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2016年安徽高溫津貼
進入6月之后，不少地區迎來高溫天氣，高溫津貼也進入發放時間。日前，記者從省人社廳獲悉，今年我省高溫津貼仍沿用2011年發布的標準：每人每工作日不低于10元。
根據2011年7月出臺的 《關于我省企業高溫季節津貼標準的通知》，企業安排勞動者在高溫天氣下 (日最高氣溫達到35攝氏度及以上)露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33攝氏度以下的(不含33攝氏度)，應當向勞動者支付高溫季節津貼，津貼標準每人每工作日不低于10元。氣溫以省氣象主管部門所屬氣象臺站發布的為準。
企業應結合生產經營特點和具體條件，建立高溫季節津貼制度，并通過平等協商合理確定本單位的高溫季節津貼發放條件、范圍及具體標準。不得因高溫停止工作、縮短工作時間而扣除或降低勞動者工資，不得因增加高溫季節津貼而降低勞動者工資。最低工資標準不包含高溫季節津貼。高溫季節津貼計入工資總額，在企業成本中列支。
在高溫天氣期間，企業應遵守有關規定，根據本單位實際，合理安排職工工作，減少或停止高溫時段作業，確保勞動者身體健康和生命安全。
工傷保險，是指勞動者在工作中或在規定的特殊情況下，遭受意外傷害或患職業病導致暫時或永久喪失勞動能力以及死亡時，勞動者或其遺屬從國家和社會獲得物質幫助的一種社會保險制度。
工傷保險的認定勞動者因工負傷或職業病暫時失去勞動能力，工傷不管什么原因，責任在個人或在企業，都享有社會保險待遇，即補償不究過失原則。
工傷保險，又稱職業傷害保險。工傷保險是通過社會統籌的辦法，集中用人單位繳納的工傷保險費，建立工傷保險基金，對勞動者在生產經營活動中遭受意外傷害或職業病，并由此造成死亡、暫時或永久喪失勞動能力時，給予勞動者及其實用性法定的醫療救治以及必要的經濟補償的一種社會保障制度。這種補償既包括醫療、康復所需費用，也包括保障基本生活的費用。
2016年5月1日起各地要繼續貫徹落實國務院2015年關于降低工傷保險平均費率0.25個百分點和生育保險費率0.5個百分點的決定和有關政策規定，確保政策實施到位。生育保險和基本醫療保險合并實施工作，待國務院制定出臺相關規定后統一組織實施。
未來幾天，合肥的最高氣溫將燒到35℃以上，勞動者將面臨“高烤”考驗。7月20日，記者從合肥市安監部門了解到，全市將加大對建筑工地、露天作業場所的檢查力度，確保防暑降溫措施到位。
安監部門將嚴查防暑措施
在《防暑降溫措施管理辦法》中，對高溫作業的時間、防范措施都做了詳細規定。合肥市安監局表示，用人單位應認真貫徹作業時間要求。因生產工藝要求，應急搶險需要，不能按規定停止高溫作業的單位，則要做好防暑降溫工作，減少高溫接觸時間，同時做好防止高溫中暑的應急準備工作。
同時，用人單位還要加大防暑降溫經費的投入，配備必要的通風或降溫設備，改善勞動條件和作業環境，保障勞動者的身心健康。
此外，合肥安監部門將加大對建筑工地、露天作業場所、存在高溫作業崗位用人單位的監督檢查力度，對違反國家有關規定、危害職工身體健康的行為，要依據職責分工，依法進行查處，責令用人單位認真整改。
高溫津貼不可用飲料代替
今年，安徽省的高溫津貼標準依然是10元/天。大家需要注意的是，飲料、涼茶都不能替代高溫津貼。
記者從安徽省人社廳了解到，高溫補貼發放時間為每年的6到8月份，共3個月，發放標準為每人每工作日不低于10元。判斷是否屬高溫補貼發放對象有兩個標準，符合其一即算。分別是：從事露天崗位工作;用人單位不能采取有效措施將作業場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)。
需要注意的是，高溫補貼是要納入工資總額的，但不能計入最低工資，用人單位不能因高溫停止工作、縮短工作時間扣除或降低勞動者工資。同時，用人單位應當為高溫作業、高溫天氣作業的勞動者供給足夠的、符合衛生標準的防暑降溫飲料及必需的藥品。但企業不能以發放飲料、綠豆等防暑降溫飲料充當高溫補貼。高溫補貼應以現金的形式發放，不得以發放錢物替代提供防暑降溫飲料。
工作時中暑可申請工傷
高溫作業，經常會有人發生中暑，嚴重的甚至危及生命。但是，大家可能并不知道，工作時中暑其實可以申請工傷。而且，只需辦理了工傷認定手續，勞動者就能享受100%醫療費用報銷。
根據我國《職業病目錄》規定，中暑列入了職業病范疇。合肥市人社局相關負責人表示，“中暑是指發生在工作時間和工作場地才屬于工傷范疇之內”。
此外，如需申請工傷認定的，用人單位或勞動者個人均可提出。用人單位申請工傷認定的，應自員工被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險的行政部門提出工傷認定申請。由勞動者本人提出的，應在事故傷害發生之日起一年內提出。社會保險行政部門將根據職業病鑒定機構開具的職業病診斷證明書和相關材料，辦理工傷認定手續。
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