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營業員聘用合同

時間：2024-12-18 07:23:09 合同范文我要投稿

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營業員聘用合同

　　在當今不斷發展的世界，越來越多的人通過合同來調和民事關系，簽訂合同能平衡雙方當事人的平等地位。那么正式、規范的合同是什么樣的呢？以下是小編收集整理的營業員聘用合同，僅供參考，大家一起來看看吧。

營業員聘用合同

營業員聘用合同1

　　甲方：_________超市（以下簡稱甲方）

　　乙方：_________（以下簡稱乙方）

　　身份證號碼：_________

　　甲方聘用乙方成為超市的正式銷售員，就聘用事宜，雙方本著真誠合作，共謀發展的原則，友好協商達成如下協議：

　　一、聘用期限和銷售區域：

　　1、聘用期從_________年_________月_________日至_________年_________月_________日，期限為1年，試用期3個月。

　　2、指定銷售區域為省市縣（區）。

　　二、甲方責任：

　　1、甲方負責提供產品及最新價目表。

　　2、甲方負責培訓乙方營銷模式、技巧，提供整套營銷方案，并保證乙方完全按照甲方方案實行，可以完成銷售指標。

　　三、乙方責任：

　　1、乙方要在甲方規定的價位浮動范圍之內銷售。

　　2、乙方須詳細閱讀本協議并了解甲方的一切相關規定，認知及忠誠甲方的經營理念，并自愿維護和遵守甲方的一切規章制度。乙方對外的銷售活動由個人決定，但不得與甲方利益發生沖突。

　　3、乙方有責任為甲方收集并分析當地的市場信息，并及時準確的提供給甲方。

　　4、如乙方個人資料有任何更改，應及時通知甲方，否則由此而造成的乙方業績收入減少或未能取到獎金等損失均由乙方自行承擔，與甲方無關。

　　四、基本指標任務：

　　1、為配合乙方順利開展銷售工作，甲方給予乙方三個月的區域保護，三個月內，若乙方沒有按甲方制定的方案實行，或者沒有完成銷售量，甲方將取消乙方的區域保護權。

　　2、延續區域保護權的每月完成銷售量（按乙方提貨價格計算）為_________元，中介業務金額不計在內。

　　五、業績計提、要求：

　　1、乙方需根據甲方要求填寫《銷售員申請表》，甲方根據乙方提供準確的個人資料辦理相關手續，劃定營銷區域。

　　2、乙方按指定的50 %批發價格比例向甲方提貨，每單運費自負。甲方按提貨價格統計乙方的銷售業績，到量給予返利、獎勵或升級待遇，詳細政策見附件2。

　　3、乙方常規收入為所提貨物銷售的差價、及甲方政策和可能的活動中提供的贈品或返利。乙方自負勞務信息費、市內運費、差旅費、應酬費。

　　4、乙方牽線聯系并由甲方和第三方成功完成的交易，甲方支付乙方20 %傭金。

　　5、所有產品原則上不能低于底價銷售，特殊情況需經甲方同意后方可實施。原屬甲方業務對象，提成比率另行商定。

　　六、結算：

　　1、乙方牽線聯系并由甲方和第三方成功完成的交易，每單生意結束，由乙方負責收回供貨款項，以款到帳為準，支付乙方提成。

　　2、每個年度末，按附件2規定細節發放獎金和返利。

　　七、注意事項：

　　1、甲、乙雙方確定合作關系，為確保雙方利益，乙方應預先向甲支付300.00元押金費，甲方在收具后向乙方提供價值1000.00元以上的樣品、業務所需的'名片、證書、資料均由甲方配備。

　　2、為樹立甲方信譽度，同時方便乙方自由選擇，甲方提供以下三種匯款方式供乙方選擇：a、直接匯入指定銀行帳戶；b、可通過淘寶網進行在線支付寶交易；c、貨到付款：可與快遞公司達成協議，甲方貨到，由快遞公司代收費用，中間費（快遞公司的代收費），由乙方支付。

