国产精品一久久香蕉产线看-国产精品一区在线播放-国产精品自线在线播放-国产毛片久久国产-一级视频在线-一级视频在线观看免费

突破職業“瓶頸”,HR準備好了嗎?

時間:2022-07-13 13:55:24 職場 我要投稿
  • 相關推薦

突破職業“瓶頸”,HR準備好了嗎?

一個2009年人力資源專業的畢業生,已經工作兩年多,趙彬的心情卻遠比剛上班時復雜。在校期間,趙彬是學生會干部,成績優秀,還參加過一些專業實習和社會實踐,所以在第一場校園招聘就被當地一家民企錄用了。這在當時,也是同學間爭相傳頌的一段佳話。上崗后不久,趙彬在公司表現良好,獲得部門主管和公司領導的認可。信心滿滿的趙彬給自己做了一個簡單的職業規劃:畢業兩年內,成為一名HR專員,最好進入一家外企;畢業五年內,成為一名HR主管,可以獨當一面;畢業八年內,成為一名HR經理人,形成自己的管理風格;畢業十年內,成為一名HR總監,可以開展企業人力資源管控。

突破職業“瓶頸”,HR準備好了嗎?

兩年下來,趙彬跳槽到目前待的這家小企業擔任HR主管。雖然職位提升了,但工作內容和正規的人力資源相差太遠,也和當初設計的職業規劃相差甚遠,到底應該怎樣去按照當初的規劃走往后的路呢?

這天,公司里請了一個專業培訓師來給銷售人員做銷售技巧培訓,趙彬作為接待人,無意間向他吐露了自己的困惑。培訓師了解完趙彬的情況后,便替他分析起來,“如果我沒判斷錯,你已經遇到了職業發展的第一個瓶頸,從初級HR向中級HR過渡的瓶頸。而這個瓶頸,是在你第一份工作開始就已經埋下種子的。”

趙彬一邊點著頭,一邊默默記下了培訓師為他分析的三個瓶頸:初級HR過渡向中級HR,不僅僅是資歷上的增加,也不僅僅是工作年限的累積,更不僅僅是級別的晉升。某種意義上說,這是一個人職業化過程中的一次蛻變的過程。在這個過程中,有幾個瓶頸卡著初級HR們實現質的飛躍。

第一、職業技能瓶頸

職業技能瓶頸大致可分為三部分:語言瓶頸、專業度瓶頸、思維模式瓶頸。

首先是語言上的。同資質的人才里面,具備外語優勢明顯就比其他人選擁有更多的機會選擇。尤其是那些職業規劃中期待加入外企接受系統性管理培訓的人才,遇到的第一關就是外語水平的持續提升。

其次是專業度上的。很多初級HR進入職場以后忙于應付工作,忽略了自身專業度提升,一味依賴企業提供的機會和平臺的,也沒有什么時間和精力進行業余學習,逐漸變得只適應在本企業或本崗位工作,專業度局限性加大,無法由點及面,無法勝任全面性的專業化人力資源管理。

再次是思維模式上的。有的初級HR習慣了按照指令辦事,沒有自我思考總結,經歷過的事情只是經驗,沒有上升到知識和技能的高度;有的初級HR則把視野局限于人力資源的小圈子里,一直在模仿,從未有創新;還有的初級HR干脆埋頭于考勤數據、薪酬數據、制度文本里,忽視了大環境的變化和實際需求,變成純事務型人才。

第二、崗位性質瓶頸

人力資源有六大模塊,所以企業在使用HR上,也會有適當的分工。但是很多中小型企業,還沒有樹立人力資源的概念,為了節約人力成本,會把人力資源部門壓縮到最小編制。比如:一個三百人的企業,只有一個人事主管和一個人事助理,可能還要分管行政、后勤。這樣的編制決定了這是個非專業性的崗位。人力資源工作可以開展的空間非常小,每天都被瑣事糾纏其中。能夠做到沒有勞動糾紛、保障企業業務正常開展,就已經算是很出色了。

如果案例中趙彬有志向在人力資源管理領域有專業造就,求職過程中就需要認準目標,篩選企業,了解崗位性質和工作內容。避免像剛剛提到的人事經理,陷入事務性綜合管理,而遠遠談不上是人力資源管理。倘若成為這類事務性人事經理,那么其職業發展后期也會出現“瓶頸”無法操作具體的人力資源各個模塊,只能籠統處理,無法得到有專業需求的企業的認可,對不利于其個人長遠發展。有個很形象的比喻:習慣了游擊戰的HR,進入正規軍隊伍,難免顯得像民兵。所以,HR的職業路徑要從長遠處進行合理規劃。

