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2016山東退休人員養(yǎng)老金調(diào)整方案
退休人員基本養(yǎng)老金將“再上新臺階”。14日，山東省人力資源和社會保障廳、山東省財政廳印發(fā)了《關于2016年調(diào)整退休人員基本養(yǎng)老金的通知》，從2016年1月1日起，調(diào)整企業(yè)和機關事業(yè)單位退休人員基本養(yǎng)老金。
今年養(yǎng)老金的總體調(diào)整水平為2015年退休人員月人均基本養(yǎng)老金的6.5%左右。我省綜合考慮經(jīng)濟社會發(fā)展狀況、養(yǎng)老保障水平、職工工資水平等因素，確定按照略高于國家調(diào)整標準執(zhí)行。這將更好地保障和改善我省廣大退休人員的基本生活，也與我省經(jīng)濟社會發(fā)展水平相適應。
據(jù)了解，這是我省自2005年以來連續(xù)第十二次調(diào)整企業(yè)退休人員養(yǎng)老金，也是機關事業(yè)單位建立養(yǎng)老保險制度后第一次與企業(yè)同步調(diào)整退休人員待遇。目前，我省今年調(diào)整退休人員養(yǎng)老金工作正穩(wěn)步有序開展，增發(fā)的養(yǎng)老金將及時足額發(fā)放到退休人員手中。
【調(diào)整范圍】
2015年12月31日前已按規(guī)定辦理退休、退職手續(xù)并按月領取基本養(yǎng)老金的退休、退職人員。
【調(diào)整標準】
此次調(diào)整退休人員基本養(yǎng)老金，采取定額調(diào)整、掛鉤調(diào)整和適當傾斜相結合的辦法。
1 定額調(diào)整(體現(xiàn)社會公平和制度統(tǒng)一，企業(yè)和機關事業(yè)單位實行統(tǒng)一標準)每人每月增加70元養(yǎng)老金。
2 掛鉤調(diào)整(主要體現(xiàn)多工作、多繳費、多得養(yǎng)老金的激勵機制)按以下兩部分計算增加養(yǎng)老金：
A、按2015年12月本人基本養(yǎng)老金的1.8%確定月增加額。
B、企業(yè)和機關事業(yè)單位退休人員分別執(zhí)行下述掛鉤調(diào)整辦法：
(1)企業(yè)退休人員與本人繳費年限掛鉤調(diào)整。根據(jù)繳費年限長短劃分若干檔次，每個檔次按不同的繳費年限確定月增加額。(注：繳費年限含視同繳費年限，不含特殊工種等折算增加的年限;繳費年限不足1年的，按1年計算。)
15年及以下 25
16年-20年 41
21年-25年 52
26年-30年 63
31年-35年 74
36年-40年 85
41年-45年 96
46年及以上107
(2)機關事業(yè)單位退休人員與本人職務(崗位、技術等級)掛鉤調(diào)整。根據(jù)職務層級不同劃分若干檔次，每個檔次以57元為基數(shù)乘以不同的調(diào)整系數(shù)確定月增加額。各職務層級的具體調(diào)整系數(shù)，遵循銜接平衡原則，另行確定。
3 適當傾斜(主要考慮向高齡人員傾斜)
2015年12月31日前，年滿70周歲不滿75周歲(以辦理退休手續(xù)時按規(guī)定確認的出生年月計算，下同)、年滿75周歲不滿80周歲和年滿80周歲以上的退休人員，每人每月分別增加20元、40元和80元養(yǎng)老金。
同時，綜合考慮不同年齡人員以往年度傾斜的累計標準，對達到相應年齡的有關人員，再分別按下述辦法增加養(yǎng)老金：
一、2015年1月1日至12月31日期間達到70周歲、75周歲和80周歲的企業(yè)退休人員(不含企業(yè)一次性補繳參保人員)每人每月分別增加270元、170元和320元，企業(yè)一次性補繳參保人員每人每月分別增加50元、40元和80元。
二、2014年10月1日至2015年12月31日期間達到75周歲和80周歲的機關事業(yè)單位退休人員，每人每月分別增加60元和40元。
【資金列支渠道】
調(diào)整基本養(yǎng)老金所需資金，參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的，從企業(yè)基本養(yǎng)老保險基金中列支;參加機關事業(yè)單位工作人員基本養(yǎng)老保險的，從機關事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險基金中列支;未參加城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險的，由原渠道解決。
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