深圳市員工病假工資

㈠病假期間您的單位仍應當支付您法律所規(guī)定的工資，其計算方法如下：

1、患病六個月以內的(疾病休假工資)：

①連續(xù)工齡不滿二年者，病假工資為前述計算基數(shù)的60%;

②連續(xù)工齡滿兩年不滿四年者，病假工資為前述計算基數(shù)的70%;

③連續(xù)工齡滿四年不滿六年者，病假工資為前述計算基數(shù)的80%;

④連續(xù)工齡滿六年不滿八年者，病假工資為前述計算基數(shù)的90%;

⑤連續(xù)工齡滿八年及八年以上者，病假工資為前述計算基數(shù)的100%。

2、患病六個月以上(疾病救濟費)：

①連續(xù)工齡不滿一年者，疾病救濟費為前述計算基數(shù)的40%;

②連續(xù)工齡滿一年不滿三年者，疾病救濟費前述計算基數(shù)的50%;

③連續(xù)工齡滿三年及三年以上者，疾病救濟費前述計算基數(shù)的60%。

病假工資的計算，先按休假時間(以6個月)為標準劃分，再按職工連續(xù)工齡劃檔。

具體計算方式為：職工患病休假在六個月內的疾病休假工資計算：

連續(xù)工齡<2年者：病假日工資按職工日平均工資的60%計發(fā);連續(xù)工齡≥2年且<4年者，

病假日工資按職工日平均工資的70%計發(fā);連續(xù)工齡≥4年且<6年者，

病假日工資按職工日平均工資的80%計發(fā);連續(xù)工齡≥6年且<8年者，病假日工資按職工日平均工資的90%計發(fā);

連續(xù)工齡≥8年者，病假日工資按職工日平均工資的100%計發(fā)。

值得注意的是，連續(xù)休假期內，若有法定節(jié)假日或休息日的，應予以剔除。職工患病休假在六個月以上的疾病救濟費計算：

連續(xù)工齡<1年者，病假期間工資按職工月工資收入的40%計發(fā);連續(xù)工齡≥1年且<3年者，

病假期間工資按職工月工資收入的50%計發(fā);連續(xù)工齡≥3年者，病假期間工資按職工月工資收入的60%計發(fā)。

應注意的是，患病停工6個月以上的職工，如領取疾病救濟費低于本企業(yè)職工月平均工資40%者，應按40%的標準計發(fā)，但不能高于該職工月工資。

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