北京2014病假工資標(biāo)準(zhǔn)

人生在世，偶爾的病痛導(dǎo)致請(qǐng)病假是難免的。不經(jīng)有人會(huì)問(wèn)，請(qǐng)病假工資有嗎?是怎樣計(jì)算的呢?下面就由聘才網(wǎng)小編為您介紹。

2014北京病假工資的規(guī)定

1、《勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第59條規(guī)定：“職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

2、《北京市工資支付規(guī)定》第21條 ：“勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷的，在病休期間，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)合同或集體合同的約定支付病假工資。用人單位支付病假工資不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

第22條 勞動(dòng)者在事假期間，用人單位可以不支付其工資。”

特別注意：對(duì)于病假工資，用人單位可以在合同中與職工進(jìn)行約定，只要不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80%就可以。

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