事假應(yīng)提前一天提出申請，待批準(zhǔn)后方可休假

　　員工請事假3天以內(nèi)（含3天）者，由本部門負責(zé)人審批，3—15天（含15天）上報行政人事部批準(zhǔn)，超過半個月的假期的報總經(jīng)理批準(zhǔn)。員工每年累計事假超過三十天者，酒店有權(quán)辭退。事假期間不計發(fā)工資及相關(guān)津貼、補助費等。

　　五、婚假：在酒店工作滿一年的，按法定結(jié)婚年齡（女20周歲，男22周歲）結(jié)婚的，可享受3天婚假。符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的，最多可享受晚婚假23天，需提供結(jié)婚證書原件。

　　六、喪假：員工直系親屬（父母、岳父母、公婆、配偶及子女）去世，可享有有薪喪假3天；員工的非直系親屬去世，可享有有薪喪假1天。

　　七、產(chǎn)假：在酒店工作滿一年后懷孕的女員工，可在生育后按國家規(guī)定享受產(chǎn)假，產(chǎn)假期間不享受工資，酒店為其辦理生育險。

　　八、調(diào)班：員工因工作需要或其他原因需要調(diào)班，需提前一天提出申請，營運相關(guān)崗位人員由于工作性質(zhì)的特殊性，需與其調(diào)班的對接人在該申請簽字確認后，經(jīng)部門經(jīng)理簽批后方可生效。原則上非工作原因需要調(diào)班的情況一個月不得超過三次。

　　第二十三條考勤處罰規(guī)定

　　一、遲到或早退：上班或下班5分鐘之內(nèi)不計，5分鐘至30分鐘內(nèi)，按遲到或早退一次處理，扣罰5元，超過半天按曠工一天處理，超過30分鐘以上者，按曠工半日處理。

　　二、曠工：曠工按工資的三倍處罰，連續(xù)曠工三天以上或當(dāng)月曠工累計超過五天，酒店可以解除勞動關(guān)系，并除名。

　　凡下列情況均以曠工論處：

　　（1）采取不正當(dāng)手段，涂改、騙取、偽造休假證明；

　　（2）未請假或請假未被批準(zhǔn)，即不到崗；

　　（3）不服從工作調(diào)動，經(jīng)教育仍不到崗；

　　（4）打架斗毆、違紀(jì)致傷造成無法上崗；

　　（5）其他違規(guī)違紀(jì)行為造成缺勤。

　　三、考勤罰金在工資內(nèi)扣除。

　　第六章附則

　　第二十四條各部門若有員工請假隱瞞不報，未到人力資源部備案、或有私自停班的現(xiàn)象，一經(jīng)查出對該部門責(zé)任人將嚴(yán)厲處罰。

　　第二十五條凡酒店員工對違反考勤制度予以舉報查實者，對舉報人予以獎勵十元每次。

　　第二十六條本制度自公布之日起執(zhí)行，今后若國家法律法規(guī)變更將作相應(yīng)的調(diào)整。

　　第二十七條本制度由酒店行政人事部負責(zé)解釋。

酒店考勤管理制度13

　　煤礦考勤管理制度是確保煤礦安全生產(chǎn)、提升工作效率和維護員工權(quán)益的重要制度。它涵蓋了員工出勤記錄、請假審批、遲到早退處理、曠工認定、考勤核查等多個環(huán)節(jié)，旨在規(guī)范員工的工作行為，保障煤礦的正常運營。

　　內(nèi)容概述：

　　1.出勤管理：詳細記錄員工每日的到崗和離崗時間，確保工作時間的準(zhǔn)確性。

　　2.請假制度：規(guī)定不同類型假期的.申請流程、審批權(quán)限和假期天數(shù)。

　　3.遲到早退規(guī)定：設(shè)定遲到和早退的定義及相應(yīng)的處罰措施。

　　4.曠工處理：明確曠工的界定標(biāo)準(zhǔn)，以及曠工后的處罰辦法。

　　5.考勤核查：定期進行考勤數(shù)據(jù)的審核，確保記錄的公正性和準(zhǔn)確性。

　　6.異常情況處理：針對疾病、事故或其他特殊情況的處理辦法。

酒店考勤管理制度14

　　考勤管理制度是企業(yè)運營中不可或缺的一環(huán)，其主要作用在于確保員工的工作紀(jì)律，維護正常的工作秩序，提升工作效率。通過規(guī)范化的考勤管理，可以準(zhǔn)確評估員工的出勤情況，為薪酬計算、績效評估提供客觀依據(jù)，同時也能反映出員工的責(zé)任心和工作態(tài)度，促進企業(yè)的團隊建設(shè)和文化建設(shè)。

　　內(nèi)容概述：

　　考勤管理制度通常涵蓋以下幾個關(guān)鍵方面：

　　1.工作時間規(guī)定：明確每日工作時長、休息時間、加班規(guī)定等，確保員工的權(quán)益得到保障。

　　2.出勤記錄：記錄員工的`上下班時間，包括簽到、簽退、請假、出差等情況。

　　3.請假制度：設(shè)定不同類型假期的申請流程、審批權(quán)限和最長假期期限。

　　4.遲到早退處理：規(guī)定遲到、早退的處罰措施，鼓勵員工按時上下班。

　　5.缺勤處理：對無故缺勤的行為進行定義和處理，可能涉及警告、扣罰等。

　　6.考勤異常處理：設(shè)立特殊情況的處理機制，如突發(fā)狀況下的請假申請。

酒店考勤管理制度15

　　考勤管理制度是企業(yè)運營中的核心管理工具之一，它旨在確保員工按時出勤，提高工作效率，維護正常的工作秩序，并為薪資計算、績效評估以及人力資源規(guī)劃提供準(zhǔn)確的`數(shù)據(jù)支持。通過規(guī)范員工的出勤行為，考勤制度可以強化組織紀(jì)律，提升團隊協(xié)作精神，同時也保障了員工的權(quán)益，營造公平公正的工作環(huán)境。

　　內(nèi)容概述：

　　1.出勤規(guī)定：明確工作時間、休息日、請假制度、遲到早退處理辦法等。

　　2.休假管理：包括年假、病假、事假、婚假、產(chǎn)假等各種假期的申請流程和審批權(quán)限。

　　3.考勤記錄：如何進行日常簽到、簽退，以及異常考勤的處理程序。

　　4.考勤核查：周期性的考勤統(tǒng)計與審核，確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性。

　　5.違規(guī)處理：對違反考勤規(guī)定的處罰措施，如罰款、警告、記過等。

　　6.特殊情況處理：如加班、出差、遠程工作的考勤規(guī)定。

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