（熱門(mén)）酒店考勤管理制度

　　在生活中，我們每個(gè)人都可能會(huì)接觸到制度，制度是指在特定社會(huì)范圍內(nèi)統(tǒng)一的、調(diào)節(jié)人與人之間社會(huì)關(guān)系的一系列習(xí)慣、道德、法律(包括憲法和各種具體法規(guī))、戒律、規(guī)章(包括政府制定的條例)等的總和它由社會(huì)認(rèn)可的非正式約束、國(guó)家規(guī)定的正式約束和實(shí)施機(jī)制三個(gè)部分構(gòu)成。想必許多人都在為如何制定制度而煩惱吧，以下是小編整理的酒店考勤管理制度，歡迎閱讀與收藏。

酒店考勤管理制度1

　　打卡考勤管理制度表是企業(yè)管理中的基礎(chǔ)環(huán)節(jié)，旨在規(guī)范員工的工作行為，確保工作時(shí)間和效率得到合理管理。其內(nèi)容主要包括以下幾個(gè)方面：

　　1.考勤規(guī)則：明確員工的上下班時(shí)間、休息日、假期安排等。

　　2.打卡規(guī)定：規(guī)定打卡方式、地點(diǎn)、時(shí)間，以及特殊情況下的處理辦法。

　　3.遲到早退處理：設(shè)定遲到、早退的定義和對(duì)應(yīng)的處罰措施。

　　4.請(qǐng)假制度：規(guī)定不同類(lèi)型假期的`申請(qǐng)流程、審批權(quán)限和最長(zhǎng)時(shí)限。

　　5.考勤異常處理：對(duì)未打卡、忘打卡等情況的處理辦法。

　　6.考勤記錄與審核：明確考勤數(shù)據(jù)的記錄、審核和反饋機(jī)制。

　　7.監(jiān)督與執(zhí)行：確定負(fù)責(zé)考勤管理的部門(mén)和人員，以及監(jiān)督和執(zhí)行的流程。

　　內(nèi)容概述：

　　1.法規(guī)遵守：確保制度符合國(guó)家勞動(dòng)法等相關(guān)法律法規(guī)。

　　2.公司文化：體現(xiàn)公司對(duì)員工工作紀(jì)律的重視，與企業(yè)文化相契合。

　　3.員工權(quán)益：保障員工的合法權(quán)益，如休息時(shí)間、加班補(bǔ)償?shù)取?/p>

　　4.溝通機(jī)制：建立有效的溝通渠道，保證信息透明，減少誤解。

　　5.公平公正：確保制度公平對(duì)待所有員工，無(wú)歧視性條款。

　　6.靈活性：考慮特殊情況，如突發(fā)狀況、遠(yuǎn)程工作等，設(shè)置合理的應(yīng)對(duì)措施。

酒店考勤管理制度2

　　一、工作時(shí)間

　　客房部、營(yíng)銷(xiāo)部、保安部、工程部、餐飲部、行政部、財(cái)務(wù)部、人資部原則上實(shí)行每周六天工作日，實(shí)行八小時(shí)工作制，根據(jù)工作需要隨時(shí)進(jìn)行調(diào)整。

　　二、考勤打卡制度

　　1、各部門(mén)必須指定一名認(rèn)真負(fù)責(zé)的員工擔(dān)任考勤員，由人力資源負(fù)責(zé)對(duì)考勤員進(jìn)行培訓(xùn)和指導(dǎo)。

　　2、員工必須按所在部門(mén)編排的班次工作，按時(shí)上、下班。上、下班時(shí)必須按規(guī)定由本人持考勤卡在考勤機(jī)上計(jì)打時(shí)間，并到部門(mén)簽到、簽退。

　　3、不允許漏打或替人代打考勤卡，如發(fā)現(xiàn)代打卡行為，替代人和被替代人均按曠工一天處理。

　　4、凡已到上班時(shí)間，本人還未到崗位即視為遲到。凡未到下班時(shí)間，提前離崗打卡下班即為早退。如果員工打卡后沒(méi)按規(guī)定時(shí)間到達(dá)指定工作崗位，同樣視為遲到。遲到或早退每次均以十分鐘為限，超過(guò)十分鐘則按兩次遲到或早退計(jì)算，如果員工每月遲到或早退兩次，罰款10—20元，再次有遲到、早退現(xiàn)象則罰款50元。超過(guò)或達(dá)到五次，將給予辭退或除名。

　　5、凡超過(guò)遲到或早退時(shí)間30分鐘以上，或超過(guò)規(guī)定上班時(shí)間30分鐘未到達(dá)指定工作崗位，又無(wú)充分理由辦補(bǔ)假手續(xù)者，視為曠工。曠工除扣除曠工員工當(dāng)日工資外，還應(yīng)視下列情況予以罰款：

　　（1）1天以?xún)?nèi)者，給予口頭警告，《員工過(guò)失單》，并罰款50元。

　　（2）曠工兩天者，給予書(shū)面警告，填寫(xiě)《員工過(guò)失單》，罰款100元。

　　（3）連續(xù)曠工3天以上者，部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)將提議人力資源部給予辭退或除名，解除與酒店簽定的勞動(dòng)合同并將辭退該名員工。

　　6、員工打卡由保安部及質(zhì)檢組監(jiān)督執(zhí)行。

　　三、加班

　　1、如因工作需要，需在非工作時(shí)間工作的，經(jīng)部門(mén)主管同意，可加班。

　　2、加班者，需填寫(xiě)加班申請(qǐng)單，并交人力資源部備案。但酒店不提倡不必要的加班，如因個(gè)人的原因，拖延工作時(shí)間，不算加班。酒店規(guī)定經(jīng)理級(jí)以下人員為計(jì)酬加班，為2元/次或1元/小時(shí)。經(jīng)理級(jí)以上人員為不計(jì)酬加班。

　　3、員工加班需按管理權(quán)限由上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批，未進(jìn)行事前報(bào)批的，一律不計(jì)加班

　　4、實(shí)行定時(shí)工作制的員工在工作日以外的時(shí)間、節(jié)假日或公休日的工作時(shí)間計(jì)為加班時(shí)間。出差期間遇休息日、節(jié)假日和工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間的不計(jì)為加班

　　5、加班時(shí)間一般以倒休形式予以補(bǔ)償，因工作需要不能以倒休形式補(bǔ)償?shù)模�由副總�?jīng)理或總經(jīng)理批準(zhǔn)可予以加班費(fèi)補(bǔ)償

　　四、休假種類(lèi)

　　1、公休假：所有員工假期安排在周六、周日。需不能在此時(shí)間公休則需征得部門(mén)同意并上報(bào)人力資源部。公休期間不扣工資；

　　2、婚假：凡在酒店工作滿(mǎn)一年以上的正式員工可享受婚假5天；如未達(dá)到一年的員工則將只給兩天婚假，超期按事假處理。

　　3、喪假：?jiǎn)T工處理其配偶、父母、子女、岳父母、公婆、祖父母、外祖父母及有贍養(yǎng)關(guān)系直系親屬的喪事，給予3天假期；

　　4、產(chǎn)假和計(jì)劃生育假：女員工生育前后給予產(chǎn)假60天，達(dá)到晚育年齡的增加產(chǎn)假15天，難產(chǎn)增加產(chǎn)假15天，多胞胎生育，每多生育一個(gè)，增加產(chǎn)假15天；配偶生育，男員工可享受7天護(hù)理假；女員工懷孕流產(chǎn)，懷孕不滿(mǎn)4個(gè)月的，產(chǎn)假不超過(guò)30天；懷孕滿(mǎn)4個(gè)月的，產(chǎn)假不超過(guò)42天；

