[優秀]人事經理的崗位職責

　　在我們平凡的日常里，崗位職責使用的情況越來越多，任何崗位職責都是一個責任、權力與義務的綜合體，有多大的權力就應該承擔多大的責任，有多大的權力和責任應該盡多大的義務，任何割裂開來的做法都會發生問題。那么你真正懂得怎么制定崗位職責嗎？下面是小編幫大家整理的人事經理的崗位職責，僅供參考，大家一起來看看吧。

人事經理的崗位職責1

　　任職要求:

　　1、大專以上學歷,30-45歲,5年以上大型企業行政管理及人力資源管理經驗;

　　2、具有良好的道德品質和企業意識,通曉企業管理理論,具有豐富的管理、實踐經驗,具備較強的'領導能力、判斷和決策能力。

　　工作職責:

　　1、負責制定本部門的各項管理制度、工作計劃及其實施。

　　2、負責公司相關規章制度的審核、下發、落實工作,并做好印鑒的管理工作。

　　3、協助總經理決定公司勞動人事政策。

　　4、就公司重大人事任免事項提供參考意見,擬訂機構設置或重組方案的上報。

　　5、負責人事和行政各項工作的審查和批閱。

　　6、負責與各相關政府部門的外聯工作。

　　7、負責審批各職能部門所提交的物資采購計劃,并進行控制和落實。

　　8、負責本部門費用的審批和控制。

　　9、負責公司車輛的管理和調度,及車輛的維修和保養。

　　10、完成總經理交辦的其它工作事宜。

人事經理的崗位職責2

　　一、行政方面：

　　1、 協助總經理做好綜合、協調各部門工作和處理日常事務。

　　2、 負責公司通用規章制度的擬定、修改和編寫工作，協助參與專用標準及管理制度的擬定、討論、修改工作；對文件中的重要事項進行跟蹤檢查和督導，推進公司的管理。

　　3、 搜集和了解各部門的工作動態，掌握全公司主要活動情況，編寫公司年度大事記。

　　4、 監督執行各種規章制度，處理員工獎懲事宜。

　　5、 負責做好公司來賓的接待安排，組織、協調公司年會、員工活動，開展年度總評比和表彰活動。

　　6、 負責公司車輛的管理，監督各部門有計劃的安排用車，滿足公司業務用車的.合理要求。

　　7、 負責公司辦公用品、檔案管理以及內外部文件等的監督管理工作。

　　8、 加強部門之間的協調，為促進相互之間的團結做好工作。

　　二、人事方面：

　　1、 負責公司人力資源工作的規劃，建立、執行招聘、培訓、考勤等人事程序或規章制度。

　　2、 負責制定和完善公司崗位編制，協調公司各部門有效的開發和利用人力，滿足公司的經營管理需要。

　　3、 根據現有的編織及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經批準后實施。

　　4、 做好各崗位的職位說明書，并根據公司職位調整要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符。

　　5、 制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱，經批準后實施。

　　6、 對試用期員工進行培訓及考核，并根據培訓考核結果建議部門錄用。

　　7、 負責擬定部門薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制。

　　8、制定績效評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監督和控制，及時解決其中出現的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系。

　　9.、負責審核并按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內部調配、調入、調出、辭退等手續。

　　10、配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜。

　　11、定期主持召開本部門工作例會，布置、檢查、總結工作，并組織本部門員工的業務學習。提高管理水平和業務技能，保證各項工作任務能及時完成。

　　12、其他突發事件處理和領導交辦的工作。

人事經理的崗位職責3

　　崗位職責:

　　1、負責項目實施全過程管理;

　　2、編制項目實施計劃,協調資源并按計劃推進項目實施,規范各項交付工作;

　　3、負責日�？蛻絷P系發展與維護,協助市場營銷人員做好業務拓展工作;

　　4、負責與項目相關事項的跨部門溝通及外部協調與處理;

　　5、負責項目業務的信息統計、分析及項目交付總結;

　　6、負責項目組成員的`管理,包括工作布置、檢查、指導、考核及能力提升工作;

