競聘面試問題及答案

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1、上任后，在布置工作時遇到下級反對，你如何做好自己的工作?

[回答技巧]：

1)首先冷靜分析下級反對的具體情況，如多數(shù)人反對，還是少數(shù)人、個別人反對。

2)若是決策失誤，要進一步調(diào)查研究，實施跟蹤決策，修訂原決策方案。

2、作為一名領導干部，“黨性強、有能力、肯干事”是立身之本。請你就這三個方面談談你的認識。

[回答技巧]：

1)這三個方面是有機的整體，缺一不可。黨性是根本，能力是基礎，干事是目的。這三個方面涵蓋了對領導干部的整體要求。

2)黨性強，就是講政治，就是德的體現(xiàn);有能力，就是有干事創(chuàng)業(yè)的素質(zhì)和本領，就是有才;肯干事，就是德才的發(fā)揮與體現(xiàn)，就是績。

3)這三個方面，最重要的是黨性強。

3、假如你是一名副職，若“一把手”安排工作往往一桿子插到底，你將如何對待這個問題?

[回答技巧]：

有兩種情況：

(一)如果是“一把手”工作方法上的問題，那么：

①首先應該肯定這也是“一把手”對工作負責的態(tài)度，應給予理解。

②自己對分管工作應主動超前進行考慮，積極、主動地向“一把手”提建議，以自己的實際行動來影響與改變“一把手”的這種工作習慣。

③溝通思想，交換意見，建議建立起工作程序和制度，規(guī)范正副職的工作行為。

(二)如果是自身不足而造成“一把手”不信任，致使其親自安排工作的，那么：

①提高自己的工作能力、工作水平。

②增強事業(yè)心、責任感，工作做到積極主動。

②認真反思自己其他方面有沒有讓“一把手”不信任的地方，在工作中加以改進。

4、假如你走上所報考的領導崗位，在第一次全體干部職工大會上調(diào)你講話，談談打算。

[回答技巧]：

1)簡要介紹基本情況，讓大家了解自己。

2)調(diào)查研究，了解情況(上情、下情、崗位職責)。

3)虛心學習，盡快進入角色，成為所在崗位的行家里手。

4)擺正位置，當好參謀，堅持集體領導下的分工負責制。

5)密切聯(lián)系群眾，嚴格要求自己，勤政廉潔，當好公仆。

另附：常見干部競爭上崗面試題

A組

1、你會在什么情況下贊揚你的領導?

2、領導簽發(fā)的文件中有技術性錯誤時，你準備如何處理?

B組

1、辦公廳工作非常忙，工作之余你喜歡做點什么?

2、如果你的直接領導對你非常信任，你應當注意哪些問題?

C組

1、辦公廳工作比較忙，工作人員經(jīng)常需要加班。你對此事有什么看法?

2、請你簡單談談知識和能力之間的關系。

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