工資表格式

　　格式指書信、條文等的書面標(biāo)準(zhǔn)、范本；文件的數(shù)據(jù)存儲(chǔ)格式。以下是小編整理的工資表格式，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。

　　內(nèi)容：

　　一個(gè)簡(jiǎn)單的工資表，通常包括九個(gè)管理項(xiàng)目：工號(hào)、職工姓名、基本工資、職務(wù)工資、福利費(fèi)、住房基金、應(yīng)發(fā)工資、個(gè)人所得稅和實(shí)發(fā)工資。

　　格式：

　　1、首先寫明被證明人的姓名，身份證號(hào)等。

　　2、注明公司名稱，收入人的職務(wù)。

　　3、收入可以寫月收入，也可以寫年收入，一般月收入需要寫上。

　　4、作為開具收入證明的工作人員一定要咨詢清楚收入證明的用途，收入證明后面一定需注明僅供做什么事情使用。

　　5、還需要證明人以及聯(lián)系方式，所以第四步的僅供什么使用一定要注明清楚，避免發(fā)生別的事情。

　　員工工齡工資的設(shè)定標(biāo)準(zhǔn)：

　　1.在本公司連續(xù)工作滿一年的員工每月工齡工資為￥50元整。

　　2.在本公司連續(xù)工作滿兩年的員工每月工齡工資為￥100元整。

　　3.在本公司連續(xù)工作滿三年的員工每月工齡工資為￥150元整。

　　4.在本公司連續(xù)工作滿四年的員工每月工齡工資為￥180元整。

　　5.以此類推，之后在本公司工作每增加一年，每月工齡工資相應(yīng)增加￥30元整。累計(jì)十年封頂。

　　6.員工連續(xù)請(qǐng)假超過(guò)15天或年內(nèi)請(qǐng)假累計(jì)超過(guò)30天者，取消工齡按新員工待遇執(zhí)行并重新計(jì)算工齡（總經(jīng)理特批的除外）。

　　7.員工辭職后又復(fù)職，原工齡取消，按照新入職時(shí)間重新計(jì)算工齡。

　　8.試用期間不計(jì)算工齡。

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