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做為一個HR助理,今天被公司人事通知不續(xù)約了~
事情是這樣的。
在一家日企做人事助理。工資稅后2000元整(打進工資卡內(nèi))，公司交四金，每個月200元現(xiàn)金車帖。
合約是2010年3月1日簽的，公司都是一年一簽。~2011年2月28日到期。
試用期2個月,試用期工資1500元整.
每個公司員工試用期結(jié)束都要有一份新進人員考評表給領(lǐng)導(dǎo)打分,過80分才算過試用期.
工作范圍：
1、招聘，及部分基層員工的面試。
2、員工社保、綜保、公積金匯繳之類的辦事
3、員工工資卡辦理、員工合約簽署/續(xù)簽。
4、員工考勤匯總收集核對，最后呈給人事主管。
5、后勤所有雜物。比如幫財務(wù)去買發(fā)票，打一些文件，復(fù)印傳真等等。
工作時間：9：00~18：00
休息日：周二周三。
今年2月先是碰上過年大家放掉，沒上2天班又是公司年會去外地，回來后辦公室打印機又去修理。
我自己的續(xù)簽合約嘛2月20日左右提交給領(lǐng)導(dǎo)，拖到今天2月26日。
我的直屬上級人事主管在辦公室沒其他人的情況下找我談。
大意是：他的領(lǐng)導(dǎo)找他談話，說人事工作沒做出成績，有些金額數(shù)字不對……公司老板認(rèn)為人事工作既然做不好，要裁員，他也要降工資……)
人事部就我和他2個人。那么就是要裁我咯?!而且他都不教我算工資，全公司200左右人都是他做工資。我算考勤從沒出過錯。那他講數(shù)字出了問題，老板要裁員，明顯就是保帥棄卒咯?!談到這里真沒意思……
接著辦公室進來人了，他叫我出去接著談……
在外面，我說我尊重公司的決定。如果我自己要走，我提前30天通知公司，如果是公司要我走，那也應(yīng)該按勞動法提前30天通知我。
我的上司說，他可以去和他的領(lǐng)導(dǎo)再談?wù)勎业膯栴}(呵呵)。是不是我還應(yīng)該感謝他呢?
于是，我說我尊重公司的決定，他馬上改口說，那就按(裁我)的決定繼續(xù)談吧……
他:你愿意幫忙交接就3月份做個5天左右.不愿意也隨便...的意思...
我：我絕對同意配合公司交接,交接一個月也沒問題,但現(xiàn)在公司沒有在我合約到期30天前通知我，請付我除2月份的工資2000元外，另付我一個月的代通金2000元，和工作滿一年的經(jīng)濟補償金。另外我工作滿一年有5天年休假的。
他眼一瞪：你不要和我搞，讓我為難……說了一大堆，
他:如果我要搞,他就和公司給我算考評,說2010年的考評正好沒做過,以我不勝任工作為名開掉,更沒有補償了……
我：那就考評吧，我也想知道我哪里不勝任了……
接著無語了一會，
他最后又找我談，以口頭談的給我一個方案(見下)
1)我正常上班直到(2011年3月15日左右)，也就是交接工作。
2)他：你之后需要去外面面試新的工作什么的，請假就是了……3月的四金工資都給你。
3)四月再給你一個月的代通金(2000元)四月還幫你交四金，但沒有車帖!
這些對話，我自己都用錄音器錄下來了。說實話，不再信任他了。。。。。。
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