　　3、乙方不能在甲方允許的地區范圍之外銷售。

　　4、禮貌待人，儀表端莊，遵守法律法規，持證上崗。

　　5、嚴守甲方商業秘密，不得出賣、泄漏甲方商業機密。否則甲方有權解除協議及有權追究乙方經濟和刑事責任。

　　6、乙方不得利用甲方名義，從事非甲方所供產品銷售和非甲方工作范圍的其他事情，否則造成損失乙方自行承擔，甲方有權追究責任。

　　八、解約：

　　1、乙方連續三個月沒有達到延續區域保護權的銷售量，和/或沒有切實履行甲方的營銷方案，甲方有權提前解除協議。

　　2、乙方中途要求解除協議，需提前七天向甲方提出，完成清算程序后才能終止本合同。

　　以上條款如有未盡事宜，雙方可協商而定。本協議有效期為一年，期滿前一個月續簽。

　　本協議一式兩份，甲方、乙方各執一份，自簽字后生效，并具有同等法律效力。

　　甲方（簽字蓋章）：_________乙方（簽字蓋章）：_________

　　簽約日期：_________年_________月_________日

營業員聘用合同2

　　甲方（用人單位）：_________

　　乙方（勞動者）：_________

　　合同起止日期：_________年___月___日至_________年___月___日

　　根據《中華人民共和國勞動法》、及國家有關法律法規，甲乙雙方經平等協商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

　　第一條乙方保證符合甲方如下錄用條件：

　　（一）崗位技能：_________

　　（二）工作經驗：_________

　　（三）文化程度：_________

　　（四）其他條件：_________

　　第二條乙方保證在簽訂本合同時與其它任何單位不存在任何形式的勞動關系。

　　第三條甲、乙雙方選擇以下第_________種形式確定本合同期限：

　　（一）固定期限：自_________年___月___日起至_________年___月___日止。

　　（二）無固定期限：自_________年___月___日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現時止。

