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超齡勞動者被辭退面對困境 社會保障制度亟待完美
超齡勞動者被辭退面對困境 社會保障制度亟待完美
8月初的一天，西安氣溫高達38攝氏度，但這里的23名超齡環衛工卻感想一股寒意，直達心坎兒。
毫無預兆地，他們在此日被奉告“來日誥日不消來了”。輕飄飄的一句話，似乎一盆冷水猝不及防線倒下，澆熄了這些65歲以上老人暮年糊口里那薄弱的但愿之火。
接到關照后，當了18年環衛工的藺老伯在巷子里拾了一夜的破爛。和其他被辭退的老人一樣，他沒有社保。
“我每個月還得交房錢，你們叫我咋辦，我真是沒法說!”面臨記者的鏡頭，仍舊穿戴橘黃色環衛事變服的老人不由得流下了心傷的眼淚。
晚景苦楚，老無所養，這樣的畫面實在令人揪心。由此，人們很輕易將對弱者的憐憫轉化成對環衛打點部分的指責：云云潦草地把老人們打發掉，未免太不近情面、太不認真任了吧?
辭退超齡環衛工的西關街道辦也很委曲。相干認真人回應媒體說，辭退這些上了歲數的環衛工，是出于對他們的安詳思量。幾天前，剛有一名67歲的環衛工人，由于高溫下功課突發疾病被緊張送醫。并且，街道辦并沒有停掉他們的人為。
細心料到街道辦的話，除了“一辭了之”的做法有待商討外，其記掛的題目也并非沒有原理。單從環衛部分的職能來說，它無非是一個認真都市情形衛生的綜合打點奇跡單元，運轉端賴財務撥款。其與超齡環衛工人之間也僅僅是勞務相關，并不擔負社會保障與搶救的職能。
這樣說或者顯得有些淡漠，但這正是社會與超齡勞動者配合面對的困境，一個情與法的困局。
回首不算太舊的動靜，相同的故事觸目皆是：2011~2014年，湖南邵陽新寧縣的超齡環衛工人，為了討要社會保險多次上訪;2013年，河南新鄭市一名72歲的環衛工人在高溫下功課時衰亡，內地環衛部分由此勸退7名高齡環衛工，每人補貼200元;2014年，蘭州一名高齡環衛工被內地環衛部分要求簽定“存亡狀”，理睬事變中的統統人身侵害由本身包袱……在與這些年老的勞動者相干的消息里，我們險些看不到溫情的故事。
剝去情與法的纏繞，超齡勞動者要的無非是一個保障，讓本身在干不動活兒的那天，仍舊可以或許維持根基糊口。環衛部分想要的不外是一份扎實。事實，對比于年青人，超齡環衛工的身材更輕易呈現題目。一旦這個不在《勞動法》掩護范疇內的群體呈現什么閃失，環衛部分面臨的，又將是一場情與法交叉的糾紛。
云云看來，看似抵牾的兩邊著實有著配合的期盼——完美社會保障制度。唯有云云，超齡勞動者所要求的保障才氣名正，打點部分看待超齡勞動者的每一項設施才氣言順。好比西安西關街道辦的做法，被辭環衛工人的人為不斷，看上去好像很有情面味，但一向給辭退了的員工發人為，總歸不正當，終究不是持久之計。
憑證當下的社會保障系統，超齡勞動者的處境很憂傷。他們要么達不到繳納養老保險的年限要求，要么已無介入社保的資格。就像這次西安辭退的23名老人，由于高出了“男性未滿60周歲，女性未滿55周歲”的年數限定，而無法介入社保。
超齡勞動者在社會保障系統里缺席，法令也不曾留給這個群體一席之地。憑證我國《勞動法》的劃定，退休年數為男性年滿60周歲，女性年滿50周歲，女干部年滿55周歲。高出退休年數后繼承事變的，憑證勞務相關處理賞罰。而勞務相關意味著，用人單元無需提供保險、福利等報酬，且勞務條約也可以口頭約定。
對比于被用工單元“一辭了之”和簽定“存亡狀”，制度和法令的缺席或者更叫民氣寒。
尚有更實際的憂傷。“環衛工大家為報酬不高，招人很是堅苦，活動性大，一樣平常只有來自農村的晚年人才吃得了這份苦。”西安市市容園林局認真人在談及環衛工人高齡化嚴峻的緣故起因時如是說。
超齡勞動者，遠不止那些全日在馬路上排除的身影。這些老年的勞動者同樣呈此刻驕陽下的工地、悶熱暗淡的工場和嘈雜的餐館，他們在各類百般不起眼的角落里為這個社會的正常運轉著力，而這個社會卻在快速向前飛躍的時辰遺落了他們。
藺老伯在被辭退的第一個晚上就為本身找到了新事變——拾破爛。這對他來說不知算不算一種慰藉。或者這份事變和他之前18年來做的工作相差不遠，抑或這基礎是他18年來一向在做的“副業”。古稀之年將至，他仍舊掙脫不掉與廢品和塵土為伍的糊口，而那扇老有所養的門，不知何時才氣對他敞開。
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