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處罰的通告

時間:2025-04-23 09:33:31 通告范文 我要投稿

處罰的通告(合集15篇)

處罰的通告1

材料庫管值班員:

處罰的通告(合集15篇)

  20xx年10月20日白班13:00左右,廠部值班人員在勞動紀律檢查過程中發現冶煉車間鑄鐵員工:躺在長條椅上睡覺。直接還原窯車間4#回轉窯窯操工、水泵工、選礦班長睡崗。違反了分廠的勞動紀律,根據《回轉窯職工行為規范管理規定》的第二條規定,廠部決定給予某某等人各經濟考核100元。冶煉車間當班班長、值班作業長,直接還原窯車間4#窯頭班長、值班工長管理不到位,聯帶考核各50元。

  望全體員工引以為戒并自覺遵守公司及廠部的.各項規章制度。

  簽發人:xx

  xx年 5月 10 日

處罰的通告2

  生產二組員工xx于xx月二xx日下午無故曠工四小時,已嚴重違反公司規章制度,并導致流水線滯留,影響生產,經公司研究決定,給予xx記曠工四小時,4小時xx3=12小時,報財務核算,從xx賬目中扣除12小時工資。其次予以通報批評。

xx

xx年xx月xx日

處罰的通告3

  20xx年6月17日下午上班時間,員工宗位煒與林家俊發生爭執并引起了打架事件,不僅違反了公司的規章制度,同時給公司帶來了嚴重的負面影響,行為極其惡劣。現做出以下處罰:

  1、對宗位煒,林家俊打架行為進行通報批評;

  2、宗位煒500元罰款,林家俊200元罰款。

  xxx

  20xx年xx月xx日

處罰的'通告4

  關于吸煙違紀處罰的通知最近在校園內吸煙的現象較為嚴重,為了大家的身心健康,也為了還校園一片凈土,學管處決定對加重對吸煙違紀的`處罰,對違紀者毫不姑息!現將處罰公布如下:1、凡攜帶煙、打火機、火柴等物品進入校園者,一經發現給予警告處分,記入學籍檔案2、在校園內吸煙者,一經發現給予嚴重警告處分,記入學籍檔案3、對于第二次吸煙被發現或者已有其他處分在身的者,給予留校察看處分,并記入學籍檔案4、對于第三次吸煙或者有其他嚴重處分在身者,給予開除學籍處分

  特此通告

xxx(落款)

  xx年xx月xx日

處罰的通告5

  我公司x部門x員工在上班,利用公司電話無故撥打私人電話。如此個人占用公司資源行為,違反了公司的員工規定第x條,在公司內部造成了一定的不良影響。根據相應規定,為此公司決定對x處以警告(或元罰款),以此告示,望以戒之。

  xx公司辦公室

xx年xx月xx日

處罰的'通告6

  7月16日,xx車間員工xx未到公司上班,也未請假,依照公司規章制度視為曠工一天,將按公司考勤制度進行處罰,望各位員工引以為戒! 相關紀律及獎懲條例

  1、遲到5分鐘內罰款3元/次,5-10分鐘罰款5元/次,10-30分鐘罰款10元/次,超過30分鐘扣半天工資。

  2、曠工半天扣1天工資,曠工1天扣2天工資,以此類推。曠工5日以上作自動離職處理。

  3、嚴禁代替他人打卡和委托他人打卡(門口有監控、打卡機有攝像頭拍照),一經發現,重罰;并對舉報者給予獎勵。

  4、請假:必須寫請假條,手續不完或未辦理請假手續不上班的,一律視為曠工處理。請假1天以內(含一天),由組長直接簽字批準;請假3天以內(含三天),向組長請假,組長簽字后報上一級領導批準;請假3天以上的,向組長請假并報上一級領導交總經理批準。

  為了塑造我們自己及公司形象,確保車間生產有序、穩定、高效進行,及車間現場整潔舒適;請各位員工務必熟讀《員工守則》及《車間6S現場管理制度》,并嚴格執行!

 xx有限公司

  20xx年x月xx日

處罰的.通告7

  各部門:

  員工姓名:,現任公司外聯部專員,20xx年6月16日14時,經公司領導發現在公司占用工作時間瀏覽網站,并在此網中做與公司業務無關之事,嚴重違反了公司紀律。

  為加強公司職業道德建設,嚴肅公司規范,根據公司制度及員工守則規定,將給予該名員工罰款處分,(罰款金額xx元從當月工資扣除)以茲警告。

  希望全體員工能引以為戒,自覺遵守勞動紀律,嚴格遵循公司規章制度,堅持良好的職業道德和工作作風,為公司的'發展做出貢獻。

  特此通知。

  x有限公司

20xx年xx月xx日

處罰的通告8

公司全體員工:

  依據公司《關于員工考勤管理條例》的規定,現對以下人員的`處理有:

  1. 對新員工彭xx處理為自動離職。

  2. 對袁、冒、許、曹、李共五人,于20xx年8月20日曠工的處罰按曠工一天,另外每天扣除30元處理。望所有員工引以為戒,自勉自勵!

