(經典)人事專員的崗位職責15篇
隨著社會一步步向前發展，越來越多人會接觸到崗位職責，明確崗位職責能讓員工知曉和掌握崗位職責，能夠最大化的進行勞動用工管理，科學的進行人力配置，做到人盡其才、人崗匹配。那么相關的崗位職責到底是怎么制定的呢？下面是小編為大家整理的人事專員的崗位職責，希望對大家有所幫助。
人事專員的崗位職責1
崗位職責：
1、負責招聘工作，應聘人員的預約，接待及面試；
2、員工入職手續辦理，員工勞動合同的簽訂、續簽與管理；
3、公司內部員工檔案的建立與管理；
4、負責與其他部門的協調工作，做好信息的上傳下達；
5、負責公司各部門的行政后勤類相關工作；
6、負責員工考勤的核算；
7、負責部門一些日常行政事務，配合上級做好行政人事方面的工作；
8、負責制定、監督及執行企業管理規章制度、行政人事管理制度以及工作流程、績效考核制度；
9、協助上級做好組織企業文化建設工作，包括年會安排、會務組織安排等；
10、其他突發事件的處理。
任職要求：
1、大專及以上，有3年以上行政人事管理工作經驗；
2、具備良好的`溝通、組織協調，工作積極主動，并富有較高的工作熱情。
3、熟練使用各種辦公設備及辦公軟件
4、積極負責，愿意在人事行政方面有深入發展的有志人士加入。
人事專員的崗位職責2
1、負責對接集團下屬工廠人力行政工作，指導工廠有效開展人力行政工作;
2、負責公司人事信息收集、勞動合同管理、入離職手續辦理、社保公積金統籌等員工關系工作;
3、配合上級做好其他人事行政方面的工作。
人事專員的崗位職責3
崗位職責:
1、在行政人事負責人的指導下負責各類文件、報告、制度、通知的規章工作。
2、落實會議組織及管理工作,及時做好各類會議記錄,跟蹤會議決定的執行及落實情況。
3、組織并協助各部門進行招聘、培訓和績效考核等工作;
4、執行并完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程;
5、員工人事信息管理與員工檔案的維護,核算員工的薪酬福利等事宜;
6、做好部分外聯及相關手續的辦理工作。
7、負責物資采購及費用報銷工作
8、完成領導交辦的其他工作。
任職要求:
1、大專以上,相關人力資源專業,一年以上相關工作經歷優先考慮。
2、優秀的語言和文字表達能力,良好的溝通、協調能力,較強的.策劃、計劃、組織、執行能力,善于觀察分析;
3、及時領悟主管意圖,工作效率高,服務意識強;
4、耐心細致,有責任心,具有保密意識。
5、熟練使用office辦公軟件及自動化設備,具備基本的wang絡知識。
人事專員的崗位職責4
一、崗位職責
1.負責公司招聘工作，滿足各部門人力資源需求，包括社會招聘和校園招聘；
2.負責員工、離職手續辦理，以及勞動合同的簽訂、續簽與管理；
3.建立并維護人事檔案，及時更新員工個人信息和資料，確保資料的真實性和完整性；
4.負責辦理社會保障福利，例如社保公積金繳納、商業保險等；
5.協助開展新員工培訓、考核等工作，為各部門提供必要的人力資源支持；
6.定期收集相關人力資源政策，為公司的人力資源管理工作提供信息支持。
二、任職要求
1.大專及以上學歷，人力資源相關專業優先考慮；
2.熟悉國家、地區及企業關于勞動法律法規及政策；
3.具有較強的組織協調能力和溝通表達能力，熟練運用office等辦公軟件；
4.工作細致認真，責任心強，具備良好的團隊合作精神；
5.有相關工作經驗者優先考慮。
