- 相關(guān)推薦
面對HR關(guān)于薪水的提問，你會如何處理呢？！
當我接到HR的面試通知時，心里很興奮。我是通過一個朋友，將自己的簡歷發(fā)給那家公司的。朋友也告訴過我，說他們的薪水沒有那么高。當我去面試時，談得很開心，很愉快。最后要走的時候，那個HR告訴我，我要求的薪水太高(8K)了，公司目前的薪資標準達不到。并一直都在問我的最低要求是多少，當時真的很尷尬。
“公司目前的薪資標準達不到你的要求，你的最低要求是多少?”
“我想了解一下，公司的薪水標準是如何定的?!包含了什么?!”
“那就是一個數(shù)字，公司也要考慮到內(nèi)部薪資的平衡問題，目前的要求無法達到你的要求!”-----她把皮球又T了過來!
“如果有更好的發(fā)展空間，我的薪水標準可以高低一些的!”
“你能告訴我具體是多少嗎?!”
“你可以按照公司的薪資標準，按照相應的崗位標準就好!”
“我想知道具體是多少，我也方便向老板匯報!”----真的很精明!
“這樣吧，如果有好的發(fā)展空間，可以下調(diào)1000左右吧!”---感覺自己上當了，說出來之后，就后悔了!
。。。。。。
如果是你，你會如何應對呢?!。。。
【面對HR薪水的提問，你會如何處理呢？！】相關(guān)文章：
HR們，講到“你的職業(yè)生涯如何規(guī)劃呢？”怎答？07-10
HR面試提問技巧07-10
面試向HR提問的技巧07-12
HR面試最常用的提問方式07-11
初試領(lǐng)導對我很滿意，復試面對HR如何表現(xiàn)?07-11
HR該如何面對深諳面試之道的求職者？07-11