  如果有意見者可參考本公司《關于員工考勤管理條例》查詢。

xx公司

  20xx年xx月xx日

處罰的通告9

各部門、車間:

  關于__年4月29日晚11:40左右車間員工在宿舍發生爭執、打架事件的.調查和處理通告如下:

  一、事件調查

  ____年4月29日晚,員工郭未經行政部同意私自將外面朋友帶進公司宿舍并喝酒,同樓層劉、薛等也在宿舍喝酒,約11:30分左右雙方因言語產生糾紛,在外來人員的挑釁下,劉、薛等人沖進郭宿舍歐打外來人員,郭維護外來人員進行幫架,后經人勸架拉開。

  二、處理結果

  根據公司管理制度相關規定,對造事責任人處理如下如下:

  1、郭嚴重違反公司規定:晚上私自帶外人進廠喝酒挑釁鬧事是此事件的主要原因,給予罰款1__元,立即開除出廠,外來私自進廠人員交由派出所處置;

  2、劉、薛在宿舍喝酒鬧事帶頭動手打人,嚴重違反公司規定,給予每人罰款1000元,留廠查看一個月后再處理。

  3、劉___、司____在宿舍喝酒后鬧事協助打架,嚴重違反公司規定,給予每人罰款800元,留廠查看一個月后再處理。

  4、當班保安劉基銘未盡到崗位職責,遇事不能及時匯報處置,罰款__元,后勤主管楊立志對宿舍管理監管不力,罰款__元。

  5、即日起,公司內不準賣酒、員工不準帶酒進公司、宿舍內不允許任何人喝酒,一經發現給予罰款500元處罰。

  6、即日起,凡私自帶人進廠者,查證屬實后給予當事人罰款1000元并開除出廠的處罰,同時將非廠人員以擾亂公司管理送派出所處置!

  希望全廠人員以此為戒,切實遵守公司相關規定,特此通報!

此致

敬禮!

  行政部

  20____年____月____日

處罰的通告10

公司全體員工:

  針對最近車間出現的隨意曠工、怠工現象,公司在此作以下通報批評:車間員工xxxxxx,于20xx年xxxx月xxxx日起連續曠工3天,嚴重耽誤了工作,影響公司正常的`工作秩序,對此,將按公司規章制度予以每天100元的處罰。

  特此通報批評,望大家引以為戒,遵守廠規廠律,加強工作責任心,忌隨意曠工、怠工,后若出現此類不良現象,必將嚴懲不怠。

  xxxxxxxx公司人力資源部

  年xxxx月xxxx日

處罰的通告11

全體員工:

  3月20日上午和4月2日上午,公司先后發生兩起員工打架事件,造成了極壞的影響。

  據查,3月20日上午,供銷科XX因加班費一事,與生產科XX發生爭執,XX對XX罵出臟話,XX就動手打了XX一耳光,雙方當場在供銷科辦公室扭打起來。4月2日上午,總裝車間員工XX因小推車領料一事,與XX發生爭執,XX動手將XX當場打暈,造成XX受傷休息半天。

  根據公司“安全生產、文明辦公”的精神,按照公司《加強內部管理若干規定》的`要求,員工在上班時間不準打架斗毆,XX等人無視上述管理規定,上班期間打架斗毆,造成極壞的影響。為嚴肅公司紀律,規范員工管理,經研究決定,對打架事件作如下處理:

  扣打架事件當事人供銷科的XX四月份崗位工資100元,扣企管科XX四月份崗位工資50元,罰責任部門供銷科100元;

  扣打架事件當事人總裝車間的XX四月份崗位工資100元,XX受傷休息半天,扣當日工資74.13元,由XX承擔;罰責任部門總裝車間100元。

  望公司全體員工引以為戒,杜絕類似事故的再次發生。

  特此通告!