作為一名人事專員，需要具備專業的知識和技能，同時還需要具備良好的人際交往能力、溝通能力和解決問題的能力。在工作中，人事專員需要與各部門保持密切合作，確保人力資源管理工作能夠順利進行。此外，人事專員還需要具備一定的抗壓能力和自我調節能力，以應對工作中可能出現的各種問題和挑戰。
三、工作職責具體內容
1.考勤管理：負責員工考勤統計、考勤系統維護以及加班、缺勤等情況的跟進處理；
2.績效管理：協助開展員工績效考核工作，制定考核方案和標準，并確保考核工作的順利進行；
3.企業文化建設：協助公司進行企業文化宣傳、推廣和實施，提升員工的企業文化認同感；
4.員工關系管理：處理員工之間的'糾紛和矛盾，維護公司內部和諧穩定的人際關系；
5.培訓與發展：協助開展新員工培訓、技能培訓等活動，提高員工的專業素質和綜合能力。
四、總結
作為人事專員，需要具備專業的人力資源管理知識和技能，同時還需要具備良好的人際交往能力、溝通能力和解決問題的能力。在工作中，需要與各部門保持密切合作，確保人力資源管理工作能夠順利進行。作為一個企業的重要崗位之一，人事專員的工作對企業的發展起著至關重要的作用，因此要求人事專員具備較高的職業素養和專業技能，以確保企業人力資源管理工作的高效、合規和科學。
人事專員的崗位職責5
1.宿舍管理：租賃、備案、費用繳納、入住安排及維修安排、費用報銷等;
2.辦公用品管理：辦公用品及勞保用品申購、領用、發放，公共辦公設施(電腦、打印機等)維護，供應商對賬及費用報銷;
3.行政費用報銷：辦公場地租金、停車月保、辦公電話費、網絡費、保潔費用、公共設施租賃費用等費用報銷;
4.票務管理：差旅人員票務、酒店預定及費用報銷;
5.合同管理：采購及定標文件歸檔，歸檔后建立信息臺賬;
6.快遞管理：快遞合作洽談、郵件收發，費用對賬、結算及報銷。
行政人事專員的`崗位職責6
1.完成員工關系基礎工作，例如：入、轉、調、離手續辦理;員工人員檔案建立及維護;
2.負責監控并統計員工考勤;
3.協助上級開展團隊建設活動;做好企業文化宣傳;落實員工福利;
4.前臺工作、商務禮儀接待、客戶來訪;
5.辦公用品申請、采購、發放;參與公司固定資產盤點等行政類工作;
6.完成領導交代的其他工作。
人事專員的崗位職責6
1、負責建立健全員工的人事檔案。
2、負責公司員工獎懲、差假以及升、降、調、辭等人事調整手續辦理。
3、負責員工考勤管理和紀律監察。
4、負責對員工勞動保護用品定額和計劃管理工作。
5、負責協調員工關系，解決勞動糾紛。
6、負責協調公司與政府及其他單位對口部門的關系。
7、負責組織企業文化建設。
8、負責公司人力資源信息的上傳下達工作。
人事專員的.崗位職責7
1、負責公司的檔案、業務合同的管理及存放。
2、業務合同經部門主管確認后，負責加蓋公章發給客戶。
3、客戶確認業務合同并蓋章回傳后，負責印發給財務部及媒介部。
4、年底負責裝訂所有業務合同原件。
5、負責公司文件和基金文件的登記、存檔工作。
人事專員的.崗位職責8
工作內容:
1、負責授權在總部人員的入職、離職、異動、勞動合同續簽等申請文件提報工作。
2、負責建立并更新分公司花名冊和架構圖及SAP系統日常維護。
3、根據分部編制和實際需要,負責日常缺崗招聘和離職補充、人員異動。
4、負責分部招聘渠道的維護和拓展,負責分部招聘人才庫的建立。
5、負責分公司員工離職面談及黑名單維護工作。
6、負責分公司各類培訓計劃的制定和培訓的組織實施,培訓預算的.編制及費用管控;
7、負責員工活動的組織、規劃與執行,包括節日福利、愛心基金等;
8、負責人事、招聘、培訓月報的整理收集、文件的歸類存檔。
任職要求:
