物流面試問題

　　物流是一個很寬泛的概念，從經濟學的角度來說，物流就是解決時間和空間上的障礙。下面是物流面試問題，希望可以幫助到大家!

　　面試問題1：

　　1、自我介紹

　　掌握你的發言時間。1—2分鐘較為適宜。以個人簡歷為引子，擴展豐富公司對你的了解，但不可離題萬里，切中要害是大原則。

　　2、你最喜歡的大學課程是什么?為什么?

　　說和你要應聘的職位相關的課程吧，表現一下自己的熱誠沒有什么壞處。

　　3、你最不喜歡的大學課程是什么?為什么?

　　“我不得不說是我們大學的主修課程，雖然我知道他們只是例行一下公事，但課堂上死氣沉沉，老師和學生都只不過想熬完這個學期”。

　　4、你參加過什么業余活動?

　　既然最好是讓人覺得你處事不乏手腕，那么最好強調一下那些需要群體合作和領導才能的活動。

　　5、你的業余愛好是什么?

　　找一些富于團體合作精神的，這里有一個真實的故事：有人被否決掉，因為他的愛好是深海潛水。主考官說：因為這是一項單人活動，我不敢肯定他能否適應團體工作。

　　6、你是怎么知道我們招聘這個職位的呢?

　　如果你是從公司內部某人處打聽回來的消息，記得提及他的名字，公司不說偏袒內部關系不代表它不存在。

　　7、你了解我們公司嗎?

　　唯一的辦法是面試前花時間搜集公司信息，去網上查看公司主頁或到圖書館查尋行業訊息。公司業務范圍、規模、年收益、信譽形象、管理層構架、員工素質、技術水平、公司歷史和公司理念等基本情況皆應了如指掌。尋找出你感興趣的問題，以此為切入口，引導你與面試官的討論集中至一點，讓他告訴你更多。

　　8、你為什么愿意加入我們公司?

　　不要先談論你的需求，談論公司的需求，你愿意融入公司，你愿意與公司一起面對經營中出現的問題并妥善處理，你愿意在公司的發展壯大中盡自己一分微薄之力。

　　9、你能為公司做些什么?你能做出獨一無二的貢獻嗎?

　　聯系過往你應對處理問題的成功經歷，強調你在面對類似問題時的游刃有余。經驗予你指引，經驗賦你靈感，舉一反三，觸類旁通。讓過去與未來遙相呼應，凸現自身價值。

　　10、這份工作哪些方面吸引你?哪些方面令你感到還不滿意?

　　列舉3個以上這份工作吸引你的因素;但，對于后一個問題給一個微不足道的小缺陷，輕描淡寫，點到即止。

　　11、我們為什么要聘請你呢?

　　這個問題聽起來既消極又可疑，或者十分刻薄。但實際上，面試官是想讓你幫助他聘用你。你擁有他們需要的才識，經驗，能力和技能，他們要找的正是你。“我在這個領域的經驗很少人比得上，而且我的適應能力使我確信我能把職責帶上一個新的臺階”。

　　12、最能概括你自己的三個詞是什么?

　　我經常用的三個詞是：適應能力強，有責任心和做事有始終，結合具體例子向主考官解釋，使他們覺得你具有發展潛力。

　　德邦物流面試經驗

　　參加了德邦物流的面試，下面把面試的經歷分享給大家：

　　在線測試結束之后會有如下四個面試環節：一是無領導小組討論;二是即興演講;三是小組游戲;四是終面。

　　在線測試

　　具體分為兩部分，關于性格和工作能力，沒有難度太大的題目，只要如實快速填寫就好。通過之后會收到短信通知小組面試。

　　無領導小組面試

　　小組討論也就是無領導小組討論，時間為20分鐘，具體分為2分鐘閱讀內容，3分鐘寫感想，15分鐘自由討論(包括2分鐘總結陳詞)。我們是5個人一小組，面試的題目是一次海難，上面有15人，但只有一艘救生艇而且只能救6個人，讓我們給出就哪6個人。

　　這期間面試官會提示下一步該做什么。(有三個面試官，其中有一個負責記錄。)

　　等閱讀完材料和寫好之后，就開始自由討論，建議你直接給出個思路，如“我們拿到的材料是關于……問題，需要我們拿出XX方案，我們只有15分鐘，由XX擔任計時員，每人30秒陳述，這樣是2分半，然后8分鐘自由討論并制定方案，后留下五分鐘總結陳述并改進”。然后就開始說一下自己的想法，緊接著一個個發言，聽得過程中要不時地點頭或說“嗯”，并且盡可能寫下每個人的大致意思，然后說“下一個”，這樣的話你就主宰了這個流程。如果有強人在，你就盡量多發言，特別是給出具體思路的言論很重要。一旦出現大家過于糾結于某一問題，這時候你一定要站出來，提示“我們是一個團隊，目的是要拿出XX方案，在XX問題上大家達成了一致，就某個問題大家還有什么不同意見沒?”之類的，然后引導大家往方案上進行。