  XX公司

  時間:XX

處罰的通告12

  6月17日下午上班時間,員工宗xx與林xx發生爭執

  并引起了打架事件,不僅違反了公司的`規章制度,同時給公司帶來了嚴重的負面影響,行為極其惡劣。現做出以下處罰:

  1、對宗xx,林xx打架行為進行通報批評;

  2、xxx500元罰款,林xx200元罰款。

  xx展覽展示(xxx有限公司)

  6月19日

處罰的通告13

  本制度適用于公司所有員工(總經理除外),有下列情形者,員工可以不參加考勤。否則按曠工處理。

  1、總經理核準免于日常考勤者。

  2、因出差,經部門經理領導核準者。

  3、因臨時事宜處置,經理批準者。

  一、考勤規定

  1、公司員工須準時上、下班,超過上班時間30分鐘內計為遲到,遲到、早退累計3次計為曠工1天含第4次)每遲到、早退1次即按曠工1天處理。遲到、早退30分鐘以上者視,第4次以后(為曠工半天,遲到一次罰款20元,當天主動把罰款交到募捐箱,當天沒交的,次天翻倍。

  2、公司員工曠工按原日工資的2倍罰款;月度曠工累計3天、年度曠工累計8天者,將取消全年一切福利待遇和獎金,同時公司有權予以辭退。

  3、公司員工本人在工作日上午上班前、下午下班后必須兩次打卡(簽到),若忘記打卡(簽到)的,應在第二個工作日內填寫《考勤證明單》由部門隊長、經理簽字后報行政人事備案;部門負責人忘記打卡經行政人事經理簽字后由行政人事部備案。

  4、公司員工忘記打卡一次(含)以上又不填寫《考勤證明單》,且沒有合理理由的',按曠工處理,當月填寫《考勤證明單》超過三次以上,按遲到處理。

  5、公司實行每月26日考核制度,無遲到,早退,請假,曠工等狀況為全勤,獎勵50元

  7、公司員工實行指紋考勤,如打卡機出現故障或停電,由行政人事部安排簽到。

  8、因遇惡劣天氣等重大自然災害,行政人事部可酌情處理相關考勤事宜。

  二、請假程序

  1、公司員工請假一律填寫《假期申請表》,請假單交行政人事部備案。

  2、公司員工請假單按規定的批準權限批準后生效;獲得批準并安排工作后,方可離崗休假。

  3、隊長級以下員工請事假,1天以內(含1天)由隊長審批后交與行政部。隊長級1天以內(含1天遲到罰款制度(1))由經理審核,行政人事部審批;隊長級以上人員請事假2天以上的須經總經理批準,員工一個月內請事假15天以上者,公司可減發獎金福利。

  4、公司員工需請事假時,必須按規定事先辦理請假審批手續,不得事后補辦,未辦理請假審批手續或請假未經批準擅離工作崗位的,視為曠工。

  各項目、各部門:

  根據公司相關規章制度,公司所有部門、項目,所有員工(除個別人員外)上下班必須打卡考勤。

  在"有度政字(20xx)第0905號"通知基礎上,新增以下條款:

  1.每位員工遲到3次(含)以內,扣款1元/分鐘;

  2.遲到第四次,員工扣款1元/分鐘并警告一次,所在部門組長/主管/副經理、經理各扣款0.5元/分鐘;

  3.遲到第五次,員工扣款3元/分鐘并警告一次,所在部門組長/主管/副經理扣款1元/分鐘并警告一次,部門經理扣款1.5元/分鐘并警告一次;

  4.遲到第六次,在第五次的前提下再警告一次,員工扣款4元/分鐘,所在部門組長/主管/副經理扣款1.5元/分鐘,部門經理扣款2元/分鐘;

  望廣大同仁引起注意!

  特此通知

  xxx行政部

  20xx年12月28日

處罰的通告14

各部門、車間:

  關于x4年4月29日晚11:40左右車間員工在宿舍發生爭執、打架事件的調查和處理通告如下:

  一、事件調查

  x4年4月29日晚,員工郭未經行政部同意私自將外面朋友帶進公司宿舍并喝酒,同樓層劉、薛等也在宿舍喝酒,約11:30分左右雙方因言語產生糾紛,在外來人員的'挑釁下,劉、薛等人沖進郭宿舍歐打外來人員,郭維護外來人員進行幫架,后經人勸架拉開。

  二、處理結果

  根據公司管理制度相關規定,對造事責任人處理如下如下:1.郭嚴重違反公司規定:晚上私自帶外人進廠喝酒挑釁鬧事是此事件的主要原因,給予罰款1x元,立即開除出廠,外來私自進廠人員交由派出所處置;

