濟南市病假工資規(guī)定

勞動者病假個病假工資是有其相應(yīng)規(guī)定的。病假，是指勞動者本人因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)勞動者本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫(yī)療假期。如何計算病假工資，縱觀各地關(guān)于病假工資的立法，主要有3種模式：1.根據(jù)職工的工齡和工資，按照一定的比例支付;2.根據(jù)職工的工資，按一定比例支付;3.按照勞動合同、集體合同約定支付。3種模式各有千秋，但有一個方面是相同的，都規(guī)定了病假工資的“最低標準”。其依據(jù)來源于《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》：病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。不過，實際上，還是有很多單位自行決定員工的病假工資低于法律規(guī)定的標準。

第四條 職工患病，醫(yī)療期內(nèi)停工治療在6個月以內(nèi)的，其病假工資按以下辦法計發(fā)：

(一)連續(xù)工齡不滿10年的，按本人工資的70%發(fā)給;

(二)連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的80%發(fā)給;

(三)連續(xù)工齡滿20年不滿30年的，按本人工資的90%發(fā)給;

(四)連續(xù)工齡滿30年及其以上的，按本人工資的95%發(fā)給。

經(jīng)濟效益好的企業(yè)，可在上述標準的基礎(chǔ)上上浮5%。經(jīng)濟效益差，難以達到上述標準的企業(yè)，經(jīng)本企業(yè)職工大會或職工代表大會審議通過，可以適當下浮。下浮的比例一般不超過各個檔次標準的5%。如情況特殊超過5%的，應(yīng)報所在區(qū)縣(自治縣、市)勞動和社會保障行政部門批準。

第五條 職工患病，醫(yī)療期內(nèi)停工治療在6個月以上的，其病假工資按以下辦法計發(fā)：

(一)連續(xù)工齡不滿10年的，按本人工資的60%發(fā)給;

(二)連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的65%發(fā)給;

(三)連續(xù)工齡滿20年及其以上的，按本人工資的70%發(fā)給。

第六條 原系全國勞動模范、省(部)級勞動模范以及部隊軍以上單位曾授予戰(zhàn)斗英雄或曾榮立一等功并一直保持其榮譽的職工，在病假期間，工資照發(fā)。

第七條 職工患病，在醫(yī)療期內(nèi)停工治療期間，每月領(lǐng)取的病假工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準的80%。

第八條 職工患病，醫(yī)療期滿或在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)不能恢復(fù)工作的，經(jīng)縣以上勞動鑒定委員會鑒定，屬于完全喪失勞動能力的，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定作退休、退職或一次性處理;屬于大部分或者部分喪失勞動能力的，醫(yī)療期滿后，企業(yè)可以解除勞動合同，并按有關(guān)規(guī)定支付經(jīng)濟補償金和醫(yī)療補助費。

第九條 凡弄虛作假，開假證明病休的，一經(jīng)查實，按曠工處理。

第十條 本規(guī)定由市勞動和社會保障行政部門負責解釋。

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