　　（三）以完成一定的工作任務為期限。

　　自_________年___月___日起至_________工作任務完成時即行終止。

　　第四條合同期限前_________個月為試用期。

　　即_________年___月___日至_________年___月___日。

　　第五條乙方同意根據甲方工作需要，在_________部門從事_________崗位工作。

　　第六條甲方根據經營情況和乙方工作業績能力表現，可以變更或調整乙方的職位和工作內容。

　　第七條乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。

　　第八條乙方的工作地點為_________。

　　根據甲方的工作需要，經甲乙雙方協商同意，可以變更工作地點。

　　第九條乙方實行_________工時制（標準工時制、不定時工時制、綜合計算工時制）。

　　（一）實行標準工時制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，每周不超過四十小時。

　　甲方由于工作需要，經與乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。

　　（二）實行綜合計算工時制的，平均每日工作時間不得超過8小時，平均周工作時間不得超過40小時。

　　（三）實行不定時制的，工作時間和休息休假乙方自行安排。

　　第十條乙方在合同期內享受國家規定的各項休息、休假的權利，甲方應保證乙方每周至少休息一天。

　　第十一條工資分配遵循按勞分配原則。

　　甲方每月_________日以貨幣形式支付乙方上月工資，遇節假日可以微調發薪日期。

　　第十二條乙方試用期的月工資為人民幣_________元整（稅前），轉正后的月工資為人民幣_________元整（稅前）。

　　乙方的個人所得稅由甲方代扣。

　　如甲方的工資制度發生變化或乙方工作崗位變動，按新的工資標準確定。

　　第十三條乙方任職不同的職位和不同的級別享受相應的工資和獎金。

　　甲方將根據乙方的業績、能力和表現調整乙方的工資和獎金。

　　第十四條乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按國家有關規定執行。

　　第十五條甲方根據實際經營狀況、規章制度、對乙方考核情況，以及乙方的工作年限、獎罰記錄、崗位變化等，調整乙方的工資標準，但不可低于國家規定的最低工資標準。

　　第十六條甲方根據工作需要安排乙方加班，應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。

　　第十七條乙方依法享受各種休假期間，甲方應按國家有關規定或規章制度規定的標準，支付乙方工資。

　　第十八條甲乙雙方應按國家和市社會保險的有關規定交納職工養老、失業、醫療、工傷等社會保險費用。

　　其中單位應繳部分由甲方繳納，個人應繳部分由乙方繳納，甲方可從乙方工資代為扣繳。

　　第十九條甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應按國家有關規定為乙方辦理社會保險相關手續。

　　第二十條乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按照國家和地方有關政策規定執行。

　　第二十一條乙方工傷待遇按國家和地方有關政策法規規定執行。

　　第二十二條乙方在孕期、產期、哺乳期內等各項待遇，按照國家和地方有關生育保險政策規定執行。

　　第二十三條甲方為乙方提供以下福利待遇：

　　（一）_________

　　（二）_________

　　（三）_________

　　第二十四條甲方根據國家的有關法律、法規，建立健全工作規范、操作規程、勞動安全衛生制度；為乙方提供符合國家安全衛生標準的工作場所和完成工作任務所必須的勞動工具。

　　第二十五條對乙方從事接觸職業病危害的作業的，甲方應按國家有關規定組織上崗前和離崗時的職業健康檢查，在合同期內應定期對乙方進行職業健康檢查。

　　第二十六條乙方須嚴格遵守甲方制定的崗位規范、工作流程、操作規定、勞動安全衛生制度，自覺預防事故和職業病的發生。

　　第二十七條甲方根據工作的需求，對乙方進行必要的業務、技能、技術培訓和職業道德、勞動安全衛生等有關規章制度的培訓教育。

　　第二十八條甲方依法規定的各項規章制度應向乙方公示。

　　第二十九條乙方應遵守甲方依法制定的規章制度；履行所從事職位的職責；服從甲方的工作安排；遵守工作規范；愛護財產；參加甲方組織的培訓，提高職業技能。

　　第三十條乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度的規定，給予相應的行政處分、經濟處罰等處理，直至解除勞動合同。

　　第三十一條訂立本合同所依據的法律、行政法規及規章發生變化時，本合同相關內容亦相應變更。

　　第三十二條訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。

　　第三十三條經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

　　第三十四條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

　　（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

　　（二）嚴重違反甲方勞動記律或甲方規章制度的；

　　（三）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；

　　（四）同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；

　　（五）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

　　（六）被依法追究刑事責任的。

　　第三十五條下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前三十日以書面形式通知乙方：

　　（一）乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；

　　（二）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

　　（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經甲方與乙方協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

　　第三十六條甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發生嚴重困難，經提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并將裁減人員方案向勞動保障行政部門報告后，可以解除本合同。

　　第三十七條乙方有下列情形之一，甲方不得依據本合同第三十五條、第三十六條終止、解除本合同：

　　（一）從事接觸職業病危害作業未進行離崗前職業健康檢查或者疑似職業病人在診斷或者醫學觀察期間的；

　　（二）患職業病或因工負傷達到國家規定不得終止、解除勞動合同等級的；

　　（三）患病或非因公負傷，在規定的醫療期內的；

　　（四）女職工在孕期、產期、哺乳期內的；

　　（五）在甲方連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

　　（六）符合法律法規規定的其他情形的。

　　第三十八條乙方可以單方面解除勞動合同，但應當提前三十日以書面形式通知甲方。

　　在試用期內應提前三日通知甲方。

　　第三十九條乙方參與甲方項目的，在項目結束后方可單方面解除勞動合同。

　　如在項目未結束時辭職，乙方應當根據甲方項目管理辦法的規定處理。

　　甲方無項目管理規定的，乙方應以其最后一個月的全部工資和獎金承擔賠償責任，并賠償對甲方造成的直接和間接的損失。

　　第四十條甲方有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：

　　（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

　　（二）未及時足額支付勞動報酬的；

　　（三）未依法為勞動者繳納社會保險的；

　　（四）甲方規章制度違反法律、法規的`規定，并且損害勞動者權益的；

　　（五）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

　　（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

　　第四十一條甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方。

　　第四十二條有下列情形之一的，甲乙雙方勞動合同終止：

　　（一）勞動合同期滿的；

　　（二）乙方開始依法享受基本養老保險待遇的；

　　（三）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

　　（四）甲方被依法宣告破產的；

　　（五）甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；

　　（六）法律、行政法規規定的其他情形。

　　第四十三條本合同期滿后，甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動合同。

　　如果勞動合同到期，甲乙雙方簽訂的培訓協議約定的服務期限未到期，原勞動合同有效期順延至培訓協議約定的服務期限到期為止。

　　第四十四條本合同期滿后，雙方仍存在勞動關系的，甲方應與乙方及時補簽或續訂勞動合同，雙方就合同期限協商不一致時，補簽或續訂的合同期限應從簽字之日起不得少于_________個月。

