江蘇高溫補貼標準2016

自2013年5月1日起，江蘇將高溫津貼納入新修訂的《江蘇省勞動合同條例》，將用人單位不按規定發放高溫津貼的行為確定為違法行為。高溫津貼發放的條件只取決于工作環境是否為室外、工作環境溫度多少，而跟“朝九晚五”還是上夜班等無關。只要符合條件，均可拿到高溫津貼。

2013年5月1日，新修訂的《江蘇省勞動合同條例》施行后，江蘇省“高溫津貼”不再是一種可有可無的軟性福利，是屬于工資范疇，如果符合發放條件，單位拒不發放就是違法克扣工資。

江蘇規定發放條件：用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業，以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者發放夏季高溫津貼。自2011年起至今，江蘇一直執行每人每月200元標準，支付時間為4個月(6月、7月、8月、9月)，企業可以按月發放，也可以一次性支付，但最遲在當年10月底必須發放到位。

2016年江蘇高溫補貼發放標準：每人每月200元

2016年夏季來了!高溫津貼話題引起眾多人的關注。江蘇省勞動人事爭議調解服務平臺提醒勞動者，自2013年5月1日起，江蘇將高溫津貼納入新修訂的《江蘇省勞動合同條例》，將用人單位不按規定發放高溫津貼的行為確定為違法行為。高溫津貼發放的條件只取決于工作環境是否為室外、工作環境溫度多少，而跟“朝九晚五”還是上夜班等無關。只要符合條件，均可拿到高溫津貼。

2013年5月1日，新修訂的《江蘇省勞動合同條例》施行后，江蘇省“高溫津貼”不再是一種可有可無的軟性福利，是屬于工資范疇，如果符合發放條件，單位拒不發放就是違法克扣工資。

江蘇規定發放條件：用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業，以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者發放夏季高溫津貼。自2011年起至今，江蘇一直執行每人每月200元標準，支付時間為4個月(6月、7月、8月、9月)，企業可以按月發放，也可以一次性支付，但最遲在當年10月底必須發放到位。

又是一年夏季來臨，剛過完五一小長假還沒過癮，就被烈日照的頭昏眼花，江蘇各地這些日也開始升起高溫，高溫補貼的話題又開始作為戶外工作者的飯后話題，下面是聘才網小編整理的2016江蘇高溫補貼發放標準，希望能夠幫到你。

2016年夏季來了!高溫津貼話題引起眾多人的關注。江蘇省勞動人事爭議調解服務平臺提醒勞動者，自2013年5月1日起，江蘇將高溫津貼納入新修訂的《江蘇省勞動合同條例》，將用人單位不按規定發放高溫津貼的行為確定為違法行為。高溫津貼發放的條件只取決于工作環境是否為室外、工作環境溫度多少，而跟“朝九晚五”還是上夜班等無關。只要符合條件，均可拿到高溫津貼。

2013年5月1日，新修訂的《江蘇省勞動合同條例》施行后，江蘇省“高溫津貼”不再是一種可有可無的軟性福利，是屬于工資范疇，如果符合發放條件，單位拒不發放就是違法克扣工資。

江蘇規定發放條件：用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業，以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者發放夏季高溫津貼。自2011年起至今，江蘇一直執行每人每月200元標準，支付時間為4個月(6月、7月、8月、9月)，企業可以按月發放，也可以一次性支付，但最遲在當年10月底必須發放到位。

【江蘇高溫補貼標準】相關文章：

2016江蘇高溫補貼標準07-03

2016高溫補貼標準07-03

湖北高溫補貼標準03-14

2016蘇州高溫補貼標準07-03

菏澤高溫補貼發放標準08-09

安徽高溫補貼標準201607-03

2016合肥高溫補貼標準07-03

東莞高溫補貼標準201507-02

重慶高溫補貼標準201607-03

山東高溫補貼標準201607-03