決定薪酬的因素有哪些

　　在職場中，薪水就是最敏感的話題。調(diào)查顯示超過半數(shù)的人對自身薪酬現(xiàn)況不滿意，那么是什么決定了你的薪資水平呢?要知道，足夠優(yōu)秀的人絕對不怕掙不到錢。拋去地域、年齡等客觀因素，之所以大多數(shù)人對薪酬?duì)顩r不滿，可能只是因?yàn)槟阕约旱摹按a”不夠高。

　　薪酬與“受教育程度”齊飛

　　一項(xiàng)對京、滬、穗、深四城市白領(lǐng)年薪的調(diào)查顯示，薪金一般隨著學(xué)歷的增高而增長。但MBA的薪水卻是個(gè)例外，他們的薪金遙遙領(lǐng)先，甚至高于博士，達(dá)到平均年薪6.2533萬元的水平。這些得高薪的MBA主要集中在北京和上海，占所有MBA的59%。其中，位于中高級職位的占87%，年齡在26至40歲之間的為92%，工齡多于5年的占84%。他們中有30%工作在外企獨(dú)資或外企辦事處，27%在國有企業(yè)，32%有海外經(jīng)歷，58%外語流利。最近，加拿大統(tǒng)計(jì)局的研究報(bào)告顯示，具較高教育程度、較高讀寫能力的人通常獲較優(yōu)厚薪酬的工作。報(bào)告書指出，讀寫程度對收入的影響極大，大約等于教育回報(bào)的1/3。每多接受一年教育，平均年薪增8.3%。

　　薪酬與經(jīng)驗(yàn)對等

　　隨著年齡和工作經(jīng)驗(yàn)的增長，薪資水平也會(huì)遞增。在一份對白領(lǐng)薪酬的調(diào)查中，工作6年以上者年薪均值達(dá)到了4.5萬元以上，是工作一年以下者的兩倍。《財(cái)經(jīng)》雜志的一項(xiàng)人才薪酬調(diào)查表明：人才的薪酬與經(jīng)驗(yàn)成正比，經(jīng)驗(yàn)多、工作時(shí)間長者獲薪酬也多。可從下面的對比中體現(xiàn)(總薪金為稅前)：銷售部主管中，有2年經(jīng)驗(yàn)的年總薪金平均是3.27萬元，有13年經(jīng)驗(yàn)的平均是7.18萬元。銷售經(jīng)理中，有3年經(jīng)驗(yàn)的年總薪金平均是1.34萬元，有10年經(jīng)驗(yàn)的平均是3.12萬元。銷售代表中，有2年經(jīng)驗(yàn)的年總薪金平均是4.7萬元，有6年經(jīng)驗(yàn)的平均是8.4萬元。

　　薪酬與年齡關(guān)聯(lián)

　　據(jù)國家統(tǒng)計(jì)局城市社會(huì)經(jīng)濟(jì)調(diào)查總隊(duì)在北京、上海、浙江等10個(gè)省市對9956戶城市高收入家庭進(jìn)行的問卷調(diào)查顯示，在我國，目前25歲至35歲年輕人的收入高于其他各年齡組，占城市高收入群體的37%。專家分析，中國加入世貿(mào)組織后，與國外商業(yè)往來增多，眾多的新規(guī)則、新管理模式需要研究，同時(shí)英語、電腦已越來越成為一種基本的工具而不是技能，從業(yè)者(尤其是高級管理人員)只有掌握了較多新知識(shí)，具備較強(qiáng)的知識(shí)更新能力，才能在人才競爭中占據(jù)有利地位。因此，30歲～40歲的人在中高收入人群中的比重將迅速擴(kuò)大。

　　薪酬因成功跳槽而增

　　隨著外來資本的擴(kuò)大、市場競爭的加劇，高級人才的職業(yè)穩(wěn)定性將大大削弱，甚至出現(xiàn)大量跨地域變更職位的現(xiàn)象，就業(yè)、擇業(yè)將伴隨一生。據(jù)統(tǒng)計(jì)，在美國等一些發(fā)達(dá)國家，一個(gè)人一生要更換六七種職業(yè)。而每次跳槽后，薪金大都會(huì)有所變動(dòng)，可以說，跳槽還是加薪的一條捷徑。據(jù)調(diào)查，通過變換職位，薪資收入平均比原職位多了1.27倍。但是，跳槽有一定的風(fēng)險(xiǎn)，除非老板主動(dòng)承諾加薪，通常，職員主動(dòng)加薪的路途不會(huì)一帆風(fēng)順。

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