職業道德和職業精神

職業道德是指所有從業人員在職業活動中應該遵循的行為準則，涵蓋了從業人員與服務對象、職業與職工、職業與職業之間的關系。當下，隨著社會分工的細化、專業化程度的增強、市場競爭的日趨激烈，對從業人員的職業觀念、職業態度、職業技能、職業紀律和職業作風提出更高的要求。

我們要大力倡導以愛崗敬業、誠實守信、辦事公道、服務群眾、奉獻社會為主要內容的職業道德，鼓勵每一個從業人員發揚主人翁的責任感和敬業精神，腳踏實地，盡職盡責，始終保持高昂的熱情和干勁，真正做到干一行、愛一行，干一行、專一行，切切實實提高自身職業素養，切切實實提高工作水平。

恪守職業道德，弘揚職業精神，首先要加強從業人員的思想教育。思想教育是職業道德建設的基礎。這就要求我們扎實開展形式多樣的學習和教育活動，不斷提高從業人員的思想認識。要大力加強愛國主義、集體主義、艱苦創業、廉潔從政等內容的宣傳教育，把職業道德教育與社會公德、家庭美德教育相結合，把學習國內先進人物與學習本系統、本單位先進典型相結合。通過豐富多彩的教育學習活動，提高從業人員的思想道德修養，進而轉化為自覺遵守職業道德的行動。

恪守職業道德，弘揚職業精神，必須全面提升從業人員的職業素養。無論是哪一個行業，從業人員素質的高低，直接反映了職業道德水平。良好的職業道德，其前提條件是良好的職業素質。眼高手低，這山望著那山高，甚至出現“門難進、臉難看、話難聽、事難辦”等現象。究其原因，在于沒有忠于職守，沒有認真履行職責，沒有較高的職業素養。

恪守職業道德，弘揚職業精神，還要求相應的制度作保證。職業道德離不開規章制度的約束，制度約束是規范管理和服務的根本內容和最終保障。這就要求全市所有部門單位和企業，必須結合本行業、本部門、本單位特點，建立健全學習制度、管理制度、競爭上崗制度，不斷完善崗位責任制、首問責任制、一次性告知制、限時辦結制、服務承諾制、失職追究制等，切實做到以制度管人，以制度規范從業人員的行為，以制度保證工作效率。通過以制度管人，以制度管事，促使從業人員把遵規守制內化為自身的道德要求，滲透到思想和行為中去，轉化為愛崗敬業的實際行動。

東陽正處于加快發展、實現奮力追趕的關鍵期，對每一個市民來說，只要自覺恪守職業道德，積極弘揚職業精神，在他人心中樹立良好形象，就是所在行業的旗幟，就是文明東陽的榜樣，就為改善東陽發展環境、推動家鄉發展作出了貢獻。

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