酒店人事干事崗位工作職責

　　隨著社會不斷地進步，崗位職責使用的頻率越來越高，制定崗位職責可以有效規范操作行為。那么相關的崗位職責到底是怎么制定的呢？下面是小編精心整理的酒店人事干事崗位工作職責，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

酒店人事干事崗位工作職責1

　　酒店人事干事崗位職責

　　一、層級關系

　　直接上級：人事勞資主管

　　二、任職要求

　　1、中專以上學歷，經濟、管理等相關專業

　　2、18周歲以上，性別不限

　　3、一年以上人力資源管理從業經驗

　　4、溝通協調能力強，具備良好的團隊素質

　　三、崗位職責

　　1、學習國家有關人事、檔案的各項政策；根據法規負責員工檔案的收集、管理和調動。

　　2、所有員工的`入職、辭職、人事變動、解聘等情況記錄整理歸類存檔，并妥善保管隨時待查；每月統計飯店人員變動情況上報飯店領導。

　　3、負責酒店人員入職、離職所需的一切手續。

　　4、負責員工工號牌的制作、發放與管理。

　　5、根據集團及酒店領導意見并結合飯店各部門實際情況，負責制作酒店各部門人員編制機構圖，并根據編制，每月上報集團及酒店領導。

　　6、負責對人事行政部各類文件進行收發、傳遞、登記、存檔。

　　7、辦理辦公室日常事務性工作。

　　8、完成上級交辦的其他工作。

酒店人事干事崗位工作職責2

　　物管中心行政人事部經理崗位職責

　　a）貫徹執行公司、物管中心各項規章制度、工作標準和《員工手冊》的要求。

　　b）領導本部門完成各項經營管理目標，組織各部門分解下達各崗位工作指標，對本部門的工作和服務質量負責。

　　c）負責擬訂本部門工作計劃，并監督檢查執行情況。

　　d）負責審訂本部門的各類公文。

　　e）負責組織法律法規文件的收集、匯總、上報、更新等項工作。

　　f）負責職業安全健康衛生管理方面的協調和管理工作。

　　g）負責與本部門有關的對外聯系協調工作。

　　h）負責安排、落實后勤保障工作。

　　i）負責物管中心部門經理助理級以下崗位員工的招聘、考核、調配、呈報工作。

　　j）組織各部門編制物管中心部門經理助理（含）以下人員的`《崗位工作說明》。

　　k）負責對員工的獎勵、加班、津貼、工傷、請（休）假進行審核和報批。

　　l）根據工作需要和人事管理權限提出人員調配、工資、勞保福利計劃及調整意見，經批準后組織實施。

　　m）負責監督檢查物管中心培訓工作開展情況。

　　n）按權限進行本部門員工的績效考核。

　　o）負責審核本部門的各類公文。

　　p）負責領導實施物管中心的后勤保障工作。

　　q）完成上級領導交辦的其他工作。

酒店人事干事崗位工作職責3

　　物管中心行政人事部經理助理崗位職責

　　a）貫徹執行公司、物管中心各項規章制度、工作標準和《員工手冊》的要求。

　　b）負責中心和本部門文件的起草、審核、打印、收發、登記等工作。

　　c）負責中心文件的'發放及外來文件的收文、登記、轉發、管理。

　　d）負責中心經理例會、員工大會等會議記錄和紀要的編寫。

　　e）負責中心外來文件、公開文件及工程技術性文件目錄清單的管理工作（即中心檔歸工作）。

　　f）配合中心各部門進行危險源的更新工作，并負責中心《危險源清單》的登記、匯總工作。

　　g）配合中心各部門進行環境因素的更新工作，并負責本部門《環境因素清單》的登記、匯總工作。

　　h）負責本中心勞動防護用品的申購、實施、檢查工作。

　　i）負責收集整理合格分包方資料， 合同評審會紀要。

　　j）完成領導交辦的其他工作。

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