園林工程的就業(yè)前景
我國園林藝術有著悠久的歷史,不但是中華民族燦爛文化的標志與結晶,而且還對世界園林藝術的發(fā)展產生過重大影響.隨著二十一世紀的來臨,許多發(fā)達國家都對現(xiàn)代園林提出了更高層次的要求.當前各國現(xiàn)代園林發(fā)展的趨勢是向著自然化、森林化、人文化方向發(fā)展,而園林設計的中心就是人在自然中生活,自然更貼近人.因此園林產業(yè)有著更加廣闊的發(fā)展空間,增加園林綠化科研、教育的投入,促進行業(yè)科學技術和職工素質水平提高,增加發(fā)展后勁.
人才資源是第一資源.針對江蘇省環(huán)境建設的現(xiàn)狀,再加上近年來,由于江蘇園林綠化面積大幅度增加,園林工程施工質量和管理逐漸規(guī)范化,園林工程實行公開招標,園林公司要想拿到工程,企業(yè)在具備資質的情況下,擁有多名復合型的園林人才顯得尤為重要.園林工程的競爭背后,實際上是園林人才的競爭.所以對于園林人才的培養(yǎng)是一個不容忽視的問題.在我們企業(yè)這幾年的實踐中,有這樣一點體會和認識,那就是園林施工企業(yè)需要的就是既具有專業(yè)職稱又具備豐富實踐經(jīng)驗的全面型人才,那些只有“本本”而無具體施工經(jīng)驗的學者們可以作為企業(yè)的謀士,而企業(yè)更急需培養(yǎng)和聯(lián)合能在施工第一線指揮作戰(zhàn)的實踐能手.
最后,我們建議省建設行政主管部門和教育行政主管部門為了幫助園林施工企業(yè)和高校相關專業(yè)的快速發(fā)展,可組織實施培養(yǎng)和發(fā)展園林人才的攻關計劃.一是加快組織中高級管理人員的培訓和認證工作,如項目經(jīng)理;二是加快組織高級技術負責人的培訓和認證工作,對那些長期工作在園林施工一線的具有豐富施工經(jīng)驗的人員,在學歷上和專業(yè)上可以適當放寬,造就一批我省的園林工程師;三是加快組織中高級施工人員的培訓和認證工作,對園林行業(yè)各個分支專業(yè)的技術工人進行專項分類輔導培訓;四是加快組織園林設計人員的培訓和認證工作,爭取讓每家資質企業(yè)都有合格的園林設計人員,讓具備條件的施工企業(yè)擁有至少是丙級的園林專業(yè)設計資質,以此緩解一下園林設計與施工嚴重脫節(jié)的尷尬局面;五是不定期的組織企業(yè)老總或骨干到省外、國外參觀訪問交流,在企業(yè)自愿的情況下分組分批進行,讓參觀訪問活動具有針對性、實用性、可比性,讓企業(yè)從中受益.
隨著我國社會經(jīng)濟、科技文化的不斷發(fā)展,人們對社會的物質和精神需求越來越高,提倡人與自然的和諧統(tǒng)一,建立人與自然相融合的人居環(huán)境已成為人們的共識和發(fā)展趨勢,這一趨勢也促使園林建設事業(yè)蓬勃發(fā)展.近年來,國內園林景觀設計行業(yè)不斷發(fā)展壯大,不論是法規(guī)建設、行業(yè)實踐,還是專業(yè)教育方面都取得了巨大進步.園林景觀設計越來越受到房地產、建筑、規(guī)劃、設計業(yè)的青睞.作為行業(yè)的核心人才,社會對園林景觀設計師的需求不斷看漲,園林景觀設計也逐漸成為一門熱門職業(yè).我國園林景觀設計行業(yè)并非憑空崛起,經(jīng)濟的發(fā)展、體制的健全是其健康發(fā)展的前提.而人民生活水平的提高,對和諧生態(tài)環(huán)境的渴望,也給園林景觀設計行業(yè)提供了很大的市場需求空間.
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