- 相關(guān)推薦
職場(chǎng)好人緣的修煉術(shù)
職場(chǎng)中的人際關(guān)系，說(shuō)簡(jiǎn)單也簡(jiǎn)單，說(shuō)復(fù)雜也復(fù)雜。一般來(lái)說(shuō)，分為四種：與上司的關(guān)系;與下屬的關(guān)系;與同事的關(guān)系以及與有商業(yè)往來(lái)的公司外部人員之間的關(guān)系。而我們的目標(biāo)就是得到這四類人中絕大多數(shù)的肯定。為此，我們要不斷地修煉自己，努力讓自己有個(gè)好人緣，讓自己的幸福之樹開花結(jié)果。
與上司相處
高質(zhì)量履行自己職責(zé)，完成工作任務(wù)是贏得與上司良好關(guān)系的前提。對(duì)于那些工作業(yè)績(jī)無(wú)法量化的工作來(lái)說(shuō)，了解上司的管理風(fēng)格十分必要，因?yàn)檫@會(huì)影響你決定與之溝通的方式。直截了當(dāng)還是委婉措辭，當(dāng)事時(shí)說(shuō)還是事后再說(shuō)。上司的所為并非全部完美，唯上司是從也無(wú)必要，要讓上司接納你的觀點(diǎn)和方案，應(yīng)在尊重的氛圍里，有禮有節(jié)、有分寸地磨合。不過(guò)，在提出質(zhì)疑和意見前，一定要拿出詳細(xì)的、足以說(shuō)服對(duì)方的資料計(jì)劃。
與下屬相處
職位上有差異，人格上都是平等的，責(zé)任和權(quán)利并不是炫耀和得意的資本。所以在和下屬建立良好關(guān)系時(shí)，更要經(jīng)常換位思考，幫助下屬，其實(shí)是幫助自己，因?yàn)橄聦俚姆e極性發(fā)揮得愈好，工作就會(huì)完成得愈出色，也讓你自己獲得了更多的尊重。身先士卒、寬以待人仍然是值得提倡的對(duì)下屬的態(tài)度。此外，選擇合適的批評(píng)方式和采取有效的與上司溝通方法一樣重要，稍一不慎就可能招致敵意和抵觸。
與同事相處
沒(méi)有一個(gè)部門可以獨(dú)立成事，與非直屬同事相處的最大問(wèn)題可能就是各自為政了。在辦公室里上班，與同事相處得久了，彼此都有了一定了解。作為同事，我們沒(méi)有理由苛求人家為自己盡忠效力。要獲得支持，先要體諒別人。彼此工作有輕重緩急，所以在無(wú)事時(shí)建立良好關(guān)系是關(guān)鍵，有事時(shí)自然好說(shuō)話。當(dāng)然，支持應(yīng)慎重。支持意味著接納，而一味地支持只能導(dǎo)致盲從，也會(huì)滋生拉幫結(jié)派，影響公司決策層對(duì)你的信任。
與外界關(guān)系
銷售靠客戶關(guān)系，行政要找到好的辦公用品的供應(yīng)商，市場(chǎng)少不了和廣告公司、媒體打交道……這些關(guān)系的建立是我們工作內(nèi)容的一部分。雖然，這些關(guān)系功利的內(nèi)含占了主要，但仍需要真誠(chéng)相待，公私兼顧。更重要的是，要讓對(duì)方也能見到利益所在，“雙贏”而不是獨(dú)享才能保持長(zhǎng)期的良好關(guān)系，甚至可能帶來(lái)意想不到的收獲。
然而，羅馬不是一天建成的。想要處理好上面的關(guān)系，并非一朝一夕。它，需要我們長(zhǎng)期的修煉和積累。只有擁有了一定的品質(zhì)和素養(yǎng)，才能做到爐火純青。為此，小編給予大家?guī)讞l建議。它，適用于所有人。
1.待人真誠(chéng)，樂(lè)于幫助。人與人彼此不同，只有善于發(fā)現(xiàn)別人優(yōu)點(diǎn)，接納別人的人，才能贏得大家普遍的歡迎。
2.換位思考，理解和體諒別人價(jià)值取向。
3.禮貌而不必謙卑，保持適當(dāng)距離，防人之心不可全無(wú)。
4.不輕易流露對(duì)他人的喜惡，泄露隱私。
5.善于拒絕自己做不了的事或承擔(dān)不了的責(zé)任。
相處是一種技巧，也是一種修煉。相信，只要你深諳交往的技巧，心中有他人，有大愛(ài)，你的幸福之樹就一定會(huì)開花，結(jié)果。
【職場(chǎng)好人緣的修煉術(shù)】相關(guān)文章：
職場(chǎng)好人緣的修煉之道07-14
職場(chǎng)紅人的修煉術(shù)07-11
吃出職場(chǎng)好人緣精選07-03
職場(chǎng)攻略：好人緣為職場(chǎng)添魅力07-11
職場(chǎng)人如何有好人緣07-11
職場(chǎng)新人修煉五大訣竅07-14
在職場(chǎng)上打造辦公室好人緣07-03
職場(chǎng)修煉：充電你做好了嗎？07-11