　　5、年度休假：工齡滿(mǎn)二年以上的員工可享受7天年度假。主管安排員工休年假時(shí)，需提前15日向總經(jīng)理提出申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。確因工作需要無(wú)法安排休假的，由酒店給予相應(yīng)補(bǔ)助。

　　6、事假：?jiǎn)T工在工作期間，確有私事要處理，必須請(qǐng)假。員工請(qǐng)事假須先填寫(xiě)事假申請(qǐng)單，半天以上（不超過(guò)一天）的由部門(mén)主管批準(zhǔn)，一天以上三天以下的`由部門(mén)經(jīng)理核準(zhǔn)，三天以上五天以下的必須報(bào)人資部核準(zhǔn)，七天以上的必須報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。事假期間扣除當(dāng)日基本工資及全勤獎(jiǎng)，事假超過(guò)十天以上的，酒店有權(quán)予以解聘，（特殊情況除外）。經(jīng)過(guò)部門(mén)批準(zhǔn)的申請(qǐng)單必須交人資部簽字備案。因急事，如不能及時(shí)提前請(qǐng)假的，應(yīng)于當(dāng)日打電話(huà)通知本部門(mén)，回來(lái)后及時(shí)補(bǔ)填請(qǐng)假單。未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離開(kāi)的，按曠工處理，扣發(fā)當(dāng)日工資及全勤獎(jiǎng)；曠工連續(xù)超過(guò)三日，累計(jì)當(dāng)月五天者，酒店無(wú)條件解聘。

　　7、病假：?jiǎn)T工確實(shí)因病不能上班時(shí)，應(yīng)填寫(xiě)病假申請(qǐng)單，并出具醫(yī)院證明，半天以上（不超過(guò)1天）的由單位主管批準(zhǔn)，一天以上的由部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)，全年累計(jì)病假不超過(guò)五天的不扣除工資，超過(guò)五天的，超出部分在當(dāng)年最后一月扣發(fā)超過(guò)天數(shù)的工資（特殊情況除外）。經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)的申請(qǐng)單交人資部備案。

　　8、工傷假：在工作中因?yàn)楣ぷ麝P(guān)系造成身體上的傷害由相關(guān)部門(mén)鑒定后按醫(yī)院證明單給予假期，工傷假期間無(wú)工資發(fā)放。

　　9、補(bǔ)休：對(duì)于占用員工休息日或法定節(jié)假日的加班時(shí)間，酒店將給予補(bǔ)休，員工不要連續(xù)4天補(bǔ)休，以免離開(kāi)工作崗位時(shí)間過(guò)長(zhǎng)，影響工作。

　　五、員工假期薪資管理

　　1、病假薪資：病假一天扣發(fā)日工資100%；

　　2、事假薪資：事假一天扣發(fā)日工資100%；

　　3、曠工薪資：曠工一天，扣發(fā)當(dāng)日薪資、全勤獎(jiǎng)及當(dāng)期績(jī)效獎(jiǎng)金。月度累計(jì)曠工3天，年度累計(jì)曠工8天的，扣發(fā)全月薪資及當(dāng)年獎(jiǎng)金，并按照公司有關(guān)規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系；

　　4、遲到、早退一次扣發(fā)工資10元；

　　5、遇法定節(jié)假日、休息日安排到崗值班的，經(jīng)人力資源部核定，按勞動(dòng)法規(guī)定核算加班工資

　　六、審批權(quán)限：

　　1、半天以上（不超過(guò)一天）的由部門(mén)經(jīng)理簽字，并報(bào)人力資源部審批。

　　2、一天以上三天以下的由部門(mén)經(jīng)理簽字，并經(jīng)人力資源部核準(zhǔn)，由總經(jīng)理批準(zhǔn)。

　　3、三天以上必須報(bào)人資部核準(zhǔn)，并報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。

酒店考勤管理制度3

　　一、說(shuō)明：

　　1、為了嚴(yán)肅上班紀(jì)律，提高工作效率，經(jīng)校委會(huì)反復(fù)討論研究，特重新修訂本制度。

　　2、本制度提交教代會(huì)討論后，即行生效。

　　3、凡我校在職在崗的教職工，均須遵守本制度。

　　二、考勤辦法。

　　1、常規(guī)考勤，以校委會(huì)領(lǐng)導(dǎo)值日情況為準(zhǔn)。所有到崗教職員工必須自覺(jué)到校。書(shū)記、校長(zhǎng)隨機(jī)抽查。抽查不在崗者，一律視作缺勤，遲到超過(guò)半小時(shí)視作曠課。

　　2、因公差，履行公假手續(xù)，視同到崗。

　　3、不論何種原因不到崗者視作曠課。

　　4、各值班領(lǐng)導(dǎo)做好考勤工作，屆時(shí)不打考勤或不清點(diǎn)亂打考勤者，視情節(jié)輕重予以批評(píng)或進(jìn)行崗位調(diào)整。

　　三、請(qǐng)假種類(lèi)及規(guī)定：

　　（1）規(guī)定：

　　1、公假：凡因公必須請(qǐng)假者，可持有關(guān)部門(mén)通知到辦公室辦理請(qǐng)公假手續(xù)。

　　2、事假：一般不批假，特殊情況必須嚴(yán)格履行請(qǐng)假手續(xù)，先送請(qǐng)假條，請(qǐng)假條上必須寫(xiě)清請(qǐng)假事由，經(jīng)批準(zhǔn)后方能離崗。

　　3、病假：凡因病不能堅(jiān)持正常工作，須離崗治療者，必須憑醫(yī)保卡對(duì)口醫(yī)院（急診例外）診斷證明，按教職工請(qǐng)假批準(zhǔn)權(quán)限，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗。

　　4、婚假：法定假為3天，凡符合晚婚年齡（女22周歲以上，男25周歲以上），婚假延長(zhǎng)15天，教師子女結(jié)婚準(zhǔn)假3天。

　　5、產(chǎn)假：對(duì)符合計(jì)劃生育規(guī)定的育齡女職工，按下列規(guī)定確定產(chǎn)假期限：

　　（1）正常生育的，給產(chǎn)假90天；難產(chǎn)或一胎多產(chǎn)者（憑相關(guān)醫(yī)院證明）增加產(chǎn)假15天；在產(chǎn)假期間辦理“獨(dú)生子女父母光榮證”者，可延長(zhǎng)產(chǎn)假15天。產(chǎn)前產(chǎn)后休假連續(xù)計(jì)算。

　　（2）生育一胎的女職工必須在產(chǎn)假期間上環(huán)，如產(chǎn)假滿(mǎn)后再上環(huán)的不給假，由自己安排。

　　（3）孕婦流產(chǎn)的（只限一次），給產(chǎn)假30天。30天以后需繼續(xù)休息的，必須經(jīng)人民醫(yī)院證明按事假處理。

　　（4）先兆流產(chǎn)保胎者給假15天，15天以后經(jīng)人民醫(yī)院確診，個(gè)人申請(qǐng)繼續(xù)休養(yǎng)者按病假處理。

　　（5）哺乳期（孩子0——1歲）的女職工，上、下午哺乳時(shí)間各不得超過(guò)1小時(shí)，但須合理安排好自己的工作，防止事故的發(fā)生。

　　（6）凡涉及到計(jì)劃生育的其它問(wèn)題，按區(qū)計(jì)劃生育相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　6、喪假：教職工本人直系親屬（包括男教職工的岳父、母）不幸亡故，可給假5天。旁系親屬亡故給假1天。