　　第四十五條乙方符合續訂無固定期限勞動合同條件的，甲方應與其簽訂無固定期限勞動合同。

　　訂立無固定期限勞動合同的，出現法定終止條件或甲乙雙方約定的下列終止條件出現，本合同終止。

　　（一）_________

　　（二）_________

　　（三）_________

　　第四十六條下列解除勞動合同的情形，甲方應向乙方支付經濟補償金：

　　（一）乙方依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；

　　（二）甲方依照第36條規定向乙方提出解除勞動合同并與乙方協商一致解除勞動合同的；

　　（三）甲方依照第40條規定解除勞動合同的；

　　（四）甲方依照第41條第一款規定解除勞動合同的；

　　（五）甲方依照第44條第一項規定終止固定期限勞動合同的；甲方維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，乙方不同意續訂的情形除外。

　　（六）甲方依照第44條第四項、第五項規定終止勞動合同的；

　　第四十七條甲方向乙方支付的經濟補償金，以乙方本人解除勞動合同前十二個月的平均工資為標準，按乙方在甲方工作年限，工作每滿一年支付一個月工資的經濟補償金，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向乙方支付半個月工資的經濟補償，經濟補償金最多不超過十二個月。

　　第四十八條甲方違反本合同約定的條件解除勞動合同或由于甲方原因訂立的無效勞動合同，給乙方造成損失的，應按損失的程度依法承擔賠償責任。

　　第四十九條乙方提出提前解除合同申請，經甲方批準后，應在規定期限內辦理離職手續。

　　甲方依照法律、法規有關規定應當向勞動者支付的經濟補償金，在乙方辦理好工作交接時支付。

　　第五十條乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同，不辭而別，或者辭職未提前一個月以書面通知或未在規定期限內辦理離職手續，除以其最后一個月的全部收入作為賠償金外，應按其給甲方造成的損失程度依法承擔賠償責任。

　　第五十一條乙方不服從甲方的工作安排或拖延工作時間的，除非甲方認為有充分合理的理由，否則視為乙方辭職，甲方可通知乙方辦理離職交接手續。

　　第五十二條因履行本合同發生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；不愿調解或調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

　　第五十三條乙方確認下列地址為勞動關系管理相關文件、文書的送達地址，如以下地址發生變化，乙方應書面告知甲方。

　　送達地址：_________。

　　郵編：_________。

　　第五十四條甲方的各項規章制度及員工手冊，均為本合同的附件，與本合同具有同等效力。

　　第五十五條甲乙雙方簽訂的《職位說明書》作為本合同的附件，與本合同具有同等效力。

　　第五十六條甲乙雙方另行簽訂的《保密協議》、《競業限制約定》作為本合同的附件，與本合同具有同等效力。

　　第五十七條本合同未盡事宜或與今后國家有關規定相悖的，按有關規定執行。

　　第五十八條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

　　甲方（蓋章）：_________乙方：_________

　　日期：_________年___月___日日期：_________年___月___日

營業員聘用合同3

　　甲方：通許縣金達商貿城市場開發有限公司

　　乙方：

　　甲方聘用乙方為公司員工，雙方經過平等協商，彼此同意約定下述條款以共同遵守。

　　一、甲方聘雇乙方擔任職務。試用時間自年月日起至年月日止。試用期滿自動轉正。如甲方認為乙方不合要求不必試用期滿則按日發給試用期間待遇。如乙方自行終止試用，甲方不付任何費用。

　　二、乙方工作職責由甲方依乙方之職務，并視乙方能力及甲方需要進行分派。甲方根據工作需要，要求乙方加班時，除不可抗拒之事外，乙方應予配合。

　　三、乙方上下班時間、休息、休假等，依公司規定辦理。

　　四、甲方應按月支付乙方報酬，試用期工資為每月元，試用期滿工資待遇每月元人民幣。繼后考核、升遷、調職、獎金、休假等，均按甲方規定辦理。

　　五、乙方每月工資由甲方次月10日發放，若工資發放日適逢周日或假日。甲方提前或推后一日或數日發放。

　　六、甲方對乙方獎勵，分為嘉獎、記功、晉級、評為先進工作者和勞動模范等。甲方對乙方之懲處，分為警告、記過、降級、辭退、除名等。

　　七、乙方參加甲方公司工作，要遵守甲方一切規定，善盡職責，努力從公，如有違背，服從公司章則處理，如情節重大被甲方解聘亦無異議。員工聘用合同八、甲方因業務萎縮或乙方不能勝任甲方工作時，甲方有權終止本合同。乙方主動提出解除本合同時，須提前1個月通知甲方，離職時，乙方須按員工手冊辦理有關交接手續。

