品才網(wǎng)>求職>最常見的求職動機面試題

最常見的求職動機面試題

時間：2025-01-24 07:05:49 求職我要投稿

相關(guān)推薦

最常見的求職動機面試題

　　在現(xiàn)實的學(xué)習(xí)、工作中，我們都不可避免地要接觸到試題，借助試題可以為主辦方提供考生某方面的知識或技能狀況的信息。大家知道什么樣的試題才是規(guī)范的嗎？下面是小編整理的最常見的求職動機面試題，希望對大家有所幫助。

最常見的求職動機面試題

最常見的求職動機面試題1

　　問題一：你是哪里人?

　　普通回答：哦，我是湖南人。

　　點評：面試官詢問申請人的家鄉(xiāng)，一是出于好奇心，二是希望制造輕松的氣氛。問一答一，永遠不是上乘的交流技巧，而且并沒有使氣氛放松。

　　回答示范：我來自長沙，也有很多人說我看上去像北方人，因為我父親母親都是北方的，他們都是二十多歲的時候從山東搬遷到長沙來的。

　　點評：這是很好的回答，全面說明了自己的家庭背景。在緊張的面試氣氛中保持健談，也體現(xiàn)出良好的心理素質(zhì)。

　　問題二：你有什么愛好?

　　普通回答：我特別喜歡打籃球，因為打籃球能夠培養(yǎng)一種團隊精神。

　　點評：這個問題是想判斷一下申請人的個性。而這個回答明顯“失真”。如果對簡單的問題進行“上綱上線”的回答，會讓人覺得不真誠。

　　回答示范：我的愛好挺多的，小時候爸_著拉琴，考過了八級，但是上大學(xué)以后不常拉琴了，喜歡群體活動，踢足球。我技術(shù)比較臭，只能打后衛(wèi)，有時候連后衛(wèi)都打不上，就去守大門。

　　點評：這是個聽起來讓人會心一笑的答案，很誠實可愛。準(zhǔn)備面試時，多設(shè)計此類略帶幽默色彩的答案會讓面試官更喜歡你。

　　問題三：你有沒有與他人意見不合的時候，你是怎么處理的?

　　普通回答：有，我一般來說會擺正心態(tài)。在聽完了對方的意見之后，我會全面的再審視一下自己的觀點，如果我錯了，我會改正。

　　點評：這個回答似乎無懈可擊，但完全沒有個性，每個申請人都可以照搬來用。

　　回答示范：我一直做學(xué)生干部，在工作中和別人意見不合的時候挺多的。我一般會要求自己和對方拿出具體的事實和數(shù)據(jù)來，這樣就容易看出誰對誰錯。大多數(shù)情況下，我發(fā)現(xiàn)大家的想法各有合理之處。所以說，意見不合反而是意見好事，把不同意見綜合起來，計劃就完善多了。

　　點評：這個回答相當(dāng)精彩，它使人相信申請人處理意見不合的情況相當(dāng)有經(jīng)驗。更重要的是，當(dāng)你以積極感恩的態(tài)度看待消極意見與不合現(xiàn)象時，你成熟大度的品格就會躍然而出。

　　問題四：你最大的優(yōu)點是什么?

　　問題分析：面試官關(guān)注的，一是申請人有沒有撒謊，二是所闡述的優(yōu)點恰好是職位所需要的素質(zhì)。

　　回答示范：我擅長合理安排時間，作為助理，我的雜事很多，總覺得手邊有做不完的事情，所以我特別注意時間管理。比方說，我在辦公室和家里各貼一張時間表，隨時添加工作和生活上的安排，這樣我就可以提前把生活和工作安排得井井有條，不會遺漏重要的事情。

　　問題五：你最大的缺點是什么?

