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招聘專員每日工作內容(精選11篇)
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招聘專員每日工作內容 篇1
在進入面試環節之前,招聘專員的任務就是獲得合適的簡歷。篩選簡歷,關鍵依據就是匹配程度。業務不熟練時,可對照每個職位的招聘要求;業務熟練時,招聘要求自然熟記于心。
一般來說,看簡歷,應選擇快速瀏覽的方式。先看專業學的是什么,是否匹配;再看工作經歷,做過什么,是否匹配。簡歷多的時候,標準要嚴格;簡歷少的時候,標準可放寬。
簡歷可能是有水分的,要注意圈出其中的疑點,作為電話面試的問題。如工作斷檔被掩飾了;職位、工作責任被放大了;離職原因被美化了;工作經歷被刪除或隱蔽了……都有可能出現。有經驗的招聘專員具有一定的敏感性,看到疑點,就會產生直覺。
(一)網絡招聘:主動搜索簡歷的必要性
招聘專員與求職者的關系比較微妙。公司在招聘網站發布招聘信息,求職者投遞簡歷,招聘專員查看篩選,這種情況會讓招聘專員產生一種求職者有求于自己的錯覺。
有的公司有時不舍得花錢,在招聘網站投放的招聘廣告不顯眼,導致投遞簡歷不多。這時候怎么辦?等待是不可取的,招聘專員還可以選擇其他方式,就是主動搜索簡歷。這時候,招聘專員與求職者的關系,就變成了:我求你。
因此,有些招聘專員或主管不喜歡這樣做。他的理由可能是:主動搜索簡歷,要費很多口舌,有些求職者很拽(因為是你主動找我的)。這與獵頭打電話或發郵件給候選人,候選人立馬覺得自己的地位攀升了類似。但獵頭是中介方,HR代表公司,與求職者是甲方乙方的關系。
在這里,我特意點出這種心態,希望招聘專員要克服、調整。其實不管你愿不愿意,招聘主管、人力資源部經理也會要求你這么做。因為他們需要承擔用人部門、公司下達的壓力。所以,主動搜索簡歷是招聘專員必須掌握的技巧。
(二)主動搜索簡歷的技巧和心理預期
主動搜索簡歷的技巧,關鍵在于關鍵詞的'輸入。包括職位、專業、學歷、薪資期望、工作地點、簡歷最新更新等單獨或組合的設置。條件設置少,篩選的簡歷就多;條件設置多,篩選的簡歷就少。可以多試試,才有感覺。比如:將“簡歷最近一周更新、自動化專業、本科、自控工程師、杭州、3000-4000元/月”設置為關鍵詞,看看有多少簡歷?
如果篩選的簡歷要求薪資高,而公司對學歷要求可以放低,可將“本科”設置為“大專”,其他條件不變,看看有多少簡歷?如果最近一周更新的合適簡歷不多,就選擇更新一個月內,甚至兩個月內,看看有多少簡歷?
篩選簡歷有時不在工作時間完成,因為白天的雜事比較多,經常被打斷,為了完成工作,招聘專員不得不在業余時間,如晚上或周末自己加班。這個搜索的過程,會帶來興奮感,如發現很多簡歷,下載后,以電話或郵件的方式,提交給直接主管;也會帶來沮喪感,花費了很多時間,設置多種條件,合適簡歷卻很少,沒法提交給直接主管,或者簡歷雖不少,但電話打過去,很多人處于在職狀態、離職意向不強。可能由于本公司影響力小、薪資低,人家不理你。對于這些,招聘專員都要有心理預期。
招聘專員每日工作內容 篇2
1、跟進業務部門招聘需求,實施人才招聘計劃,完成招聘目標;
2、招聘系統管理及維護工作;
3、充分利用各種招聘渠道獲取招聘信息;
4、完善和增加人才庫的數量和質量,滿足公司快速發展的人才需求;
招聘專員每日工作內容 篇3
一、工作對人力資源部部長負責。
二、負責完成公司人事工作任務,并提出改進意見。
三、負責員工人事檔案管理,并按所在分廠、部門分類存放。
四、協助招聘主管(番禺招聘主管)進行員工招聘的面試,負責報到及解聘手續的辦理,接待引領新進員工。
五、負責新進員工試用期的跟蹤考核,晉升提薪及轉正合同的簽訂并形成相應檔案資料。
六、負責員工調查問卷的發放和收集,分析匯總調查結果,形成結論上報。
七、負責統計匯總,上報員工考勤月報表,處理考勤異常情況。
八、負責員工績效考核資料的定期統計匯總,上報,并對績效考核的方式方法提出意見和建議。
九、負責員工薪酬發放的.異常處理和薪酬政策的跟蹤調查,提供相應的報表和資料。
十、負責員工技能培訓方案,技能測評的督導與跟進。
十一、負責公司人事文件的呈轉及發放。
十二、負責草擬,解釋公司的福利保險制度,組織辦理入保手續,聯絡退保,理賠事務。
十三、協助人事行政總監處理人事方面的其他工作。
招聘專員每日工作內容 篇4
職責:
1.負責制定招聘政策,并確保招聘政策落地執行;
2.負責相關人力資源市場分析,有效管理及優化招聘渠道,為公司人才策略提出合理建議;
3.負責相關部門的具體招聘工作,包括人才尋訪、面試甄選和錄用等;
4.參與招聘體系建設及相關的優化、創新項目;
5.以招聘為切入口,參與其他HR模塊變革項目。
崗位要求:
1.專科及以上學歷,2年以上招聘經驗,營銷線招聘優先;
2.全面組織實施過社會招聘和校園招聘的各項工作,并在某一招聘模塊非常精通;
