各位老總與HR“專科真比本科差”

古往今來凡事業有成者,都具備識人的眼光與用人的膽略，不注重人才的出生，不以個人的喜好來判斷。劉邦之所以能夠擊敗楚霸王，憑的就是運籌帷幄之中，決勝千里之外的張良;鎮守國家，安撫百姓，供給軍糧的蕭何;率百萬之眾，戰必勝，攻必取的韓信。

可如今如果這三個人回到這個時代，假使他們是大專生估計他們不可能名流千史。現在社會怎么了，怎么都以學歷來定位學歷真的很重要嗎?學歷高的素質就高嗎?學歷高能力就強嗎?看到現在不少企業招聘時都以本科為主，甚至出現寧可本科三年不要專科五年，你們到底是要的是什么，學歷能解決問題嗎，試問你們到底是何居心，你們這不是搞歧視嗎，你們這不是搞對立嗎。

所謂英雄不問出處，一個人的過去是重要的，可它已經過去了不能代表現在與將來，現今總以學歷來進行篩選，這樣勢必會造成一部分具有真才實學的人，得不到施展自身才華的機會，其就行業來說其實踐遠重于學歷，人員的素質不能簡單的以學歷來定論。

我這里不是非要就專科與本科分個高下，其實就是希望你們在招聘時給專科也留一些希望，我想希望對人、企業、社會來說是最重要的，如果連希望都沒有了那是最可怕的。望各位老總與HR在你們招聘的時，不要再出現非本科不招的字樣。在招聘時應建立一套比較成熟系統，應將德與才放在首位而非學歷，應當奉行機會均等，唯才是用的原則。

[各位老總與HR“專科真比本科差”]相關文章：

1.各位老總與HR“專科真比本科差”

【各位老總與HR“專科真比本科差”】相關文章：

各位HR，問個離職問題07-12

尋求各位HR大俠的幫助07-09

請教各位跳槽達人和HR07-09

請教各位HR一個專業的問題07-12

請問我的擔心是多余的嗎？請問各位HR07-12

專科的旅游管理專業就業前景比本科差？專科生的競爭力就小？07-12

當HR問到職業規劃，各位是怎么回答的？07-10

一些社保問題詢問各位HR前輩07-11

應聘的崗位都會被換，怎么破？請教各位HR07-09

請問各位HR, 關于員工錄用離職的手續以及社保辦理07-11