　　問題分析：你想把有點故意包裝成缺點?比方說把“對工作負責(zé)”這個有點偽裝成“對自己和他人要求過高?”面試官會不屑一顧地批注：“這是我五年前玩剩下的把戲!”你想完全實話實說：應(yīng)聘會計的人說自己粗心?應(yīng)聘銷售的人說自己容易緊張?面試官會批注：此人心眼好，老實，但不適合我們的工作。惟一的對策就是真誠地暴露自己的`弱點，只要這個弱點不是你所申請職位的“致命傷”即可。

　　回答示范：在公共場合講話的時候我會感到緊張，不過談?wù)撌煜さ念I(lǐng)域我會比較放松。所以我必須要準(zhǔn)備得很充分。我很羨慕那些無論什么話題都能夠高談闊論的人。

　　問題六：你有相關(guān)工作經(jīng)驗嗎?

　　問題分析：這是令應(yīng)屆畢業(yè)生感到很棘手的問題，因為即使有一點點相關(guān)經(jīng)歷，早就擺放在簡歷最顯眼的位置了。在明明沒有相關(guān)經(jīng)歷的情況還要硬起頭皮來回答，就看表達技巧了。

　　回答示范：我沒有在公司里面做過客服，您知道這個職位一般是不招兼職和實習(xí)生的。不過，我覺得在大學(xué)的工作中我還是有客服經(jīng)驗的。我在宣傳部做干事，我覺得自己就是一個客服代表，我的客戶就是學(xué)生會別的部門。每個部門活動的時候都要通過我來配合。大家對我都很滿意，去年我還得了“優(yōu)秀學(xué)生干部”獎呢!

　　問題七：你覺得你適合這個崗位嗎?

　　問題分析：這幾乎是一個必問的問題。對于面試官而言，惟一可信的是“過去時”，而不是“將來時”。

　　回答示范：我覺得自己挺適合做客服的，做客服，做事的效率和準(zhǔn)確度要高，既要快，又不能出錯。我的同學(xué)公認我做事麻利，有集體活動一般都由我來收錢、做記錄。

　　問題八：你對薪酬有什么要求?

　　問題分析：面試官最不想聽的回答就是：“我相信貴公司會提供一個公平的薪酬。”最好的辦法是能夠事先調(diào)查出應(yīng)聘職位大致的薪酬是多少，如果實在無從得知，只能把自己的市場價值報出來。

　　回答示范：說實話，我沒有一個固定的工資期望值，第一份薪水是多少錢并不太重要，關(guān)鍵是要有長遠發(fā)展。如果一定要說一個數(shù)字，希望是20_-2500元左右，因為我們學(xué)校這個專業(yè)的畢業(yè)生最差的可能拿1500元，好的能拿3000-4000。我的綜合素質(zhì)應(yīng)該能達到前30%，所以我希望拿到20_-2500元。

　　點評：有工作經(jīng)驗的申請人必須要報出自己的現(xiàn)有工資。如果是一對一的面試，要說出期望薪資以及依據(jù)是什么。

　　問題九：你有什么問題要問我嗎?

　　普通回答：我想問一下，我們和其他幾家競爭對手相比，最大的優(yōu)勢和劣勢是什么?

　　點評：面對這么大的一個問題，面試官會虛弱地笑一下，然后說：“你覺得呢?要不你先談?wù)勀愕目捶?”

　　回答示范：我剛才在等面試的時候讀了一下我們的月報，上面說我們用的很多設(shè)備都是我從來沒有接觸過。我想知道，公司會對我們先進行系統(tǒng)培訓(xùn)嗎?還是需要我們邊工作邊學(xué)習(xí)?

　　點評：處于禮貌，面試官會問是否有什么有什么問題要問他。針對未來的工作內(nèi)容進行提問，比較容易贏得面試官的好感。

最常見的求職動機面試題2

　　問題1：工期和工作量之間的差異是什么?

　　答案1：工期是商業(yè)/日歷上的天數(shù)，與人數(shù)和工作量無關(guān)。工作量是與日歷天數(shù)無關(guān)的人的工作。例如：

　　一天的工作量對于一個一只花50%在時間在上面的人來說，他的工期就是兩天。如果兩個人全職工作，工期是1天，而工作量是兩個工作日。

　　問題2：怎樣和為什么要在編制項目計劃時考慮依賴關(guān)系?