　　在無領導小組討論中，有三個角色很重要：小組領導、計時員和記錄員。

　　一般小組領導大家都爭著當，但一般很少有人能夠當好，所以我一般只是在開始給大家一個思路，后來多發幾次言就行了。計時員比較好當，你可以戴塊表，然后說， “我戴表了，計時方便，我當計時員，時間安排是……”，就做個計時員，提示一下時間也很好，比如會有些特別啰嗦的人，你要提示“這位同為，時間不多了，請說重點”，然后快到時間了，提示“還有5分鐘，大家具體做個總結然后改進一下”。其實計時員一般都很好過得。如果自己記錄的多，又擅長總結的話，你可以這樣說“這樣吧，我大致記錄了大家的意思，我做個總結，大家給個補充，沒有意見吧”然后你就說下去。

　　面試問題2：

　　1、如何把配送中的延誤降到最低。

　　答：首先，從物流外部講，配送訂單的時效，網站上必須規定一個合理的配送時效，其次采購部門要給物流部門留一定的緩沖時間。然后，從物流內部講，選擇合適的快遞公司，性價比好的快遞公司，保證物流中信息流的暢通。必須安排專職崗位負責這類事情的跟進，每發現一單延誤，則與快遞公司交涉。

　　2、以目前公司的狀態，物流部門需要那些部門的協調。

　　答：進庫無疑涉及到采購。進出庫的每一項系統操作無疑不涉及到系統的數據對接問題，也就是IT或者技術部門。

　　3、倉儲盤點的流程是什么，注意的控制點有那些?

　　答：物流盤點是為了確定未知損耗的數量和金額，了解損耗原因，控制賣場損耗盤點的流程：1提前2天做盤存卡;2控制請貨量;3解決所有單據如;借條，有貨無單，負庫存;4在自己不了解差異結果情況下，組織員工初盤一次;5提前一天盤倉庫和高架商品。

　　4、你會如何協調配送與管理?

　　答：在物流配送過程中專門組織人員安排專門的時間研究制定了標準化的作業流程和作業指引，以提高操作人員的應知應會水平，這樣可以有序有效地完成自己的工作。無論操作人員是新手、老手懂得或不懂得，按著這個標準化的作業流程和作業指引去作業就可以高效地進行庫內作業，達到防止差錯出現，減少人工浪費，降低庫內作業費用的目的。在物流配送中心建設中需要有經驗豐富的專案的管理隊伍，實行科學的專案進度控制方法，才能確保專案按時建成。

　　面試問題3：

　　1、你怎么抉擇你的客戶，你懂得他嗎？

　　答：首先懂得我的客戶的需要，他所在的行業，并且從與他的交換中斷定他的性格及需要。

　　2、你能為你的客戶做些什么，你的客戶真正需要的是什么？

　　答：我可能給我的客戶供給優質的服務，滿意他對我的請求。

　　3、海內物流稱的上物流嗎？

　　答：對海內的物流我無奈認同，我們的物流人才基礎設施工作競爭力等個方面都不完善，不能實現物流的基礎請求：節儉本錢時間等。

　　4、國外的物流教訓和技偶合適中國的國情嗎？

　　答：國外的教訓和技巧應當鑒戒，但因為我國的物流基礎設施等跟方面仍不完善，我們只能設計出合適我們自己國情的方案。

　　5、你的物流師證書來之不易，但你將為你的證書籌備付出什么？

　　答：在下不物流證書，物風行業重要要看教訓，海內的物流證書不權威性，只是一種應試產物罷了。

　　6、給你一份你滿意的薪水，可你怎么懂得你的薪水？

　　答：我將我的工作教訓帶給了公司，為公司做出了貢獻，薪水證明了我的價值。

　　7、你是怎么進入物流這個行業的？

　　答：敵人是做物流的，在他的影響下我對這個行業產生了興趣。德邦物流面試經驗機緣巧合之中，我參加了德邦物流的宣講會；機緣巧合之中，我和德邦物流簽約了。生活有時候來不及細細回想，轉角，就呈現給你天翻地覆的機會和挑戰。不得不承認，在面試流程的安排上，德邦物流是嚴謹并且高效的，絕不拖泥帶水，也不會給求職者太多等待的煎熬。這次德邦物流的招聘流程安排的很緊湊，在北京總共舉辦三場宣講會，其中我們學校就有一場，也是最早開始得一場，主要的招聘對象是211或是985院校的研究生，主要的招聘崗位是專業技術人員（IT技術、設計等）和通用管理人員。宣講會這次在我們學校舉辦的德邦物流宣講會的現場并沒有太多人參加，大概也就五十個人左右，可能是因為此次招聘會只針對研究生的關系，而且專業涵蓋面不是特別廣，并且屬于春季招聘會的緣故吧。

　　大部分優秀的學子估計早已經在去年秋天就簽約成功了。宣講會的現場氣氛并不十分熱烈，只是我能感覺到德邦物流的每個人都很誠懇，很友好，說話也并不敷衍。宣講會上展示的公司的企業文化、員工的活力與進取以及公司對員工的關懷是最打動我的。我總認為，一個懂得如何關心人、體貼人的企業，才有可能走得更遠。宣講會很快就結束了，之后便是投遞簡歷和領取網上測試碼的環節。領取測試碼之后必須在第二天上午十點之前登錄到指定的網址，完成指定的測試，才能有進入下一輪面試的機會。網上測評的題目并不難，主要是性格、愛好方面的測試，需要注意的是有些題存在重復，所以最好不要深思熟慮、仔細推理，最好憑第一印象快速做出選擇。個人認為，在做這種測試的時候，誠懇的態度最重要。

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