1、本科及以上學歷;
2、較好的溝通交流能力;
3、工作認真負責,能承受壓力;
人事專員的崗位職責9
職責描述：
1. 負責客戶端員工的入職管理，包括：
委托員工入職材料收取，福利辦理進度跟進，系統信息維護，匯報進度反饋情況，入職培訓FESCO Adecco環節介紹、月度/年度商業保險申報、簡檔維護；
派遣員工入職前溝通，offer 簽訂，入職培訓，入職材料收取，派遣期評定，福利辦理進度跟進，系統信息維護、月度/年度商業保險申報、簡檔維護；
聯系員工進行入職體檢、體檢結果跟蹤及鑒定&反饋、入職體檢費報銷等；
2. 負責客戶端員工的背景調查工作，包括：背景調查進度跟進，維護，匯報進度反饋情況，背景調查報告管理等；
3. 負責客戶端員工勞動合同管理，包括：新簽、續簽；合同簽署溝通；簽署后的合同寄送、試用期提醒、試用期轉正手續等；
4. 負責客戶端員工的離職管理，包括：
委托員工離職溝通，福利終止進度跟進，系統信息維護、離職材料移交等；
派遣員工離職溝通，經濟補償金測算，離職談判，離職文件簽署，福利終止進度跟進，系統信息維護、離職材料移交等；
5. 負責客戶的收費管理，包括：收費單制作及發送、收費單核對、疑問解答、客戶內部請款、跟進客戶付款進度、到款核銷等；
6. 負責客戶端福利政策管理，包括：匯總各地政策、更新當月變化信息到客戶人事系統、向HR和員工提供政策答疑；
7. 負責客戶端的人事服務管理，包括：
協助員工辦理福利相關業務，如單據報銷、各類證明信開具、稅單拉具、生育/工傷/退休/公積金支取&貸款等手續辦理；
協助員工轉接社會保險、住房公積金關系、黨團關系、居住證積分、戶口落定、留學歸國人員接收等；
協助客戶辦理各法人公司的不定時、綜合工時制申請；
協助客戶做好檔案管理，包括檔案問題的咨詢、轉移指導、檔案費報銷等；
8. 負責客戶端員工的'工資計算、工資發放以及個稅申報，保證數據準確性和及時性；
9. 負責協調客戶端外籍員工的就業證辦理，與FA后臺配合做好外籍人證件管理；
10. 負責客戶端人事數據報表的維護、更新，工作報告；
職位要求：
1. 本科及以上學歷;
2. 專業不限，人力資源相關專業為佳；
3. 從事人力資源領域相關工作經驗2年以上，有薪酬福利或員工關系模塊經驗為佳;
4. 有良好的溝通表達能力，思路清晰，能獨立處理突發事件；良好的英語讀寫能力，普通話標準；
5. 工作責任心強，敬業，細心，有數據信息保密的高度責任感；
6. 計算機操作熟練，較強的Excel使用水平,較強的數據統計及處理能力；
7. 有較強的抗壓能力
崗位要求：
學歷要求：本科
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：2年經驗
人事專員的崗位職責10
1.招聘工作：根據公司用人需求制定招聘計劃，收集招聘信息，開展線上線下的招聘工作，負責日常更新招聘信息。
2.培訓管理：擬定員工培訓方案，編制培訓的內容及課件，負責建立及更新員工的培訓檔案。
3.檔案管理：負責公司各類人事檔案的`建檔，負責各類人事信息變動的及時整理及歸檔，對公司人事檔案資料的借閱等日常管理。
4.薪酬福利：協助上級領導進行薪酬福利調查，辦理員工各類保險手續
5.完成上級領導交給的其它任務
人事專員的崗位職責11
協助總經辦組織各部門建立健全各項管理制度、工作流程、績效考核、薪資體系等，檢查公司的一切程序、制度、流程等是否得到執行；
負責公司職員的招聘、選聘、錄用（安排面試、上崗、企業文化代訓），職員人事檔案的建立、保存、更新，人才庫建立與人才挖掘、引進工作等；