　　7、以上各類(lèi)假期均以國(guó)家相關(guān)政策法規(guī)為依據(jù)；婚、產(chǎn)、喪假在國(guó)家法定期限內(nèi)，享受?chē)?guó)家法定待遇，但不享受學(xué)校津貼部分。

　　（二）請(qǐng)假程序

　　1、凡請(qǐng)假半天以上者，均須寫(xiě)好請(qǐng)假條，請(qǐng)假1天及以?xún)?nèi)者，由值班領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，超過(guò)1天者先由值班領(lǐng)導(dǎo)簽字，再報(bào)請(qǐng)校長(zhǎng)批準(zhǔn)，請(qǐng)假條須由批假人簽字。

　　2、凡經(jīng)過(guò)準(zhǔn)后的`請(qǐng)假條，一律由請(qǐng)假人交辦公室，由辦公室登記后書(shū)面通知教務(wù)處，然后由教務(wù)處簽發(fā)代課通知單。

　　3、假期滿(mǎn)后，本人必須親自到行政辦公室銷(xiāo)假或續(xù)假，如未履行銷(xiāo)假或續(xù)假手續(xù)者，將視作缺勤。

　　4、如遇特殊情況，本人不能履行請(qǐng)假手續(xù)，可由親屬來(lái)校代辦請(qǐng)假手續(xù)。

　　5、病假一月以?xún)?nèi)，由校長(zhǎng)掌握批準(zhǔn)，超過(guò)一月須由街教育總支批準(zhǔn)。

　　（三）凡屬下列情況之一者，視作曠課論處，曠課次數(shù)按實(shí)際課數(shù)計(jì)算，每次40元。

　　1、未辦理請(qǐng)假手續(xù)無(wú)故不到崗者；

　　2、本人雖提出請(qǐng)假、續(xù)假或委托他人請(qǐng)假、續(xù)假，但未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自不到崗者；

　　3、請(qǐng)假期滿(mǎn)，不按時(shí)銷(xiāo)假、續(xù)假，又不按時(shí)到崗者；

　　4、凡拒絕接受領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)分配的任務(wù)和凡拒絕服從領(lǐng)導(dǎo)安排的工作，經(jīng)批評(píng)教育無(wú)效者；

　　（四）教師請(qǐng)假期間的課程安排：

　　1、教室一律不準(zhǔn)空堂。班主任或科任教師負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)。

　　2、教師因病因事請(qǐng)假，2天內(nèi)由教務(wù)處開(kāi)出代課通知單，語(yǔ)、數(shù)教師作好代課安排，2天以上，兩周以?xún)?nèi)由各教研組安排代課，兩周以上由教務(wù)處另行安排。

　　3、教師因公、出外學(xué)習(xí)等。2天以?xún)?nèi)原則上由自己安排調(diào)換課程，并上報(bào)教務(wù)處，2天以上由教務(wù)處開(kāi)出代課通知單。

　　4、各班教師、各教研組長(zhǎng)，必須憑教務(wù)處簽發(fā)的代課通知單安排課程，教務(wù)處月終憑代課通知單計(jì)算代課補(bǔ)貼。

　　（五）全勤獎(jiǎng)發(fā)放辦法：

　　1、凡出全勤者，每月發(fā)放出勤獎(jiǎng)30元，另加20元滿(mǎn)勤獎(jiǎng)，共計(jì)50元。

　　2、遲到或早退：第一次扣除全勤獎(jiǎng)10元，以后每次按累積數(shù)扣除；一月內(nèi)累計(jì)遲到或早退4次，扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。連續(xù)兩個(gè)月遲到或早退累計(jì)達(dá)8次，扣除本學(xué)期全勤獎(jiǎng)。（可從課時(shí)中補(bǔ)扣）

　　3、缺崗1次1節(jié)課扣除40元。一月內(nèi)缺勤達(dá)2次者扣除當(dāng)月課時(shí)獎(jiǎng)，一學(xué)期內(nèi)缺勤達(dá)4次者，扣除本學(xué)期年終獎(jiǎng)，并作待崗處理。

　　4、事假：每月允許1天事假，超過(guò)1天者扣除月全勤獎(jiǎng)50元整，只請(qǐng)1天假者，不作滿(mǎn)勤發(fā)放考勤獎(jiǎng)，扣除20元。課時(shí)部分按日均值扣除，事假超過(guò)7天，扣除全年獎(jiǎng)30%，超過(guò)10天，扣除50%，20天事假的年終獎(jiǎng)全部扣除，超過(guò)20天的視作待崗處理，一次假?zèng)]請(qǐng)的，學(xué)校另設(shè)獎(jiǎng)勵(lì)。

　　5、病假：病假10天以?xún)?nèi)（連續(xù)計(jì)算），每天扣除全勤獎(jiǎng)20元，10天以上扣完當(dāng)月全勤獎(jiǎng)，課時(shí)部分按月均值扣除。一學(xué)期病假達(dá)兩月以上，作待崗處理。

　　病假不得弄虛作假，凡弄虛作假一經(jīng)核實(shí)作缺勤處理。

　　6、婚假、產(chǎn)假、喪假：在法定假期限內(nèi)，學(xué)校津貼部分按日均值扣除，超過(guò)期限后按病假或事假扣除。

　　7、全校教職工大會(huì)，因事臨時(shí)請(qǐng)假：每次扣除全勤獎(jiǎng)5元，（已在請(qǐng)假期限除外）無(wú)故缺會(huì)，每次扣除全勤獎(jiǎng)40元，無(wú)故遲到早退者，扣除10元（因公除外）。

　　8、以上所有假期，凡跨節(jié)假日，節(jié)假日并入假期內(nèi)連續(xù)計(jì)算扣除。凡跨月尾月頭，按同一個(gè)月計(jì)算。

酒店考勤管理制度4

　　煤礦考勤管理制度是確保煤礦安全生產(chǎn)、提升工作效率和維護(hù)員工權(quán)益的重要制度。它涵蓋了員工出勤記錄、請(qǐng)假審批、遲到早退處理、曠工認(rèn)定、考勤核查等多個(gè)環(huán)節(jié)，旨在規(guī)范員工的工作行為，保障煤礦的正常運(yùn)營(yíng)。

