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分析男HR更有前途還是女HR更有前途？
2012年12月28日，女朋友生日，我想祝她生日快樂，每一天都幸福快樂!雖然她不怎么可能在這里看不到我的祝福，但還是想把這事寫進來，當作日記一樣寫。
參考了打卡課本和前輩們的打卡內容及網上的資料，來修改一下我的打卡內容。
個人認為這個話題沒有誰有前途誰沒前途，因為沒有限制條件，男女選擇的高度不同。女性要想進入核心的決策層，當達到中高層次時會進入瓶頸，如果選擇橫向發展依然有很大的發展空間和前途。
假如我是決策者，決策類高層管理者我會任用男性，中低層管理者或文職類職位我會任用女性。
一、人力資源管理者的角色作用
領導的助手和參謀
服務者和監督者
自律者和示范者
二、 公司高層的工作職責：
1、建立促進企業發展的人力資源戰略規劃
2、構建戰略性人力資源管理體系，實現組織戰略績效目標
3、實施為企業創造價值的人力資源管理活動
4、整合資源打造戰略所需的人才隊伍和人力資源效能最大化的管理機制
5、倡導和推動企業管理變革
6、實施知識管理推動組織創新能力建設
7、創建優秀企業文化打造組織核心競爭力
8、做專家型的教練，培養優秀的人力資源管理團隊
9、處理各種突發事件
三、針對以上的職責需要工作素質：
具有很強的組織管理能力，確保計劃性、周密性、協調性、宏觀性等;
具有很強的溝通協調，是協調關系的專家，協調內部各部門的關系，形成整體效應，調動積極性的高手
具有很強的交際能力和親和力，使得別人愿意跟你接觸，愿意聽你說，愿意向你傾訴。
具有很強的領導能力、判斷與決策能力、人際能力、 溝通能力、影響力、計劃與執行能力
具有很強的應變能力，能隨時解決突發性問題時，始終與員工處在良好的關系狀態上。
四、男女特質問題
男女差別先天就有的，男人和女人從生理到心理都是先天有差異的。
(一)、男人特質：
男人大氣、剛健、進取、勇敢、正義、信用、睿智、修養、優雅、灑脫、幽默、禮貌、機敏;
男人勇敢堅強、積極樂觀，百折不撓，勇往直前，富有正義感，敢于承擔責任。用一句成語來形容，那就是“俠骨柔情”。
男人敢為天下先，凡事一肩挑或一腳踢，無所畏懼大義凜然;
男人天性中有冒險和探索的特質，胸懷比宇宙還要大，敢向天外探囊取物，胃口大得連山河也敢吞下;
男人自信，男人的信念是“你行，我也行;我行，你未必行。”，男人的進取、自信心優于女人;
男人善于獨立思考和判斷、解決問題，即使失敗了，男人也很少懊惱。即使栽了跟頭，也不怨天尤人、依賴于別人的攙扶;
男人性情含蓄喜怒哀樂并不形于色;
男人有耐力、有深度、堅強、不畏困難能夠承受任何意外的挫折和打擊;
男人為人處事穩重，與別人交往總給人留下一種成熟的感覺。
(二)、女人特質：
女人溫柔和體貼
女人賢惠和善良。
女人母愛和犧牲。
女人智慧和心靈。
女人奉獻和偉大。
女人美麗與睿智。
女人真誠和正直。
女人青春、活潑、天真、文靜、單純。
女人是情緒化動物，她寬闊無際，變幻不定，你永遠把握不了她胸中蘊藏的風暴或是柔情。她的溫柔洶涌而來，她的狂烈排山倒海。
女人是美麗和智慧的共同體。
用一句話概括，男人剛毅、堅強、自信、豁達;女人柔情、真誠、善良、平和、睿智。
用兩個字概括就是“剛”和“柔”。
五、個人觀點
工作業績好的人，往往不是智商高的而是情商高的人。因為人生不如意十有，情商低的人在不順心時必然情緒低落.此時，再高的智商也會因不斷受到情緒壓抑而無從發揮。人力資源管理的角色特點決定受委屈和受氣是免不了的，只有具有高情商才可能有良好的心態。
作為一個決策者，日常工作中需要高情商、需要剛毅，需要果斷，需要自信，需要豁達，需要遠見。
(一)、在核心決策層，男性會優于女性。
男人的理性思維、寬廣大度的胸懷促使他們處事做人總會從大局、從長遠考慮，想得更多，看得更遠，爬得越高;剛毅和堅強凸顯了他們心理的強大，面對各種多如牛毛的突發事件，他們也有著成熟的心智過人的抗壓能力;積極樂觀的心態能使他們百折不撓、勇往直前，即使失敗了也能勇于承擔責任，坦然面對;超人的獨立思考和判斷能力使得處事果斷，不拖泥帶水;含蓄性情和喜怒哀樂并不形于色的優點能是他們在交際場上如魚得水
(二)、在行政、執行類事務上，女性會優于男性。
女性的感性邏輯決定了他們擁有同理心、母性，能夠更具親和力、更擅于溝通、為人處事更為細膩而富有耐心，做到能感同身受，換位思考，站在對方的角度思考問題，處理問題;真誠和正直會使得他們更有責任感，不會敷衍了事，更不會對問題聽而不聞，視而不見;天真單純的思維以及社會始終把女性看作更應該被憐惜或者原諒的的慣性思維，會得到更寬容的對待，化解矛盾;同時，他們超強的第六感和睿智能使的他們在解決矛盾時游刃有余。
古人說：太強必折，太張必缺。所以必須“剛”“柔”并置，互補互生，缺乏了其中一個都不可。
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