  2.劉、薛在宿舍喝酒鬧事帶頭動手打人,嚴重違反公司規定,給予每人罰款1000元,留廠查看一個月后再處理。

  3.劉方林、司志博在宿舍喝酒后鬧事協助打架,嚴重違反公司規定,給予每人罰款800元,留廠查看一個月后再處理。

  4.當班保安劉基銘未盡到崗位職責,遇事不能及時匯報處置,罰款x元,后勤主管楊立志對宿舍管理監管不力,罰款x元。

  5.即日起,公司內不準賣酒、員工不準帶酒進公司、宿舍內不允許任何人喝酒,一經發現給予罰款500元處罰。

  6.即日起,凡私自帶人進廠者,查證屬實后給予當事人罰款1000元并開除出廠的處罰,同時將非廠人員以擾亂公司管理送派出所處置!

  希望全廠人員以此為戒,切實遵守公司相關規定,特此通報!

  行政部

  xx-5-3

處罰的通告15

  玆有公司保安員李喜全、李壽朝,廚師唐錦新,在11月6日晚上用餐時間,與生產班員工姚玉劍發生爭執并引起了打架事件。

  一、事件經過:

  姚玉劍下班后到廚房窗口打菜時,對廚工說外面食堂餐臺上飯盆里的飯涼了,要求廚工換一盆飯。廚工說廚房里放著的一盆飯與餐臺上的飯是同時端出來的,都一樣,沒有必要換。于是姚玉劍生氣地將自己碗里的飯菜倒到地面上,并與廚工發生口角。保安李喜全、李壽朝聽到吵鬧聲后跑去食堂,要求姚玉劍將倒在地上的飯菜打掃干凈。姚玉劍拒絕打掃并說"不打掃又怎么樣"。由于姚的態度很差,保安李喜全當即給姚玉劍踢了一腳。姚玉劍在大家的指責和壓力下,后來雖然找來工具將倒在地上的飯菜掃掉了,但是心里很不服氣,在離開飯堂時指手畫腳地說要叫人來毆打李喜全、李壽朝他們。這時,廚師唐錦新召集李喜全、李壽朝各拿一條木棍,跑去倉庫門口攔住姚玉劍,意欲毆打姚玉劍。當時在公司領導及管理人員的喝斥和阻撓下,三人還是打傷了姚玉劍的雙手,幸而未造成太大的人身傷害事故。

  二、事件原因及責任分析:

  1、這次件事是姚玉劍亂倒飯菜引起的'。據調查了解,姚玉劍有多次對廚房工作人員不禮貌、并有多次亂倒飯菜的行為。作為企業的員工,應遵守公司的組織紀律、尊重廚房工作人員的辛勤勞動;更不得亂倒飯菜造成浪費、影響環境衛生、并加重了廚工人員的工作負擔。在用餐時,對食堂伙食有什么要求或需提出個人建議,應通過正當的渠道首先向班長、然后向生產經理、行政經理逐級反映問題,絕對不能以粗暴的方式、更不能以滿地亂倒飯菜的行為來宣泄個人的無端不滿,這是一種沒有修養、沒有素質的違規行為。

  2、李喜全、李壽朝作為保安員,有監控員工的生活秩序和用餐紀律的責任和義務,應該堅持文明執法,在制止員工不良行為時要講究方式方法、以理服人,但不得推搡員工,更不得踢員工、打員工。

  3、廚師唐錦新、廚工蔡三妹每天的辛勤勞動應受到全體員工的尊重,任何員工都不得有訓斥、辱罵或以亂倒飯菜的行為來對待。但在本次事件中,唐錦新在姚玉劍揚言要找人來毆打當事人的情況下,不是抱良好的心態向上級反映問題以尋求解決,而是召集并參與毆打姚玉劍,這種方法是公司絕不允許的。

  三、處理決定:

  姚玉劍亂倒飯菜引起事件發生,對其違規行為給予罰款50元、自負20元醫療費、并自行承擔后續醫療;對于李喜全的首先動腳踢人、后又參與打架的行為,給予罰款100元并承擔姚玉劍醫療費20元;給予召集打架的責任人唐錦新罰款80元并承擔姚玉劍醫療費40元;給予參與打架的李壽朝罰款50元并承擔姚玉劍醫療費20元。望以上員工改過自新,全體員工引以為戒,自覺遵守組織紀律,共同維護公司正常的生產和生活秩序。

  特此通告

  總經辦

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