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“年末獎”可寫入勞動條約
歲末年頭，地址企業會不會發“年底雙薪”、“年末獎”，成了勞動者最體諒的題目。有關勞動法方面的專家指出，無論是年底雙薪照舊年末獎，都是由單元效益抉擇的，勞動法并無任何一款條文劃定必需付出。不外依據新實驗的《勞動條約法》，勞動者可以通過工會協商來將此類年末嘉獎寫入勞動條約。
“用人單元可按照本單元的出產策劃特點和經濟效益，依法自主確定本單元的人為分派方法和人為程度，因此，年底雙薪不是一項法界說務。”專家指出，今朝的環境下，年末獎是大都單元在就業條約中就明文劃定的，必需付出。“年底雙薪”只有一些福利較好的單元在發放。
至于雙薪是根基人為照舊全額人為可能是獎金，有關方面的狀師暗示，這完全取決于企業與員工的詳細約定，可能由企業薪酬福利政策的劃定來確定。一樣平常來說，在企業中，多發的一個月薪水就是整年人為的均勻數，是“12+1”或更多。而在國度構造、奇跡單元一樣平常達不到這個程度，更多的是把人為細目中的“崗亭人為”和“職級人為”乘2，而并非把最后一個月的薪水全額翻倍。因此，一旦職工和企業產生糾紛，處理賞罰的依據是企業規章制度和勞動條約。
專家提示，按照1月1日實驗的《勞動條約法》，用人單元在擬定、修改可能抉擇直接涉及勞動者親自好處的規章制度可能重大事項時，該當經職工代表大會可能全體職工接頭，提出方案和意見，工會和職工代表可以爭取將“雙薪”、“年末獎”等嘉獎機制寫入勞動條約之中。
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