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勞動仲裁申請書

時間：2025-03-19 07:11:39 申請書我要投稿

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簡潔版勞動仲裁申請書

　　在當今不斷發展的世界，申請書應用范圍廣泛，寫作層面上，申請書下級向上級的行文方式。大家知道申請書的格式嗎？下面是小編為大家整理的簡潔版勞動仲裁申請書，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

簡潔版勞動仲裁申請書

簡潔版勞動仲裁申請書1

　　根據相關法律法規的規定，申請人提出請求理由如下：

　　1、被申請人應當為申請人出具解除勞動合同證明書。申請人已經按公司要求辦理工作交接，雙方已經解除勞動合同。根據《_____》第五十條規定，“用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明”，所以被申請人應當為申請人出具解除勞動合同證明書。

　　2、申請人于____年____月____日到崗開始工作，月工資為15,000元，按照被申請人公司規定每月5日支付上月工資，____年____月____日，被申請人支付了申請人____年____月____日至____年____月____日的工資4500元，但截至今日，被申請人一直拖欠____年____月____日、____年____月____日和____年____月____日至____年____月____日工資。

　　根據《_____》、《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》的規定，公司應當“及時足額支付勞動報酬”，“用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當于工資報酬百分之二十五的經濟補償金”。

　　按照雙方約定月工資15,000元，每月21.75個工作日為標準，申請人日工資為689.66元，_____年____月____日、____年____月____日和____年____月____日至____年____月____日共計13個工作日工資合計8965.58元，另外，根據雙方的約定，被申請人應當每月支付申請人手機通訊補貼500元，但截止今日，被申請人仍然拖欠申請人手機費通訊補貼400元。所以，申請人要求被申請人一次性支付拖欠的工資包括通訊補貼在內總額為9365.58元及25%額外經濟補償金2241.40元。

　　3、累計平時加班為36.5小時，休息日加班為一天。根據《勞動法》第四十四條的`規定，用人單位安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。根據《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》的規定，“用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當于工資報酬百分之二十五的經濟補償金”。

　　根據申請人為每天8小時工作制，每月21.75個工作日，月工資15,000元，則申請人的小時工資為86.21元，所以被申請人應支付申請人加班費為6099.32元及25%額外經濟補償金1524.83元。

　　4、申請人____年____月____日到崗，被申請人應該在____年____月____日前與申請人簽訂書面勞動合同，但是截止____年____月____日，雙方解除勞動關系之日，被申請人也沒有向申請人提出及簽訂任何書面勞動合同。

　　根據《_____》及《_____實施條例》的相關規定，所以申請人要求被申請人一次性支付超過一個月未簽訂勞動合同按雙倍工資標準另外支付____年____月____日至____年____月____日(計4個工作日)工資2758.64元。

　　5、根據法律法規，被申請人應當依法為申請人繳納社會_____，但是被申請人沒有依法為申請人繳納各項社會_____，所以申請人提出解除勞動合同。根據《_____》第三十八條、第四十六條、第四十七條及《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第十條的規定，申請人要求被申請人一次性支付解除勞動合同按北京市平均工資三倍計算的半個月工資標準的經濟補償金4983元及50%額外經濟賠償金2491.5元。

　　6、根據《勞動法》、《_____》等法律法規規定，公司應該依法為員工繳納社會_____，任何單位不得少繳、不繳、拒繳。所以，申請人要求被申請人按照申請人工資標準為其繳納____年____月____日至____年____月____日的各項社會_____。

此致

敬禮

　　_____委員會

　　申請人：

　　委托代理人：

　　____年____月____日

簡潔版勞動仲裁申請書2

　　請求事項：

　　1、要求被申請人為申請人出具解除勞動合同證明書;

　　2、要求被申請人一次性支付申請人____年____月____日、____年____月____日和____年____月____日至____年____月____日包括400元手機補貼在內工資9365.58元及25%額外經濟補償金2341.40元;

　　3、要求被申請人一次性支付申請人____年____月____日至____年____月____日期間加班工資6099.32元及25%額外經濟補償金1524.83元;

　　4、要求被申請人一次性支付申請人超過一個月未簽訂書面勞動合同按雙倍工資標準另外支付____年____月____日-____年____月____日計4個工作日的工資2758.64元;

　　5、要求被申請人一次性支付解除勞動合同半個月工資標準的經濟補償金4983元及50%額外經濟賠償金2491.5元;

　　6、要求被申請人按照申請人工資標準為其繳納____年____月____日至____年____月____日的各項社會_____;

　　以上共計人民幣29564.27元。

　　事實與理由：

　　申請人_____女士于____年____月____日進入被申請人公司，任國際貿易部經理職位。雙方口頭約定，勞動合同期限為1年，月工資15,000元，手機通訊補貼為500元/月。由于被申請人未依法為申請人繳納社會_____費，未依法支付加班費等，____年____月____日日，申請人與被申請人解除勞動關系，并根據公司要求辦理了交接公司文件、電子文檔等相關手續離開公司。截至今日，被申請人除支付申請人____年____月____日至____年____月____日工資4,500元、100元手機通訊補貼[d3]外，尚未支付其在公司工作期間(_____年____月____日、____年____月____日和____年____月____日至____年____月____日)的`工資報酬及手機補貼，并且公司一直未依法與_____女士簽訂書面勞動合同、未依法為其繳納社會_____、未依法支付加班費、未支付解除合同的經濟補償金。

簡潔版勞動仲裁申請書3

　　申請人，男，_______年_______月_______日生，住址，鄭州市金水區南陽XX號院號。

　　被申請人，河南省XX公司，住所，鄭州市XX。法定代表人，經理

　　_____請求

　　一要求被申請人支付所欠的工資、保證金共計元。

　　二_____費用由被申請人承擔。

　　事實及理由

　　申請人于__年______月到被申請人處上班，在上班期間按照公司要求交納了元的保證金。在__年春運期間公司決定申請人的工資為2500元，但是只發給申請人500元錢，剩余的工資一直未給。20_________年4月申請人離開公司要求退還保證金并支付剩余的工資20_________元但是被申請人以各種理由不予支付。公司的違法行為使申請人的'合法權益受到嚴重的侵害，為維護自身的合法權益，依據《中華人民共和國勞動法》的相關規定提起勞動_____，以此維護合法權益。

此致

　　鄭州市管城區勞動_____委員會

　　申請人：____________

　　_______年_______月_______日

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