　　答案2：根據(jù)使用的軟件包，依賴關(guān)系可以通過將任務(wù)及其后續(xù)任務(wù)的標(biāo)識符進行關(guān)聯(lián)來表示。依賴關(guān)系說明了任務(wù)之間關(guān)聯(lián)/并列的要求。依賴關(guān)系可以是指在另一個任務(wù)能開始之前有一個任務(wù)必須完成。例如，邏輯模型必須在物理模型前完成。但測試并不是要在所有編程工作完成之后才開始，如果沒有完成的程序?qū)€性測試沒有影響。

　　項目計劃加入依賴關(guān)系，就能找出項目的關(guān)鍵路徑并且能夠確定它對項目工期的影響。

　　問題3：你怎樣將人的工作步調(diào)與計劃結(jié)合?

　　答案3：根據(jù)組織使用的具體的工具，可以將資源拆成更小的資源/單位，或者可以將任務(wù)拆成更小的任務(wù)。

　　問題4：你怎樣將培訓(xùn)，假日和個人教育時間表結(jié)合起來?

　　答案4：每個產(chǎn)品都有標(biāo)明不工作的天數(shù)的公司/全球的日歷。每個產(chǎn)品都也有個人的資源日歷標(biāo)明個人不工作的時間。如果項目需要教育和培訓(xùn)，應(yīng)該把它們象任務(wù)那樣寫在項目計劃上。

　　問題5：你怎樣安排類似狀態(tài)會議這樣貫穿整個項目但只需要極少的時間和工作量的任務(wù)?

　　答案5：它的工期將和整個項目時間一樣長，占工作量的百分比很小。被分配給任務(wù)的每個人花在該任務(wù)的時間占他時間的百分比極低。

　　問題6：實況報告對計劃的作用以及實況與最初預(yù)計的比較有何價值?

　　答案6：根據(jù)組織使用的特定的.工具，每個工具都為實況報告中輸入相互獨立的要素/域信息。也可以將報表進行分類，來向團隊成員和其他相關(guān)團體說明關(guān)鍵路徑的變化或時間表的調(diào)整。這些報告對已實現(xiàn)工作評價和作為在計劃下一個工程或階段的輸入有價值。另一個把估計和實況報告比較的有價值的用途是把范圍變更對項目的影響記錄下來。

最常見的求職動機面試題3

　　1、你平時主要通過什么渠道了解新聞?

　　你經(jīng)常看哪幾種報紙(列舉三種以上、?

　　你經(jīng)常瀏覽哪些網(wǎng)站(列舉5個以上、?

　　2、你在畢業(yè)前后試圖找過哪些工作?

　　你選擇一項工作最看重哪些因素(按順序排出三種以上、?

　　3、作為記者，你愿意和什么人打交道，是官員?

　　還是明星、富豪、專家、軍人、下崗工人、失學(xué)者、罪犯?

　　4、作為記者，見到有人落水，在何種情況下你可以拍照片?

　　在何種情況下你不能拍照片?

　　5、同一新聞現(xiàn)場來了許多攝影記者，你對自己有什么要求?

　　6、美國前總統(tǒng)林肯說：“最高明的騙子，可能在某個時刻欺騙所有的人，也可能在所有的時刻欺騙某些人，但不可能在所有的時刻欺騙所有的'人。”如果林肯的上述斷定是真的，那么下述哪項斷定是假的?

　　A、林肯可能在某個時刻受騙。

　　B、林肯可能在任何時侯都不受騙。

　　C、騙子也可能在某個時刻受騙。

　　D、不存在某個時刻所有的人都必然不受騙。

　　E、不存在某一時刻有人可能不受騙。

　　7、_________年6月18日，重慶直轄市正式掛牌成立。

　　8、中華人民共和國現(xiàn)任是_________，現(xiàn)任國務(wù)院總理是_________。

　　9、現(xiàn)任__中央常委共有_________人。

　　10、你認為宣傳工作和新聞工作有什么區(qū)別?