　　7、完成領導交辦的其他工作。

　　任職要求:

　　1、大專及以上學歷,專業不限,人力資源、企業管理專業優先;

　　2、三年以上項目管理工作經驗,有同業項目管理經驗優先考慮;

　　4、有較好的執行力,溝通協調能力較強;

　　5、具備良好的客戶服務意識和需求挖掘能力,能獨立完成招投標工作;

　　6、具備一定的團隊管理能力。

人事經理的崗位職責4

　　職責描述:

　　1.事業部的內部建設與管理，對事業部的成本及銷售業績負責;

　　2.負責產品線規劃與設計，具備渠道開發與管理的能力，建立完善的產品線體系;

　　3.根據市場情況及產品情況，制定相應的市場營銷策略;

　　4.管理銷售工作，根據制定的'營銷策略高效地開展銷售工作，完成銷售任務;

　　5.組織好售前、售后工作，保證服務的品質;

　　6.組織銷售相關培訓以及必要的產品培訓，隨時了解最新的行業市場信息和技術信息;

　　7.協調事業部與公司其他部門的各項事宜;

　　任職要求:

　　1.40歲以下，機器人知名企業5年以上相關工作背景，統考本科及以上理工類學歷;

　　2.熟悉各大主流機器人品牌產品的特點和市場情況;

　　3.極強的市場營銷與客戶開發能力，有項目開發能力和經驗，溝通能力和親和力好，

　　4.有一定的基礎技術背景，具備產品需求分析能力，有很強的學習能力;

　　5.有很強的創業精神及豐富的團隊管理經驗;

　　6.強執行力，抗壓能力強，時間管理及多任務能力強;

　　7.有大局觀，有基于企業經營的系統框架思維;

　　8.英語水平較好，具備能看懂英文技術資料的能力;

人事經理的崗位職責5

　　1.執行人員規劃并負責人員的招聘工作;

　　2.解決各種人事勞資糾紛;

　　3.完善員工個人檔案及勞動合同管理;

　　4、督導勞動紀律，制度、檢查、獎懲，不合理地方改正等;

　　5、各類大型活動的組織、策劃、實施;

　　6、工傷、安全生產管理工作;

　　7、公司《港澳通行證》備案人員的證件管理工作。

　　8、督導辦理全公司人員的各類證件;

　　9、督導全公司員工的`考勤計薪及審核工作;

　　10、督導人事行政部各小組，保安、清潔、食堂、維修的管理工作;

人事經理的崗位職責6

　　職責描述:

　　1、依照招聘計劃與HR手冊進行人力資源招募與錄用并入職。

　　2、 商業資訊系統的構建,依照各部門提出的要求完成商業資訊的獲得,例如挖取競品關鍵人員、得到競品最新促銷信息、獲得競品最新動態等諸多商業資訊信息。

　　3、依照儲備生計劃制作校招步驟,聯系校園進行校招步驟與路演。

　　4、協調商學院進度進行SOP體系的建設,完善課件組織訓練 搭建并管理商學院學習群,定期組織學習并制定商學院計劃。

　　5、通過SOP與HR指南完成月度薪金制作提交財務。

　　6、進行儲備干部訓練,組織講師完成靜態講座與動態CBWA。

　　7、依照SOP程度編纂人員檔案與培訓證書,細致永續歸納并完成檔案系統。

　　8、保障門店人力資源體系(HR手冊)的安全。

　　9、進行HR草根調查。

　　10、通過仕途規劃與門店安全架構在培訓店定期制作儲備人才計劃與實施。

　　11、其它行政類工作。

　　任職要求:

　　1、專科以上學歷,性別不限。

　　2、人力資源專業優先。

　　3、豐富的連鎖零售人事行政管理經驗。

　　4、了解連鎖零售行業人才招聘特點,具備相關經驗和資源。

　　5、熟悉連鎖零售行業商學院建設。

　　6、熱情大方,有敬業精神和服務意識,較強的.現代人力資源理論基礎和實踐經驗。

　　7、了解店鋪員工管理特點,熟知店員招聘渠道。

　　8、具備相當的勞動法基礎知識,有較豐富的處理員工關系案件經驗。

人事經理的崗位職責7

　　1.執行公司人力資源制度,規范項目各項人事管理流程;