　　內(nèi)容概述：

　　1.出勤管理：詳細(xì)記錄員工每日的到崗和離崗時(shí)間，確保工作時(shí)間的準(zhǔn)確性。

　　2.請(qǐng)假制度：規(guī)定不同類(lèi)型假期的申請(qǐng)流程、審批權(quán)限和假期天數(shù)。

　　3.遲到早退規(guī)定：設(shè)定遲到和早退的`定義及相應(yīng)的處罰措施。

　　4.曠工處理：明確曠工的界定標(biāo)準(zhǔn)，以及曠工后的處罰辦法。

　　5.考勤核查：定期進(jìn)行考勤數(shù)據(jù)的審核，確保記錄的公正性和準(zhǔn)確性。

　　6.異常情況處理：針對(duì)疾病、事故或其他特殊情況的處理辦法。

酒店考勤管理制度5

　　局考勤管理制度范本旨在規(guī)范員工的出勤行為，確保工作秩序的正常運(yùn)行，提升組織效率。該制度主要包括以下幾個(gè)方面：

　　1.考勤規(guī)定

　　2.假期管理

　　3.遲到與早退處理

　　4.缺勤與請(qǐng)假流程

　　5.考勤記錄與審核

　　6.考勤異常處理

　　7.監(jiān)督與執(zhí)行

　　內(nèi)容概述：

　　1.考勤規(guī)定涵蓋了員工的日常出勤時(shí)間，包括工作日、工作時(shí)長(zhǎng)、休息日等，以及特殊情況下如加班、值班的安排。

　　2.假期管理涉及年假、病假、事假、婚假、產(chǎn)假等各種假期的申請(qǐng)、審批和記錄。

　　3.遲到與早退處理明確了相應(yīng)的懲罰措施，以防止頻繁發(fā)生。

　　4.缺勤與請(qǐng)假流程規(guī)定了申請(qǐng)、審批、通知等步驟，確保工作交接的順利進(jìn)行。

　　5.考勤記錄與審核要求準(zhǔn)確無(wú)誤地記錄員工的'出勤情況，并定期進(jìn)行核查。

　　6.考勤異常處理規(guī)定了對(duì)于未按時(shí)出勤或其他特殊情況的處理方式。

　　7.監(jiān)督與執(zhí)行強(qiáng)調(diào)了管理層的職責(zé)，確保制度的有效實(shí)施。

酒店考勤管理制度6

　　我們的【請(qǐng)假考勤管理制度】旨在確保公司的日常運(yùn)營(yíng)穩(wěn)定，員工權(quán)益得到保障，同時(shí)也為員工提供公平、透明的請(qǐng)假和考勤管理規(guī)定。本制度涵蓋了請(qǐng)假申請(qǐng)、審批流程、考勤記錄、異常處理和獎(jiǎng)懲機(jī)制等多個(gè)方面。

　　內(nèi)容概述：

　　1.請(qǐng)假類(lèi)別：包括事假、病假、年假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等各類(lèi)假期的定義和申請(qǐng)規(guī)定。

　　2.請(qǐng)假申請(qǐng)：詳細(xì)說(shuō)明請(qǐng)假的申請(qǐng)流程，包括提前申請(qǐng)的時(shí)間要求、申請(qǐng)表格的填寫(xiě)、審批權(quán)限等。

　　3.審批流程：明確各級(jí)管理人員的審批職責(zé)和權(quán)限，以及特殊情況的.處理方式。

　　4.考勤記錄：規(guī)定考勤設(shè)備的使用、考勤數(shù)據(jù)的收集和審核，以及考勤異常的處理流程。

　　5.獎(jiǎng)懲機(jī)制：設(shè)定對(duì)按時(shí)出勤、請(qǐng)假合規(guī)的獎(jiǎng)勵(lì)措施，以及對(duì)無(wú)故缺勤、請(qǐng)假違規(guī)的懲罰規(guī)則。

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　　目的

　　為了加強(qiáng)員工考勤管理，使員工明確考勤管理辦法，確保員工考勤的準(zhǔn)確，特制定本制度。

　　范圍

　　適用于酒店全體員工的考勤。

　　職責(zé)

　　人力資源部對(duì)本制度的執(zhí)行負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

　　人力資源部負(fù)責(zé)本制度的具體管理和執(zhí)行。

　　各部門(mén)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本部門(mén)員工考勤的登記傳遞工作。

　　考勤規(guī)定說(shuō)明

　　規(guī)定時(shí)間未到崗者為遲到。

　　未到規(guī)定下班時(shí)間而提前離崗者為早退。

　　工作時(shí)間及參加集體活動(dòng)時(shí)間，未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)而離開(kāi)工作崗位及活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)即為脫崗。

　　因?yàn)榫频旯ぷ靼才盼茨苄萃暾�常休假日，視為加班�?/p>

　　未按規(guī)定作息時(shí)間（作息時(shí)間據(jù)各酒店實(shí)際情況和季節(jié)變化自定）出勤及未按規(guī)定時(shí)間參加集體活動(dòng)：遲到，早退或脫崗超過(guò)分鐘，及集體活動(dòng)未向組織者請(qǐng)假或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)私自不參加者均視為曠工，曠工小時(shí)以?xún)?nèi)（含小時(shí)）及在集體活動(dòng)中產(chǎn)生的'曠工，不計(jì)入休假；曠工超過(guò)小時(shí)，不超過(guò)小時(shí)，視為曠工半天；超過(guò)小時(shí)，視為曠工一整天。曠工半天和一整天都計(jì)入休假。

　　其他不出勤情況，詳見(jiàn)《處罰細(xì)則》。

　　員工到各部門(mén)報(bào)到后，由部門(mén)考勤。

　　考勤方式

　　各部門(mén)主管每天上班時(shí)采用點(diǎn)名方式對(duì)本部門(mén)員工進(jìn)行考勤。

　　考勤的核對(duì)，上交與統(tǒng)計(jì)。

　　每月月底：前各部門(mén)負(fù)責(zé)人將本部門(mén)員工本月考勤情況核對(duì)好，在員工個(gè)人考勤表上填寫(xiě)部門(mén)，休假天數(shù)，出勤天數(shù)，并在負(fù)責(zé)人欄內(nèi)簽字。清點(diǎn)數(shù)量，準(zhǔn)確無(wú)誤后送交人事部并簽字確認(rèn)；同進(jìn)領(lǐng)取新的考勤表。

　　勞資員將總考勤表與各部門(mén)員工的個(gè)人考勤表核對(duì)無(wú)誤后簽字，同時(shí)核算工資。

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　　考勤請(qǐng)假管理制度是企業(yè)管理的重要組成部分，旨在規(guī)范員工的出勤行為，確保工作流程的有序進(jìn)行，同時(shí)保障員工的合法權(quán)益。本制度主要涉及以下幾個(gè)方面：

　　1.考勤規(guī)則：明確員工的上下班時(shí)間，遲到、早退、缺勤的定義和處理辦法。

　　2.請(qǐng)假程序：規(guī)定不同類(lèi)型假期的`申請(qǐng)流程、審批權(quán)限和最長(zhǎng)時(shí)限。

　　3.曠工處理：闡述曠工的定義，以及相應(yīng)的處罰措施。

　　4.特殊情況處理：對(duì)于突發(fā)狀況或不可抗力因素導(dǎo)致的缺勤，如何處理。

　　內(nèi)容概述：

　　1.員工職責(zé)：遵守考勤制度，及時(shí)申請(qǐng)和報(bào)告請(qǐng)假情況。

　　2.管理層責(zé)任：審批請(qǐng)假申請(qǐng)，監(jiān)督考勤執(zhí)行，執(zhí)行曠工處罰。

　　3.人力資源部門(mén)角色：維護(hù)考勤記錄，提供相關(guān)咨詢(xún)，處理爭(zhēng)議。

　　4.法規(guī)遵從性：確保制度符合國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)，尊重員工權(quán)益。

