人事科工作人員職責

人事科工作人員職責1

　　1、根據化建業發展目標，制定年度人力資源工作規劃，組織、協調、監督年度人力資源工作規劃實施；

　　2、根據組織變革需要，開展職位分析與設計，調整部門及崗位設置，確保各模塊運作流程通暢；

　　3、建立人才測評體系及人才信息庫，提供人力后儲保障。

　　4、建立化建業課程開發體系，制訂課程開發計劃并督導實施，形成公司課程資源庫，滿足內訓需求。

　　5、建立、優化符合企業發展需求與市場水平的職位與薪資結構，組織公司員工年度定薪與調薪。

　　6、通過組織文娛/文體活動組織等形式，塑造、維護、發展和傳播企業文化，不斷提升公司形象。

　　7、其他如人力資源信息化、基礎數據、人工效率提升等人力資源體系工作。

人事科工作人員職責2

　　1、招聘、入職、教育培訓、薪酬管理、績效評價、公司制度編制、員工福利、獎懲、離職等人事和總務工作的實施和管理；

　　2、人事總務課的管理；

　　3、管理部工作相關的`日語口頭和書面翻譯，總公司聯絡；

　　4、上級安排的其他工作；

人事科工作人員職責3

　　1、提高安全防范意識，增強責任心，確保學校財務安全。

　　2、加強印章、空白支票的保管和使用安全。空白支票與財務用章分開存放，嚴格按照財務規定存放現金。

　　3、到銀行取送款時，大宗款項必須三人以上專車接送，少量款項須兩人以上接送。使用安全包，取送款人員必須做到人不離款、款不離身，確保現金和人身安全。

　　4、確保學校財務賬目、票據保存規范，避免因存放不當受潮損壞。

　　5、做好財務室防火、防盜工作，做到人離門鎖。

　　6、下班時關好水電門窗，確認無安全隱患后方可下班。

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