　　2.負責項目招聘,入,離職,試用等勞動用工管理,辦理、跟進人事流程和各項手續;

　　3.負責做好公司來賓的接待安排,協調項目年會、員工活動、市場類活動;

　　4.參與建立公司與員工的溝通機制,建立和維護完善的員工溝通渠道體系;

　　5.策劃,組織公司各類企業文化活動,豐富員工生活,營造良好的'工作環境和氛圍。

人事經理的崗位職責8

　　崗位職責

　　1.根據工廠年度生產計劃制定年度人力資源計劃和行政工作計劃;

　　2.負責工廠的企業文化建設工作,策劃組織公司、員工活動等;

　　3.負責員工招聘配置、薪酬績效管理、培訓發展和員工關系工作;

　　4.制定和完善工廠相關人事、行政制度和流程標準;

　　5.熟悉人力資源相關法律法規,積極與員工溝通,及時處理各類員工關系問題;

　　6.推進各項人事、行政制度、流程、標準、計劃的執行,分析檢查效果,及時更新和調整;

　　7.負責工廠的.行政后勤管理工作;

　　任職資格

　　1.本科及以上學歷,至少6年以上人力資源及行政工作經驗,3年以上工廠人事行政管理經驗;

　　2.深入了解國家及地區有關勞動保障、勞動關系等政策;

　　3.對人力資源各模塊有一定的實踐經驗;

　　4.具有很強的激勵、溝通、協調、團隊協作能力,責任心強;

　　5.對人及組織變化敏感,具有很強的溝通、協調和推進能力;

　　6.熟練使用Word/Excel/PPT,具有較強的表達能力;

　　1.根據工廠年度生產計劃制定年度人力資源計劃和行政工作計劃;

　　2.負責工廠的企業文化建設工作,策劃組織公司、員工活動等;

　　3.負責員工招聘配置、薪酬績效管理、培訓發展和員工關系工作;

　　4.制定和完善工廠相關人事、行政制度和流程標準;

　　5.熟悉人力資源相關法律法規,積極與員工溝通,及時處理各類員工關系問題;

　　6.推進各項人事、行政制度、流程、標準、計劃的執行,分析檢查效果,及時更新和調整;

　　7.負責工廠的行政后勤管理工作;

　　任職資格

　　1.本科及以上學歷,至少6年以上人力資源及行政工作經驗,3年以上工廠人事行政管理經驗;

　　2.深入了解國家及地區有關勞動保障、勞動關系等政策;

　　3.對人力資源各模塊有一定的實踐經驗;

　　4.具有很強的激勵、溝通、協調、團隊協作能力,責任心強;

　　5.對人及組織變化敏感,具有很強的溝通、協調和推進能力;

　　6.熟練使用Word/Excel/PPT,具有較強的表達能力;

