國(guó)慶加班工資500多

　　【導(dǎo)語(yǔ)】：此前的“中秋國(guó)慶加班，9天最多可掙1個(gè)月工資”鬧的沸沸騰騰，不少網(wǎng)友看到這則新聞均紛紛表示心動(dòng)，不想出去玩了，想加班。但加班也有可能違法哦，國(guó)慶加班7天違法，被舉報(bào)后，公司可能被罰500元。

　　中秋節(jié)與國(guó)慶節(jié)，馬上就要到了!此前有媒體報(bào)道“中秋國(guó)慶加班，9天最多可掙1個(gè)月工資”，但你知道嗎國(guó)慶加班7天違法，即使是自己自主要求加班也是不允許的!

　　中秋國(guó)慶加班，9天最多可掙1個(gè)月工資

　　從9月26日到10月10日，15天內(nèi)有9天假期，根據(jù)勞動(dòng)發(fā)節(jié)假日加班規(guī)定，如果把這些加班天數(shù)整合的話(huà)，就意味著最高可以拿到22天的日工資。

　　以一個(gè)月薪6000元的職工為例，他的日加班基數(shù)就是6000元除以月計(jì)薪天數(shù)21.75天，即275.9元。在按照國(guó)家規(guī)定的加班工資倍數(shù)換算，9天下來(lái)，這位職工如果9天都上班，可以拿到比一個(gè)月工資還高的加班費(fèi)，即6069元。

　　然而，這也就是想想吧，因?yàn)檫@可能涉嫌違法哦!

　　國(guó)慶加班7天違法

　　《勞動(dòng)法》第三十八條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。第四十一條規(guī)定，對(duì)于延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)，因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。

　　那么，員工自愿是否可以國(guó)慶里連續(xù)7天加班呢?因?yàn)椤秳趧?dòng)法》的第三十八條規(guī)定并未設(shè)置前置條件，因此，不管是單位還是員工，都不能違反該規(guī)定，即便是員工自愿，也必須保證員工每周一天的休息時(shí)間。

　　如果單位違反該規(guī)定怎么辦呢?《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》規(guī)定，用人單位違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)給予警告，責(zé)令限期改正，并可以按照受侵害的勞動(dòng)者每人100元以上500元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款。

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