2015工資調整文件

人力資源職責：

1. 正確貫徹執行國家有關人事、勞動、福利等方面的政策和規定，圍繞公司經營目標和經營活動的開展，處理解決公司日常人事勞動方面的工作。

2. 根據勞動法的規定，結合公司實際，負責編制公司的勞動用工計劃，合理定編、定員，組織辦理人員選聘及錄用，安排面試、背景調查、考核上崗等各項工作。

3. 負責擬定公司勞動合同文本和實施細則，代表公司與員工簽訂勞動合同，負責合同期內員工工作表現的考察工作，按期組織勞動合同續簽，員工勞動合同解除、終止的管理工作。

4. 負責員工等級評定的組織工作，加強員工考勤管理，按權限審批員工各種休假。

5. 結合公司效益情況，負責擬定公司和各類人員工資標準和獎金分配辦法，做好員工因崗位職務變動工資的調整和日常性定級審批工作。

6. 依據國家規定，負責制定和完善員工獎罰辦法和檢查監督執行情況，對違紀員工有 權作出處理意見。

7. 執行國家相關社會保險政策，負責員工社會保險費的代扣代繳及日常管理工作，及時辦理員工調入、調出養老保險的接轉手續。

8. 負責制訂各種形式的專業技能年度培訓計劃并組織實施，結合員工職業道德、工作業績、工作能力、工作表現進行綜合素質的評定考核提出員工職務升降的建議。

9. 完成領導交辦的其他任務。

社會保障：

參與社會保障制度改革的研究和有關政策的制定工作;擬定社會保障財務管理制度;負責縣級社會保障部門及所屬單位的經費、專項資金、基本建設資金預算建議的審核和執行，管理相關部門預算內外資金并對使用情況進行監督，參與相關部門行業發展規劃和相關政策、制度的研究制定工作。

編制社會保障基金收支計劃和社會保障預算草案;負責社會保障基金監管，組織實施對社會保障資金使用的財政監督;統一管理救濟資金和災后恢復重建經費;會同相關部門研究提出經費開支標準和定額建議。

研究提出下年度預算編制部門需考慮的因素;研究提出財政支持的項目，組織可行性分析論證，提出預算安排的重點及順序;年度專項資金支出預算建議;對專項資金追蹤問效，監督項目實施中資金的管理使用和配套到位情況，進行項目完成后的效益考核。

制定部門、單位的項目資金使用的財務管理辦法;審核部門和單位決算;負責相關部門(單位)國有資產的產權界定登記、轉讓、劃轉等工作。

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