国产精品一久久香蕉产线看-国产精品一区在线播放-国产精品自线在线播放-国产毛片久久国产-一级视频在线-一级视频在线观看免费

6月人事經理辭職報告怎么寫

時間:2022-06-27 19:29:40 報告范文 我要投稿
  • 相關推薦

6月人事經理辭職報告怎么寫

  離職需要謹慎,但是如果你真的有這個決定,請珍惜一切,再專心奮斗新的機會。

6月人事經理辭職報告怎么寫

  6月人事經理辭職報告

xx資源有限公司:

  首先感謝xx對我的付出與關懷,更加感謝公司的相關負責領導能抽時間來看我的辭職報告并對此作出嚴肅的處理,本人自來到xx人力資源有限公司工作已7個月有余,這段時間本人在貴公司學習到很多的`東西,也明白了人生很多道理,在面對各種問題怎么去處理,我覺得學到最多的是怎樣讓我自己去適應社會發展,還有就是來自內心習慣性的從容、淡定、忍耐,感謝xx公司這些日子對我的栽培和鍛煉,但本人因某些原因不得不和xxxx說出再見;

  “本人為家中獨子,故家里人丁稀缺,近來本人家母身體略有不適,家父整日忙于家中生意,發膚盡顯疲憊,故本人甚是擔擾父親身體,經家中商討和自己內心決定,故辭去現文印一職,回家幫助父親分擔壓力以維持家中生意.望公司諒解,感激不盡,如有來世,定當再繼前緣”!

  此致

  敬禮!

  辭職申請人:xxx

  201x年6月11日

  6月人事經理辭職報告

尊敬的XX總:

  我是XX年11月到中集,至今已有一年又六個月了。我是抱著為一個中國企業盡心盡力的意愿,買了一張單程機票,到了中集。雖然過去我在中國工作過,也和中國企業有過合資的經歷,但這是我第一次在一個中國企業內擔任職務。到中集的這個決定,有我的理想主義的色彩。這一年多來,我的經歷豐富了很多,對中國和中國企業有了更深的了解。我很珍惜這一段經歷,而且不后悔做了這個決定。

  還有一個月的時間,我將離開中集。五月份時,這個信息將公開于眾。我們共同探討中集人力資源管理的模式和人選,已經幾個月的時間。您二位一直了解我自己的想法和計劃。但是,在這幾個月的工作中,您們仍然保持對我的信任,保密和敏感的工作仍然交付給我,讓我看到您二位和中集的寬厚和胸懷。對此,我由衷地感謝!

  人力資源是支撐中集未來持續發展的戰略性因素。因此,不管我是否在中集,都希望您們以及集團總裁班子能夠繼續給予人力資源管理以強有力的支持。在今后的幾年里,中集人力資源管理的基礎工作需要做得更扎實。在我離開之前,有幾件事情希望得到您們的關注:

  今后兩年左右,人力資源職能應該建立中集統一的職級系統。這個系統應該包括中集的各個產業,各個企業,各個地區,各個國家。只要是中集的企業,就應該納入中集統一的職級系統。只有用統一的衡量標準,中集才能夠比較公平地了解每個員工的職責大小。只有實行統一的職級系統,今后在薪酬福利的設計上,在員工職業發展上,在后備隊伍培育上,才有一個清晰的尺度。集團人力資源部要在2014年把中集職級系統在中國境內的制造企業推行實施。2014年要把職級推進到burg,vanguard, 泰國,等等,辭職報告《人事經理辭職報告》。

  今年已經開始成勢的工作是全集團統一的業績管理體系。多謝吳總的支持,整個集團現在開始意識到,共建團隊愿景和年度計劃,對上下一致協調,推動工作,業績管理等,都有極大益處。2014年能夠開始把如何做計劃的方法推動下去,能夠按照統一的方法評價各級員工的工作計劃完成情況和核心價值觀的體現。今后幾年,需要不斷加強管理層的戰略規劃能力,預測能力,團隊管理/激勵能力,業績輔導能力。業績管理體系需要有強大的.管理團隊,才有可能行使有效。幾個表格,幾個程序,是無法代替有效管理的能力。