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　　考勤管理制度是企業(yè)管理體系中的關(guān)鍵一環(huán)，旨在規(guī)范員工的工作行為，確保企業(yè)的正常運(yùn)營(yíng)秩序。它通過(guò)記錄和管理員工的出勤情況，促進(jìn)員工按時(shí)上下班，提高工作效率，同時(shí)為工資計(jì)算、績(jī)效評(píng)估及人力資源規(guī)劃提供準(zhǔn)確的數(shù)據(jù)支持。

　　內(nèi)容概述：

　　1.出勤規(guī)定：明確員工的上下班時(shí)間、休息日、請(qǐng)假制度等。

　　2.簽到簽退：規(guī)定簽到簽退的方式，如打卡、指紋識(shí)別、面部識(shí)別等。

　　3.請(qǐng)假程序：詳細(xì)說(shuō)明請(qǐng)假申請(qǐng)的.流程、審批權(quán)限和期限。

　　4.缺勤處理：規(guī)定遲到、早退、曠工的處罰措施。

　　5.調(diào)休與加班：明確調(diào)休的條件和加班的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)。

　　6.數(shù)據(jù)記錄與報(bào)告：如何收集、審核和報(bào)告考勤數(shù)據(jù)。

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　　指紋打卡考勤管理制度是企業(yè)日常管理的重要組成部分，旨在確保員工按時(shí)出勤，提高工作效率，維護(hù)正常的工作秩序。

　　內(nèi)容概述：

　　1.指紋錄入與識(shí)別：規(guī)定新入職員工需在指定時(shí)間內(nèi)完成指紋錄入，系統(tǒng)應(yīng)能準(zhǔn)確識(shí)別員工的指紋。

　　2.打卡時(shí)間：明確上下班的打卡時(shí)間，包括正常工作日、周末和節(jié)假日的打卡規(guī)定。

　　3.缺勤與遲到早退：設(shè)定缺勤、遲到和早退的定義和處理辦法，包括通知流程和罰款制度。

　　4.異常情況處理：針對(duì)無(wú)法正常打卡的情況，如指紋磨損、設(shè)備故障等，設(shè)定應(yīng)急處理措施。

　　5.考勤記錄與審核：規(guī)定考勤數(shù)據(jù)的.定期審核和異常處理流程，確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性。

　　6.員工權(quán)益保護(hù)：尊重員工隱私，保證指紋信息的安全，防止濫用。

　　7.違規(guī)處理：設(shè)立違規(guī)處理機(jī)制，對(duì)違反考勤規(guī)定的員工進(jìn)行處罰。

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　　人員考勤管理制度是企業(yè)運(yùn)營(yíng)中不可或缺的一部分，它旨在確保員工按時(shí)出勤，提高工作效率，維護(hù)正常的工作秩序，并為薪酬計(jì)算、績(jī)效評(píng)估等人力資源管理活動(dòng)提供準(zhǔn)確依據(jù)。

　　內(nèi)容概述：

　　1.出勤規(guī)定：明確工作時(shí)間、休息日、遲到早退的'定義和處理方式。

　　2.請(qǐng)假制度：涵蓋事假、病假、年假等各種假期的申請(qǐng)流程和審批權(quán)限。

　　3.考勤記錄：規(guī)定考勤記錄的方式（如打卡、簽到等）和周期，以及異常情況的處理。

　　4.缺勤處罰：設(shè)定未按規(guī)定出勤的懲罰措施，如罰款、警告、記過(guò)等。

　　5.考勤監(jiān)督：設(shè)立考勤監(jiān)督機(jī)制，保證考勤制度的公正執(zhí)行。

　　6.數(shù)據(jù)管理：規(guī)定考勤數(shù)據(jù)的存儲(chǔ)、更新和查閱規(guī)則。

　　7.員工權(quán)益：確保員工的合法權(quán)益不受侵害，如合理休假、加班補(bǔ)償?shù)取?/p>

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　　公務(wù)員考勤管理制度是確保政府機(jī)構(gòu)正常運(yùn)行，提升工作效率，維護(hù)工作秩序的重要管理手段。它涉及公務(wù)員的出勤情況、請(qǐng)假程序、遲到早退處理、缺勤懲罰等多個(gè)方面，旨在規(guī)范公務(wù)員的.工作行為，保證公共服務(wù)的連續(xù)性和質(zhì)量。

　　內(nèi)容概述：

　　1.出勤規(guī)定：明確公務(wù)員的上下班時(shí)間，以及因公外出、加班等情況的記錄方式。

　　2.請(qǐng)假制度：規(guī)定請(qǐng)假的種類(lèi)、審批流程、請(qǐng)假期限及累計(jì)規(guī)定。

　　3.遲到早退處理：設(shè)定遲到早退的標(biāo)準(zhǔn)，以及相應(yīng)的處罰措施。

　　4.缺勤管理：對(duì)無(wú)故缺勤、長(zhǎng)期病假、事假等情況的處理辦法。

　　5.考勤記錄：建立完善的考勤記錄系統(tǒng)，確保考勤數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和公正性。

　　6.監(jiān)督與檢查：定期進(jìn)行考勤檢查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并糾正問(wèn)題。

　　7.獎(jiǎng)懲機(jī)制：設(shè)立與考勤表現(xiàn)掛鉤的獎(jiǎng)懲制度，激勵(lì)公務(wù)員遵守考勤規(guī)則。

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　　酒店考勤管理制度是確保酒店運(yùn)營(yíng)效率和員工工作紀(jì)律的重要工具，它涵蓋了員工的出勤記錄、請(qǐng)假審批、遲到早退處理、工時(shí)計(jì)算等多個(gè)方面。

　　內(nèi)容概述：

　　1.出勤管理：明確員工每日上下班時(shí)間，規(guī)定簽到簽退流程，確保準(zhǔn)確記錄員工的.工作時(shí)間。

　　2.請(qǐng)假制度：制定請(qǐng)假申請(qǐng)的程序，包括病假、事假、年假等各種假期的申請(qǐng)與審批流程。

　　3.考勤異常處理：設(shè)定對(duì)遲到、早退、無(wú)故缺勤的處理辦法，包括警告、罰款、扣減工時(shí)等措施。

　　4.工時(shí)計(jì)算：規(guī)定正常工時(shí)、加班工時(shí)的計(jì)算方法，以及加班費(fèi)的支付標(biāo)準(zhǔn)。

　　5.考勤報(bào)告：定期生成考勤報(bào)表，以便管理層了解員工的出勤狀況，進(jìn)行績(jī)效評(píng)估。

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　　第一條作息時(shí)間：

　　上午：8：00――12：00

　　下午：13：00――17：30

　　第二條考勤管理：

　　（一）嚴(yán)格遵守作息時(shí)間，員工出勤必須打卡。酒店總監(jiān)級(jí)以上管理人員不需打卡。出差人員出差期間（含銷(xiāo)售人員）不需打卡。司機(jī)可不每日打卡，但須專(zhuān)人做好出勤記錄。

　　（二）各部門(mén)設(shè)專(zhuān)職考勤人員負(fù)責(zé)考勤記錄，每月日以前報(bào)人力資源部。人力資源部負(fù)責(zé)監(jiān)督打卡和核實(shí)考勤記錄。

