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五月或成跳槽小高峰別被負面情緒牽著走
近來，一項關于“‘五一’前后您是否準備跳槽”的調查結果顯示，不少職場人士表示準備跳槽。有關專家提醒，小長假前后，職場人士對工作易產生負面情緒，新人要避免主觀性過強的盲目跳槽。
現象：長假前后辭職成職場熱點
小杰是2012屆畢業生，目前在一家IT公司做程序開發工作。這份工作是他畢業時一個學長介紹的。這兩天他從這個學長那里聽到：小杰的部門經理又想招一個程序開發人員，請小杰的這位學長再幫忙推薦一個人。小杰聽到后深受打擊，“經理當初面試我的時候明明說，一有名額就讓我轉正。沒想到我剛進來3個月，她就招了個研究生進來，而且先給那個研究生轉正了。當時我覺得自己經驗不足，決定再等一等。但是這次，她背著我請學長推薦人來，擺明了就是看不上我。聽到這個消息，我連班都不想上了。”在某招聘論壇上，小杰發帖抱怨。
記者登錄了幾家招聘論壇，發現最近兩周里類似的“抱怨貼”多了起來。不少人表示“心煩，想要換份工作”，還有些人準備趁“五一”時“裸辭”，出去游玩調整身心。
英才網聯最新發布的“‘五一’前后您是否準備跳槽”的調查數據顯示，29%的人表示因生活成本持續增加，節后有跳槽打算;20%的人打算“五一”前辭職，在假期全身心游玩或求職。英才網聯的就業專家分析，在“五一”前夕，因期待、擔心而引發焦慮、不快樂等負面情緒的職場人超過半數。每一個長假前后，跳槽都會成為職場熱點，對薪酬不滿意、發展受限是絕大多數跳槽者的離職理由。
調查：盲目辭職后“委曲求全”
小蝶在今年春節前夕辭職。當初離職時，她是想給自己放個假，所以沒有找好下家就“裸辭”了。轉眼數月過去了，小蝶還沒有找到“滿意”的工作。“這幾個月里，我獲得的面試機會也不少，可要么是對方不滿意我，要么是我不滿意對方。”小蝶說，時間拖得越久，面試的時候招聘官就越會懷疑求職者的能力有問題。終于，有家公司向小蝶拋出了橄欖枝，工作內容卻是小蝶不太喜歡的方向，薪水比之前的工作還少了一些。“我很糾結，一方面，我不想委曲求全。因為如果我勉強接受這份工作，不僅當初辭職的根本問題沒解決，而且做不了多久我可能還會想跳槽。可是，辭職這么久了，自己的經濟壓力大了。”小蝶表示。
事實證明，盲目離職會對職場發展不利，重新回到職場時往往會“委曲求全”。前程無憂的調查數據顯示，72%的受訪者表示，會在一段時間后屈于現實而接受低于預期的工作。這其中，約有29%的受訪者表示已經開始后悔當初自己沖動“裸辭”了，這其中最主要的原因就是找工作要比預想中困難很多。“裸辭”后的求職之路困難重重，那些經歷數月努力仍舊沒有機會的求職者就無法像當初辭職時那么淡定了。
建議：理性換崗科學就業
英才網聯職業指導專家杜聰認為，多數職場新人離職時不會對原單位和工作有好評。這反映出新人跳槽時看待問題容易片面、偏激的特點。正因為如此，職場新人跳槽時要多從客觀、積極的角度看問題，并要有長遠的眼光和計劃性。
職場新人有離職意向時如果帶有負面情緒，可暫時擱置離職這一選擇，避免在情緒化狀態下沖動離職，要理性分析目前崗位尚可繼續發展的積極理由，用發展的希望淡化暫時的困境，同時要提高對各種問題的處理能力。求職者的工作連續性、持久性以及離職原因是任何企業在招聘過程中都很看重的部分，要避免讓這些原因成為求職的阻礙。
跳槽時考慮的因素不僅要包含外在因素，還要善于從自身找原因，明確自身的職業定位，不跟風跳槽、不在有負面情緒時做決定。尤其是職場新人，要避免主觀性過強的盲目跳槽。五六月份是應屆生就業高峰期，對僅有一年左右工作經驗的新人來說，崗位經驗尚不豐富，與應屆畢業生競爭，優勢并不突出。
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