  由此可以看出領導力提升的重要性。遠航需要得到大力支持。“遠航一”應該做為領導力提升的第一步。向多年前中國的“掃盲”運動一樣,遠航應該走到中集的每一個角落。讓每一位管理者都參加,包括企業的總經理們,包括總裁班子。這樣,中集可以把遠航做為集團管理的喉舌,推動統一的管理理念,統一的解決問題方法。只有這樣,才有可能達到上下左右,發自內心的協調。協調是無法強求的。協調必須發自內心。集團人力資源部已經意識到,應該根據經營戰略需要,分析應該具有的領導能力。今后應該啟動“遠航二”,“遠航三”,等等。

  此外,中集的人力資源職能,無論集團層面還是企業層面,都還沒有能力提供及時,可靠,有效的人力資源信息,供管理團隊做經營決策。首要兩個原因是:人力資源人員的能力有限,人力資源信息系統沒有實施推廣。因此,在20XX-20XX年,中集需要全力推廣集團統一的人力資源信息系統。這樣一個系統,加上有效的信息管理,可以給經營管理層提供有效內部員工各種信息,同時可以降低人力資源職能部門的人工成本。

  一旦有了統一的職級,統一的業績管理體系,有效的信息系統,人力資源職能部門可以建立員工的潛力評估,員工的職業發展通道,關鍵核心崗位的后備力量培養,以及支持經營策略的人力資源規劃。

  一旦管理人員的領導力提升,員工對企業的心靈契約能夠加深, 企業和團隊有凝聚力,上下左右協同程度提高,集團成為有機一體的可能性增強。對人治的依賴性會減低。一個更平等,更透明,更公平的企業文化會產生,會加深對人的信任和授權,增強信息的及時溝通。

  集團人力資源部在今后2-3年里,有很多基礎工作要做。中集的人力資源職能部門面對著要上陡坡的挑戰。讓這個職能部門自己殺出一條路來,是不現實的。如果人力資源管理沒有總裁和總裁班子一致的支持,是無法行之有效的。同時,我認為如果把人力資源看成是最重要的經營資源之一,人力資源職能應該直接參與經營。

  此致

  敬禮!

  辭職申請人:

【6月人事經理辭職報告怎么寫】相關文章:

怎么面試人事經理06-29

人事經理辭職報告04-12

人事經理的辭職報告06-01

做為人事應該怎么讓員工主動自己寫辭職報告?07-12

人事經理的辭職報告13篇06-08

人事經理的辭職報告14篇06-09

人事經理辭職報告15篇06-12

人事經理的個人辭職報告范文07-01

員工離職人事意見怎么寫?07-12

寫辭職報告 怎么寫07-03

主站蜘蛛池模板: 色5月综合 | 日韩无删减| 欧美大胆a视频 | 在线观看中文字幕 | 91免费看国产 | 欧美网站免费 | 成年人福利视频 | 国产97在线观看 | 男女午夜视频 | 人人莫人人爽人人爽 | 黄色v片 | 99视频精品 | 欧美+日本+国产+在线观看 | 羞羞视频免费网站在线看 | 在线视频亚洲 | 天天干天天爽 | 免费看色网站 | 被男人吃奶很爽的毛片两男一女 | 在线观看午夜 | 亚洲高清一区二区三区久久 | 国产亚洲精品精品国产亚洲综合 | 黄色理论片| 影音先锋国产系列精品 | 亚洲精品一卡2卡3卡三卡四卡 | 在线99热 | 中文字幕手机在线播放 | 亚洲网在线 | 日本在线视频一区二区 | 欧美在线黄 | 黄色的视频免费看 | 在线观看国产wwwa级羞羞视频 | 一个人看日本www | 国产乡下三级全黄三级bd | 怡红院免费的全部视频 | 国内精品视频在线播放 | 公又粗又长又大又深好爽日本 | 91精品欧美产品免费观看 | 成人美女黄网站色大色费 | 中文字幕在线综合 | 亚洲黄色免费在线观看 | 精品视频一区二区 |