　　（三）考勤人員必須據(jù)實(shí)記錄員工出勤情況，不得虛報(bào)、漏報(bào)，違者每次罰款20元，連續(xù)三次記警告處分一次。

　　（四）不得以任何理由替他人打卡或委托他人打卡，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，委托人和被委托人記警告處分一次。

　　（五）不準(zhǔn)刁難考勤人員，視情節(jié)輕重給予警告或記過(guò)處分。

　　（六）私自涂改考勤記錄，給予記過(guò)處分。

　　（七）考勤報(bào)表中應(yīng)包括：部門(mén)名稱(chēng)、員工姓名、應(yīng)出勤日、實(shí)出勤日、加班時(shí)間、請(qǐng)假天數(shù)、遲到、早退、曠工小時(shí)（天數(shù)）。

　　（八）員工不準(zhǔn)遲到、早退。每遲到、早退一次罰款10元。連續(xù)三次者記警告一次。遲到、早退2小時(shí)以?xún)?nèi)以半天曠工論處，超過(guò)2小時(shí)者以曠工一天論處。每月遲到、早退累計(jì)達(dá)3小時(shí)者，按一天曠工論處。凡曠工一天者扣發(fā)當(dāng)月20%的基本工資。

　　（九）當(dāng)月累計(jì)曠工5天者，予以辭退。全年累計(jì)曠工15天者，予以開(kāi)除。

　　（十）酒店有關(guān)部門(mén)進(jìn)行職能檢查、專(zhuān)職檢查中發(fā)現(xiàn)有無(wú)故（無(wú)其他人證）脫崗、串崗者，第一次批評(píng)教育，第二次罰款20元，當(dāng)月累計(jì)三次以曠工一天論處。

　　（十一）酒店員工全年滿(mǎn)勤，無(wú)遲到、早退、病、事假、脫崗、串崗者，記嘉獎(jiǎng)一次。

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　　第一章考勤管理規(guī)定

　　一、總則

　　考勤管理是良好工作效率和正常工作秩序的重要保證，是公司人力資源管理的基礎(chǔ)。XX實(shí)業(yè)有限公司所屬的XX酒店人事行政部是考勤管理工作的主要負(fù)責(zé)單位，其具體負(fù)責(zé)出勤紀(jì)律和考勤制度的執(zhí)行。

　　二、考勤記錄及補(bǔ)充

　　（一）考勤記錄

　　1、考勤記錄是考勤工作的前提，公司除總經(jīng)理級(jí)（含）以上干部外，均須按照考勤規(guī)定進(jìn)行考勤記錄。

　　2、考勤記錄的有效時(shí)間為應(yīng)出勤時(shí)間前后1小時(shí)，未按時(shí)履行考勤記錄手續(xù)的，應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況填寫(xiě)《假期審批單》、《考勤補(bǔ)充表》作為考勤記錄的補(bǔ)充。

　　3、本集團(tuán)考勤記錄主要采用指紋打卡考勤系統(tǒng)，并設(shè)立二次簽到簿。考勤系統(tǒng)和二次簽到簿應(yīng)由專(zhuān)人負(fù)責(zé)管理，任何人不得破壞考勤系統(tǒng)，私自偽造二次簽到簿。

　　4、新員工入司，所在公司人事行政部應(yīng)告知員工打卡要求、使用方法及指紋打卡機(jī)、簽到簿的位置。

　　5、所有應(yīng)進(jìn)行考勤記錄的員工一律須由其本人在有效時(shí)間內(nèi)據(jù)實(shí)打卡簽到，禁止員工不打卡、虛構(gòu)簽到時(shí)間。

　　（二）考勤補(bǔ)充

　　1、因下列原因未能在有效時(shí)間內(nèi)打卡簽到的員工，可以進(jìn)行考勤補(bǔ)充：

　　（1）忘記打卡：應(yīng)及時(shí)向所在部門(mén)負(fù)責(zé)人說(shuō)明情況，并確認(rèn)有按時(shí)到崗的，可填寫(xiě)《考勤補(bǔ)充表》，但一個(gè)月內(nèi)不得超過(guò)一次。第二次（含）之后，除需辦理上述手續(xù)外，以每次遞增20元罰款。未按規(guī)定辦理考勤補(bǔ)充手續(xù)的，每缺一次按曠工半日論處。

　　（2）赴外埠公干：回公司后應(yīng)在一周內(nèi)填寫(xiě)《考勤補(bǔ)充表》。逾期不履行手續(xù)且無(wú)正當(dāng)理由者，未打卡日按曠工半日論處。

　　（3）本市內(nèi)公干，未能及時(shí)進(jìn)行考勤記錄：應(yīng)在當(dāng)日或次日填寫(xiě)考勤補(bǔ)充表，逾期不履行手續(xù)且無(wú)正當(dāng)理由者，未打卡日按曠工半日論處。

　　2、需要進(jìn)行考勤補(bǔ)充的員工，應(yīng)向班組負(fù)責(zé)人說(shuō)明情況后，按照要求據(jù)實(shí)詳細(xì)填寫(xiě)相關(guān)內(nèi)容，報(bào)部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字證明，部門(mén)經(jīng)理以上干部應(yīng)由所在公司領(lǐng)導(dǎo)簽字證明。

　　3、有權(quán)簽署《考勤補(bǔ)充表》的領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)認(rèn)真履行職責(zé)，嚴(yán)格把關(guān)，認(rèn)真核查后方可簽字證明，嚴(yán)禁偽造虛構(gòu)事實(shí)，逃避考勤監(jiān)督。

　　三、缺勤及處理

　　員工未按規(guī)定履行請(qǐng)假手續(xù)，沒(méi)有正當(dāng)考勤補(bǔ)充理由，在應(yīng)出勤時(shí)間未正常出勤的視為缺勤。

　　（一）遲到、早退

　　1、超過(guò)規(guī)定上班時(shí)間10分鐘以?xún)?nèi)打卡簽到的視為遲到；離規(guī)定下班時(shí)間提前10分鐘以?xún)?nèi)打卡簽退的視為早退。打卡時(shí)間超過(guò)上班后10分鐘或提前下班時(shí)間10分鐘以上，且未辦理相關(guān)手續(xù)的，按曠工處理。

　　2、每月遲到、早退累計(jì)兩次以?xún)?nèi)，每次扣減當(dāng)日工資10元；每月遲到早退累計(jì)達(dá)三次（含），按事假半天記錄一次，之后每遞增一次按事假半天記錄；從第七次（含）始，每一次按曠工1日記錄。

　　（二）曠工

　　1、應(yīng)出勤時(shí)間未辦理正當(dāng)手續(xù)未出勤，且不能適用遲到、早退規(guī)定的'視為曠工。

　　2、公司嚴(yán)禁員工的曠工行為，曠工1日，扣減3日薪資，連續(xù)曠工超過(guò)3日（含）以上，公司可以書(shū)面形式通知員工解除勞動(dòng)合同。

　　四、考勤規(guī)則

　　（一）人事行政部應(yīng)設(shè)考勤員負(fù)責(zé)管理考勤設(shè)備，匯總考勤記錄，進(jìn)行考勤情況統(tǒng)計(jì)。

　　（二）考勤員應(yīng)定期檢查考勤設(shè)備，及時(shí)校準(zhǔn)時(shí)間和維修考勤機(jī)，避免發(fā)生信息讀取錯(cuò)誤或失效。