　　11、有位攝影家感嘆：攝影難就難在它太容易了!對此你怎么理解?

最常見的求職動機面試題4

　　1、介紹你自己

　　這個問題通常是一個面試的開始的第一個問題，要額外的小心不要滔滔不絕。盡可能的讓你的回答在一分鐘，最多2分鐘的時間內(nèi)結(jié)束。你的回答應(yīng)該包含以下4個，主題：早期生活，教育背景，工作背景以及最近的工作經(jīng)驗。要著重強調(diào)最后的那個主題。要牢記這個問題通常是一個熱身的問題，不要把你的最重要的觀點浪費在這個問題上。同時你應(yīng)該注意考官的一些細微動作，比如：他在看手表，那說明你的時間控制的有問題了!如果考官開始玩弄筆或者玩弄指甲等說明他對你說的不感興趣，盡快轉(zhuǎn)移話題。

　　2、為什么你希望來我們公司工作?

　　最糟糕的答案就是“因為我喜歡人”。要是你喜歡的是動物，那你去哪工作呢?在這個問題的回答上，并且貫穿整個面試的過程中，一個優(yōu)秀的答案總是來自于你所作的調(diào)查研究，這樣的話你可以從公司的需要那個方面來回答。你可能說你的研究表明這個公司所做的工作正是你說希望參與的，并且他們做這個工作的方式極大的吸引了你。

　　例如，如果這個公司由于強大的管理而著稱，納悶?zāi)愕?答案可以提到這個事實，并表示你希望成為這個小組的一員。如果這個公司著重強調(diào)研發(fā)，那么就強調(diào)你希望創(chuàng)造你的事物，而你知道這個公司非常鼓勵這樣的行為。如果這個公司強調(diào)經(jīng)濟控制，你的答案就應(yīng)該包含對數(shù)字的熱愛。

　　如果你覺得你必須捏造一個答案，例如如果這個公司強調(diào)研發(fā)，但是你覺得你必須提到這一點而實際上你對這根本不感興趣，那么你可能根本不應(yīng)該參加這個面試，因為你可能根本不會考慮在這個公司工作。你的之前的準(zhǔn)備必須包括對這個公司做詳盡的了解，來避免到一個你無法發(fā)揮才干或者根本不想去的公司面試。大多數(shù)人都不擅長說謊，所以在面試中欺瞞面試官是一件很困難的事情實習(xí)生面試經(jīng)典問題實習(xí)生面試經(jīng)典問題。即使你成功的做到了這一點，你所獲得的也只是一個你不想?yún)⒓拥墓ぷ?/p>

　　3、為什么我們應(yīng)該雇傭你?

　　這里我們要注意，考官問這個問題也就是間接的想知道你比別人優(yōu)秀在哪里!這時你應(yīng)該將你在校的一些表現(xiàn)及一些個人優(yōu)秀的事跡講出來，但切記要把握尺寸，不然會然考官感覺你是個自高自大的人，最后以“小廟容不下大佛”為由將你拒之門外!

　　4、談?wù)勀愕娜松殬I(yè)生涯?

　　這是下列問題的有趣翻版：你在今后的五年中要達到什么職位?幾乎所有初級專業(yè)人士都會落入這個圈套中，答道：治理階層，因為他們自以為可以以此能表明其雄心壯志。這是一個老掉牙的答案，這會立即引發(fā)一系列大多數(shù)據(jù)應(yīng)屆畢業(yè)生無法回答的問題：治理階層的定義是什么?一個經(jīng)理的基本責(zé)任是什么?做什么領(lǐng)域的經(jīng)理?最保險的回答應(yīng)該先說明你要發(fā)展或進取的專業(yè)方向，并表明你腳踏實地地工作態(tài)度。我的事業(yè)計劃是勇于進取，所做的事情必須是能夠?qū)⑽业木εc專業(yè)知識融入我所在行業(yè)與我的工作單位所需要的地方。因此，我希望在今后幾年中成為一名內(nèi)行的專業(yè)人士很清楚地理解自己的公司、行業(yè)、最大的挑戰(zhàn)以及機會之所在。到那時，我未來的發(fā)展目標(biāo)應(yīng)該會清楚地顯露出來。類似于這樣的應(yīng)答會使你遠遠地高于你的同齡人。

　　5、你會在公司工作多久?