人事經理的崗位職責9

　　行業副總崗位職責

　　1、根據行業發展趨勢做出準確判斷，規劃行業內可實現大規模招商的產品線；

　　2、負責業內龍頭企業、戰略合作企業的招商引資，并協同相關兄弟部門，促使其落地、投產；

　　3、負責開拓、維護行業大客戶資源。

　　4、具備豐富的一線市場/銷售經驗及團隊管理經驗；

　　5、具備對所在行業目前發展現狀的深刻認識和深度掌握市場動態；

　　具備豐富的企業高端人脈資源，以便能迅速實現招商資源的.對接

　　1、根據行業發展趨勢做出準確判斷，規劃行業內可實現大規模招商的產品線；

　　2、負責業內龍頭企業、戰略合作企業的招商引資，并協同相關兄弟部門，促使其落地、投產；

　　3、負責開拓、維護行業大客戶資源。

　　4、具備豐富的一線市場/銷售經驗及團隊管理經驗；

　　5、具備對所在行業目前發展現狀的深刻認識和深度掌握市場動態；具備豐富的企業高端人脈資源，以便能迅速實現招商資源的對接。

人事經理的崗位職責10

　　職責描述：

　　1、在總經理的領導下，全面負責 公司各店的勞動人事管理工作。

　　2、編制定員方案，組織崗位職責職位要求、考核、獎懲、調動等工作。

　　3、草擬或修訂員工《勞動合同》，負責合同的.簽定、續簽、簽證工作。

　　4、負責制訂、落實、檢查人事部的年度、月度和每周的工作計劃。

　　5、負責加強員工的勞動紀律教育，監督公司規章制度的執行情況，并提出處理意見，配合做好員工培訓工作。

　　6、負責制定勞動工資年度預算及提出工資調整方案。

　　7、負責檢查、監督、落實有關勞動人事方面的國家政策及公司規章制度。

　　8、負責草擬并執行有關人事方面的各項規章制度。

　　9、負責審批有關人事的各類表格、書面材料及備忘錄。

　　10、負責建立并完善“管理人員替補梯隊系統”。

　　11、負責社保、住房公積金等與勞動工資相關的各項工作。

　　12、負責完成公司領導臨時委派的其它工作。

　　職位要求：

　　1.連鎖餐飲企業1年以上相關工作經驗；

　　2.能吃苦耐勞；

　　崗位要求：

　　學歷要求：大專

　　語言要求：不限

　　年齡要求：不限

　　工作年限：3-4年經驗

人事經理的崗位職責11

　　人事行政助理崗位職責：

　　1.負責本部的行政和日常事務，協助部門經理搞好各部門之間的綜合協調，落實公司規章制度，溝通內外聯系，保證上情下達和下情上報，負責對會議文件決定的事項進行催辦，查辦和落實，負責全公司組織系統及工作職責研討和修訂；

　　2.人事檔案管理，人事考核作業；

　　3.作息考勤管理；

　　4.獎懲辦法的執行；

　　5.招聘、錄用、升遷、離退職的辦理；

　　6.各項規章制度監督與執行；

　　7.協助經理制訂公司各項管理制度及業務計劃；

　　8.協助經理做好辦公用品的`預算及購買；

　　9.負責公司辦公用品的管理，本部門文件等資料的保管和定期歸檔工作；負責公司來往文件和信函的收發、登記、傳閱；

　　10.做好各部門間的協調工作；

　　11.協助經理做好各部門考勤和排班工作；

人事經理的崗位職責12

　　崗位職責：

　　1、負責本部門所有員工待客服務、作業流程等日�；�礎工作的管理、指導、稽查；

　　2、負責主持人力資源管理、行政管理、安全管理工作，以及對內、對外事務的處理和協調工作；

　　3、負責主持公司人事聘用、培訓、試用與錄用、勞動合同、薪資福利、人員編制控制、檔案信息、排班與考勤、入職及離職、績效考核、職業規劃、勞動合同糾紛、工傷事故鑒定等工作；

　　4、負責公司組織架構設計、調整工作，合理計劃人件費用，合理控制人力成本；

　　5、負責公司管理干部層的考核、任免工作；

　　6、負責完善公司各級員工崗位職責并跟蹤落實情況；

　　7、負責主持維護公司、員工及供應商財產安全，并維護正常營業秩序工作，防止消防、治安、主管單位行政處罰事件發生；

　　8、負責公司后勤辦公費用、財產、營運成本的管理與控制，合理節約成本；

　　9、負責協調公司與當地政府單位的公共關系；

　　10、負責處理員工投訴、員工意見或建議的`收集；

　　11、負責根據企業實際需求，調整或制定管理制度；

　　12、負責公司企業文化的建設；

　　13、負責組織員工從事公益活動，提升企業形象，并增強員工凝聚力；

　　14、負責公司人力調度，根據公司實際需要，合理安排員工出勤。

人事經理的崗位職責13

　　1.貫徹上級各項人事教育工作方針、政策、法律、法規和規定，擬定本關有關人事教育工作的實施方案。

　　2.負責本關公務員及其他工作人員的錄用、調配、政審、考核、獎懲、交流、任免、辭職、辭退、回避、申訴控告以及因公因私出國(境)等項工作的管理;負責后備干部的選拔、培養和管理工作；負責行政執法責任追究的有關工作。