　　九、本合同為長期合同，甲、乙雙方若不特別聲明，本合同經雙方簽章起生效。保持持續有效。

　　甲方：通許縣金達商貿城市場開發有限公司乙方(簽名)：蓋章身份證號碼：

　　戶口所在地地址：

　　年月日聯絡方式：

營業員聘用合同4

　　甲方（雇方）：

　　乙方：

　　甲乙雙方在雙方平等自愿，協商一致下，簽訂本合同書。

　　一、合同期限：

　　本合同為固定期限合同，期限為1年。

　　自 ______年______月_______日至 ______年______月_______日止，試用期1個月。

　　二、工作內容（錄用條件）

　　1、甲方根據經營工作的需要，聘用乙方在店員崗位工作。

　　2、乙方經商場業務培訓，考核合格后方可上崗。

　　3、甲方安排乙方實行小時工作制（含交接班1小時）。具體工作時間以商場規定的營業時間為準。

　　三、勞動報酬：

　　1、甲方保證每月以貨幣形式向乙方支付工資。

　　2、甲方根據經濟效益和乙方貢獻調整底薪和提成。

　　3、乙方每月休假天（每周的周一到周四，節假日不休。）底薪元/月、提成按銷售金額%計。加五險元/月，如員工不買保險，可折人民幣計算。（五險在新員工入職第二個月結算）按商場要求補兩天假工資元。

　　四、勞動紀律和條件

　　1、甲方為乙方提供符合國家有關勞動、職業衛生規定的.營業場所。

　　2、乙方無故缺勤或遲到，按月底薪/當月應出勤天數進行考核。

　　3、乙方應端正勞動態度，自覺遵守國家的法律法規、商場及甲方制定的各項規章制度，執行衛生規程和安全要求，遵守職業道德，服從管理，聽從指揮。

　　4、乙方違反甲方和商場各項規章制度，甲方可解除本合同并不予經濟補償。

　　5、有以下情況之一的，甲方可以解除勞動協議。

　　⑴在試用期內，乙方被證明為不符合錄用條件的。

　　⑵乙方違反甲方和商場各項規章制度（含不按規定時間到崗上下班或不假外出），經說服無效的。

　　⑶乙方如在中途違約，扣除當月底薪及提成。

　　(4)乙方在甲方培訓后，商品價格賣錯，或者在工作時間內導致店內商品丟失，一律按當時商品價賠償。并扣除2天休假。此情況超過三次，自動離職。

　　6、有下列情況之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同。

　　⑴甲方拖欠發工資1月以上。

　　⑵乙方工作環境惡劣或危險。

　　五、本合同一式二份，甲、乙雙方各執一份。本合同約定事項如有涂改、或代替寫無效。

　　甲方：

　　乙方：

　　______年______月_______日

營業員聘用合同5

　　甲乙雙方根據國家有關法規、規定，按照自愿、平等、協商一致的原則，簽訂本合同。

　　第一條合同期限

　　自 20xx年___月___日至20xx年___月___ 日止（其中20xx年___ 月___日至20xx 年___月___日為試用期合同期滿聘用關系自然終止，如需續約或解約提前一個月通知對方）

　　所需證件：乙方身份證復印件，擔保人身份證復印件

　　第二條甲乙雙方權利及義務

　　1。甲方有權單方面終止本合同，有權利和義務對店內事務提出合理的指導性建議。

　　2。甲方有義務為乙方做好工作中的后勤準備。

　　3。甲方有義務在每月15號之前發放乙方上月工資，但必須是在盤點清楚后發放。

　　4。乙方有義務搞好店內衛生，乙方須按照甲方要求陳列貨品。嚴格按照甲方設定的價格進行銷售，有責任使店內干凈整潔無異味，有利于銷售工作，每天必須打掃衛生一次，可以觸摸到的商品無灰塵，電腦應在盡量保持銷售狀態，不下載無關的軟件和游戲，保證電腦的正常運行

