日企面試禮儀

日本的企業作風都比較嚴謹，而且日本人很看重禮節，所以在求職日本公司時，除了自身具有的技能或者工作能力外，在面試時禮節和禮儀也是面試官考察的重點內容。如何在面試日企的時候做到面試官心目中的標準呢?下面隨小編來看看某日企人力資源總監劉先生給大家的意見。

口述：劉先生(某日企人力資源總監)

性質：日企　關鍵詞：禮節

日企比較嚴謹，非常注重禮數規范，而現在很多應聘的應屆畢業生對這點還沒有很深刻的體會。上周有個工商管理系的男生來面試營業擔當，盡管是下雨天，但他進來的時候鞋面很干凈，提前5分鐘在公司前臺等候(后來他告訴我，下雨天怕遲到，他是提前15分鐘到的，但怕過早上來不禮貌，就先去洗手間整理過儀容)。我經過走廊時特地留意了一下，他的坐姿挺端正，沒有東張西望也沒有很呆的思考樣。把包放在腿上，而不是隨便地往地上一擺(像快遞)或者塞到背后(不是在飯店吃飯)。要知道，你去拜訪客戶時的這些基本禮節就能從這里面就看出來。我心里對他已經有了幾分欣賞。

面試開始的時候，他是唯一一個先敲門，進門后再鞠躬致意、輕聲打聲招呼“打攪了”的人。其他人一般都是直接把門打開走進來坐下。其實公司沒有硬性規定這些禮節規范，但如果在這方面做得好，對進入日企是很有加分作用的。

職場攻略

日本人的觀念是，嚴格的著裝反映出一種嚴謹的工作態度，并且是一種禮貌。此外還應特別注意小細節：

◆表情謙虛：在應聘過程中要面帶微笑，要表現得謙虛。

◆禮儀規范：開關門要輕，進門后要鞠躬致意，輕聲打聲招呼“打攪了”。然后走到面試者的座位左側站立并做自我介紹，待主考官示意或說“請坐”后再入座。坐下時一定要腰板挺直，雙腿并攏，眼睛目視主考官。面試結束后，面試者起身，禮貌告辭。

◆守時：守時不僅指避免遲到，還指避免早到。最好是提前5分鐘到。

◆不添麻煩：日資公司會從細微處考察求職者的這種素質。求職者香水味不要太重，別人也許會嗆;面談后椅子要復位，別讓人感覺零亂……

◆整潔有序：日本人重清潔，在日資公司，整潔就意味著效率。面試時，如果讓主考官看到你衣著不整，接過表格隨手一塞，打開包包零亂不堪……就可能被認為不能適應公司的效率管理。

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