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醫院人事科工作職責
醫院人事科工作職責1
一、負責全院科室設置、人員編制、用人計劃的起草和人事調配工作。
二、負責全院各類人員的考核、晉級和工作崗位的調整工作。
三、負責全院各科室專業技術設崗方案的制定和設崗數額報批，設崗數額的調整和各類專業技術職務的考核、評審、聘任工作。
四、負責全院干部的培訓、考察、選拔、任免和調配工作。
五、負責全院干部職工的考核、鑒定、獎懲工作。
六、負責全院人員的工資調整、審核、簽發工作。
七、協助科教科、醫務科、護理部做好專業技術人員的培養工作。
八、按照有關規定辦理干部職工的`離退休、退職、辭職手續。
九、負責干部、職工的調入審查和辦理調入調出的相關手續。
十、負責臨時工的計劃管理和清理、清退工作。
十一、負責待業青年的管理和安置工作。
十二、負責全院干部、職工人事檔案管理工作。
十三、負責人事工作各類統計報表的填報工作，及時準確地為領導提供所需的人事工作數據。
十四、定期不定期地會同有關職能科室檢查勞動紀律。
十五、完成領導交辦的其他各項工作。負責全院人員的勞動考勤工作，維護勞動紀律。
醫院人事科工作職責2
1、在人事處處長的領導下，按照干部管理權限，配合組織科負責全院干部的考核、考察、調配、任免、培訓、獎懲及職工退休等工作。
2、負責全院大、中專畢業生及畢業研究生需求計劃，擬定分配方案。
3、按照有關政策規定做好各類人員的調入、調出及考核工作。
4、負責全院人事檔案的管理、收集、整理等工作。
5、負責全院人事統計和報表工作。
6、負責接收和安排軍隊轉業干部及復員軍人。
7、按照政策規定負責非在編職工的招收、計劃外用工的聘用及管理工作，勞動合同簽訂。
8、負責全院職工的'勞動考勤、勞動紀律和各種請假、休假工作。
9、負責新參加工作人員的崗前培訓工作。
10、負責全院職工的人事管理、年終考核等工作。
11、負責接待、處理與職責范圍有關的職工來信、來訪。
12、完成領導交辦的其它工作任務。
醫院人事科工作職責3
1、在醫院黨委和行政的領導下，貫徹執行上級關于醫院人事工作的方針政策。同時根據我院人事管理的實際，擬定相應的人事工作條規和辦法。
2、歸口管理全院的機構設置工作。擬定全院各類人員的編制和用人規劃，編報年度進人計劃。
3、根據醫療、教學、科研和學科建設的需要，擬定和實施各類人員培養計劃。
4、負責全院各類人員的專業技術職務的評聘工作。
5、負責全校長期(半年以上)公派出國管理工作。
6、做好國家及省突貢專家、享受政府特貼、先進工作者的.選拔工作。組織拾333工程”、省優秀青年骨干教師、“青藍工程”、“百千萬工程”等的選拔、培養、考核工作。
7、負責職工的考勤、考核、鑒定和獎懲工作。
8、負責人事調配工作。擬定相應的人才引進政策，努力吸引高層次人才。擬定和實施接收畢業生年度計劃。負責職工調動、辭職、自費出國留學、因私出境等的管理工作。
9、辦理合同制工人的錄用、合同管理、社會保險工作。
10、負責全院職工的工資、福利、津貼、獎金、困難補助、遺屬補助等的管理、調整工作。對臨時用工進行宏觀控制和管理。
11、負責辦理職工退休手續。
12、負責全校職工人事檔案、專業技術人員業務檔案的管理工作。
13、完成干部、勞動工資、人事等各方面的統計工作。
醫院人事科工作職責4
1、在醫院黨委和行政的領導下，貫徹執行上級關于醫院人事工作的方針政策。同時根據我院人事管理的實際，擬定相應的人事工作條規和辦法。
2、歸口管理全員的`機構設置工作。擬定全院各類人員的編制和用人規劃，編報年度進人計劃。
3、根據醫療、教學、科研、和學科建設的需要，擬定和實施各類人員培養計劃。
4、負責全員各類人員的專業技術職務的評聘工作。
5、負責全院長期（半年以上）公派出國管理工作。
6、做好國家及省突貢專家、享受政府特貼、先進工作者的選拔工作等。
7、負責職工的考勤、考核、鑒定和獎懲工作。
8、負責人事調配工作。擬定相應的人才引進政策，努力吸引高層次人才。擬定和實施接受畢業生年度計劃。負責職工調動、辭職、自費出國留學、因私出境等的管理工作。
9、辦理合同制工人的錄用、合同管理、社會保險工作。
10、負責全員職工工資、福利、津貼、獎金、困難補助、遺囑補助等的管理和控制。
11、負責辦理職工退休手續。
12、負責全校職工人事檔案、專業技術人員業務檔案的管理工作。
13、完成干部、勞動工資、人事等各方面的統計工作。
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