　　3.負責本關機構設置、人員編制、領導職數、職能調整的申報和管理工作。

　　4.負責本關公務員和其他工作人員的勞動工資、福利、休假、獎勵、醫療保險、勞動用工保險制度等工作的管理；負責本關公務員專業技

　　術職稱的申報和本關機關工勤人員技術等級的聘任管理工作。

　　5.負責本關離退休干部和工勤人員的管理工作，按干部(人員）管理權限辦理退休手續；負責本關人事檔案的管理和本關人事統計。

　　6.負責本關編外計劃內合同用工的指標申報、錄用、辭退審批和酬薪核定等工作。

　　7.負責本關公務員官銜的授予、晉級、降級、取消等項的審核、報批工作。

　　8.負責擬訂本關干部教育培訓計劃，組織崗位和業務理論培訓；負責本關報關員資格全國統一考試工作；負責本關各類成人院校培訓的推薦選送工作以及學歷教育管理；負責業務尖子能手競賽和評比的'組織推動工作。

　　9.負責本關安全保衛、消防、集體戶口、計劃生育等的職能管理和監督。

　　10.負責貫徹落實干部隊伍思想政治工作的方針政策和黨的建設;制定本關思想政治工作和基層建設規劃并組織實施；負責組織思想政治工作，并對本關思想政治工作、基層建設等工作進行監督、檢查、指導；負責聯系、協調、落實市直機關工委等有關工作。

　　11.負責組織開展黨風廉政建設和反腐敗工作；負責開展執法監察工作；開展反腐倡廉的宣傳和教育工作;協調有關部門建立健全內部監督管理制度等工作。

　　12.負責承辦上級海關交辦的各類專項審計等工作；負責協調組織本關的執法評估工作；負責運用“內控系統”進行內部監控和量化評估等工作。

　　13.完成關領導及總關人事教育處、思想政治工作辦公室、督察內審處和監察室交辦的其他工作。

人事經理的崗位職責14

　　資產管理項目助理崗位職責

　　職責描述：

　　1.協助發掘項目機會，建立項目資源渠道；

　　2.協助開展實施股權投資、信貸業務；

　　3.參與項目實施后的管理.

　　任職要求：

　　1.985或211重點大學全日制金融、經濟、財務相關專業碩士及以上學歷；

　　2.有在證券公司投行部、金融行業相關工作經驗者優先；

　　3.28歲以內，家在河南或有意愿回河南工作

人事經理的崗位職責15

　　『崗位職責』

　　熟悉國家和地方勞動法律法規,勞動關系的維護和管理,建立積極的員工關系;

　　熟悉人力資源6大模塊,及各模塊在實際工作中的運用;

　　負責公司各崗位的.招聘,利用各種渠道及時、高效完成招聘需求;

　　結合公司發展和實際情況,制定和優化各項人力資源體系,如績效考核、薪酬體系、人員培訓等;

　　協助各部門做好工作激勵和團隊建設;

　　能獨立開展企業活動組織 、 團隊建設 & 員工生日會活動的策劃,企業文化建設等相關工作

　　熟悉bsci、eti、walmart等驗廠資料及要求

　　負責公司日常行政事務,如后勤人員管理、公共設施管理、7s評比、各類資料整理等

　　其他行政與人事相關工作;

　　我們希望您是:

　　全日制本科以上學歷,人力資源管理專業者

　　年齡要求:25-35歲

　　3年以上中小型生產企業人力行政崗位工作經驗;

　　具有出色的分析能力、解決問題能力以及良好的全局觀念;

　　具備較強的執行能力,良好溝通能力、協調能力、部門團隊管理能力及服務意識;

　　熱愛人力資源及行政事業

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