　　（三）考勤員應(yīng)確保考勤結(jié)果的真實(shí)性、準(zhǔn)確性，認(rèn)真檢查核對(duì)出勤要求、班次安排、考勤記錄、考勤補(bǔ)充、假期記錄之間的對(duì)應(yīng)性，避免造成錯(cuò)記、漏記等錯(cuò)誤。

　　（四）考勤周期為：

　　1、當(dāng)月考勤周期：當(dāng)月1日至當(dāng)月最后一日。

　　2、年度考勤周期：1月1日至12月31日。

　　（五）公司人事行政部應(yīng)不定期組織考勤紀(jì)律抽查，嚴(yán)把考勤紀(jì)律關(guān)。

　　五、違紀(jì)處理

　　（一）無(wú)正當(dāng)理由不進(jìn)行考勤記錄者，每缺一次考勤記錄按曠工半日論處。

　　（二）代人簽到者，責(zé)令當(dāng)事人雙方書(shū)面檢討報(bào)人事行政部，并視情節(jié)輕重對(duì)雙方各處以10—50元罰款。再犯者，可予以開(kāi)除處理。

　　（三）出具虛假證明或不認(rèn)真履行核查職責(zé)者，責(zé)令當(dāng)事人書(shū)面檢討報(bào)人事行政部，并處以50元罰款。再犯者，酌情嚴(yán)處。

　　（四）公司人事行政部、各相關(guān)部門(mén)對(duì)以上三種違紀(jì)情況負(fù)連帶責(zé)任，本公司內(nèi)員工因考勤違紀(jì)受處罰的同時(shí)，所在部門(mén)領(lǐng)班、主管、部門(mén)負(fù)責(zé)人及人事行政部負(fù)責(zé)人、考勤員均應(yīng)依責(zé)任輕重處以被查員工扣款總額5%—20%的罰款。

　　第二章假期管理規(guī)定

　　一、總則

　　為有效整頓和加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律，建立正常有序的經(jīng)營(yíng)管理和工作秩序，確保生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和各項(xiàng)工作任務(wù)的順利完成，同時(shí)本著人性化管理的理念，遵守國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和政策的規(guī)定，結(jié)合公司的特點(diǎn)和實(shí)際情況，制定本規(guī)定。

　　二、假期種類(lèi)及要求

　　本公司假期包括病假、事假、婚假、喪假、分娩假、工傷假、年休假七種。

　　（一）病假

　　1、因病確需請(qǐng)假休息的，應(yīng)具備以下條件：

　　（1）病假3天以?xún)?nèi)的，須持市（區(qū)）級(jí)以上醫(yī)院有效證明（診療發(fā)票、病歷等）或公司內(nèi)部醫(yī)務(wù)室病歷單。

　　（2）病假超過(guò)3天（含），須持市（區(qū)）級(jí)以上醫(yī)院有效證明（診療發(fā)票、病歷等）及病休建議書(shū)。

　　（3）不能出具有效證明的，不得按照病假處理。

　　2、病假期限：病假期限依據(jù)有效醫(yī)療或病休證明實(shí)際批準(zhǔn)，最長(zhǎng)不超過(guò)《勞動(dòng)法》、《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》等相關(guān)法律法規(guī)中有關(guān)醫(yī)療期期限。

　　3、病假工資：

　　（1）本公司正式員工依法享受病假工資，每位員工每年有5天的有薪病假，但每月請(qǐng)病假的天數(shù)不得超過(guò)1天，超過(guò)1天每天扣日工資的100%。

　　（2）病假期超過(guò)醫(yī)療期的，工資停發(fā)，公司視具體情況予以另行處理。

　　（3）臨時(shí)工、試用期員工及其他用工形式人員請(qǐng)病假為無(wú)薪假。

　　（二）事假

　　1、事假期限：

　　事假連續(xù)不得超過(guò)3天（不含節(jié)假日、公休日），年度累計(jì)不得超過(guò)7天（不含節(jié)假日、公休日），個(gè)案依總經(jīng)理或相關(guān)負(fù)責(zé)人核準(zhǔn)而定。

　　2、事假工資：

　　事假為無(wú)薪假，工資全額扣減。

　　（三）婚假

　　（1）本公司員工。

　　（2）員工依國(guó)家《婚姻法》注冊(cè)結(jié)婚，并提供結(jié)婚證書(shū)原件及復(fù)印件。

　　1、員工申請(qǐng)結(jié)婚休假的，應(yīng)具備以下條件：

　　（3）于領(lǐng)取結(jié)婚證之日起一年內(nèi)提出申請(qǐng)。

　　2、婚假期限：

　　本公司正式員工結(jié)婚休假享受7天假期（含節(jié)假日、公休日及在途時(shí)間）；零時(shí)工和其他用工形式人員結(jié)婚休假享受3天假期（含節(jié)假日、公休日及在途時(shí)間）。超期必須辦理續(xù)假手續(xù)，獲準(zhǔn)后超期部分按事假處理。

　　3、員工請(qǐng)婚假在規(guī)定期限內(nèi)享有工資。

　　（四）喪假

　　1、員工申請(qǐng)喪假，應(yīng)符合下列條件：

　　（1）本公司員工。

　　（2）員工直系親屬（包括本人法定供養(yǎng)人）喪亡。員工直系親屬指：父母、岳父母、公婆、配偶、子女、兄弟、姐妹、祖父母、外祖父母。

　　2、喪假期限：給假3天（不含節(jié)假日、公休日、在途時(shí)間）。超期必須辦理續(xù)假手續(xù)，獲準(zhǔn)后超期部分按事假處理。在途時(shí)間的計(jì)算以員工出具的有效交通票證為準(zhǔn)，最長(zhǎng)不超過(guò)3天。

　　3、正式員工請(qǐng)喪假在規(guī)定期限內(nèi)享有工資，零時(shí)工、試用期員工及其他用工形式人員不享有喪假工資。

　　（五）分娩假

　　1、員工申請(qǐng)分娩假應(yīng)符合下列條件：

　　（1）本公司正式員工。（零時(shí)工、試用期員工及其他用工形式人員因分娩需請(qǐng)假的，應(yīng)辦理離職手續(xù)。）

　　（2）符合國(guó)家計(jì)劃生育法規(guī)的規(guī)定。

　　（3）應(yīng)提供相應(yīng)的有效證明。

　　（4）于分娩當(dāng)年提出申請(qǐng)。

　　2、分娩假期限：

　　（1）女員工可享受90天（含節(jié)假日、公休日、在途時(shí)間）的分娩假，超期必須辦理續(xù)假手續(xù)，獲準(zhǔn)后按事假處理；其余情況據(jù)醫(yī)囑按公司審批程序酌情處理。

　　（2）男員工在配偶分娩當(dāng)天享有1天的帶薪假。

　　（3）上述假期需附孩子出生證明。

　　3、分娩假工資：

　　女員工分娩假期間其工資待遇在扣除應(yīng)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)后不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

　　（六）工傷假：按《勞動(dòng)法》有關(guān)條款執(zhí)行。

　　（七）年休假：

　　1、凡公司正式員工工齡滿(mǎn)一年，均可享受年度休假，不執(zhí)行探親假。

　　2、年休假時(shí)間按工齡計(jì)算：工齡滿(mǎn)一年的享受3天年休假，滿(mǎn)兩年的享受4天年休假，滿(mǎn)三年（含）以上的享受5天年休假，以上休假時(shí)間均包含節(jié)假日、公休日及在途時(shí)間。