　　5。乙方有義務對店內的商品數量嚴格把關防止丟失，如期末盤點中出現差異，有乙方負責按照折扣價賠償。

　　6。乙方應該處理好于顧客之間的關系，和睦相處，多多發展老顧客。如出現糾紛應盡量自己解決，導致店內物品損壞的'均由乙方負責。

　　7。乙方有義務必須于每天11點前將前一天銷售款存入甲方賬戶，特殊原因除外。

　　8。乙方有義務照顧好自己及孩子的安全，防止孩子因奔跑或摔倒造成的身體損傷，如發生此類突發事件甲方有義務協助乙方盡快處理妥當，費用乙方自理。

　　9。如上述乙方應盡義務未能及時完成，或者電腦中毒影響到銷售，甲方有權從其工資中適當扣除10100元做為處罰，如多次發生，甲方可解除此聘用合同。

　　第三條聘用合同的變更、終止和解除

　　1。合同期內如果乙方提出辭職，最少提前20天告知甲方，否則甲方有權扣除乙方剩余工資做為店內經濟損失。

　　2。乙方在征求甲方同意并庫存盤點數據無誤差后方可離開。

　　3。如遇不可抗力導致合同終止的，甲方應適當補償乙方月基本工資的20%做為生活補償。

　　4。如遇乙方突然失蹤并造成甲方店內經濟損失的，均視為盜竊行為，甲方有權向當地公安部門報案，并追究乙方刑事責任。

　　本合同一式兩份，甲方一份，乙方一份，經甲、乙雙方簽字后生效。表示雙方同時承認上述條款，受法律保護，如發生糾紛提交當地法院解決，甲方對本合同具有最終解釋權。

　　甲方

　　乙方身份證號碼：

　　合同簽訂日期

營業員聘用合同6

　　甲方：(以下簡稱甲方)

　　乙方：(以下簡稱乙方)

　　甲方聘用乙方成為正式銷售員，就聘用事宜，雙方本著真誠合作，友好協商達成如下協議：

　　一.聘用期限

　　1、聘用期從____年_____月_____日至____年_____月_____日止，期限為年。

　　2、經營地址為：。

　　二.甲方責任

　　1、甲方負責提供產品及最新價目表;

　　2、甲方負責培訓乙方營銷模式、技巧提供整套方案，并保證乙方完全按照甲方營銷方案實行可以完成銷售指標。

　　三.乙方責任

　　1、乙方要在甲方規定的價位范圍之內銷售;

　　2、乙方須詳細閱讀本協議，并了解甲方的一切相關規定。認知及忠誠甲方的`經營理念，并自愿維護和遵守甲方的一切規章制度和員工守則。

　　四.乙方有責任為甲方收集并分析當地的市場信息及時準確得提供給甲方。

　　五.營業員上下班必須要準時，早、晚打掃衛生，做到店內清潔、整齊、無灰、服裝整齊，模特上的服裝一個星期要更換2次(星期一、星期五)。

　　六.店員有責任對店里所有貨品及固定資產進行登記，營業時間因個人工作失誤導致貨品丟失，該營業員負全部責任。分不清是什么時候、什么情況下引起貨品丟失或固定財產損失的，營業員按銷售價共同承擔50%。

　　七.曠工處理按每日30元計算進行處罰工資待遇：__元+銷售額2.5%提成+績效工資(含加班工資)工作時間：(上午--下午)1小時吃飯時間。

　　八.店里因工作量大需要營業員加班，營業員必須加班，如遇節假日，甲方雙倍提成給乙方。

　　九.本協議一式二份，甲乙雙方各執一份。希甲乙雙方共同遵守本合同。

　　甲方：乙方：

　　身份證：身份證：

　　簽訂時間：

營業員聘用合同7

　　招聘方(簡稱甲方)：

　　受聘方(簡稱乙方)：

　　身份證號：

　　甲方招聘合同制職工，甲方已向乙方如實介紹涉及合同的有關情況。甲乙雙方本著自愿、平等的原則，經協商一致，特簽訂本合同，以便共同遵守。

　　第一條合同期限

　　合同期限為壹年(12個月)，從____年_____月_____日至____年_____月_____日止。

　　第二條職務(或從事某工種的工作)