　　可以這樣回答，你對在這個公司的職業(yè)生涯很感興趣，可是也得承認你必須能夠不斷感覺到有挑戰(zhàn)才能夠繼續(xù)在任何公司呆著。可以考慮這樣的語句“只要我們雙方都感覺有收獲”。

　　6、你希望這個職位的薪金是多少?

　　討論薪金是一個很微妙。我們建議你在條件允許的情況下盡可能的拖延用一個精確的數(shù)據(jù)來回答這個問題。你可以說，“我知道這個工作的薪金的大概范圍。這個對于我來說是合適的價位。”你也可以用一個問題來回答這個問題：“你可能在這個問題上可以幫助我。你能否告訴我在公司中對相似職位的工作的大概薪金是多少?”。

　　如果你是在一個最初的面試中遇到這個問題，你可以說你覺得你需要更多的了解這個職位的職能才能夠?qū)︖@個問題有個有意思的回答。在這個問題上通過詢問面試官或者人事高級主管或者自己去尋找結(jié)果，你可以嘗試去獲得這份工作是由有一個工資等級。如果有，并且你能夠接受，那么直接回答你滿意這個薪金范圍好了。如果面試官繼續(xù)糾纏這個問題的話，你可以說“我現(xiàn)在的薪金是。和其他人一樣，我希望能夠提升這個數(shù)字，但是我主要的興趣還是在工作本身。”要記住，獲取一個新的工作這件事本身不會使得你能夠賺到更多的錢。

　　如果一個獵頭公司也參與了此事的話，你的聯(lián)系人可能可以幫助你解決這個薪金的問題。

　　他甚至可以幫你介入此事。例如，如果他告訴你這個職位的待遇，然后你告訴他你現(xiàn)在已經(jīng)賺那么多的，并且希望待遇能夠適當(dāng)?shù)奶嵘赡軙ス椭髂侨缓筇嶙h給你增加10%的待遇

　　7、你的簡歷顯示你的能力超出了這個工作的.要求，你是如何認為的?

　　強調(diào)你對在這個公司開始一個長期的合作的興趣，你可以說你認為如果你在這個職位上表現(xiàn)的很好，公司還會為你提供新的機會。也要提到一個好公司需要好的職員實習(xí)生面試經(jīng)典問題自我介紹。有檢驗的職員總會有很好的獎勵;既然你是如此的很是這個職位，雇主將會很快從他的投資中獲得回報。一個發(fā)展中的，充滿活力的工資永遠不會嫌天才多的

　　8、你需要多久能夠?qū)咀龀鲲@著的貢獻?

　　答案要實際一點。可以這樣回答，盡管你希望從第一天開始就能夠滿足公司緊迫的要求，并開始發(fā)揮作用，但是你可能需要6個月到1年的時間來足夠了解這個公司及其需要來做出很大的貢獻。切記不可說半個月十幾天之類的這么短的時間就做出貢獻，不然的話會給人感覺你眼高手低的。

　　9、你希望在工作中能夠獲得什么?

　　要求。讓你的答案基于工作機會而不是個人的要求。除此之外還要很多問題需要我們注意。

最常見的求職動機面試題5

　　問：你最大的長處和弱點是什么?這些長處和弱點對你在企業(yè)的業(yè)績會有什么樣的影響?

　　正確回答：從長處來說，我相信我最大的優(yōu)點是我有一個高度理性的頭腦，能夠從混亂中整理出頭緒來。我最大的弱點是，對那些沒有秩序感的人，可能缺乏足夠的耐心。我相信我的組織才能可以幫助企業(yè)更快地實現(xiàn)目標(biāo)，而且有時候，我處理復(fù)雜問題的能力也能影響我的'同事。

　　問：你為什么覺得自己能夠在這個職位上取得成就?

