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企業(yè)職工未休年假可拿三倍工資
近日，智聯招聘發(fā)布2014年中國白領滿意度指數調查報告顯示，2014年中國白領休假狀況差強人意：四成白領沒有休年假。2月9日，記者就此進行走訪。專業(yè)人士稱，未休年假的企業(yè)職工，按規(guī)定要拿單位支付的“三倍工資”。但是，職工主動書面放棄單位安排年休假的，則只拿正常工資。
走訪
國企比民企執(zhí)行得好
智聯招聘此次調查分別從白領的工作滿意度狀況和生活滿意度狀況兩方面展開，共計回收有效問卷9272份。報告顯示，白領生活滿意度和工作滿意度僅為2.22和2.41(滿分為5)，其中不少白領對休假狀況不滿意。
“我們每年都能按規(guī)定休假，只要按程序向公司領導提出申請，事假年假一般都能批準。”省城長風街一家煤炭國有企業(yè)人力資源部職工李女士表示，公司在2009年初就對職工“帶薪休假”作出了明確規(guī)定，還專門為職工建立了帶薪年休假管理臺賬，實行專人管理，逐年記載，以保證職工正常享受年帶薪休假。“目前我們還沒有接到年休假方面的投訴。”
在省城南內環(huán)街青龍電腦城工作的張先生告訴記者，他大學畢業(yè)就到該電腦公司上班，已干了6年，目前是副總經理。按規(guī)定，他應有“帶薪年休假”。“但是，老板一般不允許離開公司好幾天，所以即便我是公司高層，也不好意思休年假。”張先生表示。
記者隨機對多家國有、民營企業(yè)采訪發(fā)現，國有企業(yè)比民營企業(yè)年休假執(zhí)行得更好一些。其中，不少國企對此已有制度性安排，而民營企業(yè)不少則停留在“一事一批”階段。
政策
1 累計工作滿1年即可休年假
山西勞動爭議網站站長、山西晉澤律師事務所主任呂晉澤律師表示，《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，職工累計工作已滿1年不滿10年，年休假5天;已滿10年不滿20年的年休假10天;已滿20年的年休假15天。一般情況下，自己可以休幾天，對照一下一目了然。
不過，對于跳槽職工而言則需要折算。呂晉澤介紹，職工新進用人單位(之前已連續(xù)工作滿12個月以上)，當年度年休假天數按照在本單位剩余日歷天數折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
折算方法為：(當年度在本單位剩余日歷天數÷365天)×職工本人全年應享受年休假天數。例如，職工在甲單位工作3年，今年2月9日跳到乙單位，那么他今年在乙單位剩余的“日歷天數”為326天(從2月9日至12月31日)。按累計工作時間算，他對應的年休假天數應為5天。按照計算方法，(326÷365)×5天為4.5天，由于0.5天不足1整天，因此他今年的年休假天數是4天。當然，第二年起，他在乙單位的休假天數就可按相關規(guī)定正常執(zhí)行了。
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