分析男HR更有前途還是女HR更有前途？

2012年12月28日，女朋友生日，我想祝她生日快樂，每一天都幸福快樂!雖然她不怎么可能在這里看不到我的祝福，但還是想把這事寫進(jìn)來，當(dāng)作日記一樣寫。

參考了打卡課本和前輩們的打卡內(nèi)容及網(wǎng)上的資料，來修改一下我的打卡內(nèi)容。

個人認(rèn)為這個話題沒有誰有前途誰沒前途，因為沒有限制條件，男女選擇的高度不同。女性要想進(jìn)入核心的決策層，當(dāng)達(dá)到中高層次時會進(jìn)入瓶頸，如果選擇橫向發(fā)展依然有很大的發(fā)展空間和前途。

假如我是決策者，決策類高層管理者我會任用男性，中低層管理者或文職類職位我會任用女性。

一、人力資源管理者的角色作用

領(lǐng)導(dǎo)的助手和參謀

服務(wù)者和監(jiān)督者

自律者和示范者

二、 公司高層的工作職責(zé)：

1、建立促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃

2、構(gòu)建戰(zhàn)略性人力資源管理體系，實(shí)現(xiàn)組織戰(zhàn)略績效目標(biāo)

3、實(shí)施為企業(yè)創(chuàng)造價值的人力資源管理活動

4、整合資源打造戰(zhàn)略所需的人才隊伍和人力資源效能最大化的管理機(jī)制

5、倡導(dǎo)和推動企業(yè)管理變革

6、實(shí)施知識管理推動組織創(chuàng)新能力建設(shè)

7、創(chuàng)建優(yōu)秀企業(yè)文化打造組織核心競爭力

8、做專家型的教練，培養(yǎng)優(yōu)秀的人力資源管理團(tuán)隊

9、處理各種突發(fā)事件

三、針對以上的職責(zé)需要工作素質(zhì)：

具有很強(qiáng)的組織管理能力，確保計劃性、周密性、協(xié)調(diào)性、宏觀性等;

具有很強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)，是協(xié)調(diào)關(guān)系的專家，協(xié)調(diào)內(nèi)部各部門的關(guān)系，形成整體效應(yīng)，調(diào)動積極性的高手

具有很強(qiáng)的交際能力和親和力，使得別人愿意跟你接觸，愿意聽你說，愿意向你傾訴。

具有很強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷與決策能力、人際能力、 溝通能力、影響力、計劃與執(zhí)行能力

具有很強(qiáng)的應(yīng)變能力，能隨時解決突發(fā)性問題時，始終與員工處在良好的關(guān)系狀態(tài)上。

四、男女特質(zhì)問題

男女差別先天就有的，男人和女人從生理到心理都是先天有差異的。

(一)、男人特質(zhì)：

男人大氣、剛健、進(jìn)取、勇敢、正義、信用、睿智、修養(yǎng)、優(yōu)雅、灑脫、幽默、禮貌、機(jī)敏;

男人勇敢堅強(qiáng)、積極樂觀，百折不撓，勇往直前，富有正義感，敢于承擔(dān)責(zé)任。用一句成語來形容，那就是“俠骨柔情”。

男人敢為天下先，凡事一肩挑或一腳踢，無所畏懼大義凜然;

男人天性中有冒險和探索的特質(zhì)，胸懷比宇宙還要大，敢向天外探囊取物，胃口大得連山河也敢吞下;

男人自信，男人的信念是“你行，我也行;我行，你未必行。”，男人的進(jìn)取、自信心優(yōu)于女人;

男人善于獨(dú)立思考和判斷、解決問題，即使失敗了，男人也很少懊惱。即使栽了跟頭，也不怨天尤人、依賴于別人的攙扶;

男人性情含蓄喜怒哀樂并不形于色;

男人有耐力、有深度、堅強(qiáng)、不畏困難能夠承受任何意外的挫折和打擊;

男人為人處事穩(wěn)重，與別人交往總給人留下一種成熟的感覺。

(二)、女人特質(zhì)：

女人溫柔和體貼

女人賢惠和善良。

女人母愛和犧牲。

女人智慧和心靈。

女人奉獻(xiàn)和偉大。

女人美麗與睿智。

女人真誠和正直。

女人青春、活潑、天真、文靜、單純。

女人是情緒化動物，她寬闊無際，變幻不定，你永遠(yuǎn)把握不了她胸中蘊(yùn)藏的風(fēng)暴或是柔情。她的溫柔洶涌而來，她的狂烈排山倒海。

女人是美麗和智慧的共同體。

用一句話概括，男人剛毅、堅強(qiáng)、自信、豁達(dá);女人柔情、真誠、善良、平和、睿智。

用兩個字概括就是“剛”和“柔”。

五、個人觀點(diǎn)

工作業(yè)績好的人，往往不是智商高的而是情商高的人。因為人生不如意十有，情商低的人在不順心時必然情緒低落.此時，再高的智商也會因不斷受到情緒壓抑而無從發(fā)揮。人力資源管理的角色特點(diǎn)決定受委屈和受氣是免不了的，只有具有高情商才可能有良好的心態(tài)。

作為一個決策者，日常工作中需要高情商、需要剛毅，需要果斷，需要自信，需要豁達(dá)，需要遠(yuǎn)見。

(一)、在核心決策層，男性會優(yōu)于女性。

男人的理性思維、寬廣大度的胸懷促使他們處事做人總會從大局、從長遠(yuǎn)考慮，想得更多，看得更遠(yuǎn)，爬得越高;剛毅和堅強(qiáng)凸顯了他們心理的強(qiáng)大，面對各種多如牛毛的突發(fā)事件，他們也有著成熟的心智過人的抗壓能力;積極樂觀的心態(tài)能使他們百折不撓、勇往直前，即使失敗了也能勇于承擔(dān)責(zé)任，坦然面對;超人的獨(dú)立思考和判斷能力使得處事果斷，不拖泥帶水;含蓄性情和喜怒哀樂并不形于色的優(yōu)點(diǎn)能是他們在交際場上如魚得水

(二)、在行政、執(zhí)行類事務(wù)上，女性會優(yōu)于男性。

女性的感性邏輯決定了他們擁有同理心、母性，能夠更具親和力、更擅于溝通、為人處事更為細(xì)膩而富有耐心，做到能感同身受，換位思考，站在對方的角度思考問題，處理問題;真誠和正直會使得他們更有責(zé)任感，不會敷衍了事，更不會對問題聽而不聞，視而不見;天真單純的思維以及社會始終把女性看作更應(yīng)該被憐惜或者原諒的的慣性思維，會得到更寬容的對待，化解矛盾;同時，他們超強(qiáng)的第六感和睿智能使的他們在解決矛盾時游刃有余。

古人說：太強(qiáng)必折，太張必缺。所以必須“剛”“柔”并置，互補(bǔ)互生，缺乏了其中一個都不可。

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