負責辦理公司職員任免、調遷、升遷、解聘、獎懲等等辦理事項，督察公司職員考勤、出勤、公差、請休假等管理事項，與各項保險業務的辦理；
負責公司的公章蓋印、辦公衛生、固定資產、車輛使用、集體宿舍管理；
負責公司辦公、宿舍、倉庫等財產采購登記、資產編制、盤點執行、資產規劃、督察管理；
負責公司整體形象、辦公環境、綠化植物的管理；
負責公司文件的擬、收、發、存文檔管理（包括公司所有合同），公司管理部門例會及日常會議的組織及會議紀要的工作；
負責公司所有職員辦公用品標準的制定，設備器材、日常耗材、辦公用品、文具器材、事務性用品的采購事項及領用的`管理，；
負責公司人事資源總體規劃、薪酬、福利、新職員培訓（基礎入職培訓）；
負責策劃、組織實施全公司職員大會、開展年度總結評比和表彰；豐富職員文體活動和公司慶典活動凝聚公司團隊；協助對外聯誼活動改善公共社會關系；
協助公司總經辦對內部計算機和新增計算機，局域網的運行管理、配套設備采購、軟件的升級工作、發放管理、維護及修理工作；
負責各部門文書資料收集歸檔管理工作，進行業務指導，建立合同臺帳及合同資料的檔案管理；
負責做好公司來賓的接待安排，做好重要會議的組織、會務工作；
負責公司的印鑒、文印的管理和信件的收發以及報刊訂閱、分發工作。
人事專員的崗位職責12
1、負責與其他部門的協調工作，做好信息的.上傳下達;
2、負責部門一些日常行政事務，配合上級做好行政人事方面的工作;
3、負責費用管理：公司行政各類費用的付款及跟進事宜;
4、協助維護公司環境，確保保潔及客戶接待、保安工作正常進行;
5、部門領導臨時交辦任務等。
人事專員的崗位職責13
職責描述：
1、全面負責公司人事日常管理工作：崗位職責職位要求、培訓、績效考核、勞動關系、員工考勤與薪酬福利等；
2、制定并執行人員崗位職責職位要求計劃，建立和完善公司崗位職責職位要求流程和崗位職責職位要求體系；
3、組織制定和完善人事管理制度，優化部門工作流程，形成良好的工作氛圍；
4、向公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；
5、負責組織制定和實施員工培訓計劃，配合部門做好培訓教育工作；
6、負責員工績效考核和薪酬福利的.制定和實施；
7、文檔管理工作，對文檔進行定期整理、分類、歸檔；
8、完成上級交辦的其他任務;
任職資格:
1 、大專以上學歷，有二年以上人力資源工作經驗者優先；
2、年齡25歲以上；
3、熟練使用辦公軟件及辦公自動化設備；
4、具有較強的計劃、溝通、協調能力和較強執行力；
5、工作有條理，細致，認真踏實，責任心強，努力肯干，原則性強；
6、為人正直、誠信、公正，有團隊合作精神；
7、熟悉人力資源六大模塊。
人事專員的崗位職責14
1、根據公司需要，制定招聘計劃;
2、選擇和評估制定合適的`招聘流程，利用各種招聘渠道為公司引進人才;
3、根據人員需求和招聘計劃開展招聘工作，負責發布招聘信息、簡歷篩選、面試等;
4、完成公司交辦的其他工作;
人事專員的崗位職責15
1、負責各外部渠道招聘維護和開發，崗位發布及協助各部門進行招聘；
2、負責外部招聘會的招聘工作；
3、聯系廣西區或其他省份師范類學院，負責各大高校招聘會開展；
4、執行招聘計劃，進行工作分析，能夠獨立完成招聘工作；
5、配合領導完成其他招聘事宜；
6、收集相關的勞動用工等人事政策及法規；
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