　　正確回答：從我的經(jīng)歷來看，這是我的職業(yè)生涯中最適合我的一份工作。幾年來，我一直在研究這個領(lǐng)域并且關(guān)注貴公司，一直希望能有這樣的面試機會。我擁有必備的技能(簡單講述一個故事來加以說明、，我非常適合這一職位，也確實能做好這份工作。

　　問：出于工作晉升的考慮，你打算繼續(xù)深造嗎?

　　正確回答：作為一名大學(xué)生，我學(xué)到了很多知識。如果有合適的機會，我當(dāng)然會考慮繼續(xù)深造。但是，我會認真考慮這件事情，我覺得很多人回學(xué)校學(xué)習(xí)是很盲目的。如果我發(fā)現(xiàn)自己所做的工作確實有價值，而且也需要獲得更多的教育才能在這一領(lǐng)域做得出色，我當(dāng)然會毫不猶豫地去學(xué)習(xí)。

最常見的求職動機面試題6

　　面對一個已經(jīng)工作過的求職者，多數(shù)面試官都會問同一個問題：“什么原因使你離職?”因為通過這個問題可以了解一個人的求職動機、價值取向、忠誠度、就業(yè)心態(tài)、個人品格、能力缺陷等情況。

　　這個問題不存在標(biāo)準(zhǔn)答案，但可以通過分析來找出一些適合自己的答案。第一，動機角度。可以是企業(yè)的工資、福利、待遇，或文化、政策、機制、企業(yè)知名度和前景，個人發(fā)展機會、心理環(huán)境等;第二，工作本身角度。找出與目前職務(wù)、職責(zé)、階層相融合的答案;第三，面試過程分析。這道題可能是在面試一開始，可能在面試中間，也可能在面試結(jié)尾時被問及，但不論什么時候都必須確保答案前后不會矛盾。但不管最終答案是什么，都不應(yīng)貶低之前的公司、老板、上司、同事或客戶，也不要貶低自己，成功的答案是要讓面試官相信并且能夠接受。

　　1、人與事吻合度較低：一種情況是公司所要求的技能與自身技能的.交集面較小，勞資雙方都不滿意;另一種情況是自身技能大于公司所需技能或是公司所需技能大于自身技能，那么，勞資雙方必有一方不滿意。不能體現(xiàn)雙贏的勞資關(guān)系是不會長久的，必定是階段性的。

　　2、之前職位的生命周期已滿：企業(yè)有時為完成階段性任務(wù)而特設(shè)一部分臨時職位，當(dāng)這個階段的任務(wù)完成后，又找不到適合的其他崗位時選擇離開。

　　3、沒有成就感：我已經(jīng)想盡辦法去改變目前的環(huán)境、局面、觀念但都是徒然的，所以因無所突破而離職。(為避免面試官認為你無能，所以這種回答方式要做后續(xù)補充說明、

　　4、企業(yè)發(fā)展緩慢：當(dāng)我已經(jīng)在企業(yè)呆了很長時間，但由于企業(yè)發(fā)展較慢，無法獲得新的發(fā)展機會而選擇離職。(這涉及到心態(tài)、價值觀與忠誠度、。

　　5、職業(yè)規(guī)劃生涯問題：在之前企業(yè)中因無法實現(xiàn)個人的職業(yè)生涯規(guī)劃而選擇離職(不過這樣的回答會讓面試官覺得求職者不穩(wěn)定、。

　　不論求職者的回答采用的是一種方式還是幾種方式結(jié)合，都可能存在有一定風(fēng)險，當(dāng)面試官追問下去的時候你必須有較好的解釋，當(dāng)然這種解釋可以滲透到其他方面。這就要求求職者在面試前把問題答案想好，并做好應(yīng)答策略布署。