3.掌握常用的面試方法和人力資源相關知識,熟悉國家和地方的相關勞動法律法規;
4.良好的人際理解力、溝通協調力、團隊合作意識和抗壓能力,開放的`心態和主動的學習意識;
5.有同行或者互聯網行業招聘經驗的優先考慮,例如開思、巴圖魯。
招聘專員每日工作內容 篇5
職責
1、協助經理根據現有編制及公司發展需求,協調、統計分公司的招聘需求,編制年度人員招聘計劃;
2.負責公司招聘廣告的草擬,并適時進行更新和補充;
3.負責公司部門各崗位招聘工作;
4.根據公司確認的招聘工作制度及流程,進行應聘人員簡歷的篩選及提供、人員初試、復試組織安排、錄用人員上崗事宜確認;
5.開拓招聘渠道,建立和完善公司招聘管理制度,不斷優化招聘流程,提升招聘的效率等。
6、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;
7、領導安排的其他工作
任職要求:
1、大專以上學歷;
2、2年以上人事招聘經驗;
3、有良好的組織能力,較強的'溝通協調能力、良好的團隊管理能力;
4、熟悉各類資源渠道,精通挖掘專業人才;
5、熟練使用各種招聘測評工具和面試技巧。
招聘專員每日工作內容 篇6
崗位職責:
1、人員招聘的實施,包括:招聘信息的發布、人選面試意向確認及邀約、面試的實施與推進、人選的錄用等;
2、人才信息庫建設:搭建內外部人才信息庫,為后續內外部招聘提供信息支持,人才信息庫的實時更新與維護;
3、內部推薦管理:負責內部推薦規則的設計、優化及宣貫,內部推薦平臺的.日常維護等;
4、招聘數據及信息支持:負責招聘各類數據臺賬維護,通過數據分析招聘現狀及問題,并生成解決方案;
5、業務單元人員配置管理,包括:組織架構及編制的日常管理,人員調配需求的承接與分析等;
6、上級領導交辦的其他工作。
任職要求:
1、學歷要求:本科及以上學歷;
2、專業要求:人力資源管理、公共事業管理等相關專業;
3、工作經驗:1年以上相關工作經驗優先;
4、計算機技能:熟練使用Windows、Office系列辦公軟件。崗位職級專員/助理
招聘專員每日工作內容 篇7
1、根據公司業務發展需求,完成部門人力資源規劃,掌握所負責業務部門的招聘需求,制定人員招聘策略;
2、建立和發展多種招聘渠道,建立人才庫,確保及時有效的滿足公司對人力的需求;
3、協助業務部門分析需求,擬定招聘方案,負責實施招聘方案的各項具體活動,保證招聘任務順利達成;
4、全周期把控招聘流程,推動招聘進展和完成,包括但不限于流程中重要截點的`實施到位,招聘效果評估分析,招聘流程優化等。
5、參與招聘體系搭建過程中各個項目,包括但不限于需求分析、人才評估、流程改善、招聘系統上線和維護、校園招聘、雇主品牌等,以及隨著業務發展而產生的新建或迭代項目。
招聘專員每日工作內容 篇8
1、根據公司業務發展和人才招聘計劃,負責相關崗位的招聘工作;
2、負責日常招聘流程的推進,包括前期人才資源挖掘、面試安排和錄用跟進等;
3、做好渠道維護和開拓工作,充分利用各種招聘渠道,主動研究招聘技巧和方法,進行渠道分析,確保完成招聘任務;
4、負責招聘資源的整理匯總,確保各類資源和信息的'完整性和有效性,進行渠道分析和招聘效果分析;
5、保持跟業務部門的溝通,了解用人要求和偏好,主動了解和熟悉業務;
6、負責員工入職、轉正、調崗、離職等人事流程手續,并建立與管理人事檔案;
7、完成上級安排的其他工作。
招聘專員每日工作內容 篇9
1、根據現有編制及業務發展需求,協調、統計各部門的招聘需求,制定人員招聘計劃;
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;
3、利用各種招聘渠道發布招聘廣告,開拓有效的`招聘渠道,滿足公司人力需求;
招聘專員每日工作內容 篇10
崗位職責:
1、按招聘主管或經理的要求進行招聘需求分析,描寫人才畫像,分析搜索人才路徑圖。
2、負責崗位說明書的的起草與定稿,并能根據業務發展不斷完善修繕。
3、能夠獨立完成中高端崗位的簡歷甄別、篩選、初步電話面試。
4、熟練使用各種招聘網站的.搜索引擎,并能用有效組合變量進行搜索以提升精準度。
5、與外部招聘渠道如獵頭進行日常的溝通與合作,協助上級完成供應商管理。
6、落地執行上級或集團總部的相關工作安排。
招聘專員每日工作內容 篇11
職責:
1、協助對接業務部門的招聘需求并分析;
2、進行招聘信息發布、簡歷甄別及面試環節實施(包括但不限于接待、測試、初面、復試安排、錄用流程辦理等);
3、協助組織和實施各類校招活動,確保與學校建立良好的合作關系;
4、協助對培訓期新師進行追蹤并及時反饋;
5、領導安排的其他事宜。
任職要求:
1、人力資源或相關專業本科以上學歷;
2、熟悉招聘流程,并能實際操作運用;
3、責任心強,有較強的`溝通、協調能力,有團隊協作精神;
4、熟練使用相關辦公軟件,具備基本的網絡知識。
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