如何建立人力資源培訓(xùn)體系？

第一：培訓(xùn)的需求，做培訓(xùn)計(jì)劃一定要調(diào)查培訓(xùn)需求，不基于需求的培訓(xùn)，只是浪費(fèi)公司的錢，浪費(fèi)大家的時(shí)間，針對培訓(xùn)需求的調(diào)查，很多公司的做法，就是調(diào)查了解每個(gè)部門的需求，有的做得細(xì)，還調(diào)查到個(gè)人，但是對需求的了解，決不是一紙培訓(xùn)調(diào)查表就可以完成的事情，公司不是學(xué)校也不是培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，作為HR，如果你不把這個(gè)觀念深深的印進(jìn)你腦海中，你就不可能將培訓(xùn)做好，培訓(xùn)的調(diào)查應(yīng)該是先調(diào)查公司的需求，公司的發(fā)展需要配備什么樣的人，公司需要大家有一個(gè)什么樣統(tǒng)一思想，或者公司需要大家具備什么樣的新技能，然后調(diào)查了解公司的人力資源現(xiàn)狀，然后根據(jù)這個(gè)差異來制定培訓(xùn)計(jì)劃。這是最基本的培訓(xùn)計(jì)劃制定方法。

第二：建立好培訓(xùn)體系。從建立公司培訓(xùn)體系上來說，可以按如下思路去走，從層級(jí)上可分上層、中層、基層的學(xué)習(xí)與培訓(xùn)，從組織部門又可分為HR部門的培訓(xùn)，部門內(nèi)部培訓(xùn)，從培訓(xùn)實(shí)施地點(diǎn)又可分為內(nèi)訓(xùn)與外訓(xùn)，從內(nèi)容上又可分為管理培訓(xùn)、專業(yè)培訓(xùn)。根據(jù)這些分類來建立體系，想必就有一個(gè)方向。

第三：追蹤培訓(xùn)實(shí)施的效果，這是HR的重要工作，很多公司培訓(xùn)得不到長期堅(jiān)持，與HR們不重視追蹤培訓(xùn)管理效果有一些關(guān)系，作為HR部門，根據(jù)各單位提出培訓(xùn)需求，建立了基于全廠的培訓(xùn)計(jì)劃后，就要對每一次培訓(xùn)的實(shí)施效果進(jìn)行追蹤，不去追效果的培訓(xùn)，是達(dá)不到任何目的的。花了錢的培訓(xùn)，只告訴老板，培訓(xùn)做完了，而不去報(bào)告效果，很難讓老板同意你說的培訓(xùn)的重要性。所以HR對你的培訓(xùn)計(jì)實(shí)施的同時(shí)，一定要關(guān)注你的培訓(xùn)效果。

【如何建立人力資源培訓(xùn)體系？】相關(guān)文章：

如何建立一線員工培訓(xùn)體系07-10

新成立公司如何著手人力資源管理體系的建立07-09

培訓(xùn)體系建立--新員工入職培訓(xùn)07-11

通過崗位測評，建立公平的薪酬體系07-11

人力資源體系課程07-09

如何建立有效的人力資源共享服務(wù)中心07-11

請教如何設(shè)置薪酬體系07-11

演講時(shí)自信如何建立06-19

集團(tuán)會(huì)計(jì)核算體系的建立07-10

職場如何建立人際關(guān)系07-11