試用期員工離職需要什么手續

　　《勞動合同法》第三十七條規定：“勞動者可以提前30天書面通知用人單位，勞動合同可以終止。勞動者可以在試用期內提前三天通知用人單位，終止勞動合同。”因此，試用員工只要提前三天向公司提出書面通知，就可以終止勞動關系。

　　試用期辭職，提前3天提交書面辭職申請，簽字日期為當日，簽字日期為簽字日期后第4天，可辦理正常辭職手續，工資按照您的出勤天數支付。第四天辦理工作交接手續，必須有書面交接手續，雙方簽字(包括物品交接等。如果個人檔案在公司，需要在第四天同時領取個人檔案(必須由公司蓋章)，可以暫時完好保管。

　　綜上所述，試用期辭職時，用人單位應當在勞動者辭職到期后三天內結清全部工資，并辦理辭職手續。

　　試用期一般多長

　　試用期是指用人單位進一步調查新招聘員工的思想道德、勞動態度、實際工作能力和身體狀況的時間期限。在試用期內，如果發現員工不符合就業條件，如身體條件、教育程度、實際工作能力等，企業可以終止勞動合同，以確保員工的質量。用人單位在試用期內終止勞動合同的，應當向勞動者說明理由。同時，勞動者也可以通知用人單位在試用期內終止勞動合同。

　　勞動合同的最短期限可以約定試用期的固定期限，試用期應當根據勞動合同的長度細化，根據勞動法規定的最長試用期不得超過六個月。具體規定如下：

　　勞動合同期限超過三個月的，可以約定試用期。也就是說，固定期限的勞動合同可以約定試用期的最低起點是三個月。

　　勞動合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過兩個月；固定期限三年以上、無固定期限的勞動合同試用期不得超過六個月。這是勞動合同法的具體措施。

　　需要注意的是，勞動合同期限的長短不是約定試用期的唯一參考。在實踐中，許多工作不需要太長的試用期，工人可以勝任，裝卸工人、施工現場小工人、機械工人等沒有技術內容，三天。但部分用人單位往往規定試用期為三、五個月甚至半年，惡意使用法定試用期的上限，加劇了勞動關系的不平等，增加了職業不確定性和經濟負擔。這提醒勞動合同雙方，特別是勞動者，在約定的試用期內考慮技術內容的因素。對用人單位而言，在合理時間內仍不能判斷勞動者是否勝任的，應當承擔由此產生的風險。

　　離職需要轉出的檔案

　　1、 保險包括養老金、醫療保險和失業保險。如果你不轉移到一家新公司，讓公司開一份解雇書，然后去三個保險部門，然后負責支付養老金和醫療保健。如果你失業了一年，你可以得到一個月，等等。

　　2、 檔案取決于貴公司的性質。如果是國有企業，檔案在公司人事部，檔案一般不拆開。你不能自己拿。如果需要新單位，需要新單位開一封檔案接收信。老公司會評論這封信，給你的檔案同事蓋章(必須)。如果沒有新單位，建議不要拿檔案，暫時放舊公司。如果非要拿，就要到本市管理檔案的部門開接收信，然后檔案就會放在檔案管理部門，每年交保管費。

　　3、 失業證明可以有解雇證明。此外，這種失業保險幾乎沒有錢，處理起來也很麻煩。要做好心理準備，就是讓你跑去蓋章，我做一半就放棄了，除非你能拿到5個月以上的保險，就是你交了5年的失業保險。

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