- 相關(guān)推薦
事假病假工資標(biāo)準(zhǔn)
一、病假工資支付標(biāo)準(zhǔn)：
(一)私營(yíng)企業(yè)、個(gè)體工商戶病假工資標(biāo)準(zhǔn)：
1、職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假超過(guò)6個(gè)月的病假工資(又稱疾病救濟(jì)費(fèi))也是按照連續(xù)工齡分別確定的：
(1)連續(xù)工齡不滿一年者，疾病救濟(jì)費(fèi)為本人工資的40%;
(2)連續(xù)工齡滿一年不滿三年者，疾病救濟(jì)費(fèi)為本人工資的50%;
(3)連續(xù)工齡滿三年及三年以上者，疾病救濟(jì)費(fèi)為本人工資的60%.
2、職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個(gè)月以內(nèi)的病假工資(又稱疾病休假工資)是按照連續(xù)工齡分別確定的：
(1)連續(xù)工齡不滿兩年者，病假工資為本人工資的60%;
(2)連續(xù)工齡滿兩年不滿四年者，病假工資為本人工資的70%;
(3)連續(xù)工齡滿四年不滿六年者，病假工資為本人工資的80%;
(4)連續(xù)工齡滿六年不滿八年者，病假工資為本人工資的90%;
(5)連續(xù)工齡滿八年及八年以上者，病假工資為本人工資的100%.
(依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)保險(xiǎn)條例》第十六條、第十七條規(guī)定)
(二)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位病假工資標(biāo)準(zhǔn)：
1.機(jī)關(guān)執(zhí)行職級(jí)工資制的人員
(1)病假在兩個(gè)月以內(nèi)的，基本工資(職務(wù)工資、級(jí)別工資、基礎(chǔ)工資、工齡工資四項(xiàng)之和，下同)全額發(fā)給。
(2)病假超過(guò)兩個(gè)月不滿六個(gè)月，從第三個(gè)月起，工作年限不滿十年的，基礎(chǔ)工資和工齡工資全額計(jì)發(fā)，職務(wù)工資、級(jí)別工資兩項(xiàng)之和按90%計(jì)發(fā);工作年限滿十年及以上的，基本工資全額發(fā)給。
(3)病假超過(guò)六個(gè)月，從第七個(gè)月起，工作年限不滿十年的，基礎(chǔ)工資和工齡工資全額計(jì)發(fā)，職務(wù)工資、級(jí)別工資兩項(xiàng)之和按70%計(jì)發(fā);工作年限滿10年不滿20年的，基礎(chǔ)工資和工齡工資全額計(jì)發(fā)，職務(wù)工資、級(jí)別工資兩項(xiàng)之和按80%計(jì)發(fā);工作年限滿20年及以上的，基礎(chǔ)工資和工齡工資全額計(jì)發(fā)，職務(wù)工資、級(jí)別工資兩項(xiàng)之和按90%計(jì)發(fā)。
2.事業(yè)單位工作人員和機(jī)關(guān)工人
(1)病假在兩個(gè)月以內(nèi)的，基本工資(固定工資部分加按國(guó)家和省規(guī)定比例計(jì)算的活工資部分，下同)全額發(fā)給。
(2)病假超過(guò)兩個(gè)月不滿六個(gè)月，從第三個(gè)月起，工作年限不滿十年的，基本工資中固定工資部分(事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員和職員為職務(wù)工資、技術(shù)工人為技術(shù)等級(jí)工資、普通工人為等級(jí)工資、運(yùn)動(dòng)員為體育基礎(chǔ)津貼，機(jī)關(guān)技術(shù)工人為崗位技術(shù)等級(jí)工資、普通工人為崗位工資，下同)按90%計(jì)發(fā)，活工資部分(事業(yè)單位工作人員工資構(gòu)成中的津貼、機(jī)關(guān)工人工資構(gòu)成中的獎(jiǎng)金，下同)按90%以下(含90%〉的比例計(jì)發(fā);工作年限滿十年及以上的，基本工資全額發(fā)給。
(3)病假超過(guò)六個(gè)月，從第七個(gè)月起，工作年限不滿十年的，固定工資部分按70%計(jì)發(fā)，活工資部分按70%以下(含70%)的比例計(jì)發(fā);工作年限滿十年不滿二十年的，固定工資部分按80%計(jì)發(fā)，活工資部分按80%以下(含80%)的比例計(jì)發(fā);工作年限滿二十年及以上的，固定工資部分按90%計(jì)發(fā)，活工資部分按90%(含90%)以下的比例計(jì)發(fā)。
3.試用期、見習(xí)期、學(xué)徒期和熟練期人員
機(jī)關(guān)和事業(yè)單位試用期、見習(xí)期、學(xué)徒期、熟練期人員的病假工資，以試用期、見習(xí)期、學(xué)徒期、熟練期的工資標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)，分別按1、2項(xiàng)規(guī)定計(jì)發(fā)。
(依據(jù)《關(guān)于機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工資制度改革后工作人員假期工資計(jì)發(fā)問(wèn)題的通知》的規(guī)定)
(三)病假工資不得低于最低工資80%
用人單位支付的病傷假期工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。
(依據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見》及《廣東省工資支付條例》的規(guī)定)
(四)日工資計(jì)算方法：
日工資=月工資/21.75
二、事假工資支付標(biāo)準(zhǔn)：
(一)私營(yíng)企業(yè)、個(gè)體工商戶事假工資標(biāo)準(zhǔn)：
我國(guó)法律無(wú)相關(guān)規(guī)定，如果員工手冊(cè)或勞動(dòng)合同中有約定，企業(yè)可以不支付事假工資，但請(qǐng)假一天只能抵扣一天工資。
(二)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位病假工資標(biāo)準(zhǔn)：
工作人員請(qǐng)事假，全年累計(jì)超過(guò)一個(gè)月的，其超過(guò)天數(shù)的工資按本人基本工資(包括基礎(chǔ)工資、職務(wù)工資、工齡津貼和教齡、護(hù)齡津貼，下同)的80%計(jì)發(fā);超過(guò)兩個(gè)月的，超過(guò)天數(shù)的工資按本人基本工資的60%計(jì)發(fā);超過(guò)3個(gè)月的，超過(guò)天數(shù)本人基本工資停發(fā)。
【事假病假工資標(biāo)準(zhǔn)】相關(guān)文章：
病假事假國(guó)家最新規(guī)定2017年07-09
勞動(dòng)法是如何規(guī)定病假與事假的？07-11
勞動(dòng)法中關(guān)于事假及病假的規(guī)定07-11
員工請(qǐng)事假或病假后工資發(fā)放的方法07-11
勞動(dòng)法對(duì)病假事假的規(guī)定有哪些?07-11