　　甲方聘請乙方擔任職務(或從事某工種的工作)。

　　第三條工作時間及規定

　　1、對乙方采用彈性工作時間，以確保乙方工作任務完成和休息的權利。按實際需要安排部分人員上全班，每人均分配義務范圍內的全班制度，具體店長按實際情況調配安排。

　　2、(乙方一般工作8小時/天，非乙方責任范圍內，另行安排按需加班的，超過的工作時間，甲方將按規定不低于2.5元/小時，計算加班工資)

　　3、遲到、早退扣10元/次，遲到10分鐘以上按1元/分鐘處罰，超出30分鐘按曠工處理，曠工扣50元/次。一個月內遲到、早退三次的，計曠工一次。曠工超過兩次，以開除處理。

　　4、在不影響銷售的情況下，個人因事需要換班休假一天的，需提前一天上報店長，經同意后與班組內人員自愿靈活調配替班。

　　5、有事需請假的，需提前一天，與店長協商，需經店長同意，并該天不計工資與提成。

　　6、上班時間內，不允許辦理個人私事，特例臨時確需請假的，應該和店長秉明原由，理論上不超過半小時。不經允許情況下外出或超出時間許可范圍的按曠工計。

　　7、上班營業時間內，不得瀏覽與工作無關的網站、看電影、玩游戲、上qq等情況(包括借輸電腦單之際，與工作無關的上qq等)，工作需要的除外，否則發現一次扣10元/人次。

　　8、店面專人收銀，其他工作人員不允許直接接觸。

　　第四條勞動報酬

　　薪酬體系：底薪+全勤+工齡+崗位津貼+個人銷售獎+班組銷售獎+優秀員工獎+生日補貼+加班+提成+出差補助+年終獎+福利(含雙薪、三薪等)

　　底薪：按當月的綜合考評定級別

　　普通員工：在月底由公司綜合考評(包括考試)，普通員工按分數段分別給予500、550、600的底薪。

　　店助：在月底由公司綜合考評(包括考試)，按分數段分別給予650、700的底薪。店長：在月底由公司綜合考評，按分數段分別給予700、800、900的底薪。

　　全勤獎：凡每月遲到未兩次,以及未早退、曠工、請假情況者方可獲得全勤獎50元。

　　工齡：從入職之日起，底薪每滿一年加50元/月，三年封頂。員工提前提交書面申請，總經理簽字后交至財務部，次月生效。

　　崗位通訊等津貼元(店長：150+50副店：100)

　　個人銷售獎：每店當月銷售業績的個人，100元/當月(店長不參與)

　　班組銷售獎：每店當月按班次銷售業績的班組，50元/當月(按班組人頭算),店助100元/月(店長不參與)

　　優秀員工獎：每個品牌當月選出一名優秀員工，100元/當月(各方面綜合素質、突出貢獻等方面考評)(店長不參與)

　　優秀店長獎：完成任務情況下，店長加100/元銷售獎。

　　生日活動補貼：正式員工，生日之日寫出申請，總經理簽字后至財務領取100元◆月提成：

　　店長：按店鋪整體銷售額的2‰基礎上浮動提成(完成任務110%，按2.1%;完成任務100%，按2%;完成任務90%，按1.9%，依此類推)

　　員工：團購折扣標準及提成：

　　加班公司需要安排加班的，按2.5元/小時計算，或上完一個班時間計日薪。由店長統計，并附上考勤表，月底交總經理審核簽字后交財務計算。

　　出差補助：(憑發票總經理簽字后至財務報銷)

　　1、車旅費實報：

　　乘車原則依次為：火車→汽車→飛機。市內原則依次為：公交→地鐵→摩的→的士

　　2、住宿：50元/天餐費:20/天

　　3、補助：員工(培訓)：20元/天

　　年終獎：(需按自然年份算做滿一年的可享受，即從本年大年初一至次年除夕)普通員工：1000元/年、資深員工：1100元/年、高級員工：1200元/年店長：1300元/年、