第三、企業規模瓶頸

有一句話被奉為職場新人的圭臬:先就業再擇業。因為這是一個競爭的社會,首先必須活下來,然后才可以活更好。事實上,國內有很多小型民企,或創業階段的企業都急需各方面的專業人才,包括管理人才。在無力招攬資深專業人才的情況下,他們會青睞自主培養有潛力的畢業生,或者稍微有點經驗的新人,所以初級HR 要把握好就業機會。

但人力資源工作和銷售、生產工作不同的是,倘若從步入職場開始只服務于小型民企,所接觸到的工作是很片面的,很可能只有招聘、考勤統計、薪資結算等某個模塊,抑或是全部“打包”。一兩年做下來還是個打雜的門外漢。

所以,對于規劃感很強的人來說,這個行業瓶頸就會在三五年后體現出來這個時候,因為工資水平已經到了一個層次,離開小企業去大企業做小助理放不下身段,去做專員或主管又欠缺太多,卡在一個不上不下的瓶頸里。

講到這里,培訓師總結說:“需要說明的是,對于一個企業來說,人力資源工作要適用,符合企業需求就是最好的。但是對于個人來說,一個良好的人力資源工作環境對于個人職業成長有著很大的影響。所以,如果你覺得自己只要可以做人力資源就行,至于做什么樣的人力資源不重要,那么以上三個瓶頸就不會很明顯;如果你覺得自己需要做專業的人力資源,甚至成為服務五百強企業的HR,那么就要重視起來。”

趙彬聽了這樣一席話,好像已經摸到了一些線索。培訓師最后補充說:“每個企業,對于個人的成長來說都是一個平臺,我們都要善用它。你愿意為自己最初的職業理想去堅持和努力,希望你能認清目前的處境和未來的規劃,至于最終選擇什么樣的工作,如何提升自己,這需要你腳踏實地去摸索和學習。”


[突破職業“瓶頸”,HR準備好了嗎?]相關文章:

1.突破職業“瓶頸”,HR準備好了嗎?

2.遇到HR工作的第一個瓶頸

【突破職業“瓶頸”,HR準備好了嗎?】相關文章:

巧用職業社交網站突破職場瓶頸07-04

營銷人突破職業發展瓶頸的方法07-13

離職,HR們準備好了嗎?07-12

步入頂尖職業你準備好了嗎07-01

HR應該如何實現職業突破與績效管理07-04

HR如何突破自我?07-13

七步搞掂問題員工,HR你準備好了嗎?07-13

新一輪跳槽潮 HR你準備好了嗎07-13

突破面試“瓶頸”的“三大奇招”07-11

主站蜘蛛池模板: 亚1洲二区三区四区免费 | 欧美日韩免费一区二区在线观看 | 狠狠色综合久久婷婷 | 野花影视视频在线观看免费 | 最新理伦片eeuss影院 | 伦理剧网址在线播放 | 国产在线视频一区二区三区 | 九九国产视频 | 天天插天天透天天狠 | www.色网| 日本精品视频一区二区 | 一级片国产 | 国产麻豆入在线观看 | 视频一区欧美 | 激情免费网站 | 日韩黄色视屏 | 美国俄罗斯毛片一区二区 | 激情五月综合综合久久69 | 日韩图色 | 成人免费午夜视频 | 成人免费网站视频www | 碰碰碰人人澡人人爱摸 | 美女色站 | 日本特级淫片免费看 | 成人免费男女视频网站慢动作 | 在线观看视频中文字幕 | 黑人最猛性free护士hd | 精品视频69v精品视频 | 欧美x×x| 激情综合色综合久久综合 | 91亚洲导航深夜福利 | 欧美孕妇xxxxhd高清 | 免费看欧美一级特黄a大片 免费看欧美一级特黄α大片 | 国产成人精品一区 | 国产在线观看色 | 亚洲欧美日产综合一区二区三区 | 国产成人8x视频一区二区 | 欧美video巨大粗暴多人 | 国产麻豆精品一区二区 | 久久国产精品免费视频 | 免费成年人视频在线观看 |