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國慶加班費(fèi)規(guī)定
國慶加班7天違法?國慶最強(qiáng)拼假攻略請(qǐng)6天休16天
國慶加班7天違法：近日，有媒體報(bào)道稱，“國慶加班7天違法，屬于超時(shí)加班，如員工舉報(bào)，單位將受到處罰。國慶7天去哪里玩?國慶最強(qiáng)拼假攻略出爐，請(qǐng)3天假休12天，請(qǐng)6天休16天!
對(duì)于聰明勤勞的拼假達(dá)人來說，如何利用中秋國慶休好假，大家想出了不少點(diǎn)子，其中兩個(gè)最佳拼假方案已然成形，并受到網(wǎng)友們的強(qiáng)烈關(guān)注。
拼假攻略1：請(qǐng)3休12就是在9月28日、29日、30日連續(xù)請(qǐng)3天假，就可以把中秋2天假期和國慶7天假期拼起來啦!這樣，2+3+ 7=請(qǐng)3天假休12天
拼假攻略2：請(qǐng)6休16 9月28日、29日、30日，10月8日、9日和10日請(qǐng)假6天，串起中秋、國慶和補(bǔ)休，華麗麗的16天超豪華長假出爐。
不過也有網(wǎng)友指出計(jì)劃很美好，現(xiàn)實(shí)很殘酷，“首先，你要有假可請(qǐng)，其次，你要有個(gè)好老板。”
《勞動(dòng)法》是如何規(guī)定的?
單位要求國慶期間連續(xù)加班7天，是否可以拒絕?國慶連續(xù)加班，是否違反國家的相關(guān)規(guī)定?近日，勞壇工作室主任、勞動(dòng)法專家談?dòng)魈嵝褑挝缓蛦T工：勞動(dòng)法對(duì)于加班有專門規(guī)定，節(jié)日期間單位要求員工加班必須征得員工同意，否則員工有權(quán)拒絕加班。
同時(shí)，如果國慶期間連續(xù)7天加班，違反勞動(dòng)法規(guī)屬于超時(shí)加班，不但員工有權(quán)拒絕還可以舉報(bào)。如員工舉報(bào)，單位將受到處罰。
據(jù)了解，根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，若員工于法定假日加班，用人單位應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人每日或小時(shí)工資基數(shù)的3倍另行支付加班工資;休息日加班則按照不低于勞動(dòng)者本人每日或小時(shí)工資基數(shù)的2倍支付加班工資。
違反勞動(dòng)法規(guī)屬于超時(shí)加班可以舉報(bào)
根據(jù)放假安排，今年中秋節(jié)放假時(shí)間為9月26日(周六)、9月27日(周日)2天，其中27日為法定假日。國慶節(jié)放假時(shí)間為10月1日至7日7天，其中1日(周四)、2日(周五)、3日(周六)為法定假日，其余4天為公休日和雙休日調(diào)休。
根據(jù)勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定，法定節(jié)假日加班，應(yīng)按300%支付加班工資，公休日安排加班，不能安排其補(bǔ)休的，按照200%支付加班工資。在計(jì)算加班工資時(shí)，月工資基數(shù)按勞動(dòng)者與企業(yè)在勞動(dòng)合同中約定的正常工作時(shí)間的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。如果勞動(dòng)合同沒有約定，則按勞動(dòng)者實(shí)際工資標(biāo)準(zhǔn)確定，但不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
國慶加班工資怎么算?
具體的加班工資計(jì)算方法分別為：法定節(jié)假日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×300%×加班天數(shù)，休息日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×200%×加班天數(shù)。
市人社局表示，目前我市主城區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為每月1250元。按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，則法定假日加班費(fèi)為每天1250÷21.75×3=172.4元，休息日加班費(fèi)為每天1250÷21.75×2=114.9元。如果中秋假期2天全加班，可得加班費(fèi)287.3元;國慶7天全加班可得加班費(fèi)976.8元。如果中秋和國慶9天全都加班，則可得加班費(fèi)共計(jì)1264.1元。
市人社局提醒，若用人單位沒有安排補(bǔ)休，或未依法支付加班費(fèi)，市民可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察部門，或撥打12333人力社保咨詢熱線投訴。但對(duì)于經(jīng)人力社保部門依法批準(zhǔn)，實(shí)行特殊工時(shí)制度的用人單位，可按特殊工時(shí)制度的規(guī)定執(zhí)行。
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