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淺談國企人力資源工作者的苦惱
說到員工關系，可能象我們這樣的企業(yè)是比較特殊的了，這是我從業(yè)以來服務的第一家國企，其他國企是不是這樣就無從知曉了，但據(jù)說國企都如此。還是先從最近的兩次失敗的招聘工作說起吧。這兩次招聘工作是為兩個子公司各招聘1名高管，在此用A公司、B公司代替。
看了以上敘述，大家可能會有些迷糊，在此再將我們的招聘工作分工情況說明一下：集團公司人力資源部負責選擇獵頭合作對象以及與獵頭之間的溝通，子公司人力資源部經(jīng)理負責面試接待及與面試者的溝通協(xié)調(diào)工作，子公司總經(jīng)理及分管領導(集團)負責面試考察。
最后我想總結(jié)一下
1、認真思量，其實人力資源是一個很專業(yè)的工作，一定要用專業(yè)的人來做。尤其是領導者，除了管理水平外，可以不懂得細節(jié)方面的操作，但一定要有相關的人力資源管理的理念，否則很難溝通工作,很多問題是可以通過溝通來避免和解決的。
2、下級服從上級，這是職場中一個亙古不變的道理，但是不是肓從;作為上級，要具備高度的責任心，同時也要有寬廣的胸懷。
3、任何企業(yè)，都應該把誠信擺在第一位，在招聘人才時不僅公司會考察求職者的誠信度，同時求職者也會考察公司的誠信度，失去誠信的企業(yè)，也會讓真正的人才退避三舍。
4、國企存在著各種各樣的“裙帶關系”，人員關系復雜，以至于影響到工作的開展，當然與個人職業(yè)素養(yǎng)也有很大關系，不知有沒有人有同感呢?
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