　　福利：。雙薪：國家規定的法定節假日，國慶節、五一節、中秋節、端午節按本人兩倍底薪算三薪：除夕、大年初一、大年初二，按本人三倍底薪算

　　低折扣自購：凡正式員式，限自穿能以內部折扣購買非限量款的產品。非本人穿著的，一經發現，應補齊相應折扣差額，并記警告處罰。

　　第五條工資及時發放：

　　甲方應在每月8號前，以現金方式支付乙方上月勞動報酬，甲方不得無故克扣或拖欠乙方工資，否則，乙方可依法要求甲方按時支付工資或經濟補償。

　　第六條乙方責任和義務

　　1、遵守甲方制定的各項規章制度及《營業上崗必備手冊》。

　　2、按時完成甲方規定的工作任務。

　　3、愛護甲方的財產，保守甲方的商業秘密。

　　第七條勞動保護

　　當合同中與國家法律法規沖突時，以國家公布的法律法規為準，乙方的勞動保護按國家的有關規定執行

　　第八條醫療保障

　　乙方在勞動合同期內，因公負傷，公司積極開展調查及責任認定，按相關規定發放每月基本工資及相關醫療費用。

　　患病或非因公負傷停工醫療期間，甲方不承擔醫療費用及工資。

　　乙方因病和非公死亡的，甲方不承擔喪葬和供養直系親屬撫恤費。

　　第九條教育與培訓

　　甲方應加強對乙方進行思想政治教育、遵紀守法教育，根據工作的需要進行業務、職業技術培訓。

　　為激勵和調動員工積極性，公司將組織學習和培訓的機會，培訓分為內部和外部培訓進修。并給員工較大的發展晉升空間，充分發揮其才能。

　　第十條勞動合同的變更、解除、重新訂立和終止

　　(一)經甲、乙雙方協商同意可以依法變更合同。

　　(二)有下列情形之一的，甲方可以隨時解除勞動合同：

　　1、乙方在試用期被證明不符合錄用條件的;

　　2、乙方嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的;

　　3、乙方連續3個月未完成銷售任務，并連續3個月銷售業績排名末位的。

　　4、乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;乙方私自收現金未及時入公司帳，甚至虛報費用、虛收現金等一切有損公司利益者。

　　5、乙方被依法追究刑事責任的;

　　(三)有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應當提前30天以書面形式通知乙方本人：

　　1、甲方經營狀況發生嚴重困難，經公司商議決定裁減人員的;

　　2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

　　(四)有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同：

　　1、甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;

　　2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

　　(五)有下列情形之一的，勞動自動解除：

　　1、甲方依法解散或依法撤銷;

　　2、乙方死亡;

　　(六)乙方申請解除勞動合同：應當提前以書面形式通知甲方，經甲方批準之日起一個月后可正式交接離職。辭職員工如參加過企業出資培訓，工作未滿合同規定年限的，應賠償甲方一定的培訓費用。未經甲方同意擅自離職，甲方有權能要求乙方返回工作崗位，并賠嘗因此給甲方造成的經濟損失，或者視為開除處理，公司有權扣除工資、提成、獎金及培訓費用。

　　(七)重新訂立勞動合同：合同期滿，甲、乙雙方無異議情況下，將優先順延勞動合同，并及時重新訂立勞動合同。

　　(八)合同終止：合同期滿或雙方約定終止條件出現，合同自行終止。

　　第十一條保密協議

　　(一)乙方保守甲方秘密的'事項有下列內容：

　　1、公司經營決策中秘密事項;

　　2、公司重要的合同、客戶和貿易渠道;

　　3、公司非公司開的財務、銀行帳號等

　　4、公司人事決策中的保密事項、員工工資、獎金等及數額等;

　　5、其它經董事會或總經理確定的應當保守的公司秘密事項;

　　(二)乙方在任職期間有責任遵守公司保密制度，嚴守本協議中所列保密事項，并承諾如因泄密給公司造成損失者，甲方根據情節輕重將給予警告、罰款、辭退甚至追究法律責任。

　　(三)乙方合同終止或其他原因離職時應將個人工作方面所有關于技術、業務(包括通信、備忘錄、顧客清單及培訓教材)等相關資料移交清楚，經主管領導同意后方可辦理離職手續及領取工資。乙方在離職后如將公司保密資料私自帶走，甲方將扣除乙方工資及其它福利待遇，并追究其法律責任。

　　第十二條違約責任