　　3、年度休假為帶薪假期。

　　4、年休假不能跨年度累積使用，原則上采取一次休完的辦法，年休假與其他假期連續(xù)休假時(shí)間不得超過(guò)10天。各部門(mén)應(yīng)對(duì)休假時(shí)間均衡安排，不影響工作為原則。

　　5、一年內(nèi)病假累計(jì)超過(guò)10天；事假累計(jì)達(dá)到或超過(guò)本人可享受年休假時(shí)間的；病、事假相加超過(guò)10天的；工傷假超過(guò)3個(gè)月的；曠工1天（含）以上者，當(dāng)年不再享受年休假待遇。

　　6、享受年休假后，病、事假、工傷假超過(guò)上述規(guī)定時(shí)間的，下一年度內(nèi)不再享受年休假待遇。

　　7、一年內(nèi)，已請(qǐng)過(guò)婚假、產(chǎn)假的員工，不再享受年度休假；一年內(nèi)，已享受過(guò)年休假，但仍需請(qǐng)婚假、產(chǎn)假的員工，下一年度內(nèi)不再享受年休假；跨年度請(qǐng)婚假、產(chǎn)假的員工可在第二年享受年休假。

　　8、受重大過(guò)失及以上處分的員工，在受處分的當(dāng)年不享受年度休假。如享受年休假后受到處分的，下一年度就不享受年度休假。

　　9、對(duì)表現(xiàn)不好或因工作失誤造成重大事故和經(jīng)濟(jì)損失的，以及經(jīng)常不完成工作任務(wù)的，群眾意見(jiàn)較大的員工，公司領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)取消其年度休假待遇。

　　三、請(qǐng)銷(xiāo)假規(guī)定

　　（一）請(qǐng)假手續(xù)

　　1、凡病假、事假、婚假、喪假、分娩假均應(yīng)事先填寫(xiě)請(qǐng)假單，附有關(guān)證明材料，由部門(mén)經(jīng)理核準(zhǔn)后，依規(guī)定應(yīng)由上級(jí)批準(zhǔn)的，依權(quán)限呈請(qǐng)批準(zhǔn)。

　　2、因緊急情況未能事先填寫(xiě)請(qǐng)假單的，應(yīng)即時(shí)向部門(mén)負(fù)責(zé)人或分管領(lǐng)導(dǎo)口頭申請(qǐng)并征得同意，在回崗后第一時(shí)間填寫(xiě)請(qǐng)假單，附有關(guān)證明材料依權(quán)限呈請(qǐng)核準(zhǔn)辦理補(bǔ)假手續(xù)。

　　3、請(qǐng)假期間因特殊情況需要續(xù)假的，應(yīng)征得部門(mén)負(fù)責(zé)人或分管領(lǐng)導(dǎo)同意，并在回崗后第一時(shí)間補(bǔ)充請(qǐng)假單，附有關(guān)證明材料依權(quán)限呈請(qǐng)核準(zhǔn)辦理補(bǔ)假手續(xù)。

　　4、審批權(quán)限及程序：

　　（1）主管級(jí)（含）以下人員請(qǐng)假，1天（含）以?xún)?nèi)由部門(mén)經(jīng)理審批；超過(guò)1天至2天（含）由部門(mén)經(jīng)理核準(zhǔn)，總經(jīng)理審批。

　　（2）部門(mén)經(jīng)理請(qǐng)假，1天（含）以?xún)?nèi)由總經(jīng)理審批；超過(guò)1天至2天（含）由總經(jīng)理核準(zhǔn)，董事長(zhǎng)審批簽字，人事行政部備檔。

　　（3）所有請(qǐng)假都應(yīng)報(bào)公司人事行政部備案。

　　（二）離崗公告

　　1、請(qǐng)假單經(jīng)審批同意后，申請(qǐng)人應(yīng)在離崗前，辦妥工作臨時(shí)移交手續(xù)。

　　2、部門(mén)主管級(jí)以上干部離崗還應(yīng)將《離崗公告》書(shū)面通知相關(guān)部門(mén)，并明確授權(quán)相關(guān)人員臨時(shí)接管相關(guān)工作。

　　（三）銷(xiāo)假手續(xù)

　　員工假期結(jié)束回崗后，應(yīng)向人事行政部門(mén)報(bào)到銷(xiāo)假，同時(shí)撤回《離崗公告》，收回授權(quán)。（提前銷(xiāo)假的或更改已批準(zhǔn)的假期時(shí)間的，需以書(shū)面形式由部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字后報(bào)人事行政部考勤員處備檔）。

　　四、其他規(guī)定

　　（一）法定節(jié)假日（元旦1天，春節(jié)3天，勞動(dòng)節(jié)1天，清明節(jié)1天，端午節(jié)1天，中秋節(jié)1天，國(guó)慶節(jié)3天），各公司應(yīng)保障正常經(jīng)營(yíng)運(yùn)轉(zhuǎn)并合理安排員工休息。對(duì)于法定節(jié)假日上班的員工，應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況合理安排補(bǔ)休，以保障員工身心健康。同時(shí)不再發(fā)放節(jié)假日上班的額外費(fèi)用。

　　（二）未核準(zhǔn)請(qǐng)假擅自離崗或弄虛作假騙取假期，按照曠工處理，并視情節(jié)輕重給予留用察看或辭退處理。

　　（三）病、事假累計(jì)天數(shù)將直接作為日常、年終考核（含年終獎(jiǎng)金）的重要依據(jù)。

　　（四）年終獎(jiǎng)金和年度特別獎(jiǎng)金扣發(fā)范圍

　　1、離職：發(fā)放前已離職人員不予發(fā)放。

　　2、曠工：全年曠工累計(jì)2天（不含）以下，按50%發(fā)放；累計(jì)2天（含）以上，取消發(fā)放年終獎(jiǎng)金。

　　3、病假：全年病假累計(jì)超過(guò)15天，低于20天（含）按50%發(fā)放；累計(jì)超過(guò)20天，低于30天（含）按30%發(fā)放；累計(jì)超過(guò)30天，取消發(fā)放。

　　4、事假（不包括產(chǎn)假、婚假、喪假、工傷假）：全年事假累計(jì)超過(guò)5天，低于7天（含）按60%發(fā)放；累計(jì)超過(guò)7天，低于15天（含）按30%發(fā)放；累計(jì)超過(guò)15天，取消發(fā)放。

　　5、病事假：全年病假累計(jì)低于15天且事假累計(jì)低于5天，但兩者累計(jì)超過(guò)15天，按50%發(fā)放。

　　6、產(chǎn)假、工傷假：按實(shí)際工作月數(shù)進(jìn)行評(píng)定。但產(chǎn)假、工傷假期滿(mǎn)后追加請(qǐng)假的，按病、事假相應(yīng)規(guī)定處理。

　　第三章其他

　　一、離職人員的考勤：調(diào)休與休息需明確。

　　二、新入職人員入職當(dāng)月的考勤：按實(shí)際上班天數(shù)計(jì)薪，不再計(jì)加班時(shí)間。

　　三、病、事假需與二次考勤記錄相符，否則考核考勤員。

　　四、每月匯總病、事假（附表）同時(shí)附上建休單。

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